Valorização dos Recursos Humanos

As empresas do Centro-Oeste com as melhores políticas de valorização de seus recursos humanos foram reconhecidas e homenageadas nesta segunda-feira (25), durante a 16º edição da premiação Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW Centro-Oeste). O evento, que contou com a parceria do jornal O POPULAR, premiou 71 pequenas, médias e grandes empresas da região, que tiveram boas práticas destacadas por seus próprios colaboradores.

De acordo com o GPTW, as melhores empresas para trabalhar atraem e desenvolvem talentos, constroem culturas prósperas e ágeis e estimulam o crescimento e o desempenho. Elas desenvolvem práticas inovadoras para nutrir e valorizar a contribuição de profissionais em todas as etapas de suas carreiras.

Nesta edição do prêmio, 263 empresas participaram do processo de avaliação, com cerca de 140 mil colaboradores.

Foram premiadas 28 empresas de Goiás, 27 do Distrito Federal, 9 do Mato Grosso do Sul e 7 do Mato Grosso. O setor de tecnologia da informação foi o mais representativo, com 11 empresas premiadas. Os principais motivos apontados para a permanência dos colaboradores foram: oportunidade de crescimento, qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração e benefícios e estabilidade.

Daniela Diniz, diretora de Comunicação do GPTW Brasil, lembra que o prêmio tem um peso reputacional relevante, pois atua como uma validação pública de cultura organizacional, feita a partir da percepção dos próprios funcionários. “Ao fazer parte do ranking GPTW, esta empresa sinaliza que constrói relações de confiança no ambiente de trabalho, conta com uma liderança próxima do seu time, mantém um ambiente saudável e preza pela coerência entre discurso e prática. Isso tudo favorece a marca empregadora, ajudando a atrair e manter talentos”, explica.

Segundo ela, as empresas nos rankings GPTW costumam manter um alto índice de relação de confiança com seus funcionários e promovem ambientes em que as pessoas possam ser elas mesmas, sem a necessidade de usar “máscaras” ou sentir medo de julgamento. “Essas empresas costumam gerar muito orgulho e sentimento de pertencimento. Além disso, se preocupam com a qualidade de suas lideranças, são atentas ao desenvolvimento dos gestores e buscam ouvir seus colaboradores para entender melhor a organização e tomar as melhores decisões”, ressalta.

Para Daniela Diniz, quando uma empresa é considerada um GPTW pelos funcionários, ela sinaliza que está cuidando daquele ambiente, onde as pessoas se sintam bem, confiantes e possam expressar seus sentimentos e manter diálogos importantes, que tragam limites fundamentais para o equilíbrio entre vida e trabalho. “É o contrário de ambientes tóxicos, onde sinto medo ou não tenho espaço para conversa e para demonstrar minhas emoções”, alerta.

Lígia Maria Pires Alencar do Vale, gerente da Área de Gente, Gestão e Cultura do Sicoob Engecred, uma das empresas premiadas, acredita que esse reconhecimento é resultado do compromisso genuíno com as pessoas e do esforço coletivo para construir um ambiente pautado no respeito, confiança e colaboração. Por meio dos pilares Acreditar, Praticar, Melhorar e Compartilhar, a instituição fortalece uma cultura voltada à valorização dos colaboradores, desenvolvimento contínuo e ao bem-estar das equipes.

“Trabalhamos diariamente para que nossos profissionais se sintam acolhidos, reconhecidos e incentivados a crescer. Para nós, é motivo de orgulho perceber que esse cuidado é reconhecido por eles”, ressalta. Entre as ações de desenvolvimento da instituição, Lígia do Vale destaca o Programa Trainee, que contribui para a formação e aceleração de carreira de novos talentos, o Programa de Estágio, voltado à formação profissional de estudantes, e a Formação de Futuros Líderes, que prepara colaboradores para posições de gestão.

“Contamos com benefícios voltados ao desenvolvimento e à qualidade de vida dos colaboradores, como bolsa de estudos, plano de saúde sem coparticipação, Wellhub, Zenklub, entre outras iniciativas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, ressalta a gerente. Segundo ela, estar entre as melhores empresas para trabalhar representa um reconhecimento muito significativo para o Sicoob Engecred, pois demonstra que investir nas pessoas vai além de promover um bom clima organizacional.

