Muitos jovens que cresceram no meio rural se acostumaram a ouvir a frase: se você não estudar, terá de pegar no cabo da enxada! Isso acabou associando as atividades no campo ao trabalho pesado e fazendo com que muitos optassem pela vida nas grandes cidades e seguissem carreiras diferentes. O resultado tem sido uma dificuldade para a sucessão familiar em muitas propriedades rurais e até para a contratação de funcionários. Agora, a expectativa é que as novas tecnologias de produção ajudem a atrair a geração Z de volta para o campo.

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Dados da Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) mostram que a participação de profissionais de até 29 anos no agronegócio caiu 13% em doze anos, exceto em ocupações classificadas como técnicas. Um levantamento da Secretaria de Estado da Retomada estima que mais de 8% das mais de 40 mil vagas abertas disponíveis em empresas de Goiás atualmente estejam no setor agropecuário, o equivalente a cerca de 3,2 mil postos de trabalho.

“Quem é do agro, cresceu ouvindo os pais dizerem: ou você estuda, ou vai trabalhar na roça e capinar pasto. São frases que foram levando os jovens a terem aversão a este trabalho”, lembra Leonnardo Furquim, diretor técnico do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar Goiás). Além disso, estes jovens cresceram vendo que produtores de leite, por exemplo, não têm nenhuma folga no ano, o que fez com que as novas gerações criassem aversão a este estilo de vida. “Os filhos viram os pais trabalharem arduamente e não queriam isso para suas vidas. Eles passaram a ir para a cidade em busca de mais qualidade de vida e se distanciaram do campo”, destaca Furquim.&nbsp;

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Isso também aconteceu com os filhos dos funcionários da propriedade. Mas o diretor do Senar Goiás informa que já existem ações para mudar isso, mostrando que o trabalho no campo emprega tecnologia e boa formação, além de oferecer melhor remuneração e qualidade de vida. “Mas é preciso se capacitar para evoluir neste trabalho com profissionalismo e emprego de tecnologia”, alerta. Para ele, só é possível fixar o jovem no meio rural tornando o campo atrativo para esta geração, o que exige práticas sustentáveis, inserção de tecnologias e uma gestão eficiente, que resulte na viabilidade do negócio.&nbsp;

Isso significa que o jovem não vai mais pegar no cabo da enxada para roçar o pasto, mas fazer pulverização com drone, por exemplo. “Hoje, a atividade pode ser mais rentável sem tanto esforço físico e com ações estratégicas”, completa Furquim.&nbsp;

Para conectar estes jovens ao campo, o Senar tem ações como o Agrinho, que mostra para as crianças todo processo produtivo, e o Faeg Jovem, que trabalha para formação de lideranças, empreendedorismo no campo e sucessão familiar. Ao todo, são 26 cursos de capacitação em diversas áreas, que visam formar futuros líderes do agro ou sucessores. Hoje, as ações ocorrem em 193 cidades do estado, junto a 2,6 mil jovens.&nbsp;

Os que continuam interessados pelo trabalho no campo são aqueles que estiveram envolvidos nas atividades da propriedade desde pequenos. É o caso do engenheiro agrônomo, técnico em agronegócio e especialista em produção animal Gabriel Cabral, de 28 anos, que decidiu manter a propriedade da família, localizada no município de Varjão, produzindo após a morte do avô e do pai. “Cresci trabalhando e não penso em sair daqui. Isso passou de geração para geração e não vou deixar o sonho deles acabar”, justifica.

<h2>Tecnologia</h2>

A produção diária de 450 litros de leite, que é enviada para a cooperativa do município, cresceu com o emprego do piquete rotacionado e o manejo do solo. “O trabalho no campo não é mais pesado, pois muita coisa mudou. Hoje, temos muita tecnologia que veio pra ajudar o homem do campo e tornou tudo mais fácil”, avalia o produtor Gabriel Cabral, que também preside o Sindicato Rural de Varjão.

O mesmo pensamento tem a zootecnista e técnica agropecuária Railane Ferreira dos Santos, de 23 anos. Filha de produtor de leite, hoje trabalha prestando assistência técnica no campo para pequenos pecuaristas de gado de corte. “Cresci vendo meu pai trabalhar no campo. Ele me incentivou e foi meu grande exemplo. Fiz cursos nas áreas de bovinocultura de corte, de leite, manejo de pastagens e bem-estar animal. Nunca pensei em seguir outro caminho fora do agronegócio”, garante.

