A escassez e a alta rotatividade da mão de obra se tornaram um dos maiores desafios para as empresas do comércio hoje. A dificuldade, cada vez maior, para captação e retenção de funcionários tem levado as empresas a ampliarem seus canais de divulgação de vagas e a oferecerem mais benefícios, como plano de saúde, vale alimentação e até folgas adicionais. <a href="https://opopular.com.br/economia/redes-comecam-a-discutir-formas-de-reduzir-escalas-1.3402462" target="_self">Algumas já anunciam até a possibilidade de escala 5x2</a>.

A ordem é evitar a fuga de mão de obra, num cenário de baixo desemprego, onde o trabalhador viu o seu poder de escolha aumentar. O tempo de permanência no emprego caiu cerca de 27% entre 2021 e 2026, dificultando a retenção, e a taxa de rotatividade no Brasil está em 34,74%, de acordo com estudo da consultoria Tendências realizado com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

Hellen Brenda Sampaio, da Corporee Thalentos, que trabalha com recrutamentos e diagnósticos em empresas, conta que este cenário tem levado o trabalhador a escolher mais a função, participando de vários processos seletivos ao mesmo tempo, por isso está mais difícil recrutar. “Se não faço todo processo seletivo no mesmo dia, no outro dia a pessoa já não quer mais porque se comprometeu com outra”, destaca.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/deputados-federais-goianos-apontam-para-aprovac-o-do-fim-da-escala-6x1-1.3401089" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Deputados federais goianos apontam para aprovação do fim da escala 6x1</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/escala-maior-n-o-garante-produtividade-dizem-entidades-dos-trabalhadores-1.3401086" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Escala maior não garante produtividade, dizem entidades dos trabalhadores</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/empresarios-querem-adiar-votac-o-sobre-reduc-o-da-jornada-1.3401082" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Empresários querem adiar votação sobre redução da jornada</a></div>

Muitos que mandam currículo, no primeiro instante já perguntam qual será o salário. “Hoje, é o candidato que quer me entrevistar primeiro para saber quais benefícios terá. Por isso, já de cara informo o salário, o horário e os dias de folga para eliminar quem não tem interesse e não perder tempo”, explica.&nbsp;

A maior parte das pessoas faz questão da folga fixa aos domingos, principalmente quem tem filhos pequenos, o que é mais difícil no comércio. Hellen Sampaio, que é responsável pelo recrutamento de pessoal para a distribuidora de alimentos Rosa de Ouro, conta a empresa tem vagas para funções como auxiliar de depósito abertas há meses, onde há alta rotatividade, mesmo com benefícios como plano saúde completo e vale alimentação de R$ 800.&nbsp;

Como a distribuidora faz pesquisa de antecedentes, ainda não conseguiu uma pessoa com as qualificações necessárias para preencher uma vaga de serviços gerais com foco em jardinagem, aberta há meses. “Quando encontramos alguém que tem todas as qualificações, ele não tem um bom histórico”.

Nos supermercados, a recrutadora ressalta que uma das maiores dificuldades é preencher vagas para açougueiro e padeiro. Por conta disso, ela ressalta que as empresas estão oferecendo mais benefícios aos empregados. “Supermercado que não oferece benefícios, como plano de saúde e alguma ajuda na alimentação, acaba perdendo o funcionário”, alerta.

O supermercadista Joaquim Batista Filho, proprietário de um supermercado e um empório em Goiânia, tem dez vagas abertas para funções, como operador de caixa, repositor de mercadorias, açougueiro e padeiro. Algumas não são preenchidas há meses, prejudicando a operacionalização e o atendimento. Para ele, está mais difícil preencher por conta dos auxílios dados pelo governo e da opção do trabalho em aplicativos de transporte e de alimentação, onde a pessoa não tem que cumprir horário e não tem chefe.

“Estamos sendo obrigados a comprar produtos de panificação prontos e congelados e, no açougue, fazemos mais embalagens para autoatendimento”, destaca o empresário, que também já instalou dois self check out em uma das lojas. A outra ganhará quatro, em breve. “De cinco caixas, quatro serão sem operadores”, conta.

