Atualizada às 19h28O promotor de Justiça Fernando Braga Viggiano,&nbsp;da 18ª Promotoria de Goiânia,&nbsp;disse que a perícia psicológica e psiquiátrica em Carlos Eduardo Sundfeld Nunes, o Cadu,&nbsp;concluiu que ele entende os atos, é imputável dos crimes denunciados e pode responder judicialmente pelos seus atos.&nbsp;Viggiano denunciou criminalmente Cadu em setembro de 2014. A defesa alegou que Cadu é inimputável.Cadu, 29 anos, foi acusado pelos crimes de latrocínio que vitimaram o agente penitenciário Marcos Vinícius Lemes D'Abadia e o estudante Matheus Pinheiro de Morais, além de ser o&nbsp;assassino confesso do cartunista Glauco Vilas Boas e do filho dele, Raoni Vilas Boas, em 2010. Os documentos referem-se apenas aos crimes cometidos por ele em Goiânia.

Cidades

Perícia conclui que Cadu é imputável

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Matéria - Cidades

Ao programa Jackson Abrão Entrevista, nesta segunda-feira (25), Tarcísio Abreu falou também sobre outras mudanças em estudo pela SET, como a <a href="https://opopular.com.br/politica/jackson-abr-o-entrevista-recebe-tarcisio-de-abreu-1.3414166" target="_self">implantação de uma quarta faixa para a Avenida Castelo Branco</a>. O projeto, segundo explicou, não é de criação de uma pista definitiva, mas de uma faixa reversa que deve funcionar apenas nos horários de pico.

“O prefeito fez o pedido para fazermos um estudo para fazer uma via reversa, na chegada e na saída”, disse o secretário.

Um dos <a href="https://opopular.com.br/cidades/avenida-castelo-branco-e-reconfigurada-para-dar-mais-espaco-a-carros-1.3243076" target="_self">principais corredores viários de Goiânia</a>, a Castelo Branco conecta a região de Campinas a rodovias que dão acesso a municípios vizinhos como a GO-060, a Rodovia dos Romeiros (na saída para Trindade) e GO-070, que dá acesso a Goianira e Inhumas. O motorista que vem para Goiânia pela manhã e retorna para as cidades vizinhas no fim da tarde enfrentam constantes congestionamentos.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/estacionar-na-avenida-castelo-branco-passara-a-ser-proibido-1.3240648" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Estacionar na Avenida Castelo Branco passará a ser proibido</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/avenidas-136-jamel-cecilio-e-castelo-branco-devem-receber-semaforos-sincronizados-ate-o-final-do-mes-diz-mabel-1.3238360" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Avenidas 136, Jamel Cecílio e Castelo Branco devem receber semáforos sincronizados até o final do mês, diz Mabel</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/praca-no-encontro-das-avenidas-136-e-85-tera-ampliac-o-de-estacionamento-1.3231314" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Praça no encontro das avenidas 136 e 85 terá ampliação de estacionamento</a></div>

Abreu reforçou que a pasta adquiriu equipamentos de sinalização, como cones e segregadores, para utilização durante o MotoGP, em março, e servirá para a realização de testes em pontos específicos da avenida visando o controle do fluxo. “Estamos fazendo os testes para fazer vias reversas em alguns pontos para poder melhorar essa chegada de quem vem a Goiânia.”

A medida chegou a ser adotada como testes em Goiânia na mesma avenida em 2023, no trecho entre a Praça Walter Santos e a Rua Jaraguá. Na época, os técnicos avaliaram uma economia de 20 minutos no trajeto no sentido GO-060. Porém, após duas semanas, o projeto foi desfeito com o argumento de readequação, mas nunca mais foi implantado. O Paço também negocia com uma construtora com empreendimento nas margens da GO-020 para que ela realize, como medida de outorga onerosa, a construção de quatro acessos à rodovia. Em nenhuma das medidas foi dado prazo para a implantação.

