<p>A PEC (proposta de emenda à Constituição pelo fim da escala 6x1 —na qual se trabalha seis dias por semana e se folga um— pode reduzir a jornada de 44 horas semanais para 42 horas já neste ano, se aprovada no plenário do Senado com as mesmas regras da Câmara dos Deputados, criando a escala 5x2, o que exigirá reorganização em diferentes setores. O relatório da PEC foi aprovado na CCJ (Comissão de Constituição e Justiça) do Senado nesta quarta-feira (2).</p>

<p>Representantes de empresas e sindicatos ouvidos pela reportagem afirmam que a adaptação exige reestruturação operacional, o que pode gerar aumento de custos, com a necessidade de contratação de mais funcionários. Os impactos variam conforme o funcionamento de cada atividade.</p>

<p>Setores que operam de forma contínua, com atendimento aos finais de semana, feriados ou em regime de 24 horas, disseram que terão mais dificuldade para adaptar as escalas. Categorias que já trabalham com jornadas reduzidas ou modelos mais flexíveis —como bancários e parte dos metalúrgicos— não devem ser afetadas.</p>

<p>Entidades empresariais ligadas a comércio, construção civil, shoppings e bares e restaurantes afirmam que a redução da jornada pode pressionar preços ao consumidor porque, com a necessidade de novas contratações para manter atendimento contínuo, os custos seriam elevados, o que seria repassado.</p>

<p>Do lado dos trabalhadores, sindicatos afirmam que jornadas mais curtas podem reduzir adoecimento, melhorar retenção de mão de obra e elevar produtividade. Representantes de funcionários do setor de hotelaria e gastronomia, por exemplo, dizem que a atual escala 6x1 contribui para alta rotatividade e desgaste físico em profissões que exigem longas jornadas em pé, trabalho noturno e atuação aos fins de semana.</p>

<p>O mesmo ocorre com profissionais de bares e restaurantes. A dificuldade em reter mão de obra nestas áreas em que é preciso manter atendimento aos finais de semana tem sido um desafio. A PEC aprovada na Câmara e que tramita no Senado estabelece uma transição gradual em 2026 e 2027.</p>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/comiss-o-aprova-fim-da-escala-6x1-e-votac-o-vai-a-ultimo-estagio-no-plenario-do-senado-1.3451716" target="_self">Comissão aprova fim da escala 6x1 e votação vai a último estágio, no plenário do Senado</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/proposta-de-orcamento-indica-salario-minimo-de-r-1-741-em-2027-1.3450878" target="_self">Proposta de Orçamento indica salário mínimo de R$ 1.741 em 2027</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/politica/lula-motta-e-alcolumbre-acertam-avanco-de-fim-da-escala-6x1-e-da-taxa-das-blusinhas-antes-das-eleic-es-1.3449286" target="_self">Lula, Motta e Alcolumbre acertam avanço de fim da escala 6x1 e da taxa das blusinhas antes das eleições</a></div>

<h2>COMÉRCIO E SERVIÇOS</h2>

<p>A FecomercioSP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo) afirma que comércio e serviços estão entre os setores mais expostos ao fim da escala 6x1 porque dependem de operação contínua, inclusive aos fins de semana.</p>

<p>Dados da entidade mostram que o setor de serviços reúne atualmente 13,8 milhões de trabalhadores em jornadas entre 40 e 44 horas semanais, enquanto o varejo concentra outros 9,1 milhões nessa faixa. Para a federação, essa é justamente a parcela que teria de ser reorganizada com maior urgência em caso de redução da jornada.</p>

<p>Estudo estima que a redução para 40 horas semanais elevaria em R$ 76,9 bilhões os custos da folha no setor de serviços e em R$ 30,4 bilhões no varejo. Segundo a entidade, muitas empresas teriam de contratar mais trabalhadores para cobrir folgas adicionais ou reduzir horários de funcionamento.</p>

<p>A federação afirma que os segmentos de supermercados, logística, transporte e varejo trabalham "de maneira praticamente ininterrupta", o que criaria um "desequilíbrio entre demanda de cobertura e oferta efetiva de trabalho" caso os funcionários passem a ter mais dias de folga.</p>

<p>A FecomercioSP avalia que empresas podem acelerar automação, reduzir contratações formais e ampliar vínculos informais para compensar o aumento de custos. "Nos casos em que a presença do trabalhador é obrigatória, haverá repasse para os preços, gerando inflação", diz a entidade.</p>

<p>Na capital paulista, a mudança envolve uma complexidade para acondicionar as escalas, já que há várias vigentes em negociações coletivas, como 1x1, 2x1 e 2x2, referentes aos domingos de folga. Na escala 1x1, por exemplo, o funcionário trabalha um domingo e folga o seguinte; na 2x1, trabalha dois domingos e folga um; e, na 2x2, trabalha dois domingos e folga dois.</p>

<p>Ricardo Patah, presidente da UGT (União Geral dos Trabalhadores) e do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, que tem cerca de 600 mil representados em São Paulo, tem sido um dos maiores defensores do fim da escala 6x1, com redução da jornada e implantação da escala 5x2 no comércio.</p>

<p>Para ele, os comerciários são os verdadeiros "servidores públicos" do país, já que trabalham 24 horas para "servir a população", mas estão sendo substituídos por máquinas. Ele afirma que a escala atual é pior para as mulheres, maioria no setor do comércio, e defende a mudança.</p>