Além de falta mão de obra, Batista ressalta a falta de compromisso dos trabalhadores atuais. “Eles pegam atestados para emendar feriados e muitos faltam e nem avisam. Já tivemos que deixar a lanchonete fechada porque os funcionários faltaram”, lembra. Para tentar reduzir o problema da rotatividade, ele aumentou os benefícios e paga até bônus para quem não faltar. Os benefícios também incluem alimentação subsidiada, plano de saúde e plano odontológico. “Quem não falta, não tem o vale transporte e a Previdência descontados”, diz.

Edna Costa gerente de Recursos Humanos da rede Costa Atacadão, informa que a companhia hoje está com 30 vagas para suas lojas. Segundo ela, a maior rotatividade está entre a geração mais jovem, na faixa de 20 aos 25 anos. “Muitos não querem ser efetivados como CLT. Querem se for PJ, sem vínculo empregatício, independente de idade”, conta.

Para captar e reter mais mão de obra, a empresa faz várias campanhas de benefícios, que incluem vale alimentação para todos, parceria com faculdades e incentivo de plano de carreira, onde o funcionário pode entrar como repositor ou estoquista e chegar a gerente de loja. “A empresa investe muito no plano de desenvolvimento interno e no projeto Multiplicação, onde todos colaboradores se encontram uma vez por semana, para falar sobre as demandas e receber orientações.”

São 5 projetos de desenvolvimento para garantir o crescimento e a retenção, que resultaram em 270 promoções no ano passado em todas as linhas, tanto para administrativo, quanto gerente de loja. Apesar do varejo funcionar de segunda a segunda, com regime de escala, Edna lembra as oportunidades contam com várias opções de horário, que vão de escalas 12x36 e de 6 horas, 7h20 e 8 horas por dia, de acordo com o setor de trabalho e as necessidades.&nbsp;

Para Augusto Almeida, superintendente da Associação Goiana de Supermercados (Agos), nunca houve uma taxa de desemprego tão baixa e tanta concorrência por mão de obra. “Como o varejo alimentar vive de atendimento, apesar da automatização de alguns processos, a situação está bem complicada”, destaca. Por isso, oferecer benefícios e salários melhores é uma forma de atrair mão de obra. “Enquanto se propõe jornada diferenciada no Congresso, a negociação de jornada já começou nas empresas”, diz.

As redes que oferecem mais vantagens, acabam tendo um diferencial competitivo, por isso os benefícios tendem a ser oferecidos por cada vez mais empresas. Almeida alerta para a dificuldade de reduzir a jornada de trabalho nos supermercados, que trabalham com margens reduzidas e qualquer aumento de equipe tem impacto nos custos e preços dos produtos. “Precisamos discutir produtividade e a sustentabilidade econômica”, alerta.

Segundo ele, a Agos já trabalha uma solução para melhorar o ambiente de trabalho nos supermercados, que abrigam um grande número de jovens no primeiro emprego e acolhem a diversidade. O objetivo é atender as novas regras da NR1, que cuida da saúde mental do trabalhador e que também deve ajudar na retenção de mão de obra.

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Comércio amplia os benefícios para reter e captar mão de obra

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Mercado de trabalho

O setor supermercadista estima que existam cerca de 6 mil vagas abertas no estado, o que tem dificultado até investimentos em expansões. Para tentar driblar o problema, os supermercados estão contratando mais pessoas da terceira idade, que costumam ter mais compromisso com o trabalho. É o caso da rede Carrefour, que anuncia vagas para este público. “Disputamos com Uber e iFood, que procuram gente com perfil jovem”, diz o superintendente da Agos, Augusto Almeida.

Nesse cenário, algumas redes de supermercado já começam a oferecer a possibilidade da <a href="https://opopular.com.br/economia/deputados-federais-goianos-apontam-para-aprovac-o-do-fim-da-escala-6x1-1.3401089" target="_self">escala 5x2</a>, mediante condições, como aumento da jornada nos dias trabalhados. Segundo Almeida, alguns varejistas já diminuíram a jornada para 40 horas no Distrito Federal. Para isso, o funcionário precisa ter assiduidade.