Trânsito de Goiânia terá Avenida Castelo Branco com faixa reversa

Tráfego

O serviço de operacionalização de programas sociais do governo de Goiás, que atualmente é de responsabilidade do Integra Pay, mas já esteve nas mãos BK Instituição de Pagamento - conhecida como BK Bank - está na cesta de atividades que devem ser realizadas no âmbito do Programa de Empreendedorismo, Qualificação e Integração de Soluções Financeiras, apelidado de “Pequi Bank”.

A criação do Pequi Bank foi aprovada pela Assembleia Legislativa de Goiás (Alego), em primeira fase de votação, na semana passada. A análise em segundo turno deve ocorrer nesta terça-feira (26). A informação foi confirmada pelo presidente da Agência de Fomento de Goiás (GoiásFomento), Rivael Aguiar Pereira. O presidente afirmou que a atividade faz parte do escopo da plataforma a ser criada pelo estado, que, quando estiver completamente implantada, vai absorver o serviço relacionado a programas sociais.

O POPULAR mostrou que o projeto prevê a criação de um sistema digital e um “super app” para a gestão e oferta de serviços, por meio de parceria com a empresa Stark Bank S.A, de São Paulo (foi a única interessada em edital aberto pela GoiásFomento). O projeto de lei e o contrato assinado demonstram que o aplicativo atuará como instituição financeira, com venda de produtos e cobrança de taxas, junto dos pagamentos de benefícios sociais.

O Pequi Bank faz parte de pacote de projetos relacionados à inovação e tecnologia planejado pelo governador Daniel Vilela (MDB). A ideia do emedebista é que esta seja uma das principais bandeiras de sua gestão. Daniel é pré-candidato à reeleição e tomou posse no final de março, após o ex-governador Ronaldo Caiado (PSD) se desincompatibilizar para disputar a Presidência da República.&nbsp;

Política

Serviço de operação dos programas será prestado pelo Pequi Bank

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Gestão pública

O ex-governador de Goiás, Ronaldo Caiado (PSD), afirmou nesta segunda-feira (25), que a administração estadual não tinha informações de possíveis atividades irregulares da BK Instituição de Pagamento no período em que a empresa teve contrato com a Agência de Fomento (GoiásFomento), entre 2020 e 2025. A fintech é investigada na Operação Carbono Oculto, suspeita de ligação com a <a href="https://opopular.com.br/politica/caiado-acusa-relac-o-umbilical-entre-pt-e-facc-es-criminosas-1.3344782" target="_self">organização criminosa Primeiro Comando da Capital (PCC)</a>.

“Como governador do estado, como fui, não tenho condições nenhuma de ter suspeição sobre uma empresa, se ela tem uma certificação do Banco Central. Só depois da operação da Polícia Federal que o Coaf, aí sim, responde que as empresas são braço do narcotráfico? Por que eles não soltaram isso antes? Por que eles não cassaram a certidão?”, disse Caiado ao POPULAR.

Para Caiado, existe “conivência do governo federal, do Coaf, em não se pronunciar”. O goiano criticou o fato de informações sobre envolvimento de empresas com o crime organizado serem divulgadas apenas após operações policiais. “Por que o Coaf não avisou os governadores?” questionou Caiado.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/politica/caiado-acusa-relac-o-umbilical-entre-pt-e-facc-es-criminosas-1.3344782" target="_self">Caiado acusa 'relação umbilical' entre PT e facções criminosas</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/haddad-rebate-fala-de-caiado-e-defende-cooperac-o-com-informac-es-do-coaf-1.3331246" target="_self">Haddad rebate fala de Caiado e defende 'cooperação' com informações do Coaf</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/acesso-ao-coaf-permitiria-chegar-mais-rapido-a-fraudes-diz-caiado-1.3305779" target="_self">Acesso ao Coaf permitiria 'chegar mais rápido' a fraudes, diz Caiado</a></div>

O ex-governador mencionou que a BK Instituição de Pagamento, também conhecida como BK Bank, teve contrato com outros órgãos públicos de diferentes partes do País, que, em sua visão, deveriam receber aviso sobre atividades suspeitas da empresa.

