POP_UFG_15042016

<div attr-cid="policy:1.1070449" attr-version="policy:1.1070449" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.1070449" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.1070449', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.1070449">Imagem (1.1070449)</a></div>Um vídeo compartilhado na internet mostra quando um professor é expulso do prédio da Universidade Federal de Goiás (UFG) por alunos do primeiro período de Psicologia sob vaias e gritos de “racista”.&nbsp;As imagens foram divulgadas pelo Centro Acadêmico de Psicologia e já teve mais de 200 compartilhamentos. No post, o CAPsi afirma que o ato ocorreu após o discente ter falado em sala de aula que o nível acadêmico dos recém-ingressos na universidade estaria “ruim” e que era contra a política de cotas raciais.&nbsp;O professor seria mestre em Estatística e o episódio ocorreu na noite desta quinta-feira (14), no prédio da Faculdade de Educação (FE), no Setor Leste Universitário, em Goiânia. A UFG ainda não fez nenhum comentário sobre o caso. Assista o momento:

Professor da UFG é expulso de prédio sob gritos de 'racista'

Cidades

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Matéria - Cidades

Uma oportunidade para que estudantes conheçam de perto os 114 cursos oferecidos pela Universidade Federal de Goiás (UFG), esse é o objetivo do Espaço das Profissões. A expectativa é de que 30 mil estudantes participem.&nbsp;

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O evento será realizado nos dias 6 e 7 de maio, no Centro de Eventos Professor Ricardo Freua Bufáiçal, no Câmpus Samambaia, em Goiânia. A visitação será gratuita e aberta ao público das 8h às 17h.&nbsp;&nbsp;

<cite>Nosso objetivo é oferecer uma imersão para que esses estudantes da educação básica conheçam a Universidade e fiquem ainda mais motivados para ingressar na nossa instituição. É uma oportunidade única e anual que realizamos, sempre antes da abertura das inscrições para o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), que é o primeiro passo para essa principal forma de ingresso na UFG”, destaca a pró-reitora adjunta de Graduação da UFG, Heliny Carneiro.</cite>&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/graduac-o-em-ia-supera-medicina-pela-1-vez-na-ufg-1.3224999" target="_blank">Graduação em IA supera Medicina pela 1ª vez na UFG</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/ufg-abre-concurso-com-26-vagas-e-salario-de-ate-r-10-5-mil-1.3250456" target="_blank">UFG abre concurso com 26 vagas e salário de até R$ 10,5 mil</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/ensino-de-robotica-avanca-em-escolas-goianas-e-leva-estudantes-para-competic-es-internacionais-1.3254146" target="_blank">Ensino de robótica avança em escolas goianas e leva estudantes para competições internacionais</a></div>

Os estudantes que participarem do Espaço das Profissões poderão conhecer os cursos, as atividades de pesquisa, extensão, inovação, os programas e projetos acadêmicos. Para conferir a programação de palestras de cursos basta <a href="https://www2.espacodasprofissoes.ufg.br/n/190806-palestras-dos-cursos-de-graduacao" target="_blank">acessar o site do evento.</a>&nbsp;

Além disso, os visitantes poderão participar de uma série de oficinas e workshops dos cursos de Design Gráfico e Digital, Design de Moda, Artes Visuais e Dança. Inclusive, haverá a realização de uma série de atividades artísticas com estudantes e professores da&nbsp;Escola de Música e Artes Cênicas da UFG.&nbsp;

A UFG conta com 114 cursos de graduação e uma comunidade de mais de 25 mil estudantes. No último ano a UFG ofertou mais de 4 mil vagas pelo Sistema de Seleção Unificada (SiSU), que seleciona estudantes para instituições de ensino superior a partir da nota do Enem.&nbsp;&nbsp;

<h2>Tour virtual</h2>

Durante a visita ao Espaço das Profissões 2025, os estudantes poderão navegar pelo UFG CRAFT, o câmpus digital da Universidade que foi criado pelo&nbsp;estudante do curso de Publicidade e Propaganda da UFG Mykhael Lourenço de Souza, de 21 anos.