Ao ver o desenvolvimento da propriedade depois da assistência técnica, Railane ficou motivada a estudar para fazer diferença na vida de outros produtores. “Graças à assistência técnica, ele aumentou a produção e conseguiu pagar meus estudos. O produtor trava uma luta diária para equilibrar receita e despesa. A ideia é retribuir”, justifica. Para ela, seu trabalho será financeiramente rentável, além de levar conhecimento e tecnologia para a produção.

Para Melina Lobo, advogada e conselheira de empresas familiares, a geração mais nova das famílias que viviam na zona rural foi incentivada a ir para a cidade estudar e, com todo o conforto e tecnologias que encontraram por lá, nem todos quiseram voltar. “A geração mais antiga, que precisou desbravar o campo e abrir fronteiras, tinha aquele discurso da dificuldade do trabalho no campo”, lembra. Mas ela diz ter confiança de que o acesso à tecnologia trará mudança e a geração Z de volta.

Agronegócio tenta manter as novas gerações no campo

Economia

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Matéria - Economia

Sucessão familiar

O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

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Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

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Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

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Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

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Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

Comércio

A capital de Goiás receberá, neste ano, dois grandes eventos do agronegócio: a 1ª AgroVem e a 78ª Exposição Agropecuária do Estado, conhecida como a Pecuária de Goiânia. A organização da AgroVem garante que o evento terá uma programação intensa, com especialistas renomados discutindo temas como sustentabilidade, inovação tecnológica, financiamento rural, mercado internacional e gestão no agronegócio. A exposição também terá demonstrações ao vivo, com testes práticos de equipamentos, apresentação de novas tecnologias e soluções agrícolas aplicadas no campo.

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O evento contará ainda com espaços de networking, áreas exclusivas para produtores, investidores, empresários e líderes do setor trocarem experiências, fecharem parcerias e expandirem redes de contato. A realização da AgroVem é iniciativa da Associação Goiana dos Criadores de Zebu (AGCZ) e do Grupo AgroVem. Segundo os organizadores, o estado será palco de um evento nacional que promete impactar o futuro do agronegócio brasileiro.

Um dos realizadores da feira, Sílvio Pereira, informa que a AgroVem nasce com o propósito de fortalecer ainda mais o agronegócio em Goiás, focando na inovação tecnológica, troca de conhecimento e realização de negócios.&nbsp;

“Após duas edições de sucesso em Itumbiara, estamos entusiasmados em trazer a terceira edição da feira para Goiânia, um passo importante que só foi possível graças ao envolvimento do cantor Zezé Di Camargo, que é um dos realizadores e embaixador do evento. Foi ele quem teve a visão de trazer a AgroVem para a capital goiana, consolidando a cidade como um dos principais polos do agronegócio brasileiro”, comenta.

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A expectativa dos organizadores é receber cerca de 30 mil pessoas por dia ao longo do evento. A entrada é gratuita. “Acreditamos que compartilhar conhecimento e fomentar negócios deve ser acessível a todos”, destaca Pereira.

Para ele, eventos como a Exposição Agropecuária de Goiânia e a AgroVem são complementares, cada um com sua identidade e público específico. “Ambos desempenham um papel crucial para fortalecer o agronegócio goiano. Quanto mais espaços tivermos para promover o diálogo, gerar negócios e impulsionar o setor, maior será o impacto positivo para a nossa economia”, destaca.

Para Gilberto Marques, presidente da SGPA (Sociedade Goiana de Pecuária e Agricultura), que promove a Exposição Agropecuária de Goiás, o agro não para, independente das dificuldades que o setor vem enfrentando, principalmente em função das decisões do governo federal, conforme avalia. 
“Nos últimos dias, discutimos desde o Plano Safra como a isenção de impostos para importação de alimentos, o que foi um baque, mostrando que temos um governo que, além de não apoiar o setor produtivo, cria situações para dificultar ainda mais”, diz.&nbsp;

Marques afirma que o setor levou o País nas costas em momentos de crise e continua trabalhando no mesmo ritmo, apesar da dificuldade em colocar os produtos no mercado com preço justo, pelo alto custo de produção. “O agro vem sendo punido se a população encontra preços altos no mercado, mas corremos o risco de não conseguir arcar com dívidas feitas para financiar a safra, comprar maquinários e insumos”, alerta.

Ele reconhece que as feiras agropecuárias podem ter seu resultado comprometido, pois o objetivo é a comercialização de máquinas, equipamentos, tecnologias, insumos e o cenário é desfavorável. “Mas não vamos deixar de cumprir com toda programação de feiras ao longo do ano. Teremos recorde de produção agrícola, mas a remuneração baixa”, avalia.