Caiado é pré-candidato a presidente da República e citou teor político da discussão em torno do contrato da GoiásFomento, apontando “armação do governo federal” no sentido de “querer desacreditar a nossa gestão”. “Apesar que essas coisas não colam em mim. Pela minha história de vida”, disse.

Esta não é a primeira vez que Caiado cobra o <a href="https://opopular.com.br/politica/haddad-rebate-fala-de-caiado-e-defende-cooperac-o-com-informac-es-do-coaf-1.3331246" target="_self">acesso de governadores a informações do Coaf</a>. O ex-governador tratou sobre o tema em discussão sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da Segurança Pública e quando a Operação Carbono Oculto cumpriu mandados de busca e apreensão em Goiás. A operação envolve a Polícia Federal, Receita Federal e Ministério Público de São Paulo e apura atuação do crime organizado.

Na época, Caiado disse que o acesso a este tipo de informação permitiria “chegar muito mais rápido” aos esquemas de fraudes e lavagem de dinheiro do narcotráfico. A Segurança Pública é uma das principais bandeiras da gestão em Goiás e de sua pré-candidatura a presidente.

<h2>Contrato</h2>

Uma reportagem do jornal Folha de S.Paulo, publicada nesta segunda, mostrou que, a partir de contrato com a GoiásFomento, a BK Bank movimentou R$ 1,36 bilhão de programas de transferências de renda do governo estadual. O dado foi publicado a partir de documento do Coaf obtido pela Folha.

De acordo com a reportagem, os repasses foram realizados entre outubro de 2021 e agosto de 2025 (Caiado foi governador do início de 2019 até março de 2026). A GoiasFomento disse em nota que os recursos mencionados na reportagem tratam de verba destinada diretamente aos beneficiários de programas sociais. O BK Bank era responsável pela operacionalização financeira destas ações.

Ainda segundo o estado, a operacionalização dos pagamentos ocorria por meio de conta exclusiva de execução dos programas sociais. Posteriormente, os recursos eram disponibilizados aos beneficiários por meio de cartões, contas de pagamento ou instrumentos equivalentes. O governo de Goiás destacou que não é investigado na operação Carbono Oculto.

O governo ressaltou que a remuneração da empresa era proveniente da taxa de utilização paga pelos estabelecimentos comerciais credenciados onde os beneficiários realizavam as compras, de até 6% sobre o valor da operação. Conforme a previsão do contrato, 50% da taxa ficava com a instituição financeira e os outros 50% eram da GoiásFomento. Entre os programas estavam Mães de Goiás, Aprendiz do Futuro, Bolsa Qualificação e Crédito Social.

<h3>Detalhes</h3>

O presidente da GoiásFomento, Rivael Aguiar Pereira, afirmou que, em 2020, a agência lançou edital de credenciamento relacionado a solução tecnológica para desembolso de operações de crédito. Na época, três empresas, entre elas a BK Bank (na ocasião chamada Berlin Finance Meios de Pagamentos Eireli), se credenciaram e apresentaram a documentação necessária para a contratação pelo poder público.

Segundo Rivael, quando a GoiásFomento assumiu as operações de programas sociais, foi feito um aditivo no edital de credenciamento para incluir este serviço. “Foi feita uma consulta às empresas credenciadas. A Berlin manifestou interesse no projeto e as outras duas manifestaram interesse apenas nas operações de crédito”, disse.

O credenciamento é uma convocação aberta, em que o objetivo é cadastrar a maior quantidade possível de prestadores de serviço que atendam aos requisitos do edital. O presidente disse que, na época, houve opção por este tipo de contratação e não de uma licitação tradicional pela compreensão de que o sistema de meios de pagamento não era tão robusto quanto é hoje.