O jovem viralizou na rede social X após construir uma réplica de partes do Câmpus Samambaia no jogo eletrônico Minecraft.&nbsp;Mykhael construiu quase todas as estruturas entre a Faculdade de Informação e Comunicação (FIC) e o Centro de Eventos Professor Ricardo Freua Bufáiçal. Algumas das edificações também replicadas foram o Restaurante Universitário, a Faculdade de Artes Visuais (FAV) e todos os blocos do Instituto de Ciências Biológicas (ICB).

No UFG CRAFT, os visitantes poderão explorar o câmpus no Minecraft por meio de óculos de realidade virtual, que oferecem uma experiência imersiva em jogos e entretenimento.

UFG realiza Espaço das Profissões com orientações sobre mais de 100 cursos

FIQUE LIGADO

Amanda morta no Japão

Morte de goiana no Japão

<img attr-cid="policy:1.3259417" attr-version="policy:1.3259417:1746226296" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3259417/WhatsApp Image 2025-05-02 at 19.51.18.jpeg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Amanda Borges da Silva no Grande Prêmio da Fórmula 1 e em viagem no Rio de Janeiro (Reprodução/ Redes Sociais)

A goiana Amanda Borges da Silva, de 30 anos, <a href="https://opopular.com.br/cidades/goiana-e-encontrada-morta-no-jap-o-1.3259294" target="_blank">encontrada morta no Japão</a>, era mestra em letras pela Universidade Federal de Goiás e apaixonada por Fórmula 1.&nbsp;Ela estava viajando pelo continente asiátiaco e visitou Seoul, capital da Coreia do Sul, antes de ir ao Japão.&nbsp;Nas redes sociais, Amanda acumulava mais de 11 mil seguidores e compartilhava sua rotina e as diversas viagens que fazia.

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Ao POPULAR, o Gabinete de Assuntos Internacionais de Goiás informou que a família já está dando andamento na solicitação do auxílio funerário para goianos no exterior (confira a nota completa ao final do texto). As circunstâncias da morte não foram divulgadas.

 
O Ministério das Relações Exteriores, o Itamaraty, informou que tem ciência do caso e está em contato com os familiares da brasileira, a quem está prestando assistência consular, e com as autoridades locais japonesas.

<h2>Amanda Borges</h2>

Amanda era goiana, nascida em Caldazinha, cidade localizada na Região Metropolitana de Goiânia. Em nota de pesar, a prefeitura do município afirmou que Amanda era uma jovem cheia de sonhos, querida por todos e sua partida deixa um vazio profundo na comunidade&nbsp;(confira a nota completa ao final do texto).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/goiana-e-encontrada-morta-no-jap-o-1.3259294" target="_blank">Goiana é encontrada morta no Japão</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/veja-quem-era-a-goiana-morta-nos-eua-1.3153256" target="_blank">Veja quem era a goiana morta nos EUA</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/goiana-morta-nos-eua-vivia-relacionamento-abusivo-e-era-vitima-de-violencia-domestica-diz-familia-1.3152619" target="_blank">Goiana morta nos EUA vivia relacionamento abusivo e era vítima de violência doméstica, diz família</a></div>

Na internet, Amanda mostrava sua experiência assistindo corridas e acompanhando seus pilotos favoritos de perto.&nbsp;Em uma publicação em seu perfil, ela compartilhou a primeira vez em que assistiu a uma corrida de Fórmula 1, no autódromo de Interagos, em São Paulo.&nbsp;

<img attr-cid="policy:1.3259418" attr-version="policy:1.3259418:1746226459" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3259418/WhatsApp Image 2025-05-02 at 19.51.10.jpeg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Amanda Borges, assistindo uma corrida no autódramo de Interlagos (Reprodução/ Redes Sociais)

<cite>Final de semana de realização do sonho de ir a Fórmula 1. Foi emocionante ouvir os roncos dos motores de uma fórmula de pertinho (chorei). Visitar a exposição Ayrton Senna foi demais! Obrigada Deus por ter permitido eu viver essa experiência única”.</cite> 
 
Em sua viagem para o Japão, Amanda assistiu ao Grande Prêmio da Fórmula 1 e compartilhou o momento nas redes sociais.&nbsp;

<h2>Carreira acadêmica</h2>

Amanda era mestra em Letras pela UFG e sua tese de mestrado foi sobre discursos usados em cartazes de rua. 
 