<p><cite>O que pode realmente pode ocorrer é uma adaptação nesse período transitório, e que a gente possa adequar por meio de acordo ou convenção. No caso da UGT, que tem a maior parte dos comerciários do Brasil, não nos interessa que as empresas tenham problemas financeiros. Vamos criar todas as possibilidades neste período para que se possa chegar a um bom termo", diz.</cite></p>

<h2>SAÚDE</h2>

<p>No setor de saúde, hospitais e clínicas afirmam que o principal desafio seria manter atendimento 24 horas sem ampliar significativamente o número de profissionais. A área tem várias escalas, como 12x36, 24x48, 24x72 e modelos tradicionais de 44 horas semanais organizados em escalas 5x2 e 6x1, segundo o SindHosp-SP (Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo).</p>

<p>Para Francisco Balestrin, presidente da federação, a mudança exigiria "reorganização profunda das escalas", com redimensionamento de equipes, redistribuição de turnos e novas contratações. O setor afirma que o processo seria ainda mais difícil em áreas que já enfrentam falta de profissionais qualificados, como em serviços de emergência.</p>

<p>A entidade também teme aumento de gastos com horas extras, encargos trabalhistas e reestruturação operacional, tanto em hospitais privados quanto no SUS (Sistema Único de Saúde). Entre as propostas defendidas pelo setor estão uma transição gradual e a preservação de modelos considerados essenciais para o funcionamento contínuo, como a escala 12x36 —o que a PEC preserva.</p>

<h2>BARES E RESTAURANTES</h2>

<p>No setor de alimentação fora de casa, a Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes) afirma que a escala 6x1 é usada na "ampla maioria" dos estabelecimentos e envolve praticamente todas as funções operacionais, como garçons, cozinheiros, caixas e equipes de limpeza. A entidade é contrária à mudança.</p>

<p>A associação calcula que, para manter o mesmo horário de funcionamento após uma redução da jornada, bares e restaurantes teriam de ampliar em cerca de 20% os gastos com funcionários. Segundo a Abrasel, isso teria impacto direto nos preços cobrados ao consumidor, com reajustes estimados entre 7% e 8%.</p>

<p>A entidade afirma ainda que não vê alternativas viáveis no curto prazo porque o setor já enfrenta falta de mão de obra. "O que a entidade enxerga é que haverá um colapso dos serviços essenciais no Brasil, inclusive no de bares e restaurantes", afirma.</p>

<p>O Sinthoresp-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de São Paulo e Região) tem posição oposta e afirma que a redução da jornada é "uma questão fundamental de saúde, dignidade e qualidade de vida". Para o sindicato dos trabalhadores, a escala atual contribui para desgaste físico, adoecimento e alta rotatividade no setor.</p>

<h2>SHOPPINGS CENTERS</h2>

<p>A Abrasce (Associação Brasileira de Shopping Centers) afirma que os shoppings estão entre os setores mais sensíveis à mudança porque operam em horários estendidos, inclusive em fins de semana e feriados. Para a entidade, a regra de transição de 12 meses prevista na PEC é "insuficiente diante da complexidade operacional e dos impactos econômicos envolvidos".</p>

<p>Estudo da entidade em parceria com a Tendências Consultoria projeta perda de até R$ 14,8 bilhões em faturamento no primeiro ano da mudança. O levantamento também estima retração de até 12,2% no emprego formal do setor, o equivalente a cerca de 130 mil postos de trabalho —patamar semelhante ao registrado durante a pandemia.</p>

<p>Segundo a Abrasce, pequenos lojistas seriam os mais afetados. Empresas com até seis funcionários representam 56% das operações em shoppings e teriam menor capacidade de absorver aumento de custos trabalhistas. A entidade também prevê impacto direto sobre cerca de 16 mil quiosques.</p>

<h2>BANCÁRIOS</h2>

<p>Os bancários tendem a sofrer menos impacto imediato porque já possuem jornada reduzida prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A categoria trabalha 30 horas semanais distribuídas em cinco dias, com descanso aos fins de semana. Há exceções previstas em convenções coletiva para cargos específicos com jornadas de até 40 horas semanais.</p>

<p>O Sindicato dos Bancários afirma que o debate atual da categoria já vai além do fim da escala 6x1 e inclui a defesa da escala 4x3, com quatro dias de trabalho e três de descanso. Segundo o sindicato, a pauta ganhou força diante do adoecimento dos profissionais da área, de metas consideradas abusivas e da intensificação do trabalho após a digitalização dos serviços bancários.</p>

<h2>PETROLEIRAS</h2>

<p>A Petrobras informou que não adota regime de trabalho na modalidade 6x1. Segundo a companhia, as escalas são definidas em acordo coletivo de trabalho e variam conforme as características operacionais de cada atividade.</p>

<p>A atividade dos petroleiros, no entanto, é uma das que podem estar contempladas em trecho da PEC que trata de exceções. O trecho diz que, de forma excepcional, convenções e acordos coletivos poderão "estabelecer regime compensatório que assegure, na média, dois dias de repouso semanal remunerado" dentro do mês em ao menos uma das semanas de trabalho.</p>

<p><cite>A regra é não mexer com a parte da jornada de pessoas que têm regime diferenciado, ou seja, os que têm regime por lei ou norma regulamentadora devem estabelecer um tipo de compensação que não mexa nesta jornada", diz o professor de direito do trabalho do Insper, Ricardo Calcini.</cite></p>

