WEBSTORIES PREVISÃO DO TEMPO

O <a href="https://opopular.com.br/cidades/feriado-de-tiradentes-veja-o-que-abre-e-o-que-fecha-na-grande-goiania-1.3399479" target="_self">feriado de Tiradentes</a> deve ser&nbsp;marcado por pancadas de chuva&nbsp;em todo o estado de Goiás, segundo o Centro de Informações Meteorológicas e Hidrológicas de Goiás (Cimehgo).&nbsp;A previsão é de que os próximos dias sejam de chuvas&nbsp;isoladas, porém com potencial para serem localmente fortes.&nbsp;

De acordo com o boletim do&nbsp;Cimehgo, neste primeiro dia de feriadão (18),&nbsp;todas as regiões do estado têm previsão de pelo menos&nbsp;10 mm/h de chuva. Apesar disso, as máximas ficam acima dos 33°C.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/feriado-de-tiradentes-veja-o-que-abre-e-o-que-fecha-na-grande-goiania-1.3399479" target="_self">Feriado de Tiradentes: Veja o que abre e o que fecha na Grande Goiânia</a> 
<a href="https://opopular.com.br/clima/chuva-e-frente-fria-chegam-a-goias-apos-bloqueio-atmosferico-perder-forca-1.3399468" target="_blank">Chuva e frente fria chegam a Goiás após bloqueio atmosférico perder força</a></div>

Para os próximos dias do feriadão, a tendência,&nbsp;segundo o&nbsp;Cimehgo,&nbsp;é de sol e variação de nebulosidade, por conta do avanço do fluxo de umidade vindo da Região Amazônica. Dessa forma, há <a href="https://opopular.com.br/clima/chuva-e-frente-fria-chegam-a-goias-apos-bloqueio-atmosferico-perder-forca-1.3399468" target="_self">possibilidade de pancadas de chuva isoladas e irregulares,</a> que podem vir acompanhadas de rajadas de vento e raios em todo o estado de Goiás.&nbsp;

<h2>Previsão&nbsp;fim de semana&nbsp;</h2>

Região Norte: 
Temperatura: Mínima 20ºC Máxima: 36ºC 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Região Oeste:&nbsp; 
Temperatura: Mínima 20ºC Máxima: 36ºC&nbsp; 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Região Leste:&nbsp; 
Temperatura: Mínima 16ºC Máxima: 34ºC&nbsp; 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Região Central:&nbsp; 
Temperatura: Mínima 17ºC Máxima: 33ºC&nbsp; 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Região Sudoeste:&nbsp; 
Temperatura: Mínima 17ºC Máxima: 33ºC&nbsp; 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Região Sul:&nbsp; 
Temperatura: Mínima 17ºC Máxima: 33ºC&nbsp; 
Umidade do ar: entre 95% e 45%&nbsp;

Em Goiânia, a previsão para este fim de semana é de sol e variação de nebulosidade, com possibilidade de pancadas de chuva em áreas isoladas.&nbsp;

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Clima

Veja a previsão do tempo para o feriadão de Tiradentes em Goiás

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PREVISÃO DO TEMPO

Invicto e embalado por duas vitórias consecutivas na Série B, o Vila Nova recebe o Operário-PR neste sábado (18), a partir das 18h30, no Onésio Brasileiro Alvarenga. Pela 5ª rodada da Segundona, o Tigre encara uma equipe que também ainda não perdeu na competição, e tem confronto direto pelo pelotão de cima da tabela de classificação.

(Confira, no fim do texto, onde assistir, escalações, arbitragem e preços dos ingressos)

Na Série B, o Vila Nova ganhou duas partidas e empatou outras duas. Após derrotar Atlético-GO (2 a 1) e Ponte Preta (1 a 0) em sequência, o Tigre está na 4ª posição e pode até mesmo terminar a rodada na liderança, se fizer a sua parte e ainda contar com tropeços de Ceará, Avaí e Athletic-MG.

O Operário-PR também vive boa fase na temporada. Campeão estadual, o Fantasma também tem duas vitórias e dois empates na Série B até o momento. Em 5º lugar, a equipe paranaense só está atrás do time goiano por causa da diferença nos gols marcados: três contra seis.