“Isso reflete diretamente no engajamento, na produtividade, na inovação e na qualidade das entregas, reforça que é possível expandir a atuação da cooperativa de forma sustentável, sem perder de vista o que é mais importante: as pessoas”, avalia.

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Para Asafy Abrahão, coordenador de Recursos Humanos da Milk Moo, a premiação é resultado de uma política de valorização das pessoas, validando a cultura da organização vivida no dia a dia pelos funcionários. “A empresa é jovem, com liderança jovem e entusiasmada. Com a NR1, não tivemos nenhuma preocupação porque já temos este cuidado e buscamos valorização”, garante.

Segundo ele, a empresa já conta com um plano de cargos e salários bem estruturado, plano de desenvolvimento individual para o colaborador saber para onde ele pode crescer e benefícios competitivos no mercado, como uma plataforma de saúde mental, previdência privada e um bom vale alimentação .

Com 120 colaboradores, a Milk Moo também investiu em inovações, como uma ‘sala de descompressão’, um tobogã no escritório e vários jogos. “Este reconhecimento é uma validação de nossa cultura organizacional perante a sociedade”, destaca Abrahão. A empresa já tem cerca de 840 franquias, operação no EUA e, em breve, no Paraguai. “Acreditamos que o fato da empresa chegar onde chegou tem ligação direta com o relacionamento que temos com as pessoas envolvidas com a marca.”

Para Aline Melo Bailão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Saga, esse reconhecimento é motivo de muita alegria, mas também de muita responsabilidade. “Na Saga, acreditamos que grandes conquistas são construídas em equipe, no dia a dia, com dedicação, escuta e cuidado com as pessoas”, ressalta. Segundo ela, GPTW representa esse movimento coletivo de fortalecer a experiência do cliente interno. “Entendemos que, quando cuidamos bem de quem faz parte da nossa ‘casa de amigo’, esse cuidado também chega ao cliente externo”, completa.

Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, também diz que o reconhecimento do GPTW é motivo de orgulho, pois reflete a confiança dos colaboradores e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado. Segundo ela, a empresa está estruturando uma nova narrativa para a frente de suas ‘pessoas’.

“Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva”, afirma.

Para isso, a empresa investiu em iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, com a inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e em automação e soluções internas que ajudam a se comunicar melhor com todos os times.

Economia

GPTW premia as melhores para trabalhar no Centro-Oeste

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Recursos humanos

Em março deste ano, a empresa MC Leilão Park e Serviços recebeu R$ 1,5 milhão do Departamento Estadual de Trânsito (Detran) para fazer a remoção e armazenamento de veículos apreendidos em pátios que administra para o órgão nas regiões Sul e Sudeste de Goiás. No entanto, em maio o pátio localizado em Caldas Novas foi encontrado vazio. A Sancar Leilões, que disputou o mesmo pregão eletrônico, questiona o pagamento, que corresponde a cerca de 35% do valor anual da <a href="https://opopular.com.br/politica/retirada-de-empresa-de-licitac-o-do-detran-vira-disputa-judicial-1.3317123" target="_self">estadia dos carros e motos</a> na região.

O pagamento foi autorizado no dia 17 de março de 2026, referente a serviços prestados na estadia de carros em fevereiro. No mesmo despacho, a MC Leilão também recebeu R$ 14 mil pelo serviço de guincho, ou seja, um valor 104 vezes menor do que o que foi cobrado pela guarda dos veículos. “Na prática, é muito suspeito e incompatível com o funcionamento normal do serviço, porque não faz sentido uma empresa guardar milhares de carros se ela não os buscou nas ruas primeiro”, afirma o advogado Alexandre Lourenço, que atua na defesa da Sancar.

A MC Leilão conquistou a Região 3 no Pregão Eletrônico nº 12/2025, iniciado em agosto do ano passado. Ela abrange Caldas Novas e cidades que estão no Sul e Sudeste do Estado de Goiás. O valor total do contrato é de R$ 5.494.410,02, dos quais R$ 4.297.412,08 são estimados para a estadia dos veículos por 12 meses.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/detran-go-leiloa-quase-700-veiculos-e-sucatas-aproveitaveis-veja-como-participar-1.3263840" target="_self">Detran-GO leiloa quase 700 veículos e sucatas aproveitáveis; veja como participar</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/leil-o-do-detran-abre-visitac-o-aos-quase-tres-mil-veiculos-1.3377537" target="_self">Leilão do Detran abre visitação aos quase três mil veículos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/retirada-de-empresa-de-licitac-o-do-detran-vira-disputa-judicial-1.3317123" target="_self">Retirada de empresa de licitação do Detran vira disputa judicial</a></div>

O primeiro mês de vigência foi em fevereiro, quando a contratada recebeu quase 30% do total anual. “Como é que eles me pagam quase metade do contrato por dois meses de execução do contrato? A conta não fecha. Não tem esse número de veículos apreendidos em Caldas Novas, nunca houve”, questionou Alexandre.

