O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

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Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

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Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

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Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

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Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

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Veja como declarar a pensão alimentícia no Imposto de Renda

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Presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. (Reprodução/Redes Sociais)

Ao completar cem dias de mandato nesta terça-feira (28), Donald Trump tem pior avaliação no tema que teve o maior peso para a sua eleição: a economia.

Em menos de quatro meses, o percentual de americanos que diziam confiar no republicano para gerir a área caiu de 65% para 52%. Os dados são de pesquisas CNN/SSRS realizadas entre 5 e 8 de dezembro, e 17 e 24 de abril. O levantamento mais recente foi divulgado no domingo (27).

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A queda de 13 pontos percentuais foi a maior dos seis temas pesquisados em dezembro e abril, entre eles imigração (queda de 7 pp.) e política externa (queda de 5 pp.).

Na outra ponta, o grupo que diz não ter confiança nenhuma no atual presidente para lidar com a economia subiu de 35% para 48%.

Para além da confiança, a pesquisa questionou como os entrevistados avaliavam a atuação de Trump no tema. Em resposta, 61% disseram desaprovar o desempenho do presidente –maior percentual observado em toda a série histórica, iniciada em janeiro de 2017, quando ele assumiu a Casa Branca pela primeira vez. Em seus quatro anos anteriores no posto, a desaprovação nesse quesito nunca havia ultrapassado os 50%.

<div class="p-readmore-box" style="font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif;"><a href="https://opopular.com.br/mundo/harvard-n-o-podera-matricular-estrangeiros-se-n-o-atender-trump-diz-governo-dos-eua-1.3253567" target="_blank">Harvard não poderá matricular estrangeiros se não atender Trump, diz governo dos EUA&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</a> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <a href="https://opopular.com.br/mundo/trump-eleva-para-125-tarifas-sobre-china-e-anuncia-reduc-o-de-taxas-para-outros-paises-1.3250649" target="_blank">Trump eleva para 125% tarifas sobre China e anuncia redução de taxas para outros países&nbsp; &nbsp;</a> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <a href="https://opopular.com.br/mundo/eua-anunciam-tarifa-adicional-de-50-em-retaliac-o-a-china-e-sobretaxa-chega-a-104-1.3250257" target="_blank">EUA anunciam tarifa adicional de 50% em retaliação à China, e sobretaxa chega a 104%&nbsp;&nbsp;&nbsp;</a></div>

O crescente sentimento negativo reflete em grande medida o cenário de turbulência gerado pela elevação generalizada de tarifas de importação anunciada pelo republicano no início de abril.

Segundo pesquisa Gallup divulgada nesta segunda (28), 66% dos americanos acham que é muito provável que passem a pagar mais por suas compras em decorrência das novas taxas. Ao mesmo tempo, apenas 25% acham que a política resultará em mais empregos na indústria –objetivo declarado pelo presidente.

De modo geral, 70% dos americanos dizem acreditar que as tarifas vão custar mais dinheiro aos EUA do que conseguirão trazer de outros países no curto prazo. No longo, o pessimismo é um pouco menor, mas segue majoritário (62%).

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Donald Trump, presidente dos EUA (Jornal Nacional/ Reprodução)

Os dados são um alerta para um presidente cujo ponto forte na visão de eleitores era justamente a economia. Insatisfeitos com a disparada de preços durante o governo Joe Biden, Trump foi favorecido por uma lembrança de que os tempos teriam sido melhores durante o seu mandato.

A maioria dos eleitores (52%) disse que o tema era o mais pesaria para sua escolha, o percentual mais alto de uma lista de 22 assuntos questionados pela Gallup a pouco mais de um mês do pleito.

Nesse tema prioritário, Trump era visto como mais competente do que sua adversária, Kamala Harris, por uma vantagem de 9 pontos (54% v. 45%). A vantagem foi largamente explorada por sua campanha –a promessa de reduzir os preços foi, junto com a de deportações de imigrantes, o eixo central da sua estratégia eleitoral. O republicano chegou a discursar em frente a uma mesa cheia de compras de supermercado.

Desde que tomou posse, a inflação agregada vem desacelerando, mas não neste subgrupo. A disparada de 60% do preço do ovo entre março deste ano e do ano passado, em meio a um surto de gripe aviária, tornou-se um símbolo de descontentamento.

Segundo levantamento feito pela CNN em abril, 64% reprovaram o modo como o presidente lida com inflação, uma alta de 8 pontos em pouco mais de um mês.

De modo semelhante, pesquisas de confiança do consumidor mostram que o indicador está em níveis historicamente baixos. Ao mesmo tempo, a expectativa de alta do desemprego disparou para patamar próximo do observado na crise global de 2008, e superior ao visto na pandemia.

Nesse cenário, o economista-chefe da Apollo Global Management, Torsten Slok, coloca em 90% a chance de o país entrar em recessão. Na avaliação do analista –um dos poucos a ir, acertadamente, contra a projeção predominante em 2022 de crise–, os EUA estão diante de um choque de estagflação.

