Com a chegada das festividades de fim de ano,&nbsp;o comércio ampliou o horário para compras na Grande Goiânia.&nbsp;Durante as vésperas e nos feriados de Natal e Ano Novo, os shoppings vão abrir em horários especiais.&nbsp;Confira!&nbsp;

Ceasa&nbsp;

As Centrais de Abastecimento de Goiás (Ceasa) vão manter os serviços nos dias 23 e 24 de dezembro, das 3h às 14h. No Natal, elas estarão fechadas. Nos dias 30 e 31 o mesmo acontece, com abertura das 3h às 14h, não funcionando no dia 1° de janeiro.&nbsp;

Região da 44&nbsp;

Nos dias 24 e 31 de dezembro, a Região da 44 estará aberta das 7h às 17h. Nos feriados de Natal e Ano Novo, as lojas estarão fechadas. Sendo que as lojas do Mercadão da Moda da 44 estarão fechadas entre os dias 1º e 03/01

&nbsp;

<ul>
	<li>Shopping Estação Goiânia</li>
</ul>

19 e 20/12

Lojas e Quiosques: 08h às 20h 
Alimentação e Lazer: 10h às 22h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 13h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer: abertura facultativa

26 e 27/12

Lojas e Quiosques: 08h às 20h&nbsp;(abertura facultativa) 
Alimentação e Lazer: 10h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 13h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer: abertura facultativa

&nbsp;

<ul>
	<li>Mega Moda Shopping</li>
</ul>

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 16h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados

26 e 27/12

Lojas e Quiosques: 07h às 18h&nbsp;(abertura facultativa)

28/12

Lojas e Quiosques: fechados

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 16h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados

02 e 03/01

Lojas e Quiosques: 07h às 18h&nbsp;(abertura facultativa)

&nbsp;

<ul>
	<li>Shopping Gallo</li>
</ul>

21/12

Lojas e Quiosques: 08h às 15h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 16h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 16h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados

&nbsp;

<ul>
	<li>Araguaia Shopping</li>
</ul>

18 a 23/12

Lojas e Quiosques: 08h às 21h 
Alimentação:&nbsp;10h às 22h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 08h às 18h 
Alimentação: 10h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação: 10h às 22h

26 a 30/12

Lojas e Quiosques: 08h30 às 20h30 
Alimentação: 10h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 08h30 às 18h 
Alimentação: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação: 10h às 22h

&nbsp;

<ul>
	<li>Goiânia Shopping</li>
</ul>

19 a 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h

Alimentação e Lazer: 10h às 22h

Restaurantes: 11h às 23h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h

Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Restaurantes: 11h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados

Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Restaurantes: 11h às 18h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h

Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Restaurantes: 11h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados

Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Restaurantes: 11h às 18h

&nbsp;

<ul>
	<li>Shopping Bougainville</li>
</ul>

21/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação e Cinema:&nbsp;10h às 18h (facultativo até às 19h)

22 e 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação e Cinema:&nbsp;10h às 22h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h&nbsp;(facultativo até às 19h) 
Alimentação e Cinema: 10h às 18h&nbsp;(facultativo até às 19h)

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques:&nbsp;fechados 
Alimentação e Cinema:&nbsp;12h às 20h&nbsp;(facultativo)

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 16h&nbsp;(facultativo até às 17h) 
Alimentação e Cinema: 10h às 16h&nbsp;(facultativo até às 17h)

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques:&nbsp;fechados 
Alimentação e Cinema:&nbsp;12h às 20h&nbsp;(facultativo)

&nbsp;

<ul>
	<li>Flamboyant Shopping</li>
</ul>

18 a 20, 22 e 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h (facultativo até às 23h)

21/12

Lojas e Quiosques: 14h às 20h&nbsp;(facultativo das 10h até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;12h às 22h (facultativo das 10h até às 23h)

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;12h às 22h

26, 27, 29 e 30/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação e Lazer: 10h às 22h

28/12

Lojas e Quiosques:&nbsp;14h às 20h 
Alimentação e Lazer: 11h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;12h às 22h

&nbsp;

<ul>
	<li>Passeio das Águas Shopping</li>
</ul>

18 a 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h (facultativo até às 23h)

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;12h às 22h&nbsp;(facultativo)

