A Justiça do Trabalho condenou uma empresa em Senador Canedo, na Região Metropolitana de Goiânia, a pagar R$ 15 mil de indenização por danos morais a um auxiliar de almoxarifado. O funcionário foi vítima de ofensas racistas cometidas pelo chefe no ambiente de trabalho. Conforme o processo, o superior dizia que, se o trabalhador não realizasse “serviço de branco”, seria levado “para o tronco”. A decisão já transitou em julgado e não cabe mais recurso.

Em nota enviada ao&nbsp;O POPULAR, a Cielt S/A Indústria e Montagens informou que cumprirá integralmente a decisão judicial e declarou repudiar qualquer forma de racismo ou discriminação. A empresa afirmou ainda que a conduta descrita nos autos é incompatível com seus valores institucionais e suas políticas internas de respeito, diversidade e dignidade (leia a íntegra ao final do texto).

O caso foi divulgado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) na última terça-feira (1º). Ainda conforme o processo, o funcionário também era alvo de termos pejorativos usados pelo chefe, como “haitiano” e “africano”. Os episódios ocorriam de forma contínua e diante dos demais empregados do setor. Um dos colegas relatou, inclusive, que o superior costumava perguntar “onde está o negão?” ao procurar o auxiliar.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-durante-almoco-deve-ser-indenizado-determina-justica-1.3451129" target="_self">Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado, determina Justiça</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/medico-e-condenado-por-injuria-racial-apos-chamar-vizinho-de-macaco-1.3446539" target="_self">Médico é condenado por injúria racial após chamar vizinho de 'macaco'</a>&nbsp; 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/casos-de-racismo-avancam-em-goias-revela-levantamento-nacional-1.3436701" target="_self">Casos de racismo avançam em Goiás, revela levantamento nacional</a>&nbsp;</div>

Ao analisar o caso, o juiz Carlos Eduardo Gratão destacou que disfarçar agressões raciais sob a justificativa de "piadas" ou "brincadeiras" configura racismo recreativo. O magistrado baseou a decisão no Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que define a prática como o uso do humor para manifestar e camuflar a hostilidade racial.

<cite>A prova produzida nos autos evidencia que a parte autora foi submetida a ofensas verbais de conteúdo racial no ambiente laboral, circunstância absolutamente incompatível com a ordem jurídica constitucional", registrou o juiz na sentença.</cite>

O magistrado ainda reforçou que o crime de injúria racial não pode ser tratado como mero aborrecimento ou conflito interpessoal, mas como violência direta contra a honra e a dignidade humana. Durante o processo, a empresa alegou que o trabalhador não havia recorrido aos canais internos de denúncia para relatar os fatos. A Justiça, contudo, rejeitou a alegação e ressaltou que a ausência de comunicação prévia ao setor de Recursos Humanos não afasta a responsabilidade do empregador pelos atos praticados.

<a href="https://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

&nbsp;

<h2>Nota da defesa</h2>

A CIELT S/A INDÚSTRIA E MONTAGENS vem a público se manifestar sobre a decisão proferida pela 2ª Vara do Trabalho de Aparecida de Goiânia, divulgada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região e por veículos de imprensa, que reconheceu a ocorrência de conduta discriminatória de natureza racial supostamente praticada por um empregado da empresa contra outro funcionário e determinou o pagamento de indenização por danos morais. 

A CIELT reforça que respeita as decisões do Poder Judiciário e cumprirá integralmente a determinação judicial, nos termos e prazos legais. A empresa reafirma, com veemência, que repudia qualquer forma de racismo ou discriminação em seu ambiente de trabalho. A conduta individual descrita no processo é absolutamente incompatível com os valores institucionais da CIELT e com suas políticas internas de respeito, diversidade e dignidade no trabalho, que são aplicáveis a todos os seus colaboradores, sem exceção. 

Como empregadora, a CIELT reconhece sua responsabilidade legal pelos atos praticados por seus prepostos no exercício do trabalho, nos termos da legislação civil e trabalhista, e por isso cumprirá a decisão, embora os fatos narrados nos processos não reflitam a realidade do ocorrido. Porém a empresa reforça que não compactua, não incentiva e não tolera qualquer conduta discriminatória — muito pelo contrário: episódios como esse reforçam o compromisso da empresa em aprimorar continuamente seus mecanismos de prevenção, escuta e responsabilização. 