No cronograma delineado por Slok, em meados de maio a chegada de navios de contêineres chineses em portos americanos cessará. Em seguida, a demanda por caminhões será prejudicada. No início de junho, os setores de logística e o de varejo começam a demitir em resposta ao esvaziamento das prateleiras e queda das vendas.

No verão americano, a partir de julho, o país entra em recessão.

Após cem dias, americanos desaprovam Trump em seu ponto mais forte: a economia

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Estados Unidos

O sorteio mensal da Nota Fiscal Goiana será realizado às 10h desta quinta-feira (24) no Complexo Fazendário, em Goiânia. Ao todo, serão distribuídos 158 prêmios em dinheiro, que variam de R$ 500 a R$ 50 mil, totalizando R$ 200 mil em premiações.

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Mais de 420 mil consumidores estão concorrendo neste mês de abril. Desses, 6,6 mil participam pela primeira vez. O sorteio contempla mais de 4,2 milhões de bilhetes gerados. Para participar desta edição, era necessário estar cadastrado até o dia 13 de abril.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/moradora-de-goiania-e-sorteada-e-leva-r-50-mil-na-nota-fiscal-goiana-veja-outros-sorteados-1.3246179" target="_blank">Moradora de Goiânia é sorteada e leva R$ 50 mil na Nota Fiscal Goiana; veja outros sorteados</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/morador-de-catal-o-ganha-r-50-mil-na-nota-fiscal-goiana-veja-outros-sorteados-1.3236030" target="_blank">Morador de Catalão ganha R$ 50 mil na Nota Fiscal Goiana; veja outros sorteados</a></div>

<h2>Premiação</h2>

O programa premia mensalmente 158 participantes, com os seguintes valores (brutos, sujeitos à incidência do Imposto de Renda):

<ul>
	<li>1 prêmio de R$ 50 mil</li>
	<li>3 prêmios de R$ 10 mil</li>
	<li>4 prêmios de R$ 5 mil</li>
	<li>50 prêmios de R$ 1 mil</li>
	<li>100 prêmios de R$ 500</li>
</ul>

Logo após o sorteio, a relação completa dos ganhadores será divulgada no <a href="https://goias.gov.br/nfgoiana/" target="_blank">site oficial do programa</a>. Os premiados devem acessar a plataforma para solicitar o resgate do valor.

<h2>Como participar</h2>

Para participar dos sorteios, basta se cadastrar&nbsp;uma única vez no site do programa. Após isso, é só solicitar a inclusão do CPF na nota fiscal durante as compras realizadas em Goiás. Cada compra acumula pontos, que se transformam em bilhetes eletrônicos válidos para os sorteios mensais e também para o desconto no IPVA.

A consulta à quantidade de pontos e bilhetes gerados pode ser feita com login e senha no portal do programa. No menu “Sorteios”, o usuário pode visualizar o total acumulado, além da lista completa com os números dos bilhetes gerados.

Nota Goiana sorteia R$ 200 mil nesta quinta-feira

PRÊMIOS

A Polícia Federal e a CGU (Controladoria-Geral da União) realizaram, nesta quarta-feira (23), uma operação para combater um esquema nacional de descontos não autorizados feitos por associações em aposentadorias e pensões. 
 
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De acordo com as investigações, as entidades descontaram o valor estimado de R$ 6,3 bilhões, entre 2019 e 2024. Segundo o ministro da CGU, Vinicius de Carvalho, ainda é precipitado dizer que todo esse valor é ilegal, mas sim a soma dos descontos no período.

<h2>Lista de associações</h2>

1. Ambec (Associação de Aposentados Mutualista para Benefícios Coletivos)

2. Sindinapi/FS (Sindicato Nacional dos Aposentados, Pensionistas e Idosos da Força Sindical)

3. AAPB (Associação dos Aposentados e Pensionistas do Brasil)

4. Aapen (Associação dos Aposentados e Pensionistas Nacional), anteriormente denominada de ABSP (Associação Brasileira dos Servidores Públicos)

5. Contag (Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura)

6. AAPPS Universo (Universo Associação dos Aposentados e Pensionistas dos Regimes Geral da Previdência Social)

7. Unaspub (União Nacional de Auxílio aos Servidores Públicos)

8. Conafer (Confederação Nacional dos Agricultores Familiares e Empreendedores Familiares Rurais do Brasil)

9. Apdap Prev

10. ABCB/Amar Brasil

11. CAAP (Caixa de Assistência de Aposentados e Pensionistas do INSS)

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/duas-pessoas-s-o-alvos-de-mandados-de-pris-o-em-goias-em-ac-o-contra-desvio-bilionario-que-afastou-presidente-do-inss-1.3255447" target="_blank">Duas pessoas são alvos de mandados de prisão em Goiás em ação contra desvio bilionário que afastou presidente do INSS</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/economia/inss-paga-primeira-parcela-do-13-e-beneficios-de-abril-a-partir-de-quinta-24-1.3254915" target="_blank">INSS paga primeira parcela do 13º e benefícios de abril a partir de quinta (24)</a> 
 
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<h2>O que dizem as associações?&nbsp;</h2>

A Contag (Confederação Nacional dos Trabalhadores Rurais Agricultores e Agricultoras Familiares) afirma que "ao longo dos seus 61 anos, sempre atuou com ética, responsabilidade e tem se empenhado ativamente no aperfeiçoamento da gestão e na fiscalização dos projetos e convênios que administra, sempre em conformidade com as normas legais".