A empresa também já tinha vigente um contrato com o Detran, firmado em 2022, para a gestão de pátios na Região Metropolitana de Goiânia. No mesmo dia 17 de março, o órgão autorizou o pagamento de R$ 807.099,51 à empresa pelos serviços prestados em fevereiro na região. Isso significa que, em um mês, a leiloeira recebeu cerca de R$ 2,3 milhões do Estado, considerando os valores pagos pelos dois contratos. Outro ponto criticado pela concorrente é que, no contrato de 2022, o valor da diária era de R$ 4 e, no novo contrato, o valor saltou para quase R$ 35. Isso significa que, se a quantidade de dias cobrados no contrato novo fosse calculada usando o preço do contrato antigo, o custo seria de R$ 174 mil, e não R$ 1,5 milhão.

<h2>Outro lado</h2>

Ao POPULAR, Márcia Cardellicchio, leiloeira da MC Leilões, disse que a empresa participou regularmente do processo licitatório promovido pelo Detran. Ela disse que os pagamentos recebidos seguem critérios contratuais e que o fato de o pátio de Caldas Novas aparecer vazio não significa que o serviço não estava sendo prestado.

Márcia afirma que foi a própria empresa que realizou uma operação de “esvaziamento de pátios”, retirando veículos que já estavam havia mais de 60 dias parados nas unidades da região para encaminhá-los ao pátio de leilão em Senador Canedo, conforme prevê o procedimento do Detran.

Ela afirmou que o esvaziamento ocorreu não apenas em Caldas Novas, mas também em outras cidades da região, atendendo pedidos dos próprios comandos policiais para liberar espaço nos batalhões e pátios. “Nós fizemos o esvaziamento de todos os pátios. Isso pode ser conferido”, disse. Segundo Márcia, mesmo com a retirada dos veículos, a empresa continuou responsável pela guarda e custódia desses automóveis até a realização dos leilões, motivo pelo qual continuaria recebendo pelas diárias previstas em contrato.

O POPULAR obteve imagens do pátio de Caldas Novas vazio e sem marcas de utilização. Márcia alega, no entanto, que a negociação do espaço começou ainda em 2025. Ela diz que em janeiro a empresa já havia recebido as chaves do imóvel e iniciou adaptações no local, como limpeza, instalação de concertina, adequações estruturais, religação de água e energia e compra de um gerador, porque o espaço estava sem energia elétrica. Nas imagens obtidas pela reportagem, de maio, inclusive, a falta de energia é confirmada.

Ela também diz que o pátio já estava em funcionamento antes mesmo da formalização definitiva do contrato de locação. A leiloeira afirma que o endereço foi informado ao Detran e aos comandos policiais da região para continuidade do recolhimento de veículos e que o local passou a operar normalmente entre janeiro e fevereiro.

Segundo Márcia, o contrato formal de locação só foi assinado depois, em abril, com a filha do proprietário, que teria se tornado inventariante após a morte dele. Ela, no entanto, não mostrou esses documentos para a reportagem, mas disse que está tudo sob os cuidados do próprio Detran.

Em nota, o Detran afirmou que o processo licitatório vem sendo alvo de recursos, impugnações e questionamentos administrativos apresentados pelas empresas participantes, todos analisados pelas áreas técnicas e jurídicas do órgão.

O Detran também disse ter solicitado esclarecimentos técnicos e administrativos relacionados à licitação e à execução contratual com a MC Leilões. O órgão afirma que abriu procedimentos internos para apurar os fatos apontados. Segundo a instituição, as denúncias seguem em análise administrativa. O Detran não respondeu especificamente aos questionamentos sobre os valores pagos e a operação do pátio em fevereiro.

