No próximo dia 1º de março, entra em vigor uma norma do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que exige que todos os segmentos que funcionam aos domingos e feriados tenham convenção ou acordo coletivo prevendo o trabalho neste dia e em quais condições. A Portaria 3.665/2023 revogou a permissão automática para diversas atividades comerciais funcionarem em feriados, valorizando a negociação sindical.

Isso significa que para uma loja convocar funcionários para trabalhar no feriado, será preciso que isso esteja autorizado em uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou em um acordo coletivo de trabalho (ACT), negociados entre sindicatos de trabalhadores e de empregadores, e que sejam respeitadas as leis de cada cidade. Enquanto as lojas poderão abrir normalmente em alguns lugares, em outros elas podem ter horário diferente ou até não funcionar, dependendo do acordo coletivo e do que o município permitir.

A Lei 10.101 já autorizava o trabalho aos domingos e feriados nas atividades de comércio em geral, desde que observada a legislação municipal. A única exigência é que, uma vez por mês, o descanso do empregado coincidisse com o domingo. Agora, a abertura em feriados e domingos somente será permitida se houver acordo formal entre as empresas e os sindicatos, ou entre os sindicatos patronais e os sindicatos de trabalhadores. Caso não haja previsão na convenção coletiva, a empresa pode fazer um acordo coletivo diretamente com o sindicato laboral.

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Para o presidente do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis de Goiás (Sescon-Goiás), Edson Cândido Pinto, o maior objetivo da medida é fortalecer os sindicatos. “Muda-se muito pouco, porque a maioria dos sindicatos já tem isso fixado nas suas convenções coletivas de trabalho”, adverte. O principal objetivo é evitar surpresas, tanto para o consumidor, quanto para as empresas.

Por isso, qualquer empresa que abrir nos domingos e feriados tem que observar se isso consta na convenção coletiva da categoria, fixada entre o sindicato patronal e o laboral. Se não constar, será preciso buscar o sindicato laboral, fazer um acordo coletivo de trabalho e o sindicato patronal colocar isso na CCT, por meio de aditivo ou a celebração de nova convenção. “A população precisa de previsibilidade. Se a regra passa a exigir esse ‘ok’, o ideal é que tudo seja combinado com antecedência”, alerta.

O presidente do Sescon-Goiás lembra que a mudança exige organização das empresas, mas o reflexo pode aparecer na rotina de todos. “Quando há planejamento, o comércio informa horários, organiza escalas e mantém o atendimento com clareza. O que não pode é virar uma correria em cima da hora, que aumenta risco de desencontro de informação e de transtornos para trabalhadores e consumidores”, destaca Edson.

A recomendação para o consumidor é checar antes o funcionamento do estabelecimento, pois, dependendo do setor e da cidade, pode haver mudanças de horário ou o fechamento. Para as empresas, a orientação é procurar apoio técnico (contabilidade, recursos humanos e jurídico trabalhista) e verificar, com antecedência, se o acordo coletivo do setor prevê o trabalho em feriados e em quais condições.

Ele alerta que não basta ter a CCT firmada, mas constar nela a autorização para o trabalho aos domingos e a forma de compensação disso. Enquanto a convenção abrange todas empresas, o acordo é individualizado. Se constar na convenção, não pode ter acordo coletivo contrário. “Todas empresas terão de observar, independente da atividade, se nas suas convenções coletivas constam a cláusula de trabalho aos domingos, como é a remuneração e compensação de folgas. Se não constar, ela terá de fazer o ACT”, explica.

O presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Goiás (Sindilojas), José Reginaldo Garcia, ressalta que a portaria não altera o funcionamento do comércio no estado, pois 99% dos sindicatos goianos já têm convenção coletiva firmada com o sindicato laboral, que permite o trabalho aos feriados. Ele lembra que a CCT firmada com o Sindicato dos Empregadores no Comércio no Estado (Seceg) tem força de lei, onde o acordado se sobrepõe ao legislado.

Empresas com mais de 200 funcionários, que precisarem de horários de funcionamento diferenciado do que prevê a CCT, deverão procurar o sindicato para firmar um ACT. Garcia dá o exemplo da Havan, que acaba de abrir uma unidade em Goiânia. Como a loja funciona todos os dias, das 10 às 22 horas, ela precisou procurar o Seceg para firmar um acordo, pois a convenção local não prevê o trabalho de domingo neste horário. “Como os funcionários expressaram a concordância, o ACT foi autorizado”, explica.