Ao POPULAR, Fábio de Oliveira, seu amigo da graduação e coordenador do Diretório Central dos Estudantes (DCE) da UFG na época, disse que Amanda era muito focada nos estudos. “Eu me lembro bastante dela porque ela sempre ajudava nos períodos de eleição. Ela acompanhava a política da universidade mas era muito focada em seus estudos e queria se formar logo”. 
 
<cite>“Eu lembro que ela chegou a ser professora. Ela era de Caldazinha. Quando terminou a graduação, ela comentou comigo que estava dando aula lá em Caldazinha”, contou.</cite>

<div attr-cid="policy:1.3259369" attr-version="policy:1.3259369:1746219432" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3259369" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3259369', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3259369">Amanda morta no Japão (1.3259369)</a></div>

Fábio também contou que a amiga gostava muito de futebol e já o tinha convidado para assistir um jogo do Goiás. “A gente conversava sobre futebol porque eu torcia para o Vila Nova e ela postava muita coisa do Goiás e aí às vezes eu ficava enchendo o saco dela”, relembrou.&nbsp;

Nas redes sociais, a atlética “Analfabeta”, da Faculdade de Letras da UFG, publicou uma nota de pesar afirmando que ela era diretora de eventos da atlética e marcou a história da atlética com alegria dedicação e carinho em cada detalhe (veja nota na íntegra ao final do texto).

<h2>Confira nota enviada pelo Gabinete de Assuntos Internacionais:&nbsp;</h2>

A família já está dando andamento na solicitação do auxilio funerário para goianos vitimados no exterior, que é um programa do Estado de Goiás que repassa o valor da cremação e repatriação de cinzas para o prestador do serviço no exterior.&nbsp;

Nao fomos informados de causa da morte nem questões acerca da viagem realizada.

<h2>Confira a nota enviada pelo Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty):&nbsp;</h2>

Exteriores, por meio do Consulado-Geral do Brasil em Tóquio, tem ciência do caso e está em contato com os familiares da brasileira, a quem presta assistência consular, e com as autoridades locais japonesas.

Em atendimento ao direito à privacidade e em observância ao disposto na Lei de Acesso à Informação e no decreto 7.724/2012, o Ministério das Relações Exteriores não fornece informações sobre casos individuais de assistência a cidadãos brasileiros.

<h2>Leia a nota de pesar publicada pela Prefeitura de Caldazinha:&nbsp;</h2>

É com imenso pesar que a Prefeitura de Caldazinha recebe a triste notícia do falecimento da jovem caldazinhense Amanda Borges da Silva, ocorrido durante uma viagem ao Japão. 
 
Amanda era uma jovem cheia de sonhos, querida por todos, e sua partida repentina deixa um vazio profundo em nossa comunidade. Neste momento de dor, nos solidarizamos com seus familiares e amigos, oferecendo todo o apoio necessário diante dessa irreparável perda. 
 
Rogamos a Deus que conforte o coração de todos que amavam Amanda e que sua memória permaneça viva entre nós, como exemplo de luz, alegria e esperança. 
 
Prefeitura Municipal de Caldazinha

<h2>Leia a nota publicada pela atlética "Analfabeta", da UFG:&nbsp;</h2>

Com pesar, nos despedimos de Amanda Borges. 
 
Ex Diretora de eventos da Analfabeta em tempos que jamais serão esquecidos, Amanda marcou nossa história com sua alegria, dedicação e carinho por cada detalhe. Hoje, perdemos uma amiga querida, mas seguimos com sua luz e seu legado pulsando em cada reencontro, em cada lembrança. Que sua memória siga viva entre nós — leve, forte e eterna.