<h2>MERCADO IMOBILIÁRIO</h2>

<p>A Abrainc (Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias) afirma que a construção civil teria dificuldade para adaptar jornadas porque trabalha com obras de longa duração e etapas que exigem execução contínua, como concretagem. Segundo a entidade, os empreendimentos levam, em média, de 36 a 48 meses para serem concluídos.</p>

<p>Estudo encomendado pela associação à consultoria Ecconit estima que a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais pode elevar em 5,5% o preço dos imóveis. O impacto aumentaria o valor financiado pelas famílias e poderia reduzir o acesso ao crédito habitacional. Segundo a Abrainc, até 2,5 milhões de famílias poderiam perder acesso ao financiamento imobiliário.</p>

<p>O setor também afirma que seria necessário ampliar o número de trabalhadores para manter o ritmo atual das obras, em um cenário já marcado por escassez de mão de obra qualificada. A entidade defende uma transição mínima de 60 meses para adaptação.</p>

<p>Antonio Ramalho, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de São Paulo, que representa 420 mil trabalhadores, diz que a maioria dos funcionários do setor trabalham na jornada de 44 horas. "Uma ou outra obra trabalha em 5x2, mas com horas diárias a mais para compensar o sábado", diz.</p>

<p>Para o sindicalista, a redução da jornada não agravaria a falta de profissionais. Segundo ele, experiências adotadas em outros países indicam que jornadas menores podem aumentar a produtividade e reduzir acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais.</p>

<p><cite>Se quer resolver o fantasma do apagão da mão de obra, é simples: paga um salário decente", diz.</cite></p>

<h2>MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS</h2>

<p>A Abimaq (Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos) afirma que cerca de 90% das empresas do setor já operam na escala 5x2. Ainda assim, a entidade calcula que a redução da jornada para 40 horas semanais em 2027 elevaria em cerca de 12,7% os custos com mão de obra, principalmente por causa de horas extras e novas contratações.</p>

<p>Segundo a associação, a média efetiva de horas trabalhadas no setor hoje é de 42,3 horas semanais. A entidade defende que eventuais mudanças ocorram por meio de negociação coletiva, permitindo adaptações específicas conforme cada segmento da indústria.</p>

<p>A Abimaq afirma que acordos coletivos permitem compartilhar ganhos de produtividade entre empresas e trabalhadores sem criar "aumento de custos insustentável".</p>

<h2>METALÚRGICOS</h2>

<p>Os metalúrgicos do ABC paulista, maior categoria metalúrgica do Brasil, têm acordos coletivos que garantem jornadas inferiores às 44 horas semanais desde os anos 2000. Em todas as montadoras, a jornada é de 40 horas. A escalas variam conforme os turnos de trabalho.</p>

<p>Segundo dados do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC e do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), cerca de 43% da base sindical já trabalha em regimes com redução de jornada negociada por acordos coletivos. O percentual é de 4 em cada 10 empresas no setor. As de menor porte ainda têm jornada de 44 horas.</p>

<p>O modelo reduzido beneficia cerca de 26 mil trabalhadores de uma base de 72,6 mil metalúrgicos. A categoria é composta pelos setores de fabricação de veículos automotores, reboques e carrocerias, que representam 45% da base.</p>

<p>Seguidos de segmentos de fabricação de produtos de metal, exceto máquinas e equipamentos (19,9%); fabricação de máquinas e equipamentos (15,5%); manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos (6,8%); fabricação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos (5,5%); metalurgia (4,8%); fabricação de equipamentos de informática, produtos eletrônicos e ópticos (2%); e fabricação de outros equipamentos de transporte (0,5%).</p>

<p>Wellington Damasceno, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, afirma que diversas empresas já iniciaram conversas para discutir o fim da escala 6x1 e a possível redução da jornada para 40 horas semanais. A proposta é construir um plano de transição adequado à realidade de cada companhia e tipo de atividade.</p>

<p><cite>É preciso adequar os horários para adequar produtividade e garantir que o trabalhador tenha o direito preservado e, principalmente, que essa conquista tenha um impacto positivo na vida dos trabalhadores."</cite></p>

<p><a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a></p>


Economia

Fim da escala 6x1 exigirá adaptação em setores que funcionam sem pausa; veja impactos por profissão

Economia - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Economia

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

<p>Uma decisão da Justiça do Trabalho que anulou a demissão por justa causa de um <a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451485" target="_self">frentista de Goiânia que tomou uma cerveja</a> durante o horário de almoço levantou uma dúvida que pode surgir para muitos trabalhadores: afinal, é permitido beber durante o intervalo?</p>

<p>Para entender o que a legislação diz sobre o assunto, <strong>O POPULAR</strong> entrevistou o advogado trabalhista Zander Queiroz. Segundo ele, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz uma regra que proíba diretamente o trabalhador de consumir bebida alcoólica durante o intervalo.</p>

<p>Isso, porém, não significa que o funcionário possa voltar ao trabalho embriagado ou sem condições de exercer suas funções. O principal ponto analisado pela Justiça é se o consumo de álcool afetou a capacidade do trabalhador ou colocou outras pessoas em risco.</p>

<p><cite>O horário do almoço, mais conhecido como intervalo intrajornada, é destinado para o descanso e a refeição do empregado. Ele não é considerado tempo à disposição do empregador. Não tem nenhum dispositivo legal que vá proibir o consumo de bebida alcoólica no intervalo intrajornada”, esclarece Zander.&nbsp;</cite></p>