<h2>Taxa negocial</h2>

Mas a convenção se sobrepõe com força de lei. Para o presidente do Sindilojas, a portaria foi criada para forçar empresas a fazerem um ACT com os sindicatos, mediante pagamento de uma taxa negocial. “Eles criaram essa dificuldade apenas para os empresários e empresas se sindicalizem”, acredita o empresário. Para a superintendente da CDL Goiânia, Hélia Gonçalves, a medida terá reflexo na parte operacional das empresas de alguns segmentos, como uma burocracia a mais.

Segundo ela, um dos objetivos é garantir a previsibilidade para o colaborador, evitando surpresas também para o consumidor, por isso é importante ter a orientação de um profissional de contabilidade. “Mas é importante ressaltar que a medida não proíbe a abertura, apenas determina a necessidade do acordo coletivo para trazer previsibilidade, pois as lojas já aplicam a abertura conforme sua convenção coletiva”, confirma.

Em nota, o Seceg informou que já mantém todas as convenções coletivas devidamente firmadas, com cláusulas específicas que garantem a autorização para o funcionamento do comércio em feriados, assegurando direitos e contrapartidas aos trabalhadores.

A entidade destaca que representa quase 10 segmentos do comércio e que somente firma convenções que contemplem essa previsibilidade para evitar qualquer prejuízo ao trabalhador e garantindo segurança jurídica às empresas.

O Seceg também ressaltou que, apesar de a medida ter passado por sucessivos adiamentos até ter sua vigência confirmada para 1º de março, setor patronal e trabalhadores já tinham conhecimento de que a norma entraria em vigor, por isso a previsão foi formalizada nas convenções coletivas. Para o sindicato, a iniciativa do MTE busca fortalecer a negociação coletiva, assegurando melhores condições de trabalho e ampliando a autonomia sindical nas tratativas entre empregados e empregadores.

Economia

Exigência de acordo para trabalho em feriados entra em vigor em março

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Matéria - Economia

Comércio

Há um experimento clássico conduzido em creches em Israel, nos anos 1990, que ilumina um ponto decisivo: quando uma relação é regulada apenas pela lógica do preço, algo essencial se perde. O problema era recorrente: pais atrasavam para buscar as crianças, obrigando educadores a estender o expediente e sustentar um custo humano invisível.

Para “corrigir” o comportamento, instituiu-se uma multa. A aposta era simples: transformar o atraso em perda financeira. O resultado, porém, foi paradoxal: os atrasos aumentaram. Antes da multa, o atraso era vivido como uma falha diante do outro, carregava desconforto e funcionava como um freio interno ligado ao pacto coletivo.

Com a penalidade, o sentido se deslocou: o atraso deixou de ser uma quebra de acordo e passou a ser uma opção administrável, uma compensação paga. Mesmo quando a multa foi retirada, o comportamento não retornou ao patamar anterior, como se o gesto tivesse sido definitivamente deslocado do campo simbólico onde nascem o respeito e a responsabilidade.

Christophe Dejours nos ajuda a compreender essa dinâmica ao lembrar que o trabalho e a vida institucional não se sustentam apenas por regras e contratos, mas por uma engrenagem subjetiva e coletiva feita de reconhecimento, confiança, cooperação e sentido. Quando a organização substitui o vínculo por dispositivos frios de controle, pode até organizar condutas, mas empobrece o tecido vivo que sustenta a implicação.

O efeito costuma ser conformidade sem comprometimento e um cotidiano em que o acordo ético se reduz a cálculo. Por isso, saúde mental nas empresas não pode ser tratada como adereço ou campanha pontual.

Trata-se de uma questão estrutural, que envolve o desenho do trabalho, os modos de gestão, as metas, o reconhecimento, as margens de autonomia e a qualidade das relações. Nesse ponto, as diretrizes da NR-1, especialmente no que se refere ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), trazem uma contribuição decisiva ao incluir os fatores psicossociais como parte central do cuidado com o trabalho.

Quando a empresa assume essa responsabilidade, deixa de agir apenas de forma reativa e passa a construir prevenção real: revisa sobrecargas, fortalece lideranças, cuida da comunicação, combate práticas de humilhação e favorece uma cultura de reconhecimento. A NR-1, assim, não é um peso burocrático, mas um eixo estratégico para alinhar produtividade e saúde.

Porque produtividade consistente não nasce da tensão permanente, do controle excessivo ou do cansaço crônico. Organizações saudáveis não são aquelas em que ninguém sofre — mas aquelas em que o sofrimento não é banalizado, onde existe espaço para elaboração, suporte e transformação. E, sobretudo, onde o trabalho não destrói a dignidade de quem o realiza.