<h3>Sancar ainda não conseguiu assumir serviço</h3>

A empresa Sancar, que questiona o contrato com a MC Leilões, venceu a concorrência pelas regiões 1, 2 e 4 do Pregão Eletrônico nº 12/2025 do Detran, mas ainda aguarda a formalização dos contratos para iniciar a operação dos serviços de guincho e guarda de veículos. A contratação está travada depois que seus lances foram questionados administrativa e judicialmente.&nbsp;

Durante o pregão, a Sancar apresentou lance com desconto de 50%. Os concorrentes alegaram que esse valor seria inexequível, ou seja, baixo demais para executar o serviço. O Detran então pediu documentos contábeis para comprovar que a Sancar conseguiria cumprir o contrato. A empresa apresentou a documentação, mas acabou desclassificada inicialmente.

A Sancar recorreu à Justiça e conseguiu decisões favoráveis para voltar ao certame. A MC Leilões, por sua vez, acionou o Tribunal de Contas do Estado (TCE-GO), pedindo a suspensão dos lotes vencidos pela Sancar. O TCE chegou a conceder uma cautelar suspendendo temporariamente os lotes 1, 2 e 4, mas depois revogou essa decisão após análise técnica e liberou a continuidade da licitação.

“Após a oitiva dos interessados, em observância ao contraditório, e com fundamento na análise da unidade técnica responsável, o Conselheiro Saulo Mesquita revogou a medida cautelar anteriormente concedida, permitindo a continuidade do trâmite administrativo voltado à contratação”, disse o TCE, em nota.&nbsp;

Ainda assim, a Sancar não conseguiu assinar contrato com o Detran. O órgão alegou que precisa reavaliar questões orçamentárias e financeiras do contrato. A empresa argumenta que essa análise já deveria ter sido feita antes da licitação e diz que aguarda apenas a homologação e assinatura para começar a operar.

“Eles estão negligenciando um documento que está juntado no início do processo licitatório, chamado documento de adequação orçamentária e financeira, onde já constam a dotação orçamentária, a reserva do orçamento e todo o estudo para recepção do contrato”, afirmou o advogado da Sancar, Alexandre Lourenço.

Em nota, o Detran disse que o TCE-GO reconheceu a autonomia do órgão para decidir sobre o tema dentro de suas competências legais. O pregão eletrônico, como um todo, envolve quatro regiões, e possui valor global estimado de R$ 54,3 milhões. O objetivo é contratar empresas para prestação de serviços de infraestrutura e logística, incluindo guinchos para recolhimento e pátios para guarda de veículos automotores apreendidos.

Cidades

Detran pagou R$ 1,5 milhão a empresa que deixou pátio vazio

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Veículos apreendidos

O Atlético-GO perdeu em casa para o São Bernardo-SP, por 1 a 0, no último domingo (24). Mesmo que a derrota tenha sido para o atual líder da competição, o resultado negativo mostra uma dificuldade da equipe atleticana: a de não vencer os adversários mais fortes da Segundona nacional.O Dragão tentará quebrar essa marca no clássico do próximo sábado (30), diante do Goiás, no Estádio Antônio Accioly.O alviverde está no G6 da Série B, vem de três vitórias seguidas na competição e soma 16 pontos. O Dragão estacionou nos 12 pontos com o revés para o São Bernardo e terá de vencer para se aproximar do Goiás. Na Série B, o Atlético-GO fracassou contra outros dois rivais do G6, pois perdeu de virada para o Náutico (vice-líder com 19 pontos) e Vila Nova (4º colocado com 19 pontos) pelo mesmo placar - 2 a 1. O time rubro-negro não venceu equipes que se encontram à frente dele na tabela, como Juventude (0 a 0), Criciúma (1 a 1) e Operário-PR (derrota por 1 a 0). O melhor resultado foi a vitória sobre o Ceará (1 a 0) fora de casa. Os outros triunfos foram sobre Londrina e Avaí, que fazem campanhas inferiores.O ambiente de pressão por vitória volta a dominar o CT do Dragão. “A pressão está desde o início, quando cheguei para dirigir o time que havia perdido o primeiro jogo da final para o Goiás. A pressão é normal no futebol”, frisou o técnico Eduardo Souza, após derrota em casa para o São Bernardo-SP.O time teve boa atuação no primeiro tempo, criou chances de gol, mas não conseguiu convertê-las. Na etapa final, a equipe caiu de produção e sofreu o gol no final do jogo.No clássico, o Dragão terá a volta do lateral esquerdo Guilherme Lopes, que estava suspenso. O treinador espera contar com o atacante Gustavo Coutinho, substituído no começo do jogo contra o São Bernardo depois de sentir incômodo muscular. O atleta passou a segunda-feira (25) fazendo tratamento e está sob avaliação constante do departamento médico do clube. O Dragão sentiu a ausência do goleador e capitão no último domingo (24).MercadoA volta de dois atacantes revelados pelo Atlético-GO é especulada no clube: Yuri Alves, de 19 anos, e Marcelinho, de 23 anos. Eles atuaram pelo Dragão, ano passado, e se transferiram para outros clubes. O clube rubro-negro pretende contratar atacantes de lado para reforçar o elenco na próxima janela de transferências, que será aberta a partir do dia 20 de julho, mas precisa se livrar do tansfer ban, punição que sofreu e que impede o clube de regularizar atletas. Marcelinho estava no Al Dhafra (Emirados Árabes Unidos). Yuri Alves está no RB Bragantino, mas atuando somente na equipe sub-20.