<p>Segundo o advogado, um episódio isolado de consumo de bebida durante o intervalo, por si só, não seria suficiente para justificar uma advertência, suspensão ou demissão.&nbsp;</p>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451485" target="_self">Frentista demitido por beber cerveja no almoço comprou bebida 2 minutos antes do intervalo</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-durante-almoco-deve-ser-indenizado-determina-justica-1.3451129" target="_self">Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado, determina Justiça</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/veja-regras-para-trabalho-e-folga-no-dia-7-de-setembro-e-lista-com-os-proximos-feriados-1.3451032" target="_self">Veja regras para trabalho e folga no dia 7 de setembro e lista com os próximos feriados</a></div>

<h2>Mas e se o funcionário voltar bêbado?</h2>

<p>A situação muda. A CLT prevê a embriaguez habitual ou em serviço como uma das situações que podem levar à demissão por justa causa. A regra está no artigo 482, alínea “f”.</p>

<p>Na prática, isso significa que a empresa pode tomar medidas contra o funcionário se ele retornar ao trabalho embriagado e isso afetar suas atividades ou a segurança no ambiente profissional.</p>

<p><cite>Se, ao retornar ao serviço, ele estiver notadamente embriagado, aí sim a empresa pode lhe aplicar uma advertência. Em caso de reiterada conduta, uma suspensão e até uma eventual demissão posteriormente, caso a conduta persista”, explica Zander.</cite></p>

<p>Ou seja: tomar uma cerveja durante o intervalo não é automaticamente motivo para justa causa. O problema pode estar em voltar ao trabalho embriagado ou colocar a segurança em risco.</p>

<h2>A empresa pode demitir por justa causa de imediato?</h2>

<p>Não necessariamente. De acordo com o advogado, as punições precisam levar em conta a gravidade do caso e devem ser proporcionais à atitude do funcionário.</p>

<p>Em situações de comportamento repetido, por exemplo, a empresa pode começar com uma advertência. Se a conduta continuar, pode aplicar uma suspensão. Em casos mais graves ou quando o comportamento persiste, pode haver demissão por justa causa.</p>

<p><cite>Em regra, a empresa não pode promover a demissão do empregado em razão de um episódio esporádico. Caso torne-se uma conduta reiterada e o trabalhador volte do intervalo de modo embriagado, atrapalhando o bom andamento das atividades, a empresa pode adverti-lo”, explica.</cite></p>

<h2>O caso do frentista de Goiânia</h2>

<p>A discussão ganhou destaque depois que a 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve, por unanimidade, a decisão que anulou a demissão por justa causa de um frentista de um posto de combustíveis de Goiânia.</p>

<p>Segundo o processo, o trabalhador comprou uma cerveja na conveniência do próprio posto às 11h08. <a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451485" target="_self">Dois minutos depois</a>, às 11h10, registrou o início do intervalo e tomou a bebida durante o almoço.</p>

<p>A empresa alegou que o funcionário havia cometido falta grave e que, por trabalhar em uma área de risco, o consumo de álcool justificaria a demissão por justa causa. A empresa também afirmou que ele já havia recebido outras punições.</p>

<p>Os desembargadores, no entanto, entenderam que não havia provas suficientes de que o trabalhador tivesse voltado ao serviço embriagado ou colocado a segurança do posto em risco.</p>

<p>O relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que uma demissão por justa causa exige provas fortes. Para ele, o fato de o funcionário ter comprado a cerveja apenas dois minutos antes de registrar o início do intervalo não comprovava que ele havia trabalhado alcoolizado.</p>

<p><cite>A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima”, afirmou o relator.</cite></p>

<h2>O que aconteceu depois?</h2>

<p>Com a decisão da Justiça, a demissão por justa causa foi convertida para demissão sem justa causa.</p>

<p>Na prática, isso significa que o trabalhador passou a ter direito às verbas rescisórias previstas nesse tipo de desligamento.</p>

<p>Além disso, <a href="https://opopular.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-durante-almoco-deve-ser-indenizado-determina-justica-1.3451129" target="_self">ele receberá R$ 5 mil por danos morais</a>. A Justiça entendeu que a acusação de uma falta grave, sem provas suficientes, ultrapassou os limites do poder de punição da empresa e prejudicou a honra do trabalhador.</p>

<h2>Então, pode beber cerveja no horário de almoço?</h2>

<p>O caso mostra que não existe uma proibição geral na CLT contra o consumo de bebida alcoólica durante o intervalo de almoço.</p>

<p>Mas isso não significa que o funcionário esteja livre para beber sem preocupação. Se ele voltar ao trabalho embriagado, tiver sua capacidade de trabalhar prejudicada ou colocar a própria segurança e a de outras pessoas em risco, a empresa pode tomar medidas disciplinares.</p>

<p>Por isso, cada situação precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias do caso, as funções exercidas pelo trabalhador e as consequências do consumo de álcool no ambiente de trabalho.</p>


Cidades

Funcionário pode beber cerveja no horário de almoço? Entenda o que diz a lei

Cidades - título

Matéria - Cidades

PODE OU NÃO PODE?