A entidade diz estar "à disposição para colaborar com as investigações em curso, defendendo a total transparência do processo investigatório e apuração devida dos fatos".

O Sindnapi/FS diz que "a proteção dos direitos dos aposentados é uma prioridade fundamental para garantir uma sociedade mais justa e solidária".

<cite>Quando surgem denúncias de descontos irregulares nos benefícios, é essencial que essas alegações sejam levadas a sério e investigadas de forma rigorosa", afirma o sindicato. "O Sindinapi apoia a investigação das denúncias de irregularidades nos descontos em benefícios dos aposentados".&nbsp;</cite>

A defesa da ABCB/Amar Brasil afirma que ficou surpresa com a deflagração da operação, sem que tivesse tido, até o momento, acesso aos autos do procedimento investigativo ou à decisão judicial que o autorizou.

"Assim que obtiver vista dos autos, a defesa prestará todos os esclarecimentos técnicos cabíveis, colaborando integralmente com as autoridades competentes", acrescentou.

A Ambec (Associação de Aposentados Mutualista para Benefícios Coletivos) diz que "a associação não pratica atividade ostensiva de captação, prospecção e afiliação de seus associados, sendo tais atividades praticadas por empresas privadas diversas, de forma que, se qualquer fraude ocorreu, a associação é tão vítima quanto seus associados".

A Ambec afirma também que vê com surpresa a deflagração da operação, pois os mesmos fatos são, há mais de um ano, investigados e esclarecidos no âmbito de investigação da Polícia Civil do Estado de São Paulo. "A associação, desde 2022 e de forma espontânea, colabora irrestritamente com a Autoridade Policial, Ministério Público e Poder Judiciário", adicionou.

As outras entidades denunciadas não responderam à reportagem até a publicação deste texto.

<h2>Como pedir exclusão do desconto indevido?&nbsp;</h2>

- Acesso o site ou aplicativo do Meu INSS com login e senha;

- O aplicativo deve ser baixado nas lojas oficiais do App Store (para iPhone com iOS) e Play Store (para celular com Android). O desenvolvedor é Serviços e Informações do Brasil;

- Na página inicial selecione Novo pedido;

- Em seguida clique em Excluir mensalidade de associação ou sindicato no benefício;

- Clique em Atualizar para conferir e atualizar seus dados, se necessário;

- Após atualizar os dados, selecione Avançar;

- Leia as instruções e escolha Avançar novamente;

- Informe os dados solicitados;

- Anexe os documentos (se for necessário) e vá em Avançar;

- Selecione a agência de relacionamento com o INSS;

- Confira os dados informados no requerimento;

- Clique em Declaro que li e concordo com as informações acima e selecione Avançar.

<h2>Como fazer a verificação de descontos?&nbsp;</h2>

A consulta para verificar se há algum débito de mensalidade associativa aparece no item novo pedido do Meu INSS. Em novembro de 2024, foi disponibilizada a possibilidade de a exclusão ser feita automaticamente pelos beneficiários no aplicativo ou site Meu INSS.

<h2>Como pedir a devolução de descontos?&nbsp;</h2>

Os beneficiários podem pedir a devolução de descontos indevidos realizados por entidades associativas pelo 0800 que aparece ao lado do nome da associação ou do sindicato no holerite.

Aqueles que preferirem também podem enviar um email para acordo.mensalidade@inss.gov.br, informando o ocorrido. O INSS irá entrar em contato com a entidade responsável pelo desconto em folha, solicitando os documentos que autorizaram o débito ou a devolução dos valores.

Reclamações e denúncias sobre débitos não autorizados de associações ou entidades podem ser registradas diretamente no Portal Consumidor.Gov e na Ouvidoria do INSS, pela Plataforma Fala BR.

<h2>Em que casos o desconto pode acontecer?&nbsp;</h2>

Para que o desconto possa ser feito, a associação deve ter autorização prévia do beneficiário, sendo inválidas permissões por procurador ou representante legal, exceto em caso de decisão judicial específica.

O desconto também deve ser formalizado por um termo de adesão assinado por assinatura eletrônica avançada e biometria, apresentação de documento de identificação oficial e número do CPF.

Veja lista de associações investigadas por descontos indevidos na aposentadoria