Esporte

Atlético-GO patina contra times do G6 e vai jogar clássico pressionado

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Série B

O Goiás conta com a força do seu elenco neste momento da temporada, e graças aos reservas construiu sequência de três vitórias seguidas na Série B, subiu na tabela e chega embalado para o segundo clássico na competição. O time esmeraldino reencontra o Atlético-GO após a final do Campeonato Goiano no duelo que será disputado no estádio Antônio Accioly pela 11ª rodada, no próximo sábado (30).Em campo, o Goiás voltou a viver boa fase na Série B. O time esmeraldino venceu as últimas três partidas, com direito a quebra de tabus: voltou a vencer o Vila Nova depois de 15 anos na competição e bateu o Avaí como visitante depois de quase oito anos. Nas vitórias recentes, que também incluem uma diante do Botafogo-SP, os reservas mostraram poder de decisão.Todos os gols marcados pelo Goiás nas três partidas foram de atletas que saíram do banco de reservas. Foram quatro gols, três deles em que suplentes também deram as assistências.Na vitória por 1 a 0 contra o Vila Nova, o lateral direito Diego Caito deu o passe para o gol marcado pelo centroavante Anselmo Ramon. Os dois saíram do banco de reservas.Diante do Botafogo-SP, novamente uma vitória por 1 a 0, Esli Garcia cobrou o escanteio na cabeça do atacante Kadu. Os dois entraram no jogo durante a partida válida pela 9ª rodada da Série B.Na vitória mais recente, por 2 a 0 sobre o Avaí, os dois gols foram marcados por atletas que saíram do banco de reservas: Anselmo Ramon e Bruno Sávio (foi o primeiro gol do jogador pelo Goiás). Esli Garcia, que também entrou durante a partida, deu uma assistência. A outra foi de Diego Caito, que iniciou o jogo como titular.Na avaliação do técnico Daniel Paulista, o elenco do Goiás tem mostrado força. Nenhum dos atletas que marcou gol ou deu assistência entrou em campo por alguma lesão de companheiro. Todas as mudanças foram por opção do treinador na tentativa de mudar o cenário das partidas.Após o jogo contra o Avaí, Daniel Paulista disse que “as trocas foram importantes para a equipe construir as vitórias”. O técnico explicou que pensa os atletas que entram como titulares e que saem do banco levando em conta as diferentes estratégias para cada partida. O treinador tem uma base de time titular e também costuma acionar quase sempre os mesmos atletas no decorrer dos jogos.Bruno Sávio e Esli Garcia, que participaram dos gols marcados contra o Avaí, estão entre os atletas mais utilizados a partir do banco de reservas. Cada um entrou durante os jogos em 12 oportunidades na temporada de 2026. À frente deles está apenas o volante Juninho, que voltou a jogar diante do Avaí após quatro partidas de ausência e entrou em campo em 15 partidas vindo do banco.Na Série B, o banco de reservas tem sido decisivo para o Goiás. Pouco mais da metade dos gols marcados pela equipe esmeraldina foi por atletas que entraram no decorrer dos jogos.Além dos quatro gols marcados por Anselmo Ramon (duas vezes), Bruno Sávio e Kadu nas últimas três vitórias, o atacante Esli Garcia fez um gol no empate por 2 a 2 com o Londrina e Cadu marcou na vitória por 1 a 0 sobre o Criciúma. Os dois atletas também entraram no decorrer dos jogos.O Goiás marcou outros cinco gols, esses anotados por atletas que iniciaram as partidas: Anselmo Ramon (duas vezes), Tadeu e Gegê (duas vezes).O Goiás testará a boa fase do seu elenco, principalmente dos reservas, diante do Atlético-GO. O clássico está marcado para sábado (30), a partir das 16 horas, após ter sido antecipado por causa de pedido do Dragão, mandante do duelo que será disputado no estádio Antônio Accioly.