<p>A <a href="http://opopular.com.br/cidades/servidores-da-menor-cidade-de-goias-passam-a-trabalhar-4h-por-dia-para-conter-gastos-1.3450435" target="_blank">redução para quatro horas diárias</a> de trabalho de parte dos servidores da Prefeitura de Anhanguera, <a href="http://opopular.com.br/cidades/goias-tem-oito-cidades-com-menos-de-2-mil-moradores-veja-quais-s-o-1.3093557" onclick="window.open(this.href, '', 'resizable=no,status=no,location=no,toolbar=no,menubar=no,fullscreen=no,scrollbars=no,dependent=no'); return false;">a menor cidade de Goiás</a>, faz parte de um pacote de medidas adotado pelo município para conter despesas e se preparar para um possível aperto nas contas.&nbsp;A redução do expediente não vale para os serviços de saúde, educação e programas sociais continuados.</p>

<p>Desde 24 de agosto, a sede da administração municipal funciona das 7h às 11h. A mudança foi estabelecida pelo Decreto nº 048/2026 e terá duração inicial de 120 dias.</p>

<p><strong><a href="https://www.google.com/preferences/source?q=opopular.com.br" target="_blank">🔎 Coloque O POPULAR como sua fonte preferida na pesquisa do Google</a></strong></p>

<p>A estratégia da prefeitura, segundo o prefeito Marcelo Martins de Paiva, começou com uma reorganização do funcionamento da administração. A ideia é concentrar o trabalho dos servidores no período da manhã e, ao mesmo tempo, revisar despesas que podem ser reduzidas sem comprometer os serviços essenciais.</p>

<p>Entre as medidas determinadas pelo decreto estão a restrição de gastos com diárias e viagens, a suspensão da participação de servidores em cursos e congressos que gerem despesas e a revisão de contratos. O texto também determina a redução de gastos com materiais, energia elétrica, água, telefonia e outros serviços.</p>

<p>Em entrevista ao <strong>O POPULAR,</strong> Paiva afirmou que a decisão foi preventiva. Segundo ele, a prefeitura não enfrenta atualmente uma crise financeira: os salários dos servidores e os pagamentos a fornecedores estão em dia. A preocupação surgiu a partir da observação das receitas e despesas nos últimos meses.</p>

<p><cite>Eu estou prevendo e antecipando um problema. A nossa cidade hoje está totalmente organizada, em dia. A minha preocupação é para o futuro”, afirmou.</cite></p>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/servidores-da-menor-cidade-de-goias-passam-a-trabalhar-4h-por-dia-para-conter-gastos-1.3450435" target="_blank">Servidores da menor cidade de Goiás passam a trabalhar 4h por dia para conter gastos</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-tem-oito-cidades-com-menos-de-2-mil-moradores-veja-quais-s-o-1.3093557" target="_blank">Goiás tem oito cidades com menos de 2 mil moradores; veja quais são</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/politica/reduc-o-da-jornada-de-trabalho-para-4h-por-dia-na-menor-cidade-de-goias-e-preventiva-diz-prefeito-1.3450711" target="_blank"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12px;">Redução da jornada de trabalho para 4h por dia na menor cidade de Goiás é preventiva, diz prefeito</span></a></div>

<h2>Saúde e educação continuam funcionando</h2>

<p>A redução do expediente não vale para os serviços de saúde, educação e programas sociais continuados. Essas áreas permanecem funcionando normalmente, embora também estejam incluídas no esforço de redução de despesas.</p>

<p>Segundo o prefeito, manter esses serviços é uma das razões para a adoção das medidas. Paiva afirmou estar preocupado, principalmente, com a possibilidade de aumento da procura por atendimento médico nos próximos meses, incluindo casos de problemas respiratórios. A intenção é preservar recursos para que o município consiga responder caso a demanda aumente.</p>

<p>O decreto tem validade inicial de 120 dias, mas poderá ser prorrogado ou encerrado antes desse prazo. Ao fim do período, a prefeitura deverá avaliar os efeitos das medidas sobre as contas municipais.</p>

<p><cite>Se não acontecer nada, eu pequei pelo excesso. Mas, se acontecer, eu não vou pecar pelo erro de não tentar entender que estava acontecendo alguma coisa”, disse.</cite></p>

<h2>Necessidade de cortar gastos</h2>

<p>De acordo com o prefeito, a administração começou a identificar há cerca de dois ou três meses uma pressão maior sobre as receitas. Anhanguera tem população estimada em 906 habitantes e depende principalmente de repasses estaduais e federais para manter os serviços públicos.</p>

<p>Nesse período, Paiva disse ter percebido situações em que recursos que seriam utilizados no mês seguinte precisavam ser antecipados para cobrir despesas do período atual.</p>

<p><cite>Eu estava enxergando que já estava começando a pegar dinheiro do mês que vem para cobrir despesa no mês atual. Foi só uma questão de organização”, disse.</cite></p>

<p>A prefeitura ainda não calcula quanto deverá economizar com o pacote. A expectativa é acompanhar as despesas mês a mês durante os 120 dias para verificar o impacto das medidas. Segundo Paiva, a economia deverá ocorrer em diferentes áreas. Ele citou, por exemplo, a decisão de não enviar servidores para um curso realizado recentemente como uma forma de evitar gastos.</p>

<h2>Salários mantidos</h2>

<p>Apesar da redução da jornada presencial, os salários dos servidores não serão reduzidos. A intenção, conforme o prefeito, é concentrar as atividades administrativas entre 7h e 11h, mantendo o atendimento à população.</p>

<p>A mudança também levou em consideração as altas temperaturas registradas durante a tarde, principalmente para os servidores que trabalham em atividades externas.</p>