De um lado do confronto, o Vila Nova tem o 2º melhor ataque do campeonato (atrás de Athletic-MG, Botafogo-SP e Londrina, com sete gols cada), mas possui uma média de um gol sofrido por partida (quatro). O Operário-PR vive o inverso: tem a melhor defesa da Série B, com apenas um gol sofrido, mas tem média de menos de um gol marcado por jogo.

Depois de empatar sem gols com o Capital-DF pela 4ª rodada da Copa Centro-Oeste, com time reserva, o Vila Nova Ferreira terá quase força máxima para o confronto deste fim de semana. Sem jogadores suspensos, o único desfalque certo é o atacante Emerson Urso, que passou por procedimento cirúrgico.

O artilheiro Dellatorre treinou em campo junto aos companheiros, após iniciar processo de transição física, e é dúvida para o confronto. Se não atuar, Rafa Silva deve ser o substituto. A novidade fica por conta do atacante André Luís, que está recuperado de lesão e pode voltar a ser relacionado.

No setor ofensivo, Ryan e Janderson são as grandes esperanças. Ambos já acumularam, juntos, na Série B, dois gols e três assistências, tendo participado de cinco dos seis gols marcados pelo Vila Nova no torneio.

O Operário-PR também não tem atletas suspensos para o jogo. O Fantasma vem de empate por 1 a 1 com o Novorizontino, pela Copa Sul-Sudeste. No mais recente compromisso pela Série B, o time paranaense empatou por 0 a 0 com o Cuiabá. Antes disso, empatou em 0 a 0 com o Avaí. Portanto, não vence há dois jogos na Segundona.

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FICHA TÉCNICA

Campeonato Brasileiro Série B - 5ª rodada

Jogo: Vila Nova x Operário-PR 
Data: 18/04/26 (sábado) 
Horário: 18h30 
Local: Estádio Onésio Brasileiro Alvarenga, em Goiânia (GO) 
Onde assistir: ESPN, Disney+

Árbitro: Jodis Nascimento de Souza (RJ) 
Assistentes: Luiz Claudio Regazone (RJ) e Carlos Henrique Cardoso de Souza (RJ) 
VAR: Pathrice Wallace Correa Maia (RJ)

Vila Nova: Helton Leite; Elias, Pedro Romano, Caio Marcelo e Higor Luiz; Willian Maranhão, Dudu e Marquinhos Gabriel; Ryan, Rafa Silva (Dellatorre) e Janderson. Técnico: Guto Ferreira.

Operário-PR: Elias; Maguinho, Klaus, Jhan Pool e Moraes (Gabriel Feliciano); Índio, Neto Paraíba e Boschilia; Edwin Torres, Caio Dantas e Aylon (Felipe Augusto). Técnico: Thiago Schumacher.

Ingressos: 120 reais (camarote, Setor A e visitantes) e 50 reais (Setor B); meia-entrada para torcedores com a camisa do Vila Nova

Esporte

Vila Nova x Operário-PR: onde assistir, horário e escalações

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Matéria - Esporte

Série B

O goleiro Tadeu foi homenageado nesta sexta-feira (17) e recebeu o título honorário de cidadão goiano. O jogador de 34 anos nasceu em Joaquim Távora, no Paraná, e defende o clube esmeraldino desde 2019.

Tadeu foi campeão goiano neste ano com o Goiás. Além do Estadual, o goleiro foi campeão da Copa Verde em 2023. Na história, o defensor é o terceiro jogador com mais partidas disputadas pelo clube esmeraldino, com 392 jogos.

<img attr-cid="policy:1.3399998" attr-version="policy:1.3399998:1776487308" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3399998/WhatsApp Image 2026-04-17 at 22.11.46.jpeg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Tadeu durante homenagem na Assembleia Legislativa de Goiás (Denize Xavier/ Alego)

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Nas redes sociais, Tadeu falou sobre o título que recebeu.

"Hoje o meu coração verde falou ainda mais alto. Cheguei aqui há 7 anos com sonhos e muita vontade de trabalhar. O Goiás Esporte Clube, mas também o estado de Goiás, me deu muito mais do que eu poderia imaginar. Me deu casa, me deu identidade, me deu um povo que me abraçou de verdade. Ser reconhecido como cidadão goiano é uma das maiores honras da minha vida", falou o jogador.