<div attr-cid="policy:1.3259310" attr-version="policy:1.3259310:1746214794" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3259310" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3259310', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3259310">Morte de goiana no Japão (1.3259310)</a></div>

Mestra em letras e apaixonada por Fórmula 1: saiba quem era a goiana encontrada morta no Japão

Morte no exterior 

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, disse que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) terá início agora em caráter educativo, após diálogo com representantes das bancadas de trabalhadores e empregadores. Para a psicóloga Simone Bonfim Jaime, diretora da ABRH-GO e diretora Operacional da TH Gestão e Pessoas, a atualização da NR-1 era uma necessidade urgente, diante do aumento dos afastamentos por problemas de saúde mental relacionados ao trabalho.

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A diretora da ABRH-GO explica que é fundamental que as empresas tragam profissionais capacitados e que tenham um conhecimento técnico adequado para este trabalho. Isso pode gerar algum custo inicial, mas que, a médio e longo prazo, deve ser revertido num aumento de produtividade e lucratividade das empresas. “Uma dificuldade é o fato de o governo ainda não ter indicado qual o profissional será responsável por esse trabalho e nem a ferramenta e metodologia específicas para identificar esse risco dos fatores psicossociais no trabalho”, adverte.

Para Simone Bonfim, o fato de o governo ter adiado a fiscalização em relação ao cumprimento não significa uma pausa de responsabilidade. Ela acredita que este é um tempo para que cada empresário ajuste seus processos, realize pesquisas e adequações, capacite sua liderança e fortaleça a cultura de saúde física, mental e emocional no trabalho. A psicóloga ressalta que os profissionais de recursos humanos desempenham um papel fundamental na implementação da NR-1, pois são os responsáveis por garantir que as diretrizes de segurança e saúde sejam integradas à cultura organizacional.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/tema-urgente-saude-mental-nas-empresas-avanca-pouco-1.3259474">Tema urgente, saúde mental nas empresas avança pouco</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/ato-pelo-dia-do-trabalho-em-goiania-leva-3-mil-a-praca-do-trabalhador-1.3259119">Ato pelo Dia do Trabalho em Goiânia leva 3 mil à Praça do Trabalhador</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/sindicatos-defendem-reduc-o-da-jornada-1.3258784">Sindicatos defendem redução da jornada</a></div>

 
Para a Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Goiás (Acieg), a atualização da NR-1 representa um marco importante para a saúde e segurança no trabalho no Brasil, uma mudança positiva e necessária. Entretanto, para gerar um impacto efetivo, é fundamental que isso vá além de ações pontuais, como palestras motivacionais. “O desafio está em construir ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis, através de políticas consistentes, programas de apoio psicológico contínuo e de uma nova cultura organizacional que valorize a saúde mental”, diz a entidade.

Segundo a Acieg, cuidar da saúde mental dos trabalhadores é cuidar do futuro do negócio, pois empresas que cultivam ambientes saudáveis têm menos afastamentos e rotatividade e mais produtividade, o que se reflete em seus resultados. A adoção de práticas sistemáticas de identificação e controle dos riscos psicossociais exigirá avaliações periódicas de clima organizacional e suporte contínuo à saúde emocional dos trabalhadores. A entidade lembra que, além de multas e fiscalizações a partir de 2026, a mudança traz consequências para a gestão dos negócios.

Empresas que não se adaptarem correm riscos de aumento nos afastamentos e elevação dos custos com afastamentos e processos trabalhistas. As que investirem na saúde mental dos colaboradores ganharão em produtividade, menos absenteísmo, retenção de talentos e melhora da imagem institucional. Para o diretor da Acieg, Danilo Suassuna, este é um convite para lideranças empresariais adotarem uma nova visão, mais humana, sustentável e inteligente sobre gestão de pessoas. Por isso, a NR-1 deve ser encarada como oportunidade estratégica para as empresas se manterem competitivas, sustentáveis e alinhadas às melhores práticas de governança e responsabilidade social.

A construtora MRV já possui algumas ações compatíveis com as novas regras da NR-1. A empresa criou o Centro de Valorização do Trabalhador, um espaço que reúne atividades oferecidas para os trabalhadores de obras em Goiânia, Anápolis e Aparecida. Segundo a técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho, umas das responsáveis pelo local, o objetivo é proporcionar ao colaborador orientações relativas à saúde e segurança no trabalho e suporte para que ele chegue na obra se sentindo acolhido, seguro e confiante para seu desenvolvimento profissional.