<p>“O calor está muito forte à tarde. Organizei com a minha turma para a gente desempenhar o mesmo trabalho das 7h às 11h”, afirmou.</p>

<p>O decreto estabelece ainda que, caso apareça uma demanda excepcional entre 12h e 16h, os servidores poderão ser convocados para trabalhar nesse período sem o pagamento de horas extras. A regra deve ser usada, segundo Paiva, apenas quando houver necessidade.</p>

<p>“Se der um vendaval e cair árvore, nós vamos ter que limpar. Esse serviço será feito no horário que teoricamente já seria de trabalho”, explicou.</p>

<h2>Segunda cidade menos populosa do Brasil</h2>

<p>Anhanguera tem população estimada em 906 habitantes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e é a segunda cidade menos populosa do Brasil. O município fica atrás apenas de Serra da Saudade (MG), que tem 857 habitantes.</p>

<p>Na sequência aparecem Borá (SP), com 935 moradores; Araguainha (MT), com 989; e Nova Castilho (SP), com 1.070 habitantes.</p>


Política

Redução para 4h por dia de trabalho: entenda como prefeitura se organizou para diminuir custos

Política - título

Matéria - Política

Anhanguera

goias_concurso_pref.mp4

Webstorie - concurso Heitoraí

<div attr-cid="policy:1.3451663" attr-version="policy:1.3451663:1788371533" class="p-smartmidiabox"><span class="icon">-</span><span class="text"><a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3451663" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3451663', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3451663">goias_concurso_pref.mp4 (1.3451663)</a></span></div>

<p>A Prefeitura de Heitoraí, na região central de Goiás, abriu concurso público com 328 vagas para diferentes cargos e níveis de escolaridade. Do total, 82 vagas são para contratação imediata e outras 246 são para cadastro de reserva. As oportunidades são para pessoas com escolaridade que vai do ensino fundamental incompleto ao nível superior. Os salários variam de R$ 1,6 mil a R$ 9,3 mil.</p>

<p>As inscrições começam às 10h do dia 20 de setembro e seguem até as 23h59 do dia 20 de outubro de 2026. O cadastro deve ser feito pela internet, no <a href="https://itame.selecao.net.br/informacoes/31/" target="_blank">site do Instituto Itame</a>, responsável pela organização do concurso.</p>

<p>Entre os cargos oferecidos estão oportunidades para médico, professor, enfermeiro, odontólogo, psicólogo e assistente social. Para quem tem formação média ou técnica, há vagas para técnico de enfermagem, agente comunitário de saúde, analista de contratos e auxiliar de administração.</p>

<p>Já para os níveis fundamental completo e incompleto, as funções incluem motorista, operador de máquinas pesadas, merendeira, vigilante, coveiro e gari <strong><em>(veja a lista completa ao final da matéria)</em></strong>.</p>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/tribunal-regional-do-trabalho-abre-selec-o-para-estagio-em-direito-veja-como-se-inscrever-1.3450779" target="_self">Tribunal Regional do Trabalho abre seleção para estágio em Direito; veja como se inscrever</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/remunerac-o-de-auditor-fiscal-pode-chegar-a-r-16-8-mil-com-gratificac-es-em-novo-concurso-em-rio-verde-veja-detalhes-1.3450209" target="_self">Remuneração de auditor fiscal pode chegar a R$ 16,8 mil com gratificações em novo concurso em Rio Verde; veja detalhes</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/com-salarios-de-ate-r-3-8-mil-prefeitura-em-goias-abre-concurso-para-todos-os-niveis-de-escolaridade-1.3449704" target="_self">Com salários de até R$ 3,8 mil, prefeitura em Goiás abre concurso para todos os níveis de escolaridade</a></div>

<h2>Como se inscrever</h2>

<p>Os interessados devem acessar o site do Instituto ITAME e preencher o formulário de inscrição. A taxa varia de acordo com o nível de escolaridade:</p>

<ul>
	<li>R$ 80 para cargos de nível fundamental, completo ou incompleto;</li>
	<li>R$ 100 para cargos de nível médio e técnico;</li>
	<li>R$ 150 para cargos de nível superior.</li>
</ul>

<p>O pagamento da taxa poderá ser feito até o dia 22 de outubro de 2026.</p>

<p>Quem não tiver computador ou acesso à internet poderá utilizar um ponto de atendimento disponibilizado na sede da Prefeitura de Heitoraí, localizada na Avenida Coronel Heitor, s/n, no Centro.</p>

<div attr-cid="policy:1.3451778" attr-version="policy:1.3451778:1788384853" class="p-smartmidiabox"><span class="icon">-</span><span class="text"><a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3451778" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3451778', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3451778">Webstorie - concurso Heitoraí (1.3451778)</a></span></div>

<h2>Quem pode pedir isenção da taxa?</h2>

<p>Candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e que façam parte de famílias de baixa renda podem pedir a isenção da taxa de inscrição.</p>

<p>O pedido poderá ser feito entre os dias 20 e 25 de setembro de 2026, diretamente pela página de inscrição do concurso.</p>