"No fundo, isso aqui já mora em mim há muito tempo.&nbsp;Obrigado por cada apoio, por cada energia positiva e por me fazerem sentir parte dessa terra incrível todos os dias", completou.

A honraria foi uma proposta do deputado Ricardo Quirino (PRB). Ele também é coordenador da Frente Parlamentar em Defesa do Esporte.&nbsp;

A sessão em homenagem ao goleiro Tadeu ocorreu na noite desta sexta-feira, no plenário Iris Rezende, na Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (Alego).

Tadeu, goleiro do Goiás, é homenageado e recebe título de cidadão goiano

Futebol goiano

A Prefeitura de Goiânia projeta investimentos na ordem de R$ 1 bilhão em 2027, ano pré-eleitoral e o terceiro do mandato de Sandro Mabel (UB). O chefe do Executivo afirmou que pretende aplicar o recurso em obras de saúde, infraestrutura, educação e para promover melhorias no trânsito. O Orçamento total de 2027 é estimado em R$ 11,4 bilhões.

A proposta de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) do próximo ano chegou à Câmara de Goiânia na quinta-feira (16), com a <a href="https://opopular.com.br/opiniao/coluna-giro/mabel-pede-cortes-de-30-nos-gastos-de-secretarias-para-ampliar-investimentos-1.3366541" target="_self">previsão de R$ 877 milhões em investimentos</a>. No entanto, nesta sexta (17), o Paço Municipal divulgou o envio da matéria com o destaque para a estimativa de R$ 1 bilhão.

O secretário municipal da Fazenda (Sefaz), Oldair Marinho, explicou ao POPULAR que, “com pequenos ajustes” (como possibilidade de receitas maiores e outras oscilações), a expectativa é que o montante de investimentos chegue a cerca de R$ 1 bilhão, conforme anunciado. O auxiliar ressaltou que a LDO trata de um planejamento orçamentário. É com base nesta norma que a Sefaz elabora a proposta de Lei Orçamentária Anual (LOA), que é enviada à Câmara no segundo semestre.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/opiniao/coluna-giro/mabel-pede-cortes-de-30-nos-gastos-de-secretarias-para-ampliar-investimentos-1.3366541" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Mabel pede cortes de 30% nos gastos de secretarias para ampliar investimentos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/prefeitura-de-goiania-cancela-r-41-milh-es-em-restos-a-pagar-1.3347324" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Prefeitura de Goiânia cancela R$ 41 milhões em restos a pagar</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/mabel-atribui-superavit-apontado-em-balanco-a-trabalho-exaustivo-1.3345273" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Mabel atribui superávit apontado em balanço a 'trabalho exaustivo'</a></div>

Em 2024, último ano da gestão do ex-prefeito Rogério Cruz (SD), os investimentos somaram R$ 320 milhões. Em 2025, primeiro do mandato de Mabel, o montante foi de R$ 501 milhões. O aumento real foi de 50%, segundo dados apresentados pelo Paço à Câmara em março. Para 2026, a previsão na LOA é de R$ 893 milhões em investimentos.

Questionado sobre qual deve ser a origem da verba para os futuros investimentos, Mabel afirmou que a reorganização do caixa da Prefeitura permite que “série de obras” sejam iniciadas já em 2026. O prefeito também mencionou o diálogo sobre possíveis empréstimos com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e outras instituições financeiras.

A disponibilidade de caixa da administração municipal chegou a R$ 1,2 bilhão no final do ano passado. O POPULAR mostrou que a capital conseguiu nota A em capacidade de pagamento (Capag) junto à Secretaria do Tesouro Nacional (STN), o que cria possibilidade de contratar crédito com aval da União, com juros e prazos mais vantajosos.

“Tem muito dinheiro disponível, o que é preciso é fazer os projetos acontecerem, conseguirmos fazer bons projetos, colocarmos a cidade para frente. Eu acho que não vai faltar nem projeto e nem dinheiro, vai ser um ritmo bom”, disse Mabel, em coletiva nesta sexta-feira, em evento de posse de Marinho na Sefaz e de Danielle Gomes de Oliveira como nova titular da Secretaria de Articulação Institucional e Captação.