A empresa também criou o programa Sua Mente, que oferece a eles atendimento com psicólogos de forma on-line e gratuita. Luciene explica que o funcionário que quiser participar pode ligar para um número especial da empresa para atendimento confidencial ao colaborador, divulgado em cartazes espalhados nas obras.

Uma equipe que fica em Belo Horizonte, sede da empresa, recebe a demanda e direciona para a equipe de psicólogos fazer o agendamento. A empresa também implementou o Canal Confidencial, onde o colaborador pode informar qualquer situação que esteja em desacordo com as normas ou causando constrangimento ou insegurança.

Ambiente saudável é desafio para empresas

Economia

Economia - título

Matéria - Economia

Mercado de trabalho

Problemas de saúde mental se tornaram uma das principais causas dos pedidos de afastamento de trabalhadores junto à Previdência Social. Em Goiás, foram mais de 11 mil no ano passado, uma ausência que também traz prejuízos para as empresas. Para tentar reduzir o problema, foram introduzidas novas exigências na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho, que determina que as empresas adotem práticas que identifiquem e previnam riscos psicossociais a partir do próximo dia 26 de maio.

<a href="https://www.whatsapp.com/channel/0029Va9rbSgCHDyl4gQj7A1C" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Mas, nesta semana, a fiscalização sobre a obrigatoriedade das medidas foi adiada em um ano pelo Ministério do Trabalho para que as empresas tenham mais tempo para se adequarem às novas exigências e implementarem planos de ação para prevenir e mitigar os riscos.

A lei exige que empresas de todos os portes mantenham uma documentação detalhada sobre o que têm feito. Riscos psicossociais são aqueles que afetam a saúde mental dos trabalhadores gerando, por exemplo, estresse, ansiedade e depressão, resultado da prática de assédio moral, excesso de trabalho, metas excessivas e falta de apoio das chefias.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/ambiente-saudavel-e-desafio-para-empresas-1.3259483">Ambiente saudável é desafio para empresas</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/ato-pelo-dia-do-trabalho-em-goiania-leva-3-mil-a-praca-do-trabalhador-1.3259119" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;">Ato pelo Dia do Trabalho em Goiânia leva 3 mil à Praça do Trabalhador</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/sindicatos-defendem-reduc-o-da-jornada-1.3258784" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;">Sindicatos defendem redução da jornada</a></div>

No Brasil, foram 470 mil afastamentos por este problema em 2024, 68% mais que em 2023. Para a consultora e gestora em saúde corporativa Patrícia Costa, a regulamentação da NR-1 é importante para trabalhadores e empresas, que são prejudicadas pelo afastamento de funcionários. Por isso, além dos riscos ocupacionais, como uso de equipamentos de segurança, agora ela prevê também o rastreamento dos riscos psicossociais, que incluem estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e pressão excessiva, principalmente por metas abusivas.

Patrícia lembra que estatísticas mostram um grande número de pessoas que fazem migração de carreiras, inclusive para trabalhos virtuais, em busca de menos pressão e do necessário equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Para a consultora, as empresas ainda estão atrasadas e precisam investir num autoconhecimento para enxergarem estes riscos. “Pouquíssimas estão fazendo adaptações e muitos empresários ainda não entendem como deve ser feito”, alerta.

Entre as ações, ela sugere a realização de palestras e rodas de conversa sobre a saúde emocional no ambiente corporativo, pesquisas de clima organizacional e de expectativas, além de sempre ouvir o colaborador, um trabalho das áreas de recursos humanos (RH) ou núcleo de gestão de pessoas. “Empresas que compreenderem e agirem agora, antes das fiscalizações punitivas, sairão na frente em segurança jurídica, retenção de talentos e cultura organizacional”, adverte a gestora em saúde corporativa.