Ao integrar diretrizes como as da NR-1 com uma visão clínica e psicodinâmica do trabalho, a empresa passa a compreender algo fundamental: cultura, propósito, reconhecimento e qualidade de vínculo não são “custos”; são as bases invisíveis de um sistema produtivo que se sustenta no tempo. E quando esse cuidado é real, o resultado aparece não só em números, mas naquilo que toda organização verdadeiramente forte deseja: compromisso, pertencimento e excelência com consistência.

Maysa Balduino, psicanalista clínica, filiada à Febrapsi e à IPA. Professora de Teoria Freudiana&nbsp;

Os artigos publicados não refletem a opinião de O POPULAR. Sua publicação obedece ao propósito de estimular e fomentar a diversidade e o debate de temas locais, nacionais ou mundiais

Opinião

Sustentabilidade no trabalho

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Maysa Balduino

O novo ano se inicia com aquele clima de “agora vai”: metas, planilhas, reuniões e promessas de um período produtivo. Só que, no meio desse ritual corporativo, um assunto deixou de ser tendência e virou obrigação: saúde mental no trabalho. E não é porque a empresa “quer ser legal”; é porque o Direito do Trabalho está empurrando o tema para o centro da gestão de risco.

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) já exige Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como dever contínuo: mapear riscos, definir controles e acompanhar resultados. E o capítulo 1.5 é explícito ao incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho nesse gerenciamento. A portaria MTE nº 765/2025 prorrogou a vigência desse capítulo para 25 de maio de 2026.

Em bom português: pressão tóxica, sobrecarga e assédio entram no inventário de riscos e pedem medidas. Importante: isso não é “mapear a mente” de ninguém, nem expor histórias pessoais. O foco é o trabalho: carga, ritmo, autonomia, canais de denúncia e como a liderança se comporta. Gestão de risco, não fofoca.

É aqui que muita empresa tropeça. Campanha ajuda, palestra inspira, aplicativo de terapia é útil. Mas nada disso substitui o básico: olhar para o jeito de trabalhar. Se a equipe adoece, quase sempre existe uma combinação de causas práticas — metas sem lastro, liderança despreparada, falta de autonomia, mudanças constantes sem comunicação, retrabalho e falta de previsibilidade.

Saúde mental, no mundo real, tem mais a ver com agenda, prioridade e respeito do que com frase de efeito. O caminho mais leve (e mais inteligente) é começar pequeno, mas começar certo. Um diagnóstico simples, com escuta anônima, já revela onde a pressão está estourando.

Depois, a liderança precisa aprender a ajustar a rota: cobrar com clareza, distribuir carga, priorizar, dar feedback sem humilhar e agir rápido quando surgir conduta abusiva. E a empresa precisa aprender a dizer “não” para o impossível, antes que o impossível vire adoecimento.

Por fim, vem o ponto que o jurídico sempre repete: registre. O PGR precisa refletir o que foi mapeado, quais controles foram adotados, quem é responsável, prazos e indicadores. Em fiscalização e em disputa trabalhista, o que pesa não é a intenção; é a evidência de prevenção: política clara, canal de denúncia funcional, investigação consistente, treinamento real (não só slide) e correções de processo quando os dados mostram que algo saiu do eixo.

Quando a empresa faz isso, ela não “vira psicóloga”. Ela vira mais madura. Reduz afastamentos, diminui turnover, melhora produtividade e, de quebra, se protege: prevenção custa menos do que litígio, e organização custa menos do que crise.

O Janeiro Branco passou em um piscar de olhos; a cobrança regulatória e judicial, não. A pergunta, então, não é se sua empresa apoia a saúde mental. É se ela está pronta para tratar o tema com a mesma seriedade com que trata qualquer outro risco do trabalho. Sem medo.

Lucas Aguiar, advogado empresarial e trabalhista&nbsp;

Os artigos publicados não refletem a opinião de O POPULAR. Sua publicação obedece ao propósito de estimular e fomentar a diversidade e o debate de temas locais, nacionais ou mundiais.

A empresa precisa de terapia?

Lucas Aguiar

Pedro Menzel Galvão, professor e coordenador do Tese Concursos, confirma que existem muitos concursos previstos, com alguns editais publicados e outros planejados. “Ano eleitoral não atrapalha. Você pode fazer concursos, só não pode contratar três meses antes ou três meses depois deste período”, explica. A procura dos alunos por formação depende muito do concurso, que atrai mais ou menos candidatos.

“Neste ano, em Goiás, teremos o da Secretaria da Economia, que é o maior de todos em termos de salário e que abre inscrições agora. O da Seinfra, da Codego, Câmara Municipal e PM de Goiás também devem atrair muita gente”, prevê.