<h2>Etapas do concurso</h2>

<p>As etapas variam de acordo com o cargo escolhido. Confira:</p>

<ul>
	<li><strong>Prova objetiva:</strong> está marcada para 29 de novembro de 2026. Caso o número de inscritos seja muito alto, a prova também poderá ser aplicada no dia 28 de novembro. A avaliação terá três horas de duração e cobrará questões de Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais e Locais, Legislação e conhecimentos específicos de cada cargo.</li>
	<li><strong>Prova de títulos:</strong> será exigida para cargos de nível superior e para técnicos de enfermagem e radiologia. Os documentos deverão ser enviados entre 4 e 10 de janeiro de 2027. Nessa etapa, são considerados cursos e outras formações que podem somar pontos para o candidato.</li>
	<li><strong>Prova prática de direção e operação: </strong>será realizada nos dias 23 e 24 de janeiro de 2027 para candidatos aos cargos de motorista, operador de máquinas e tratorista.</li>
	<li><strong>Teste de Aptidão Física (TAF):</strong> também está previsto para os dias 23 e 24 de janeiro de 2027. A etapa será aplicada para candidatos aos cargos de coveiro, gari, porteiro servente, vigilante e zelador.</li>
	<li><strong>Curso de Formação Inicial e Continuada</strong>: os candidatos ao cargo de Agente Comunitário de Saúde (ACS) terão ainda que participar de um curso com duração de 40 horas. Essa etapa é obrigatória e pode eliminar o candidato que não cumprir os requisitos.</li>
</ul>

<h2>Validade do concurso</h2>

<p>O concurso terá validade de dois anos, contados a partir da publicação do resultado final. Esse prazo poderá ser prorrogado uma vez, por mais dois anos, caso a Prefeitura decida. A previsão é de que o resultado final seja confirmado em março de 2027.</p>

<p>Os candidatos aprovados dentro do número de vagas e convocados pela prefeitura serão contratados pelo regime estatutário, que é o modelo de contratação dos servidores públicos municipais. Após o período de estágio probatório e cumpridas as regras previstas em lei, o servidor pode adquirir estabilidade no cargo.</p>

<h2>Veja a lista de cargos e salários:</h2>

<h4>Ensino Fundamental Incompleto</h4>

<ul>
	<li>Auxiliar de Operador de Máquinas: R$ 1.668,16</li>
	<li>Coveiro: R$ 1.668,16</li>
	<li>Gari: R$ 1.621,00</li>
	<li>Merendeira: R$ 1.621,00</li>
	<li>Porteiro Servente: R$ 1.621,00</li>
	<li>Zelador: R$ 1.621,00</li>
</ul>

<h4>Ensino Fundamental Completo</h4>

<ul>
	<li>Auxiliar de Lavanderia: R$ 1.621,00</li>
	<li>Auxiliar de Serviços Gerais: R$ 1.621,00</li>
	<li>Copeira(o): R$ 1.621,00</li>
	<li>Motorista: R$ 2.606,50</li>
	<li>Motorista de Veículos Leves: R$ 2.397,98</li>
	<li>Motorista de Veículos Pesados: R$ 2.606,50</li>
	<li>Operador de Máquinas Pesadas: R$ 2.606,50</li>
	<li>Tratorista: R$ 2.293,72</li>
	<li>Vigilante: R$ 1.668,16</li>
</ul>

<h4>Ensino Médio e Técnico</h4>

<ul>
	<li>Agente Comunitário de Saúde (ACS): R$ 3.242,00</li>
	<li>Agente de Administração Geral: R$ 1.876,68</li>
	<li>Analista de Contratos: R$ 2.189,46</li>
	<li>Analista de Controle Interno: R$ 2.189,46</li>
	<li>Assistente de Departamento: R$ 1.876,68</li>
	<li>Auxiliar de Administração: R$ 1.668,16</li>
	<li>Fiscal de Posturas: R$ 2.085,20</li>
	<li>Profissional de Apoio Escolar: R$ 2.502,24</li>
	<li>Recepcionista: R$ 1.668,16</li>
	<li>Recepcionista (Saúde): R$ 1.621,00</li>
	<li>Técnico de Enfermagem: R$ 1.876,68</li>
	<li>Técnico em Radiologia: R$ 2.606,50</li>
	<li>Vigilante (Saúde): R$ 1.621,00</li>
</ul>

<h4>Ensino Superior</h4>

<ul>
	<li>Analista Ambiental: R$ 2.900,00</li>
	<li>Assistente Social: R$ 2.606,50</li>
	<li>Avaliador: R$ 2.710,76</li>
	<li>Educador Físico: R$ 2.606,50</li>
	<li>Enfermeiro: R$ 3.127,80</li>
	<li>Farmacêutico: R$ 3.127,80</li>
	<li>Fiscal de Tributos: R$ 2.710,76</li>
	<li>Fiscal de Meio Ambiente: R$ 2.710,76</li>
	<li>Fisioterapeuta: R$ 2.606,50</li>
	<li>Fonoaudiólogo: R$ 4.170,40</li>
	<li>Médico(a): R$ 9.383,40</li>
	<li>Médico Autorizador AIH: R$ 3.127,80</li>
	<li>Médico Plantonista: R$ 938,34 (por plantão de 12 horas)</li>
	<li>Nutricionista: R$ 2.606,50</li>
	<li>Odontólogo: R$ 4.170,40</li>
	<li>Orientador de Alimentação Escolar: R$ 2.293,72</li>
	<li>Professor P-III (Pedagogo): R$ 4.001,90</li>
	<li>Psicólogo(a): R$ 2.606,50</li>
	<li>Terapeuta Ocupacional: R$ 3.127,80</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>


Prefeitura de Goiás abre concurso com salários de até R$ 9,3 mil; veja vagas e como se inscrever