A comissão organizadora da Tech Farm Show 2025, programada para acontecer de 3 a 5 de abril, em Gurupi-TO, comunicou oficialmente o cancelamento do evento, após uma análise do atual cenário econômico do agronegócio, que enfrenta desafios que impactam toda a cadeia produtiva, como a desvalorização dos produtos agropecuários, escassez de crédito subsidiado, dificultando o acesso a custeios e investimentos, e as incertezas para a safra 2025-2026, tornando as decisões financeiras e estratégicas mais desafiadoras.

Goiânia é sede de dois grandes eventos neste ano

Agronegócio

Exposições agropecuárias em Goiás

Goiás começa a entrar no ritmo das exposições agropecuárias programadas para 2025 em Goiânia e em várias cidades do interior do estado. Estes eventos do agronegócio costumam atrair grandes públicos e movimentar milhões e até bilhões de reais. Neste ano, apesar das estimativas de uma boa safra de grãos, representantes do setor agropecuário advertem que a baixa rentabilidade do produtor e os altos juros do mercado podem acabar inibindo a realização de investimentos nas propriedades rurais.

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O calendário de eventos do agro, divulgado pela Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Seapa), traz a relação de nove exposições previstas para até o mês de julho. A primeira, a 22ª edição da Tecnoshow Comigo, acontece já no próximo mês de abril, com o tema “Gerações do Agro”, buscando difundir a sucessão familiar no agronegócio e atingir um público de novos produtores rurais.

O evento, que será realizado no período de 7 a 11 de abril, no Centro Tecnológico Comigo, em Rio Verde (GO), terá como meta zerar a emissão de carbono, buscando a sustentabilidade durante toda a feira, que tem a expectativa de gerar cerca de R$ 10 bilhões em negócios. Assim como na edição anterior, os espaços da feira de 2025 foram 100% comercializados com 695 expositores.

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Neste ano, a Tecnoshow contará com a ampliação dos espaços de convivência, melhorias na segurança e expansão da área gramada. Entre as principais ações, estão a ampliação de banheiros femininos, a pavimentação asfáltica de 1.800 metros quadrados, a expansão de 2 mil metros na área gramada para locação e a instalação de um transformador adicional de 150 KVA, totalizando 20 unidades. Esta edição também contará com um heliponto, com capacidade para até 12 aeronaves.

“Essas melhorias visam aprimorar a infraestrutura, garantindo mais conforto, segurança e funcionalidade para os visitantes, que devem somar 150 mil pessoas este ano, um aumento de 10% em relação à edição anterior, além de impulsionar a comercialização na feira, que deve crescer 5%”, explicou o diretor de insumos da Comigo e coordenador geral da Tecnoshow, Claudio Teoro.

Para o presidente do Conselho Administrativo da Comigo, Antonio Chavaglia, o cenário positivista está atrelado aos bons resultados da última safra. “Estamos em um momento muito positivo para a produção regional que, mesmo com alguns problemas enfrentados, como os causados pelo clima, tem entregado bons resultados e isso poderá ser visto nas comercializações durante essa edição da Tecnoshow”, prevê Chavaglia.

Na área de Pecuária, a feira contará com cerca de 800 animais, incluindo bovinos de corte e leite, equinos, muares, ovinos, peixes, pôneis e cães pastores. Estão previstas exibições de equinos, muares e cães pastores, além de palestras sobre saúde animal, nutrição e manejo das diferentes espécies, e apresentações sobre novas tecnologias, além de dinâmicas pecuárias que serão definidas.

A programação da Tecnoshow 2025 incluirá mais de 300 horas de palestras com renomados especialistas. A escolha dos temas e convidados, segundo Teoro, levou em consideração o desempenho do agronegócio no ano anterior. “É essencial pensarmos no futuro do setor, por isso teremos profissionais que abordarão maneiras de continuar crescendo de forma segura e eficiente”, informou o coordenador da feira.

De 12 a 16 de maio de 2025, acontece em Goiânia a 1ª Feira de Agronegócios AgroVem. De acordo com a organização do evento, a nova feira agropecuária chega para consolidar a capital goiana como um dos principais polos do agronegócio brasileiro. Ela será realizada na GO-020, a cinco minutos do Shopping Flamboyant, ocupará uma área de 400 mil metros quadrados e reunirá mais de 600 expositores dos mais diversos segmentos do setor agropecuário, visando a criação de ambiente de inovação, negócios e networking.

A AgroVem contará com exposição de produtos, serviços e tecnologias, apresentação de máquinas agrícolas de última geração, insumos, defensivos, soluções em irrigação e tecnologia digital para o campo de grandes marcas do agronegócio, além de palestras e workshops.