Goiás conta com gols de reservas para ressurgir na Série B

Segundona

O técnico Guto Ferreira encontrou um time titular no Vila Nova. Entre os jogadores que costumam iniciar as partidas, cinco já trabalharam com o treinador em outras equipes. Além deles, outros cinco atletas importantes, que possuem experiência com o técnico, são utilizados com frequência e ganharam status de "homens de confiança".

Na base titular de Guto Ferreira, cinco jogadores que já trabalharam com ele anteriormente praticamente se firmaram entre os 11 iniciais: Tiago Pagnussat e Willian Maranhão, que trabalharam com o técnico no Ceará; Marquinhos Gabriel, que trabalhou com Guto no Goiás; e Janderson, que estava no elenco do Remo comandado pelo técnico em 2025.

Além disso, quatro jogadores são reservas, mas entram com frequência e constantemente são titulares: Willian Formiga, ex-Ceará; Nathan Camargo, ex-Remo; Hayner, ex-Bahia; e André Luís, ex-Cuiabá. Já o meia Dodô, que também trabalhou com Guto Ferreira no Remo, é o reserva imediato de Marquinhos Gabriel.

Atualmente, Helton Leite é o goleiro titular do Vila Nova.&nbsp;Na lateral esquerda, quem vem tendo a preferência de Guto Ferreira é Higor Luiz.

Na zaga, a dupla é formada por Tiago Pagnussat e Anderson Jesus. “Estão desenvolvendo um futebol de qualidade sim, estão defendendo bem”, destacou o treinador, a respeito dos atletas.

Na defesa, a lateral direita é a mais indefinida. Nos últimos cinco jogos da Série B, quatro jogadores diferentes começaram jogando na posição: Elias e Hayner (esse último, duas vezes), além dos volantes Nathan Camargo e Dudu, improvisados na função. Após a vitória sobre o América-MG (2 a 1) no último domingo (24), Guto Ferreira chegou a falar sobre o assunto.

“Hoje no futebol não tem essa de posição, é função. Dentro das funções, estamos procurando utilizar todos. [...] Temos que ver a característica de cada jogador para ver que função ele pode fazer da melhor maneira possível. Cada jogo pede uma situação. Aqui não tem nenhum louco não, estudamos muito, não é pouco, e trabalhamos muito para tomar as decisões mais corretas. Não é o rótulo de posição que vai nos impedir de fazer o nosso trabalho da melhor maneira possível”, comentou.

No meio-campo, João Vieira e Marquinhos Gabriel são figurinhas carimbadas no time titular, e Willian Maranhão parece ter firmado o seu lugar, embora alterne com Dudu.

Já no ataque, Ryan e Janderson são os titulares pelos lados, e Dellatorre é a referência. No entanto, as lesões e suspensões recentes do centroavante vêm obrigando Guto Ferreira a mudar. No último jogo, por exemplo, quem começou jogando foi Gustavo Puskas.

O próximo compromisso do Vila Nova está marcado para o próximo domingo (31), às 11 horas, contra o Londrina, fora de casa, pela 11ª rodada da Série B. Por isso, o time terá a semana livre para se preparar, mas a base de Guto Ferreira com certeza será mantida para o confronto.

Em relação à equipe que começou jogando contra o América-MG, a única mudança garantida está na zaga, já que Anderson Jesus levou o terceiro cartão amarelo - Pedro Romano deve ser o substituto. Além disso, Guto Ferreira pode optar por uma mudança na lateral direita, já que essa vem sendo a posição mais inconstante do Vila Nova sob o comando do treinador.

Outra possível surpresa, que será confirmada durante a semana, é quanto à posição de camisa nove. Dellatorre não enfrentou o América-MG porque sentiu uma lesão no adutor. Se ele não se recuperar a tempo de encarar o Londrina, Gustavo Puskas é a única opção de ofício, mas André Luís, que vem ganhando minutos com Guto Ferreira, pode aparecer entre os 11 iniciais.

No Vila Nova, Guto Ferreira encontra base de confiança para buscar acesso

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