Entrevistas feitas em 95 países revelaram que a maioria dos entrevistados procura empresas que tenham saúde e bem-estar como valor, principalmente a nova geração, que foca muito em bem-estar. Para isso, existem treinamentos específicos para a cultura organizacional e serviço de gestão de pessoas para ouvir e desenhar as metas, principalmente para quem não sabe implementar a saúde emocional no ambiente de trabalho.

Soraya Oliveira, psicóloga clínica que trata transtornos mentais, como estresse, ansiedade, síndrome do pânico e burnout (esgotamento profissional) em adultos, lembra que a situação se agravou após a pandemia. “A maior causa de licenças é devido à burnout, com pessoas ansiosas, depressivas e pânico no trabalho. Com o mundo online, estão exigindo mais rapidez, eficácia e metas altíssimas, o que gera o medo de demissão e de não ter como se sustentar.”

Segundo ela, o alto grau de exigência dos patrões e empresas tem adoecido muito. “Achei grave adiar a normativa. É um absurdo esperar um ano para as empresas se organizarem porque isso poderia ser feito de forma mais rápida e eficaz. Um ano é muito tempo para uma população que está adoecendo tanto”, avalia. Além disso, mesmo com laudos profissionais, trabalhadores ainda enfrentam a burocracia do INSS para conseguir o afastamento.

Os que conseguem se sentem ameaçados de demissão ao voltar. “Isso pode virar uma situação em que o funcionário vai ficando sem solução. Se para de trabalhar, corre o risco de ser demitido. Se continua, vai ficando cada vez mais doente”, ressalta a psicóloga. Ela acredita que a normativa deve produzir um melhor ambiente, e reduzir o número de licenças por estes problemas. “Muitas pessoas mudam de carreira ou não aguentam a pressão das cidades grandes e vão para o interior para terem qualidade de vida. É uma pena que adiaram o início da cobrança. Vamos ver se, nesta fase experimental, as empresas já busquem oferecer um melhor ambiente”, completa.

Rotatividade

O empresário Leonardo Moreira, proprietário da Meta Limpeza e Serviços Especializados, que tem cerca de 2 mil funcionários, lembra que, há dois anos, a empresa começou a ter problemas com a alta rotatividade de trabalhadores. “Como esta já é uma atividade de pouca motivação, com o aquecimento do mercado trabalho, o funcionário só fica na empresa por bem-estar. Ele precisa ser bem acolhido e respeitado para não sair”, ressalta.

Moreira conta que se tornou um estudioso da área de saúde mental no trabalho porque, em 2019, foi diagnosticado com a síndrome de burnout, quando o transtorno ainda nem era conhecido. “Resolvi implantar algo para identificar isso, quando ainda nem se falava em NR-1, fazendo pesquisas de clima organizacional e entendi que cada funcionário tem suas particularidades. Aquela história de não levar problemas pessoais para o trabalho, assédio e preconceitos eram tratados de forma errada”, lembra.

A empresa começou a ouvir os funcionários e chegou a um número alarmante: 27% não tinham propósito de vida. “Muitos iam trabalhar apenas para saírem de ambientes familiares tóxicos”, conta. Isso significava que, de cada mil funcionários, 270 podiam sair de uma hora para outra. A empresa contratou uma consultoria especializada para coordenar as ações de clima organizacional e ajudar estes funcionários. “Se percebemos que um deles precisa de ajuda, encaminhamos para um profissional, como terapeuta. Muitos sofrem de depressão e ansiedade”, destaca.

O objetivo foi criar um sentimento de que é bom ir trabalhar por ser bem tratado na empresa, onde as pessoas se preocupam com ele. O trabalho inclui engajamento, conscientização, intolerância a assédios, código de ética e conduta, além de canais de ouvidoria. Os funcionários criaram um maior vínculo com a empresa e indicam conhecidos quando ela precisa contratar. O resultado foi uma queda na rotatividade de 4,7% para 0,9%. Para Moreira, com a NR-1, as empresas adotarão medidas para amenizar até um passivo que funcionário traz da sociedade e do convívio familiar. “Problema particular se torna um problema da empresa sim”, completa.

Tema urgente, saúde mental nas empresas avança pouco

O Popular