CONCURSO PÚBLICO

<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18) abriu um <a href="https://pp.ciee.org.br/vitrine/17299/detalhe" target="_blank">processo seletivo</a> para estagiários de pós-graduação em direito em Goiânia. Os interessados têm até as 12h do dia 8 de setembro para se inscrever gratuitamente e realizar uma prova on-line, etapa única da seleção. A iniciativa busca formar um banco de candidatos para futuras convocações do tribunal e oferece bolsa mensal de R$ 2.153,56, além de auxílio-transporte de até R$ 220.</p>

<p>Conforme o <a href="https://pp.ciee.org.br/vitrine/17299/detalhe" target="_blank">edital</a>, podem participar estudantes matriculados em cursos de pós-graduação em direito com carga horária mínima de 360 horas, reconhecidos ou autorizados pelo Ministério da Educação (MEC). Os candidatos também precisam ter concluído a graduação em direito, podendo concorrer a partir do primeiro semestre da especialização.</p>

<p>As oportunidades são para formação de cadastro reserva em Goiânia, nos períodos matutino e vespertino, com jornada presencial de cinco horas diárias, totalizando 25 horas semanais, de segunda a sexta-feira.</p>

<p>O candidato também deverá atender aos requisitos previstos para a contratação, como ter pelo menos 16 anos na data de início do estágio, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, quando aplicável, e estudar em uma instituição de ensino com convênio vigente com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Também não poderá ter realizado estágio no TRT-18 por período superior a 12 meses, exceto no caso de pessoas com deficiência.</p>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/sebrae-abre-inscric-es-para-programa-de-trainee-com-salario-de-r-5-5-mil-em-goiania-1.3450420" target="_self">Sebrae abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 5,5 mil em Goiânia</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/remunerac-o-de-auditor-fiscal-pode-chegar-a-r-16-8-mil-com-gratificac-es-em-novo-concurso-em-rio-verde-veja-detalhes-1.3450209" target="_self">Remuneração de auditor fiscal pode chegar a R$ 16,8 mil com gratificações em novo concurso em Rio Verde; veja detalhes</a><br />
<a href="https://opopular.com.br/economia/com-salarios-de-ate-r-3-8-mil-prefeitura-em-goias-abre-concurso-para-todos-os-niveis-de-escolaridade-1.3449704" target="_self">Com salários de até R$ 3,8 mil, prefeitura em Goiás abre concurso para todos os níveis de escolaridade</a></div>

<h4>Como se inscrever</h4>

<p>As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, no <a href="https://pp.ciee.org.br/vitrine/17299/detalhe" target="_self">site do CIEE</a>, até as 12h do dia 8 de setembro. No momento do cadastro, o candidato deverá informar o turno em que deseja estagiar, matutino ou vespertino. A escolha não poderá ser alterada posteriormente.</p>

<p>Será permitida apenas uma inscrição por candidato. Caso haja erro nos dados informados, será possível excluir a inscrição e realizar uma nova dentro do prazo estabelecido, desde que a prova on-line ainda não tenha sido iniciada.</p>

<h4>Como será a prova</h4>

<p>O processo seletivo será composto por uma única etapa, com uma prova objetiva realizada <em>on-line</em>. O exame terá 20 questões de múltipla escolha, divididas entre Língua Portuguesa e conhecimentos específicos em Direito.</p>

<p>Na parte de conhecimentos específicos, serão cobrados conteúdos de Direito Constitucional, Civil, Processual Civil, Penal, Processual Penal, além de noções de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.</p>

<p>Os candidatos terão dois minutos para responder cada questão. Caso o tempo seja esgotado sem resposta, o sistema registrará a questão em branco e seguirá automaticamente para a próxima. Depois de concluída, a pergunta não poderá ser acessada novamente.</p>

<p>Cada acerto valerá um ponto, totalizando até 20 pontos. Para ser classificado, será necessário obter pelo menos 40% da pontuação total. Em caso de empate, serão considerados, pela ordem, a maior nota em conhecimentos específicos, a maior nota em Língua Portuguesa, a maior idade e a inscrição mais antiga.</p>

<p>O <a href="https://pp.ciee.org.br/vitrine/17299/detalhe" target="_blank">edital</a> prevê reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência e de 30% para candidatos autodeclarados negros, pretos ou pardos.</p>

<h4>Resultado</h4>

<p>O gabarito provisório será disponibilizado em 9 de setembro, e os candidatos poderão apresentar recursos contra as questões no dia 10. A classificação provisória está prevista para 28 de setembro, enquanto o resultado definitivo deve ser divulgado em 5 de outubro.</p>

<p>Os candidatos aprovados serão convocados conforme a ordem de classificação e a necessidade do tribunal. O processo seletivo terá validade de 12 meses e poderá ser prorrogado por igual período.</p>

<h4>Cronograma</h4>

<ul>
	<li><strong>De 24 de agosto a 8 de setembro, até as 12h:</strong> inscrições e realização da prova on-line</li>
	<li><strong>9 de setembro: </strong>divulgação do gabarito provisório e do espelho da prova</li>
	<li><strong>10 de setembro:</strong> prazo para interposição de recursos contra o gabarito provisório</li>
	<li><strong>28 de setembro:</strong> divulgação da classificação provisória, do gabarito definitivo e das respostas aos recursos</li>
	<li><strong>29 de setembro: </strong>prazo para interposição de recursos contra a classificação provisória</li>
	<li><strong>5 de outubro:</strong> divulgação da classificação definitiva</li>
</ul>