Entre as medidas já adotadas pela empresa, destacam-se:&nbsp;

<ul>
	<li>treinamentos periódicos e obrigatórios sobre respeito, diversidade e combate à discriminação, voltados a colaboradores e gestores; </li>
	<li>palestras e orientações recorrentes sobre convivência no ambiente de trabalho; </li>
	<li>canal de denúncias disponível a todos os empregados, com apuração e acompanhamento de eventuais relatos; e&nbsp;</li>
	<li>estrutura interna dedicada ao acompanhamento de casos dessa natureza, com adoção das medidas cabíveis. </li>
</ul>

A CIELT seguirá revisando e fortalecendo essas iniciativas, com o objetivo de assegurar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de discriminação a todos os seus colaboradores. A empresa permanece à disposição da imprensa para esclarecimentos adicionais.&nbsp;

Cidades

'Levar para o tronco': funcionário será indenizado em R$ 15 mil após ofensas racistas do chefe em Senador Canedo

Cidades - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Cidades

RACISMO RECRETATIVO

Clima

Previsão do tempo na Região Metropolitana para quinta-feira (3)

Clima - título

Matéria - Clima

Previsão do tempo

Frentista demitido por beber cerveja no almoço comprou bebida 2 minutos antes do intervalo

Webstories: Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado

O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve a anulação da demissão por justa causa aplicada a um&nbsp;<a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-durante-almoco-deve-ser-indenizado-determina-justica-1.3451129" target="_self">frentista de Goiânia que bebeu uma cerveja durante o almoço.</a>&nbsp;O trabalhador, que comprou a bebida dois minutos antes de bater o ponto do intervalo, teve a dispensa convertida para a modalidade sem justa causa. Com isso, ele terá direito a todas as verbas rescisórias e receberá uma indenização de R$ 5 mil por danos morais.

A decisão ainda é passível de recurso. Nesta quarta-feira (2), O POPULAR pediu novamente um posicionamento aos representantes do posto de combustíveis, por mensagem de texto e e-mail. No entanto, não houve retorno até a última atualização desta reportagem.

O episódio ocorreu em um posto da capital. Segundo o processo, o frentista comprou uma cerveja na loja de conveniência do próprio estabelecimento às 11h08 e registrou o início do seu intervalo intrajornada às 11h10, consumindo o produto junto à sua refeição.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-durante-almoco-deve-ser-indenizado-determina-justica-1.3451129" target="_self">Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado, determina Justiça</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/empresario-atira-em-ex-funcionario-apos-ac-o-trabalhista-de-r-12-mil-os-dois-alegam-ameacas-1.3449865" target="_self">Empresário atira em ex-funcionário após ação trabalhista de R$ 12 mil; os dois alegam ameaças</a>&nbsp; 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/combinac-o-de-alcool-e-volante-a-noite-ou-de-madrugada-causou-ao-menos-8-mortes-em-4-anos-em-goiania-1.3447575" target="_self">Combinação de álcool e volante à noite ou de madrugada causou ao menos 8 mortes em 4 anos em Goiânia</a></div>

A empresa alegou que o ato configurava indisciplina e mau procedimento, sustentando que a atividade em área de risco justificava a demissão sumária. A empregadora argumentou ainda que o funcionário teria admitido o hábito de consumir álcool no trabalho e que já havia recebido advertências verbais e escritas.

Ao analisar o recurso, o relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que a justa causa é a penalidade mais severa da legislação trabalhista e exige prova robusta. O magistrado enfatizou que a diferença de apenas dois minutos entre o pagamento no caixa e o registro do ponto não demonstra que o trabalhador tenha exercido suas funções alcoolizado ou colocado a segurança do local em perigo.

<cite>A prova documental apresentada demonstra apenas que a bebida foi adquirida às 11h08min, enquanto o registro do intervalo intrajornada ocorreu às 11h10min. Trata-se de lapso temporal absolutamente diminuto, incapaz, por si só, de demonstrar que o reclamante estivesse efetivamente desempenhando suas atividades ou colocando em risco a segurança do ambiente laboral no momento do consumo."</cite>

<a href="https://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

<div attr-cid="policy:1.3451653" attr-version="policy:1.3451653:1788370688" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3451653" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3451653', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3451653">Frentista demitido por beber cerveja no almoço comprou bebida 2 minutos antes do intervalo (1.3451653)</a></div>

Crispim observou ainda que o próprio representante da empresa admitiu em depoimento que, pelas imagens das câmeras de monitoramento, não foi constatada situação de embriaguez ou alteração na conduta profissional do frentista. A empresa também não anexou ao processo registros que comprovassem punições anteriores ou a suposta confissão de reincidência.

"A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima", explicou o relator.

Embora a reversão de justa causa não resulte automaticamente em indenização, o órgão entendeu que a acusação infundada de falta grave ultrapassou os limites do poder disciplinar do empregador e feriu a honra do trabalhador. Por unanimidade, a 3ª Turma manteve a sentença da 16ª Vara do Trabalho de Goiânia. A decisão do TRT-GO foi publicada no dia 6 de agosto.

<div attr-cid="policy:1.3451480" attr-version="policy:1.3451480:1788343497" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3451480" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3451480', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3451480">Webstories: Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado (1.3451480)</a></div>

PROCESSO TRABALHISTA

Previsão do tempo na Região Metropolitana para quarta-feira (2)

Previsão do tempo na Região Metropolitana para terça-feira (1)