Menzel lembra que há expectativa pelo concurso da Guarda Civil Metropolitana, que já deveria ter ocorrido, e outro para auditor de tributos da Prefeitura de Goiânia. “Mas, temos outros do interior, como de Senador Canedo, que já tem edital, mas está suspenso e deve voltar a qualquer momento. Tem sempre alguma cidade abrindo vagas.”

Em Brasília, segundo ele, os concursos da Câmara Federal, Sefaz do Distrito Federal, Banco do Brasil e INSS também devem sair neste ano, mas é preciso se preparar o quanto antes. “O pessoal precisa entender que o concurso público é o caminho para um emprego estável, para o resto da vida da pessoa. Por isso, merece investimento no tempo de estudos”, adverte.

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Outra vantagem do concurso é que ele só exige uma prova de conhecimentos, sem pedir experiência. Mas o conteúdo cobrado não é o que a pessoa geralmente domina. “Concurso público não é loteria. A Alego (Assembleia Legislativa de Goiás) oferece 20 vagas para analista administrativo e são 14 mil inscritos. Mas, deste total, muitos nem irão fazer a prova. A grande maioria dos outros 10 mil não estuda, tira nota abaixo de 5 e está eliminada. Sobram 2 ou 3 mil acima da nota 5 para disputarem as vagas”, diz. Mas, na hora da classificação, da maior nota para a menor, cerca de 500 estão bem preparados e uma questão a mais que a pessoa acerta garante sua aprovação.

“O candidato é aprovado pelo detalhe, mas tem de estudar. Muitas vezes, a pessoa está em casa a toa e não tem coragem de vir assistir aula, prefere fazer curso online, onde é preciso muito planejamento e disciplina”, aponta.

Para ele, não é difícil ser aprovado hoje porque 80% do público não leva a sério: a pessoa se inscreve no concurso, mas não faz os procedimentos naturais para ser aprovada e só 20% levam a sério e vão disputar as vagas. “Em um curso de 2 ou 3 meses, estudando todos os dias, de domingo a domingo, ela gasta cerca de R$ 1 mil, mais barato que muitas escolas infantis, para um preparatório que pode garantir um emprego para o resto da vida.

O personal trainer Kleyderman Antônio Batista estuda há dois anos para tentar passar em concurso. Ele, que começou pagando mentoria e agora faz cursinho online, está inscrito no concurso para a Polícia Legislativa da Alego e quer tentar o provável concurso da Polícia Militar de Goiás. Por conta da rotina puxada, o concurseiro diz que tem dificuldade para estudar.

“Começo a dar aulas às 5 horas da manhã, em Goiânia, e moro em Hidrolândia. Estou estudando apenas duas horas por dia nos intervalos ou quando algum aluno desmarca a aula, usando meu iPad. Vou tentando aos trancos e barrancos”, diz Batista. Ele conta que tem a carreira de servidor público como um sonho, pela estabilidade e pela oportunidade de ajudar o próximo diretamente, em uma carreira ligada à segurança pública”, diz.

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Emprego para a vida toda exige preparação

Concursos

Web: Concursos abrem 47 mil vagas no serviço público

Oportunidades

Este ano de 2026 está cheio de oportunidades de vagas para concurseiros. Serão milhares de vagas em concursos com inscrições abertas, já confirmados ou previstos, em nível municipal, estadual ou federal. Mas quem pensa em conquistar a tão sonhada estabilidade em um emprego no serviço público precisa se prepara o quanto antes para enfrentar a concorrência, que deve ser grande.

De acordo com o Estratégia Concursos, o orçamento para 2026 prevê mais de 47 mil provimentos para nomeações e novos concursos federais. Foi enviado ao Congresso Federal o Projeto de Lei Orçamentária para 2026, que impacta diretamente na realização de novos concursos federais e nomeações de concursos em andamento, com salários de até R$ 30 mil.

Segundo o documento, a previsão é que o Poder Judiciário tenha 4.116 provimentos e 2.058 criações; o Poder Legislativo ofereça 296 provimentos; Ministério Público da União e Conselho Nacional do Ministério Público, com 357 provimentos; Defensoria Pública da União, 210 provimentos e 600 criações; e o Poder Executivo ofereça 42.892 provimentos e 38.529 criações.

Só em Goiás estão previstas quase 9 mil oportunidades, entre postos efetivos e cadastro reserva. Os concursos com previsão orçamentária ou autorização na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2026 para o estado de Goiás incluem o da Polícia Militar de Goiás (PMGO), com novo edital previsto, e o do Tribunal de Justiça de Goiás (TJ-GO). O da Câmara Municipal de Goiânia, que já está em andamento, prevê a aplicação das provas objetivas em março de 2026.