Entre os próximos dias 15 e 25 de maio, acontece a 78ª Exposição Agropecuária do Estado, no Parque de Exposições Agropecuárias de Goiânia. “Neste ano, a tradicional pecuária de Goiânia manterá sua programação voltada para o produtor rural, com palestras técnicas, leilões, exposição de animais, máquina e equipamentos para atender o setor, além da parte festiva, que é a maior festa popular do estado, conciliando festa e negócios, destaca Gilberto Marques, presidente da Sociedade Goiana de Pecuária e Agricultura (SGPA), entidade realizadora do evento.

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Preocupação

Para o gerente técnico da Federação da Agricultura do Estado de Goiás (Faeg), Leonardo Machado, apesar de o estado estar colhendo boa safra, a rentabilidade não deve crescer na mesma proporção porque os preços dos produtos são menores que nos últimos anos. Além disso, segundo ele, o produtor também não está tendo acesso ao crédito como esperado. “Há redução na aplicação do recurso do crédito rural, que está bem menor que nos anos anteriores. Além disso, problemas climáticos dos últimos anos deixaram os aplicadores mais retraídos e a baixa rentabilidade reduz o acesso ao crédito, deixando instituições e produtores na defensiva”, adverte Machado.

Outra dificuldade é na aplicação do recurso, pois todo crédito que chega conta com dinheiro público e a situação das contas públicas não é das melhores, o que deixa a aplicação mais complicada. “Tudo isso faz com que não haja garantia de bons resultados nas feiras deste ano. Juros altos não estão condizentes com a atividade e inibem a tomada do crédito. Portanto é um ano em que fica difícil de ter certeza como serão os investimentos. Não deve ser algo tão bom quanto o aumento da produção”, diz.

O secretário de estado da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, Pedro Leonardo Rezende, acredita que Goiás é cada vez mais palco dos principais eventos agropecuários do Brasil, que dão oportunidade para os produtores conhecerem e acessarem novas tecnologias das principais empresas que comercializam máquinas e insumos agrícolas.

Outros pontos importantes, segundo ele, são as palestras técnicas para difusão de novas tecnologias e a possibilidade de realização de networking nas cadeias produtivas, com oportunidade de aproximação de compradores dos produtos goianos.

“Para nós, o governo tem a oportunidade de apresentar ao segmento as políticas públicas em favor deste segmento da economia e acolher os anseios e necessidades dos produtores de como o poder público pode atuar para atender as demandas do setor”, diz o secretário.

Feiras agropecuárias devem movimentar bilhões em Goiás

webstory china

A China suspendeu a importação de carne bovina do frigorífico da JBS localizada no município goiano de Mozarlândia. O motivo apontado seria a identificação de ‘não conformidades’, que teriam sido levantadas em auditorias. A suspensão também atingiu uma unidade da indústria Frisa, em Nanuque (MG), e uma planta da Bom-Marte, localizada em Presidente Prudente (SP).

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Porém, o governo chinês não teria apontado quais seriam estas inconformidades encontradas. Em nota, a Associação Brasileira das Indústrias Exportadoras de Carnes (Abiec) informou que a Administração-Geral de Aduanas da China (GACC) realizou auditorias remotas em três estabelecimentos exportadores de carne bovina do Brasil, dois da Argentina, um do Uruguai e um da Mongólia, este último referente às carnes bovina e ovina.

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Em todos os casos, foram identificadas não conformidades em relação aos requisitos chineses para o registro de estabelecimentos estrangeiros.

A Abiec explica que, seguindo a regulamentação vigente, o GACC determinou a suspensão temporária das importações de produtos destes três estabelecimentos brasileiros já a partir desta segunda-feira ( 3).

Ainda de acordo com a Abiec, as empresas envolvidas já foram notificadas e estão adotando medidas corretivas para atender às exigências da autoridade sanitária chinesa. Além disso, a Associação dos Exportadores também informou que, em parceria com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), segue em diálogo com as autoridades competentes para garantir a rápida resolução da questão.

“É importante destacar que os demais estabelecimentos habilitados seguem operando normalmente, assegurando o fluxo das exportações de carne bovina brasileira ao mercado chinês”, destaca a entidade.

Ainda segundo a nota da Abiec, o Brasil reafirma sua confiança na robustez do controle sanitário nacional, conduzido pelo Mapa, e segue trabalhando ativamente para solucionar os questionamentos apresentados com celeridade, garantindo a segurança e qualidade da carne bovina exportada. Em 2024, as exportações brasileiras de carne bovina para o país somaram mais de 1 milhão de toneladas, um aumento de 12,7% em relação a 2023.

Procurada, a assessoria da JBS afirmou que, por se tratar de um tema setorial, o assunto está sendo tratado apenas pela Abiec.