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques:&nbsp;10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;12h às 22h&nbsp;(facultativo)

&nbsp;

<ul>
	<li>Shopping Cerrado</li>
</ul>

18 a 20/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h (facultativo até às 23h)

21/12

Lojas e Quiosques: 11h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;14h às 20h (facultativo até às 23h)

22 e 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h (facultativo até às 23h)

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 09h às 18h 
Alimentação e Lazer: 09h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: 14h às 20h&nbsp;(facultativo) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;11h às 22h&nbsp;(facultativo)

26 e 27/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h

28/12

Lojas e Quiosques: 11h às 22h&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;14h às 20h (facultativo até às 23h)

29 e 30/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação e Lazer:&nbsp;10h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 09h às 17h 
Alimentação e Lazer: 09h às 17h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques:&nbsp;14h às 20h&nbsp;(facultativo) 
Alimentação e Lazer:&nbsp;11h às 22h&nbsp;(facultativo)

&nbsp;

<ul>
	<li>Buriti Shopping</li>
</ul>

20 e 21/12

Lojas e Quiosques: 09h às 22h&nbsp;&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação:&nbsp;09h às 22h&nbsp;&nbsp;(facultativo até às 23h)

22 e 23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h&nbsp;&nbsp;(facultativo até às 23h) 
Alimentação: 10h às 22h&nbsp;&nbsp;(facultativo até às 23h)

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 09h às 18h 
Alimentação: 09h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação:&nbsp;11h às 22h

26 a 30/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação: 10h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação:&nbsp;11h às 22h

&nbsp;

<ul>
	<li>Aparecida Shopping</li>
</ul>

18 a 23/12

Lojas e Quiosques: 09h às 22h 
Alimentação e Lazer: 09h às 22h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques:&nbsp;fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;11h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 10h às 18h 
Alimentação e Lazer: 10h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques:&nbsp;fechados 
Alimentação e Lazer:&nbsp;11h às 22h

&nbsp;

<ul>
	<li>Portal Shopping</li>
</ul>

18 a 20/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação:&nbsp;10h às 22h

21/12

Lojas e Quiosques: 14h às 20h 
Alimentação:&nbsp;11h às 22h

22 e&nbsp;23/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação:&nbsp;10h às 22h

Véspera de Natal (24/12)

Lojas e Quiosques: 09h às 18h 
Alimentação: 09h às 18h

Natal (25/12)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação:&nbsp;12h às 20h

26 a 30/12

Lojas e Quiosques: 10h às 22h 
Alimentação: 10h às 22h

Véspera de Ano Novo (31/12)

Lojas e Quiosques: 09h às 18h 
Alimentação: 09h às 18h

Ano Novo (01/01)

Lojas e Quiosques: fechados 
Alimentação:&nbsp;12h às 20h

&nbsp;

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Comércio amplia horário para compras de Natal na Grande Goiânia; confira

Economia

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Matéria - Economia

FIQUE LIGADO🎄🍾

O presidente da Comissão de Finanças, Orçamento e Economia (CFOE), da Câmara Municipal de Goiânia, Welton Lemos (SD), convocou reunião ordinária do colegiado para esta sexta-feira (19), às 9 horas, com a inclusão na pauta do projeto que revoga a Taxa de Limpeza Pública (TLP), a taxa do lixo, e de uma proposta da Prefeitura que altera regras para parcerias público-privadas (PPPs)&nbsp;

De autoria do vereador Lucas Vergílio (MDB), o projeto que revoga a TLP foi aprovado em primeiro turno pelo plenário no dia 28 de agosto, por 20 votos a 13, mas desde então permaneceu parada na CFOE, comissão temática responsável pela análise da matéria.&nbsp;&nbsp;

Na semana passada, a comissão se reuniu para apreciar projetos enviados pelo prefeito Sandro Mabel (UB), classificados como “prioritários” para aprovação antes do fim do ano. Durante a reunião, Vergílio tentou incluir, por inversão de pauta, a proposta de revogação da taxa do lixo, mas o pedido foi rejeitado pela maioria dos integrantes do colegiado.