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Rubia Correia, diretora comercial do Diferencial Ensino e Concursos, conta que muitos alunos que estão se preparando para concursos de curto prazo, como o da Assembleia Legislativa de Goiás (Alego), não pararam nem para as festividades de Natal e ano novo. “De modo geral, esse seria o cenário ideal. Mas, infelizmente, vai ter gente que vai se preparar num espaço de tempo muito curto, pois não se dedicou antes e acaba desanimando”, comenta.

Para concursos que já estão com prova marcada para o início do ano, uma parte dos alunos está preparada para ser aprovada. Mas também existem aqueles que entram de forma intuitiva, sem muita preparação.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/mais-de-47-mil-vagas-devem-ser-abertas-em-2026-no-servico-publico-1.3360096" target="_self">Mais de 47 mil vagas devem ser abertas em 2026 no serviço público</a> 
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Concurseiro

Rúbia lembra que os concursos estão cada vez mais concorridos, mais profissionalizados. Por isso, já existe a profissão concurseiro, do aluno que se dedica, que estuda a prova e os conteúdos e que foca no perfil da banca organizadora, observando as tendências e as diferenças entre elas.

Um dos concursos com maior expectativa para este ano, segundo a diretora do Diferencial, é o da Câmara de Goiânia. “As pessoas têm buscado a preparação, desde cargos administrativos até de motorista. Mas, de um modo geral, a gente tem percebido um número cada vez maior de pessoas que estão negligenciando o estudo de médio e longo prazo, com a intenção de ir na sorte, com o conteúdo que já tem”, observa.

Ela acredita que falta muita essa informação de que é preciso conseguir contemplar desde conteúdo básico, como língua portuguesa ou matemática, até os específicos de áreas como informática ou Direito, como é o caso dos concursos de nível superior para as carreiras policiais. “O aluno acaba não tendo o tempo e maturidade necessárias para ir para uma prova em pé de igualdade com quem está se preparando há mais tempo”.

Se antes os cursos eram só presenciais, com valores mais altos, hoje o estudante tem maior possibilidade de acesso à preparação, com cursos à distância e até aulas gratuitas de muito boa qualidade no YouTube. Por isso, Rubia acredita que não é mais uma questão de recurso financeiro, mas de o aluno ter a disposição de se dedicar, de buscar mais informações e se aperfeiçoar. “Enquanto a tecnologia vem trazendo facilidades, há uma menor adesão do público em geral. Um número cada vez menor está realmente está se preparando para o concurso e entendendo o jogo”, adverte.

Apesar de haver um grande número de inscrições em concursos, com muitas vagas, a percepção é de que ainda ficam vagas ociosas. “Um concurso libera mil vagas e não consegue preencher todas, em nível de Brasil, porque faltaram critérios para que aquelas pessoas que concorreram estivessem aptas”, explica.

A diretora salienta que os editais têm vindo cada vez mais complexos e muitos colocam a necessidade de acertar 50% de todas as matérias. Por isso, a pessoa pode ser muito boa em um conhecimento específico, mas, na parte geral, se ela não estudar, vai ficar de fora, porque isso é critério de eliminação.

Atualmente, há concursos previstos, com banca definida ou já autorizados, em vários municípios, para diversos cargos. Alguns já estão recomendados pelo Ministério Público. Por isso, Rubia acredita que este deve ser um ano promissor, com muitos bons concursos em vista e já esperados, com expectativa da publicação de novos editais, mas que ainda estão ainda de forma embrionária. “Precisamos entender se o governo do Estado de Goiás vai liberar mais concursos ainda em 2026, como para a Polícia Militar de Goiás e Polícia Civil. Apesar de estarem previstos, não acredito que aconteçam neste ano”, prevê.

O comunicador e concurseiro Felipe Fulquim estuda para concursos há cerca de dez anos. Neste ano, ele tentará uma vaga na Alego, Câmara de Goiânia e Câmara dos Deputados. “Sempre prestei concurso na área de comunicação. Venho me preparando para estar nas condições dos editais, que estão cada vez mais exigentes, por isso investi no mestrado de comunicação”, diz.

Ele estuda cerca de seis horas por dia, quando não está trabalhando, e nos finais de semana. “Este será um bom ano, com muitas oportunidades, mesmo com a limitação da legislação eleitoral, por isso o processo dever ser acelerado neste primeiro semestre”, diz Fulquim.

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Mais de 47 mil vagas devem ser abertas em 2026 no serviço público

O Popular