Para Marisa Carneiro, presidente da Associação do Sindicato do Comércio Varejista do Estado (Sindilojas-GO), o desafio vem se agravando. Ela mesma procura uma nova gerente há 45 dias, sem sucesso. Um dos problemas seriam os programas de transferência de renda, que têm critérios que não incentivam a formalização via CLT. “A pessoa prefere ficar no trabalho informal para não perder o benefício”, destaca.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/deputados-federais-goianos-apontam-para-aprovac-o-do-fim-da-escala-6x1-1.3401089" target="_self">Deputados federais goianos apontam para aprovação do fim da escala 6x1</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/escala-maior-n-o-garante-produtividade-dizem-entidades-dos-trabalhadores-1.3401086" target="_self">Escala maior não garante produtividade, dizem entidades dos trabalhadores</a> 
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O fato de as vagas ficarem abertas por mais tempo eleva o custo da contratação. A dificuldade de manter o funcionário é outro ponto, pois a relação das pessoas com trabalho mudou. “Elas passaram a valorizar muito o home office e a flexibilidade de horários, o que é incompatível com a dinâmica do comércio, que exige horários, presença e atuação no fim de semana e feriados”, ressalta.

Com isso, comércio e varejo estão tentando ampliar benefícios, rever jornadas e até flexibilizar horários. “As expectativas da geração Z são diferentes e exigem muito mais <a href="https://opopular.com.br/economia/escala-maior-n-o-garante-produtividade-dizem-entidades-dos-trabalhadores-1.3401086" target="_self">flexibilidade por parte das empresas</a>”, avalia Marisa. Estamos sendo obrigados a repensar estratégias de atração e modelo de trabalho, e oferecendo benefícios como plano de saúde, vale alimentação e até auxílio gasolina”, informa

Só no Flamboyant Shopping, segundo ela, a estimativa é que existam cerca de 600 vagas em aberto. “Só no Cnae do Sindilojas são 56 mil CNPJs e praticamente todos estão contratando. Se metade estiver contratando, já serão 28 mil vagas. Estou há mais de 30 anos no varejo e nunca vi nada parecido”, garante.

Thiago Silva Cunha, proprietário de 10 operações de grandes marcas em shoppings, conta que sempre tem de 10% a 15% de vagas abertas há mais de um ano. Hoje, são 10 vagas disponíveis em Goiás. Em momentos sazonais, como fim de ano e Dia das Mães, o problema se agrava. “Muitas empresas tiram funcionários de outras nesta época. Chegam a fazer propostas que não conseguem honrar”, diz.

Para ele, esta é uma geração que quer trabalhar nas redes sociais, e-commerce ou em aplicativos. Muitos evitam os horários de shoppings e outros não querem ter carteira assinada para não perder benefícios.

Para atrair a mão de obra, Cunha diz que investe em premiações, à medida que a pessoa atinge metas, e oferece vale alimentação para alguns funcionários. “Aderimos à folga fixa. As mulheres trabalham uma semana com escala 6x1 e na outra com 5x2. Mas os vendedores que recebem comissão preferem trabalhar mais”, destaca o lojista.

Deise Percílio, diretora executiva da Apoio Negócios e vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Goiás (ABRH-GO), lembra que as possibilidades de trabalho mudaram e as pessoas passaram a se comprometer mais com seus propósitos, buscando equilíbrio entre o ser e o ter. Por isso, a empresa precisa fortalecer sua marca empregadora para que as vagas façam sentido para o candidato. Isso exige um ambiente mais acolhedor, a possibilidade de carreira e um pacote de benefícios.

Entre eles, estão planos de saúde, vale alimentação, convênio com universidades, folga no aniversário e trabalho remoto. Mas há situações em que a empresa pode usar a criatividade. “Na pandemia, quando colabores ficaram em casa, uma indústria que dava refeições passou oferecer o valor deste benefício em forma de pacotes de Netflix e do Spotify, a que a família toda tinha acesso”, lembra.

Segundo Deise, há benefícios flexíveis, com várias opções de uso. Como hoje tudo é muito ligado ao bem-estar, algumas oferecem academia ou um presente a cada ano de casa, como um jantar em um bom restaurante. “É possível atrelar isso a entrega e resultados. São benefícios fáceis de administrar, não tem custo operacional alto e fortalecem a marca empregadora”, diz.