Além da TLP, o colegiado analisará o projeto do prefeito que altera a Lei nº 9.548/2015 para ampliar normas sobre autorizações legislativas em concessões patrocinadas, garantias contratuais, vinculação de receitas e outros dispositivos relacionados a parcerias público-privadas. A proposta passou em primeiro turno no plenário na semana passada e agora passará pela CFOE antes da votação em segundo turno em plenário.

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Comissão de Finanças da Câmara de Goiânia votará revogação da taxa do lixo na sexta (19)

Política

Política - título

Matéria - Política

CÂMARA DE GOIÂNIA

Um projeto de lei pretende criar uma lista com dados de agressores para que mulheres possam consultá-la no site da Prefeitura de Goiânia. A iniciativa busca instituir no município o Sistema Revela (Registro de Violência e Listagem de Agressores contra a Mulher), com o objetivo de prevenir a violência de gênero e doméstica.

O texto foi apresentado pelo vereador Thialu Guiotti (Avante). Segundo ele, a plataforma deve ser mantida pela prefeitura e ter acesso público. Além de ser atualizada em até 30 dias com informações fornecidas pela Justiça e pelo Ministério Público.

<cite>A proposta visa ampliar a proteção das mulheres, possibilitando a consulta pública de pessoas que estejam respondendo a processo criminal ou sejam alvo de medida protetiva por violência doméstica”, destacou o parlamentar no documento.</cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/ato-mobiliza-centenas-em-defesa-das-mulheres-em-goiania-1.3346817" target="_self">Ato mobiliza centenas em defesa das mulheres em Goiânia</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/71-de-agress-es-a-mulheres-tem-testemunhas-revela-pesquisa-1.3341535" target="_self">71% de agressões a mulheres têm testemunhas, revela pesquisa</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/marido-e-preso-suspeito-de-espancar-esposa-gravida-de-8-meses-em-serranopolis-1.3343127" target="_self">Marido é preso suspeito de espancar esposa grávida de 8 meses em Serranópolis</a></div>

Conforme o projeto, o cadastro será permanente, de livre acesso à população, contendo nomes e dados básicos de investigados ou condenados por violência contra a mulher, além daqueles que tenham medidas protetivas de urgência. Para o vereador, devem ser consideradas formas de violência física, psicológica, moral, patrimonial e sexual.

A sugestão é que gestão do sistema seja de responsabilidade da Secretaria Municipal da Mulher e da Guarda Civil Metropolitana, com observação das normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) para garantir a privacidade das informações.

O projeto foi protocolado na Câmara em 12 de agosto e encaminhado à Comissão de Constituição, Justiça e Redação (CCJR), que solicitou parecer da Procuradoria-Geral em 14 de agosto.

Projeto quer criar lista de agressores para que mulheres possam consultar no site da Prefeitura de Goiânia

Violência doméstica 

Profissionais contratados pelo regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) têm direitos garantidos pela lei nos feriados de Natal e Ano-Novo. A legislação determina as regras sobre férias coletivas, valor das horas extras, prazos de pagamento e garante o 13º salário.

As normas se aplicam a funcionários efetivos e trabalhadores temporários. Categorias consideradas essenciais podem ser convocadas para trabalhar nos feriados, como é o caso de profissionais de comércio, serviços, saúde, limpeza e comunicação.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/segunda-parcela-do-13-deve-ser-paga-ate-dia-19-de-dezembro-1.3344416" target="_self">Segunda parcela do 13º deve ser paga até dia 19 de dezembro</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/cai-valor-pago-a-medicos-pela-secretaria-da-saude-em-goiania-1.3341011" target="_self">Cai valor pago a médicos pela Secretaria da Saúde em Goiânia</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/veja-como-fica-o-salario-do-trabalhador-com-os-novos-descontos-do-ir-e-do-inss-1.3333292" target="_self">Veja como fica o salário do trabalhador com os novos descontos do IR e do INSS</a></div>

Quem trabalha no Natal e Ano-Novo tem direito a folga compensatória ou pagamento de hora extra em dobro. A mesma regra se aplica ao trabalho aos domingos. Essas condições podem ser modificadas quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo outras formas de compensação, como o banco de horas.

&nbsp;

QUEM TEM DIREITO DE FOLGAR NO NATAL E NO ANO-NOVO?