“Por um receio de ficar dependendo de apenas um fornecedor, à época preferimos fazer um edital de credenciamento”, disse Rivael. “Preferiu fazer dessa forma para poder mitigar o risco de dependência tecnológica de um fornecedor”, disse o presidente.

O BK Bank prestou o serviço até 2025. Segundo Rivael, mesmo com a possibilidade de prorrogar o contrato por mais um ano, houve a decisão da gestão de “remodelar o projeto e fazer uma licitação”.

O presidente afirmou que, na época, a leitura era de que o mercado de meios de pagamento havia amadurecido e se tornado mais competitivo e a licitação havia se tornado a melhor opção. A ganhadora foi a Integra Pay, atual responsável pela operacionalização dos serviços.

A GoiásFomento disse em nota que “a substituição do BK Bank ocorreu exclusivamente em razão do encerramento do contrato vigente no início de 2025, portanto, oito meses antes da deflagração da operação policial citada”.

A reportagem entrou em contato com o Coaf e com o BK Bank, mas não houve retorno até o fechamento desta edição.

Caiado volta a cobrar acesso de estados aos dados do Coaf

Valorização dos Recursos Humanos

As empresas do Centro-Oeste com as melhores políticas de valorização de seus recursos humanos foram reconhecidas e homenageadas nesta segunda-feira (25), durante a 16º edição da premiação Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW Centro-Oeste). O evento, que contou com a parceria do jornal O POPULAR, premiou 71 pequenas, médias e grandes empresas da região, que tiveram boas práticas destacadas por seus próprios colaboradores.

De acordo com o GPTW, as melhores empresas para trabalhar atraem e desenvolvem talentos, constroem culturas prósperas e ágeis e estimulam o crescimento e o desempenho. Elas desenvolvem práticas inovadoras para nutrir e valorizar a contribuição de profissionais em todas as etapas de suas carreiras.

Nesta edição do prêmio, 263 empresas participaram do processo de avaliação, com cerca de 140 mil colaboradores.

Foram premiadas 28 empresas de Goiás, 27 do Distrito Federal, 9 do Mato Grosso do Sul e 7 do Mato Grosso. O setor de tecnologia da informação foi o mais representativo, com 11 empresas premiadas. Os principais motivos apontados para a permanência dos colaboradores foram: oportunidade de crescimento, qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração e benefícios e estabilidade.

Daniela Diniz, diretora de Comunicação do GPTW Brasil, lembra que o prêmio tem um peso reputacional relevante, pois atua como uma validação pública de cultura organizacional, feita a partir da percepção dos próprios funcionários. “Ao fazer parte do ranking GPTW, esta empresa sinaliza que constrói relações de confiança no ambiente de trabalho, conta com uma liderança próxima do seu time, mantém um ambiente saudável e preza pela coerência entre discurso e prática. Isso tudo favorece a marca empregadora, ajudando a atrair e manter talentos”, explica.

Segundo ela, as empresas nos rankings GPTW costumam manter um alto índice de relação de confiança com seus funcionários e promovem ambientes em que as pessoas possam ser elas mesmas, sem a necessidade de usar “máscaras” ou sentir medo de julgamento. “Essas empresas costumam gerar muito orgulho e sentimento de pertencimento. Além disso, se preocupam com a qualidade de suas lideranças, são atentas ao desenvolvimento dos gestores e buscam ouvir seus colaboradores para entender melhor a organização e tomar as melhores decisões”, ressalta.

Para Daniela Diniz, quando uma empresa é considerada um GPTW pelos funcionários, ela sinaliza que está cuidando daquele ambiente, onde as pessoas se sintam bem, confiantes e possam expressar seus sentimentos e manter diálogos importantes, que tragam limites fundamentais para o equilíbrio entre vida e trabalho. “É o contrário de ambientes tóxicos, onde sinto medo ou não tenho espaço para conversa e para demonstrar minhas emoções”, alerta.