Ela alerta que o recrutamento precisa ser modernizado e direcionado para um público com perfil para preencher as vagas. Uma das estratégias tem sido usar as redes sociais, com inteligência artificial, para direcionar anúncios. Mais empresas já oferecem escala 5x2 para atrair candidatos em setores que têm essa flexibilidade.

Redes começam a discutir formas de reduzir escalas

Grávida passou a gravar consultas com ginecologista preso suspeito de crimes sexuais

O médico ginecologista Marcelo Arantes e Silva, de 50 anos, <a href="https://opopular.com.br/cidades/ginecologista-suspeito-de-crimes-sexuais-contra-pacientes-durante-exames-e-consultas-e-preso-em-casa-1.3401900" target="_self">preso na quinta-feira (23)</a> depois que a Polícia Civil do Estado de Goiás (PC-GO) recebeu 18 novas denúncias de estupro de vulnerável, soma 23 pacientes que afirmam terem sido estupradas por ele em seu consultório. As vítimas têm entre 18 e 45 anos de idade. A investigação já o considera um predador sexual e espera que surjam novos relatos. Ele passou por audiência de custódia nesta sexta-feira (24) e segue preso.

Durante a audiência, Marcelo relatou que estava em casa, com a esposa e a filha de 9 anos, quando a polícia chegou, por volta das 16 horas de quinta. A prisão preventiva foi determinada pela 2ª Vara Criminal de Senador Canedo. A investigação havia pedido a detenção do médico há cerca de dez dias, quando havia cinco denúncias contra ele, mas a justiça de Goiânia negou e determinou medidas cautelares, como a suspensão do registro médico.

“Foi necessário que <a href="https://opopular.com.br/cidades/ginecologista-preso-suspeito-de-crimes-sexuais-foi-denunciado-por-mais-de-20-mulheres-1.3402206" target="_self">23 mulheres estupradas durante consultas médicas</a> denunciassem para que o Judiciário se posicionasse e prendesse o agressor”, disse a titular da Delegacia Estadual de Atendimento Especializado à Mulher (Deaem), Ana Elisa Gomes, em coletiva de imprensa realizada na manhã desta sexta-feira (24).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/ginecologista-suspeito-de-crimes-sexuais-contra-pacientes-durante-exames-e-consultas-e-preso-em-casa-1.3401900" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Ginecologista suspeito de crimes sexuais contra pacientes durante exames e consultas é preso em casa</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/ginecologista-e-suspeito-de-crimes-sexuais-contra-pacientes-durante-exames-e-consultas-em-goiania-e-senador-canedo-1.3399123" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Ginecologista é suspeito de crimes sexuais contra pacientes durante exames e consultas em Goiânia e Senador Canedo​</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/lider-de-jovens-e-preso-suspeito-de-crimes-sexuais-contra-adolescentes-e-armazenamento-de-pornografia-infantojuvenil-1.3395860" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Líder de jovens é preso suspeito de crimes sexuais contra adolescentes e armazenamento de pornografia infantojuvenil</a></div>

A delegada responsável pelo caso, Amanda Menuci, disse que a apuração começou no dia 6 de março, quando três mulheres foram juntas à Deaem fazer a denúncia. “Elas eram conhecidas entre si e, quando tiveram coragem de conversar entre elas, perceberam o que estava acontecendo e procuraram a delegacia”, contou.

Com os três relatos, a delegada consultou o nome do médico e encontrou dois processos antigos em que ele era acusado de estupro: um em Senador Canedo, em 2017; e outro em Goiânia, em 2020. “Isso nos levantou o alerta de que poderia se tratar de um criminoso em série. Foi nesse momento que pedimos sua prisão, mas o Judiciário entendeu que a suspensão do CRM era suficiente”, disse.

A polícia, então, decidiu divulgar a imagem e o nome do suspeito com o objetivo de encontrar novas vítimas. A delegada explica que, àquela altura, a investigação já trabalhava com a hipótese de que se tratava de um predador sexual. Foi depois dessa divulgação que as 18 novas denúncias apareceram: 12 pacientes procuraram a Delegacia Especializada em Atendimento à Mulher, Proteção à Criança e ao Adolescente e Atos Infracionais de Senador Canedo; e 6, a Deam.