Elisa Alonso, advogada trabalhista e sócia do RCA Advogados, explica que o Natal, celebrado em 25 de dezembro, e o Ano-Novo, em 1º de janeiro, são feriados nacionais previstos em lei. Como regra geral, todo trabalhador com contrato regido pela CLT tem direito à folga remunerada nesses dias, sem prejuízo do salário.

Esse direito é assegurado a todos os empregados formais, independentemente do cargo ou função exercida, e deve ser respeitado mesmo no caso dos temporários.

"Em atividades que, por sua própria natureza, não podem ser interrompidas, a exemplo dos serviços de saúde e segurança, o trabalho nesses dias é admitido, devendo ser observadas as regras específicas de compensação ou remuneração diferenciada, normalmente previstas em convenções coletivas", diz a especialista.

&nbsp;

QUAIS CATEGORIAS SÃO OBRIGADAS A TRABALHAR NO NATAL E NO ANO-NOVO?

Elisa afirma que não existe uma lista taxativa de categorias obrigadas a trabalhar nessas datas, mas a legislação e a prática admitem o funcionamento de atividades consideradas essenciais ou que não podem sofrer interrupção. É o caso, por exemplo, de serviços de saúde, segurança, transporte, energia, telecomunicações, hotéis, vigilância, indústrias de processo contínuo, comércio e serviços.

Nessas situações, o trabalho é permitido e cabe ao empregador observar as regras de compensação ou pagamento diferenciado, além das condições específicas estabelecidas nas convenções ou acordos coletivos das categorias. A advogada diz que esses instrumentos podem definir, por exemplo, critérios de escala, folgas compensatórias, percentuais de adicional e limites para a convocação dos empregados.

&nbsp;

COMO É O PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS PARA QUEM TRABALHA NO FERIADO? E AOS DOMINGOS?

A especialista explica que, quando o empregado trabalha em um feriado nacional e não recebe folga compensatória em outro dia, a legislação determina que esse trabalho seja remunerado em dobro.

A empresa pode optar pela concessão de folga em outro dia, desde que essa compensação seja formalmente válida, observando os requisitos legais, como: existência de acordo ou previsão em norma coletiva, respeito aos limites de jornada e efetiva concessão do descanso compensatório.

Em relação aos domingos, Elisa diz que a regra principal é garantir o descanso semanal remunerado, preferencialmente nesse dia. Se o empregado trabalhar no domingo, deve receber outro dia de descanso na semana e, caso isso não ocorra, o trabalho também deve ser pago em dobro.

Como funcionam as vésperas e as emendas de feriados? É possível ter algum acordo para folgar nessas datas?

Os dias 24 e 31 de dezembro não são feriados nacionais e, por isso, não geram direito automático à folga. Nessas datas, a empresa pode exigir trabalho normal, sem pagamento em dobro. Ainda assim, a advogada explica que diversas empresas, por liberalidade, têm flexibilizado a jornada ou concedido folga nessas datas, como parte de uma política de boa convivência e valorização do bem-estar dos empregados.

Além disso, há situações em que convenções ou acordos coletivos de trabalho estabelecem expressamente a concessão de folga ou a compensação das horas trabalhadas nesses dias.

Quem tem direito a férias coletivas e como elas funcionam?

Fernanda Corrêa, advogada especialista em direito trabalhista, explica que as férias são um direito de todo trabalhador, conquistado após 12 meses de contrato de trabalho. No entanto, a modalidade das férias é decidida pelo empregador, que pode optar por conceder férias coletivas. Neste caso, a especialista diz que até os trabalhadores admitidos há menos de 12 meses são incluídos.

Nas férias coletivas, a empresa deve comunicar o sindicato da categoria, o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e os empregados, respeitando um prazo mínimo de 15 dias antes do início. Elas podem ser divididas em até dois períodos anuais, desde que nenhum seja inferior a 10 dias corridos.

&nbsp;

QUAL É O VALOR DO 13º E QUEM TEM DIREITO DE RECEBER?

O 13º salário é um direito garantido por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada regidos pela CLT, sejam eles empregados urbanos, rurais, domésticos ou avulsos.

Corrêa diz que o valor corresponde a um salário mensal integral ou proporcional ao tempo trabalhado no ano. O cálculo considera cada mês com mais de 15 dias de serviço como 1/12 do salário anual.