Marinho era interino na Sefaz desde o início deste mês, quando o ex-secretário Valdivino Oliveira <a href="https://opopular.com.br/opiniao/blog-fabiana-pulcineli/valdivino-oliveira-deixa-fazenda-de-goiania-para-assumir-economia-do-df-1.3393475" target="_self">deixou o cargo para assumir a Secretaria da Economia do governo do Distrito Federal</a>. Nesta sexta, Marinho foi nomeado titular da pasta.

Para a STN, os investimentos são despesas orçamentárias com o planejamento e a execução de obras, inclusive com a aquisição de imóveis considerados necessários para as intervenções. Também entram na lista os gastos com compra de equipamentos, material permanente e softwares.

<h2>Destino </h2>

De acordo com Mabel, há planos de construir oito Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) novas em três anos. O prefeito destacou que a capital tem unidades de saúde com estruturas antigas, como em Campinas, Novo Horizonte e Jardim Curitiba. Para Mabel, a reforma nestes espaços é insuficiente, sendo o ideal a construção de novos prédios.

Na área de infraestrutura, Mabel citou o planejamento para construção de pontes sobre córregos para diminuir o deslocamento entre bairros e desafogar o trânsito em grandes vias, como as avenidas T-7 e T-9. O prefeito disse que a mobilidade deve receber o maior volume de investimentos e citou como exemplo o plano de intervenções para melhorar o trânsito na Avenida Perimetral Norte.

Mabel apontou ainda a necessidade de terminar obras “enroladas há muito tempo” e citou o viaduto que passa pela Avenida Castelo Branco. “Não tem cabimento (o trânsito) ter que ficar impedido porque a cada hora aquela ponte tem uma coisa. Aquilo é uma novela total”, afirmou. O prefeito disse que pediu solução para o problema em 30 dias ou uma alternativa, como abertura de vias laterais. O prefeito também mencionou o plano de ampliação e reorganização da Leste-Oeste, da Goiás Norte e outras grandes avenidas da capital.

Na proposta de LDO, educação e saúde têm as maiores metas financeiras, de R$ 2,3 bilhões e de R$ 2 bilhões, respectivamente. O item infraestrutura, zeladoria e saneamento básico aparece em terceiro, com R$ 1,1 bilhão, seguido de trânsito e transporte urbano, com R$ 560,7 milhões. A LDO deve ser aprovada até o final do primeiro semestre legislativo.

<h3>Remanejamento </h3>

A proposta de LDO prevê a possibilidade de abertura de créditos adicionais suplementares de até 30% da despesa a ser fixada na LOA. Por meio deste instrumento, a Prefeitura pode fazer remanejamentos no Orçamento sem pedir autorização para a Câmara. “É um limite razoável e factível que não trava o Poder Executivo nem a Câmara Municipal, já que as suplementações do Legislativo também entram nesse porcentual. Portanto, entendemos que é um índice equilibrado e adequado para a gestão”, disse Marinho.

O tema foi alvo de polêmica em 2025 e travou a tramitação da LDO e da LOA 2026. No final de 2024, ainda na gestão de Cruz, Mabel, como prefeito eleito, conseguiu articular com a Câmara a aprovação do índice de 50%, sob a justificativa de necessidade de ajustes no Orçamento em seu primeiro ano de gestão. No entanto, o prefeito tentou repetir o porcentual nas normas orçamentárias de 2026, o que não foi aceito pela maioria dos vereadores. Depois do embate entre base e oposição, foi aprovado o índice de remanejamento de 23% para este ano.

Política

Paço estima R$ 1 bilhão de investimentos em 2027

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Matéria - Política

Prefeitura de Goiânia

A grande maioria das empresas diz não estar preparada para cumprir as <a href="https://opopular.com.br/economia/trabalhadores-defendem-que-cobranca-de-norma-de-saude-mental-seja-feita-1.3399980" target="_self">novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1),</a> que exigirá a gestão de riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e burnout, no ambiente de trabalho, a partir do próximo mês de maio. Enquanto entidades empresariais pressionam o governo por um adiamento, profissionais de segurança do trabalho e representantes dos trabalhadores ressaltam a importância do início do cumprimento das normas.

A NR-1 exige a identificação, avaliação e controle sistemático de fatores que possam afetar a saúde física e mental do trabalhador. As empresas devem: identificar e avaliar riscos ocupacionais, realizando inspeções regulares para mapear possíveis perigos no ambiente de trabalho; implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), desenvolvendo um plano detalhado com medidas preventivas para cada risco identificado; e comunicar o trabalhador sobre todos os riscos.