Segundo Amanda, os novos relatos, apesar de partirem de pessoas que não se conheciam, tinham elementos parecidos. “Elas relataram condutas totalmente semelhantes e consistentes, que traziam exatamente o mesmo padrão, com muito toque indesejado”, disse.

A delegada contou que houve um movimento intenso de denúncias nas delegacias durante o feriado de Tiradentes. Ela também disse que recebeu relatos por telefone, mas as vítimas ainda não apareceram para formalizar a denúncia presencialmente e, por isso, não entraram na conta de pacientes violentadas.

<div attr-cid="policy:1.3402212" attr-version="policy:1.3402212:1777052546" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3402212" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3402212', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3402212">Grávida passou a gravar consultas com ginecologista preso suspeito de crimes sexuais (1.3402212)</a></div>

<h2>Conduta</h2>

Arantes atendia em uma clínica em Senador Canedo e em outra na capital, por isso as denúncias estão distribuídas nas duas cidades. A delegada titular da Deam de Senador Canedo, Gabriela Moura, disse que pediu mais uma vez a prisão do médico por entender que ele ainda oferece risco às pacientes, mesmo com o registro profissional suspenso. “Ele tem um comportamento e um perfil muito predatório”, afirmou.

Ela explicou que o ginecologista <a href="https://opopular.com.br/cidades/ginecologista-preso-por-crimes-sexuais-mandou-mensagem-a-vitima-questionando-se-houve-mal-entendido-apos-consulta-1.3402243" target="_self">se aproveitava da posição de vulnerabilidade das vítimas</a> durante as consultas para violentá-las. Apesar das idades variadas das pacientes, a delegada afirma que o padrão do médico era aproveitar-se de situações em que essas mulheres não conseguiriam se defender.

“Algumas vítimas foram alvo momentos antes de um procedimento cirúrgico, outras estavam na sua primeira consulta ginecológica”, disse. As três delegadas pontuaram que, em muitos casos, a paciente só percebeu que tinha sido vítima de uma violência depois de sair do consultório. “A gente procura justificar o ato do outro porque não quer se ver como vítima”, disse Gabriela.

A delegada conta que a maioria dos atos era cometida na hora do exame de toque, em alguns casos realizado sem necessidade. “Ele utilizava momentos como esse para mascarar alguns atos libidinosos”, disse.

As delegadas também contaram que uma das vítimas estava grávida e, em consultas posteriores, passou a gravar as consultas como mecanismo de defesa, para evitar que fosse violentada mais uma vez. Segundo Amanda, as práticas de Marcelo ao examinar o corpo das pacientes <a href="https://opopular.com.br/cidades/gravida-passou-a-gravar-consultas-com-ginecologista-preso-suspeito-de-crimes-sexuais-apos-desconfiar-da-conduta-dele-1.3402152" target="_self">ultrapassavam os limites da conduta médica</a>. Além disso, ele fazia comentários íntimos, com perguntas sobre os prazeres sexuais das pacientes.

O médico ainda chegou a entrar em contato com algumas das vítimas por WhatsApp após a consulta. Em alguns casos, certificando-se de que não havia tido “nenhum mal-entendido” e, em outros, insistindo para que a vítima marcasse um retorno. “Quando ele percebe que a vítima caiu em si, ele tenta mantê-la por perto”, disse Amanda.

Gabriela acrescentou que a prisão era necessária pelo que ela chama de perfil predatório repetitivo. “É uma pessoa que, ainda que não esteja atendendo, com certeza, sob qualquer pretexto, qualquer oportunidade que tiver, vai voltar a cometer os mesmos crimes sexuais, ainda que em um contexto ou oportunidade diferente”, disse.

A delegada afirma que a investigação está convicta de que há mais vítimas e reforça o pedido para que essas mulheres denunciem. “Continua sendo importante. A palavra de uma fortalece a da outra”, declarou.

<h3>Defesa</h3>

Marcelo está detido na Unidade de Polícia Penal Regional de Senador Canedo. Em nota, o advogado dele, Rodrigo Lustosa, disse que a prisão era desnecessária e que tem “plena confiança em sua inocência”.