O pagamento é feito em até duas parcelas: a primeira deveria ter sido paga até o fim de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Em 2025, como essa data cai em fim de semana, o prazo foi antecipado para esta sexta-feira (19), garantindo o recebimento completo antes do fechamento do ano.

&nbsp;

O QUE ACONTECE QUANDO A EMPRESA NÃO PAGA O 13º?

A especialista diz que, quando uma empresa deixa de pagar a primeira ou a segunda parcela do 13º salário dentro dos prazos legais, essa conduta configura infração trabalhista, sujeita a multas administrativas aplicadas pela fiscalização do MTE. Além disso, incidem juros e correção monetária sobre o valor devido.

O trabalhador pode registrar denúncias nos canais oficiais ou recorrer à Justiça do Trabalho para receber o valor devido. Em alguns casos, Corrêa afirma que é possível até mesmo solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

&nbsp;

O QUE O TRABALHADOR PODE FAZER SE NÃO RECEBER A COMPENSAÇÃO PELO TRABALHO NO FERIADO OU NO DOMINGO?

A advogada Elisa Alonso afirma que, se o empregado trabalhar em um feriado ou domingo e não receber nem a folga compensatória nem o pagamento em dobro, ele pode recorrer à via administrativa ou judicial para regularizar a situação. "Em geral, recomenda-se que o primeiro passo seja o diálogo com a empresa ou com o setor de recursos humanos", diz a especialista.

Se o problema persistir, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria, que pode orientar, intervir e intermediar a negociação. Cabe, ainda, denúncia junto ao MTE para fins de fiscalização.

Em último caso, não havendo solução, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho para pleitear o pagamento das diferenças devidas, inclusive com reflexos em outras verbas, como férias, 13º salário e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

&nbsp;

QUAIS SÃO OS DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORÁRIOS?

De acordo com Corrêa, trabalhadores temporários têm direito a todos os benefícios proporcionais do fim de ano, como férias proporcionais e 13º salário proporcional, pois a relação de emprego formal confere esses direitos.

Se forem escalados para trabalhar em feriados como Natal ou Ano-Novo, a legislação trabalhista prevê que, na ausência de folga compensatória acordada, o trabalho no feriado deve ser remunerado em dobro. Alternativamente, pode ser compensado com folga em outro dia, conforme as regras gerais de trabalho em feriados.

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Quais são os direitos de quem trabalha no Natal e no Ano-Novo? Veja o que diz a lei e quais os valores

Direitos do CLT

Delegado Igomar

<img attr-cid="policy:1.3351476" attr-version="policy:1.3351476:1766057017" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3351476/OPOPULAR - Montagem de fotos e vídeo para o site (58).png?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Policiais da PC realizando buscas e apreensões nas casas dos suspeitos (Divulgação/ Polícia Civil de Goiás (PCGO))

Dois funcionários ‘de confiança’ são suspeitos de desviar mais de R$1 milhão de uma empresa de engenharia de telecomunicações, em Aparecida de Goiânia. Ambos foram alvo de mandados de busca e apreensão em suas casas e quebra de sigilo fiscal e bancário. 
 
Por não terem os nomes divulgados pela Polícia Civil, a reportagem não localizou a defesa dos suspeitos. 
 
De acordo com o delegado Igomar Caetano, um deles era diretor geral e o outro tinha um cargo de coordenação de uma diretoria e podem responder pelos crimes de apropriação indevida, estelionato e falsidade ideológica. (Veja relato do delegado abaixo).&nbsp;

<div attr-cid="policy:1.3351479" attr-version="policy:1.3351479:1766057800" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3351479" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3351479', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3351479">Delegado Igomar (1.3351479)</a></div>

<cite>Eles combinavam com os prestadores, passavam para a empresa que eles trabalhavam e embutiam comissões nos valores. Depois eles emitiam notas fiscais no valor correto para o prestador de serviço, porque tinham vários prestadores de serviço que prestam serviço para essa empresa”, explicou.&nbsp;</cite> 
 
Segundo o delegado, eles tinham autonomia para fazer contratações e obtinham vantagem de forma indevida.&nbsp;

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Os suspeitos não tiveram a prisão autorizada pelo Poder Judiciário até a última atualização desta reportagem. 
 
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