As mudanças incluem o fim de metas abusivas e das jornadas excessivas, maior interação interpessoal no ambiente de trabalho e treinamento de gestores contra práticas de assédio. Mas a pesquisa Panorama da Saúde Emocional do RH 2025, elaborada pela Flash, com cerca de 900 profissionais da área, mostrou que 50% das empresas ainda estão em fase de preparação e 32% não fizeram nada para se adequar. Aprovadas em 2024, as novas regras para o mapeamento dos riscos psicossociais no trabalho entraram em vigor em maio de 2025, mas as punições já foram adiadas por um ano.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/trabalhadores-defendem-que-cobranca-de-norma-de-saude-mental-seja-feita-1.3399980" target="_self">Trabalhadores defendem que cobrança de norma de saúde mental seja feita​</a> 
<a href="https://opopular.com.br/magazine/o-que-e-burnout-e-como-identificar-a-sindrome-de-esgotamento-profissional-1.3359855" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">O que é burnout e como identificar a síndrome de esgotamento profissional</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/ambiente-saudavel-e-desafio-para-empresas-1.3259483" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Ambiente saudável é desafio para empresas</a></div>

Enquanto isso, o Brasil bateu, pela segunda vez, o recorde com o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais: em 2025, foram concedidas mais de meio milhão de licenças. Os afastamentos por ansiedade, depressão e burnout cresceram 15% em relação ao ano anterior e são o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás das doenças da coluna.

Apesar disso, apenas 10,7% das organizações no Brasil possuem uma estratégia de saúde mental estruturada, com programas integrados, mensuração e impacto contínuo nos negócios. Uma pesquisa recente da consultoria de recursos humanos Heach revelou que 68% das organizações admitem não compreender plenamente as novas exigências e que muitas empresas ainda lidam com a saúde mental de forma reativa. Cerca de 58% delas só atuam quando surgem situações críticas, como afastamentos, denúncias formais ou processos judiciais.

A engenheira do trabalho Karine Gomes, diretora do Grupo Kaeng, empresa de consultoria empresarial, segurança no Trabalho e Psicologia Organizacional, conta que a empresa atende 600 clientes e realiza pesquisa de aspectos psicossociais em todas, antes de implantar as normas. Algumas já iniciaram a execução. “Como é algo novo, nós realizamos o diagnóstico e apoiamos na execução. Mas, de forma geral, o empresário desconhece o assunto”, conta.

Segundo ela, eles entendem que existe uma legislação nova e que é preciso se adequar, mas não sabem exatamente o que é a NR-1, que afeta a gestão da empresa. “O Brasil está muito perdido, sem entender de fato o que é preciso ser feito e, de certo modo, até desinteressado”, afirma. Apenas gestores de Recursos Humanos de grandes empresas estão mais atentos. A dificuldade maior é entre os pequenos empresários, que apesar de passíveis de multas, não sabem bem como é o processo.

Tudo começa com um diagnóstico preliminar da gestão, no que diz respeito a aspectos como assédio, segurança do trabalhador, implantação de processos, planos de cargos e salários, impacto na liderança e cultura da empresa. “São aspectos que precisam ser identificados para que equipe multidisciplinar desenvolva um plano de ação para a empresa se adequar”, alerta.

Ela explica que os investimentos para adequação dependem do porte da empresa e do número de colaboradores. “Eles podem ser a partir de um salário mínimo, com implantação de 3 a 12 meses, dependendo do porte da empresa”, ressalta. A consultoria identifica os aspectos diagnosticados e desenvolve programas para resolver essas questões. Os funcionários relatam de forma anônima o que sentem da cultura da empresa, o que é repassado aos líderes junto com um plano de gestão estratégica para a empresa minimizar estes riscos, melhorar o ambiente e reduzir afastamentos.

<h2>Obstáculos</h2>

Para o presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado (Acieg), Rubens Fileti, na prática, muitas empresas ainda estão em fase de adaptação, não por má vontade, mas porque o processo é muito complexo. Segundo ele, a implementação exige uma revisão de processos, de estruturas de programa de gerenciamento de risco e, muitas vezes, investimentos em tecnologia e em capacitação. “Quando a gente fala em empresas pequenas, isso fica muito mais difícil”, avalia.