“Ele já se afastou do exercício da profissão e tem contribuído integralmente com a Justiça em todo o curso da investigação. Ele é um médico bem conceituado em sua área de atuação, probo e ético. Prevalece a convicção de que ele será mais uma vez absolvido, como já ocorreu em um dos processos”, diz a nota. Lustosa refere-se aos processos de 2017 e 2020, que podem voltar à tona com as novas denúncias.

Lustosa disse que a divulgação em massa das condutas atribuídas ao médico leva as pessoas a irem à polícia com histórias semelhantes. “Nesse cenário, acontece a perda da originalidade cognitiva, as pessoas se sentem influenciadas. A pessoa que teve uma experiência normal pode ressignificar ou reinterpretar aquilo que ela viveu”, afirmo.

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Ginecologista suspeito de estupro segue preso após audiência de custódia

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23 denúncias

Web | Césio-137: veja fotos e vídeos da tragédia em Goiânia

Retratados durante anos de forma equivocada como catadores de papel, Wagner e Roberto eram apenas dois amigos, com profissões distintas, quando encontraram o aparelho abandonado. Então com 18 anos, Wagner tinha começado a trabalhar como motorista profissional na <a href="http://opopular.com.br/cidades/cicatrizes-psicologicas-em-vitimas-do-cesio-137-impactam-mais-que-danos-fisicos-1.3397155" target="_self">época do acidente</a>. Ele ainda guarda a carteira de trabalho, que só não virou lixo radioativo porque estava na empresa que o havia contratado na época.

Roberto, com 21 anos, vendia roupas. Em um domingo de 1987, passou pelo terreno abandonado do antigo IGR e viu a peça. Foi quando chamou Wagner para ajudá-lo a carregá-la porque era muito pesada. “Foi só isso que o Wagner fez na inocência, porque ninguém sabia do perigo. O aparelho estava em um lote abandonado, sem portas, cheio de mato e até moradores de rua dormiam e faziam suas necessidades lá”, contou uma pessoa próxima ao motorista, que não quis se identificar.

Eles levaram a peça até a casa de Roberto, onde retiraram a cápsula que continha o césio 137. Dias depois, ela foi vendida a Devair Alves Ferreira, que era dono de um ferro-velho próximo de onde Roberto morava. Na época do acidente, além de serem retratados de forma equivocada como catadores de papel, o noticiário dizia que eles tinham roubado o aparelho. Isso aumentou o estigma e o preconceito. Por isso, nenhum dos dois dá mais entrevistas à imprensa. Contudo, entraram com a ação por danos morais contra o grupo que foi condenado pelo acidente.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/cicatrizes-psicologicas-em-vitimas-do-cesio-137-impactam-mais-que-danos-fisicos-1.3397155" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Cicatrizes psicológicas em vítimas do césio 137 impactam mais que danos físicos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/cesio-137-veja-fotos-e-videos-da-tragedia-em-goiania-1.3394764" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Césio-137: veja fotos e vídeos da tragédia em Goiânia</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/cesio-137-confira-os-45-pontos-monitorados-pela-cnen-na-epoca-do-acidente-radiologico-1.3400267" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_self">Césio-137: Confira os 45 pontos monitorados pela Cnen na época do acidente radiológico</a></div>

Quase 39 anos depois do acidente, Wagner reclama que não recebe mais os valores devidos pelos médicos e que ficou sem receber os pagamentos do Ipasgo em 2025. Foi o que ele se limitou a dizer quando procurado pela reportagem.

Ele também reclamou do estigma que persiste. “Eu não era catador de papel na época do acidente. Sou habilitado desde 1986. Era motorista profissional na época do acidente. E tenho minha carteira de trabalho guardada até hoje. Não foi pro lixo radioativo porque estava na firma em que trabalhava e me devolveram meses depois. São as provas que tenho a meu favor, de que não era catador de papel”, disse.

A reportagem não conseguiu localizar Roberto.

<div attr-cid="policy:1.3394794" attr-version="policy:1.3394794:1775473691" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3394794" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3394794', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3394794">Web | Césio-137: veja fotos e vídeos da tragédia em Goiânia (1.3394794)</a></div>

Césio 137: a identidade real por trás do mito dos "catadores"

Acidente radiológico

Neste domingo (26), a partir das 18 horas, a Arena Castelão recebe um confronto direto entre duas das três equipes que seguem invictas no campeonato. Pela 6ª rodada da Série B, o Vila Nova visita o Ceará na tentativa de engrenar mais uma vitória consecutiva e derrotar um concorrente direto pelo acesso à elite nacional.