Lígia Maria Pires Alencar do Vale, gerente da Área de Gente, Gestão e Cultura do Sicoob Engecred, uma das empresas premiadas, acredita que esse reconhecimento é resultado do compromisso genuíno com as pessoas e do esforço coletivo para construir um ambiente pautado no respeito, confiança e colaboração. Por meio dos pilares Acreditar, Praticar, Melhorar e Compartilhar, a instituição fortalece uma cultura voltada à valorização dos colaboradores, desenvolvimento contínuo e ao bem-estar das equipes.

“Trabalhamos diariamente para que nossos profissionais se sintam acolhidos, reconhecidos e incentivados a crescer. Para nós, é motivo de orgulho perceber que esse cuidado é reconhecido por eles”, ressalta. Entre as ações de desenvolvimento da instituição, Lígia do Vale destaca o Programa Trainee, que contribui para a formação e aceleração de carreira de novos talentos, o Programa de Estágio, voltado à formação profissional de estudantes, e a Formação de Futuros Líderes, que prepara colaboradores para posições de gestão.

“Contamos com benefícios voltados ao desenvolvimento e à qualidade de vida dos colaboradores, como bolsa de estudos, plano de saúde sem coparticipação, Wellhub, Zenklub, entre outras iniciativas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, ressalta a gerente. Segundo ela, estar entre as melhores empresas para trabalhar representa um reconhecimento muito significativo para o Sicoob Engecred, pois demonstra que investir nas pessoas vai além de promover um bom clima organizacional.

“Isso reflete diretamente no engajamento, na produtividade, na inovação e na qualidade das entregas, reforça que é possível expandir a atuação da cooperativa de forma sustentável, sem perder de vista o que é mais importante: as pessoas”, avalia.

<div attr-cid="policy:1.3414630" attr-version="policy:1.3414630:1779762262" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3414630" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3414630', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3414630">Valorização dos Recursos Humanos (1.3414630)</a></div>

Para Asafy Abrahão, coordenador de Recursos Humanos da Milk Moo, a premiação é resultado de uma política de valorização das pessoas, validando a cultura da organização vivida no dia a dia pelos funcionários. “A empresa é jovem, com liderança jovem e entusiasmada. Com a NR1, não tivemos nenhuma preocupação porque já temos este cuidado e buscamos valorização”, garante.

Segundo ele, a empresa já conta com um plano de cargos e salários bem estruturado, plano de desenvolvimento individual para o colaborador saber para onde ele pode crescer e benefícios competitivos no mercado, como uma plataforma de saúde mental, previdência privada e um bom vale alimentação .

Com 120 colaboradores, a Milk Moo também investiu em inovações, como uma ‘sala de descompressão’, um tobogã no escritório e vários jogos. “Este reconhecimento é uma validação de nossa cultura organizacional perante a sociedade”, destaca Abrahão. A empresa já tem cerca de 840 franquias, operação no EUA e, em breve, no Paraguai. “Acreditamos que o fato da empresa chegar onde chegou tem ligação direta com o relacionamento que temos com as pessoas envolvidas com a marca.”

Para Aline Melo Bailão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Saga, esse reconhecimento é motivo de muita alegria, mas também de muita responsabilidade. “Na Saga, acreditamos que grandes conquistas são construídas em equipe, no dia a dia, com dedicação, escuta e cuidado com as pessoas”, ressalta. Segundo ela, GPTW representa esse movimento coletivo de fortalecer a experiência do cliente interno. “Entendemos que, quando cuidamos bem de quem faz parte da nossa ‘casa de amigo’, esse cuidado também chega ao cliente externo”, completa.

Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, também diz que o reconhecimento do GPTW é motivo de orgulho, pois reflete a confiança dos colaboradores e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado. Segundo ela, a empresa está estruturando uma nova narrativa para a frente de suas ‘pessoas’.

“Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva”, afirma.

Para isso, a empresa investiu em iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, com a inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e em automação e soluções internas que ajudam a se comunicar melhor com todos os times.