Entre as empresas mais preparadas, estão as que já contam com governança e compliance em níveis mais avançados. “Mas a grande maioria, principalmente as pequenas e médias, enfrenta muita dificuldade para se adequar a esse prazo. Temos recebido uma solicitação crescente de pedidos de adiar essa exigência”, destaca Fileti. Ele acredita que este seja um projeto muito importante, principalmente para a saúde mental dos colaboradores.&nbsp;

Mas, em contrapartida, trata-se de um projeto muito complexo, principalmente para as micro e pequenas empresas, que têm uma base muito grande no Brasil. “As grandes acabam se adequando, mas as pequenas estão sofrendo muito. Esses pedidos não significam uma resistência à norma, mas uma necessidade de prazo para todo mundo se adequar, pois o custo é muito alto e as empresas não estão tendo fôlego financeiro neste momento”.

Para o presidente da Federação de Bens, Serviços e Turismo do de Goiás (Fecomércio-GO), Marcelo Baiocchi, a atualização da NR-1 é um avanço importante na proteção à saúde do trabalhador. No entanto, a medida também traz impactos relevantes. Entre os principais desafios para os empregadores, segundo ele, estão a subjetividade dos riscos, dificuldade de mensuração e ausência de critérios normativos mais objetivos, o que pode gerar insegurança jurídica, além da ampliação do risco de responsabilização trabalhista e a necessidade de mudanças estruturais na gestão das empresas.

Diante desse cenário, é fundamental a adoção de políticas internas de prevenção, como a implementação de códigos de conduta, criação de canais de denúncia e realização de treinamentos periódicos. “Também é essencial investir na capacitação de gestores, para que consigam identificar precocemente situações de risco e atuar de forma adequada na gestão dos fatores psicossociais”, alerta.

A Fecomércio-GO avalia que as empresas já estão se mobilizando e buscando profissionais qualificados para se adequar às exigências. “Mas, caso haja necessidade de nova prorrogação, a entidade se coloca à disposição para dialogar com o governo para garantir condições adequadas de adaptação”, diz Baiocchi. Ele, no entanto, ressalta que o empresário tem sido cada vez mais onerado, assumindo responsabilidades que deveriam ser do poder público, como essa questão relacionada à saúde do trabalhador, que vem sendo transferida para a iniciativa privada.&nbsp;

“Isso impõe obrigações adicionais e riscos elevados de multas expressivas e penalidades severas. Trata-se de mais uma obrigação imposta ao empresário, que vem enfrentando novas exigências continuamente, como as mudanças relacionadas à jornada de trabalho”, diz.

<h3>Desafios</h3>

Um levantamento realizado em março, durante o fórum HR First Class Rio de Janeiro, que discutiu a relevância e o impacto da saúde mental nas empresas de vários setores, revelou que os maiores obstáculos para avanço na agenda de saúde mental são a falta de métricas claras e capacidade de mensuração de investimentos, limitações orçamentárias e existência de outras prioridades.&nbsp;Mas Karine Gomes, do Grupo Kaeng, adverte que, sem política organizada e processos, o governo federal entende que os colaboradores sofrem no que diz respeito à saúde mental.

Com 149 colaboradores, o Cartório Silva é uma das empresas que já estão em fase avançada de adaptação às normas da NR-1. Nayane dos Reis Nascimento, gerente de Qualidade e Recursos Humanos do Cartório, conta que ele já tinha um processo bem avançado porque possuía a ISO 9001 desde 2017, referência para esta padronização, processos e visão voltados para o colaborador. “Antes da NR-1, já vínhamos aprimorando processos para oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores”, destaca.&nbsp;

No último mês, foi realizada a pesquisa psicossocial para identificar os pontos de melhoria e feito um plano de ação para alguns ajustes, redução da sobrecarga e melhor comunicação interna. “Precisamos ouvir o colaborar para identificar os pontos de melhoria. Vamos intensificar a capacitação da liderança para saber lidar com estes novos desafios da NR-1”, garante. O cartório também já possui o selo da GPTW, dado às melhores empresas para trabalhar, o que confirma a preocupação com o ambiente de trabalho.