(Confira, no fim do texto, onde assistir, escalações prováveis e equipe de arbitragem)

O Vila Nova iniciou a 6ª rodada na liderança isolada da Série B, com 11 pontos e campanha de três vitórias e dois empates. Já o Ceará começou em 3º lugar, com nove pontos e campanha de duas vitórias e três empates. O único outro time invicto no torneio até agora é o Sport, que está na 13ª colocação, com uma vitória e quatro empates.

Na temporada, o Vila Nova não perde há sete jogos. Se excluirmos a derrota para o Rio Branco-ES pela 1ª rodada da Copa Centro-Oeste, em que o clube goiano atuou com o time sub-20, o último revés do Tigre em 2026 foi no dia 22 de fevereiro, contra o Atlético-GO (2 a 0), pela ida da semifinal do Goianão. Com a equipe principal, o Vila vem de 11 jogos invicto.

O técnico Guto Ferreira ainda não sabe o que é perder no comando do Vila Nova. Para a partida deste final de semana, ele não poderá contar com o volante Dudu, suspenso pelo terceiro cartão amarelo. João Vieira deve ser seu substituto.

A única outra baixa por lesão é do atacante Emerson Urso, que passou por cirurgia.

Por outro lado, o atacante Dellatorre está liberado após tendinite no joelho e pode voltar a ser titular.

Se vencer, o Vila Nova se garante na liderança por mais uma rodada, sem depender de outros resultados. Se empatar, pode ser ultrapassado somente pelo Fortaleza, que visita o Operário-PR nos mesmos dia e horário.

Se perder, o Tigre será deixado para trás pelo próprio Ceará e pode ser ultrapassado por Fortaleza ou Operário-PR, além de Novorizontino (que visita o Sport) e Avaí (que visita o Atlético-GO).

Adversário

O Ceará vive um bom momento na temporada. Depois de um início inconstante no ano, o Vozão chegou a seis jogos de invencibilidade e só perdeu essa marca na última quinta-feira (23), ao ser derrotado por 2 a 1 pelo Atlético-MG, fora de casa, pela ida da 5ª fase da Copa do Brasil.

A principal dúvida do técnico Mozart reside debaixo das traves. O goleiro Richard sentiu dores durante o jogo contra o Galo, após 3 minutos de bola rolando, e precisou ser substituído aos 25 minutos do 1º tempo. A possibilidade de fratura foi descartada, mas ele passará por exame neste sábado (25), na véspera da partida pela Série B.

O retrospecto entre Vila Nova e Ceará é equilibrado, com uma leve vantagem colorada. São 13 vitórias do Tigre contra 10 do Vozão, além de seis empates.

Nas duas últimas edições de Série B em que se encontraram, cada time venceu a partida disputada em casa. Como visitante, o time goiano não ganha do cearense desde 2016, quando triunfou por 3 a 2 na Arena Castelão. Desde então, foram três reveses diante do adversário alvinegro fora de casa.

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FICHA TÉCNICA

Campeonato Brasileiro Série B - 6ª rodada

Jogo: Ceará x Vila Nova 
Data: 26/04/26 (domingo) 
Horário: 18 horas 
Local: Arena Castelão, em Fortaleza (CE) 
Onde assistir: ESPN, Disney+, SportyNet, XSports

Árbitro: Yuri Elino Ferreira da Cruz (RJ) 
Assistentes: Thiago Rosa de Oliveira Esposito (RJ) e Hugo Filemon Soares Pinto (RJ) 
VAR: Adriano de Assis Miranda (SP)

Ceará: Bruno Ferreira (Richard); Alex Silva, Éder, Luizão e Fernando; Dieguinho, Júlio César e Juan Alano; Vina, Fernandinho e Wendel Silva. Técnico: Mozart.

Vila Nova: Helton Leite; Elias, Pedro Romano, Caio Marcelo e Higor Luiz; Willian Maranhão, João Vieira e Marquinhos Gabriel; Ryan, Dellatorre e Janderson. Técnico: Guto Ferreira.