Karla Jaime

Enquanto as entidades empresariais do comércio em Goiás repudiam nova portaria sobre regras do trabalho aos domingos e feriados, os sindicatos dos trabalhadores do setor avaliam como positiva a medida. Entre eles, há quem veja como excessiva a reação patronal, argumentando tratar-se mais de um reforço ao já previsto em lei e menos de uma alteração.

“Essa portaria veio clarear e valorizar as convenções coletivas, proteger ainda mais os direitos dos comerciários. Não é um retrocesso, é uma valorização das entidades que representam os trabalhadores”, afirma Eduardo Amorim, presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio no Estado de Goiás (Seceg).

A portaria 3.665 foi assinada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e publicada no Diário Oficial da União de terça-feira (14). Ela alterou portaria publicada em 2021, no governo de Jair Bolsonaro (PL), que liberava de forma permanente o trabalho em feriados para uma lista de setores sem necessidade de negociação com os trabalhadores.

Segundo a nova regra, o trabalho nos feriados só poderá ocorrer se estiver previsto em convenção coletiva, e não em acordo coletivo. A diferença é que o acordo é fechado entre o sindicato e uma determinada empresa e a convenção envolve toda a categoria profissional.

No caso do Seceg, a convenção coletiva vale até março de 2025 e prevê trabalho em feriados, com exceção de 25 de dezembro, 1º de janeiro e 1º de maio. Também ficou definida folga pelo Dia do Comerciário (30 de outubro), mas como a data não é regulamentada como feriado, na convenção consta folga no dia do aniversário do trabalhador, explica Amorim.

“O trabalhador nunca foi contra trabalhar, sabemos que o mundo mudou, a competição mudou. Mas sabemos da importância do convívio familiar, daí a importância de haver revezamento nos feriados”, comenta ainda Amorim, propondo uma escala nas datas de folga ao longo do ano.

Ele observa que foi a portaria 671, de 8 de novembro de 2021, do Ministério do Trabalho e Previdência, à época sob comando de Onyx Lorenzoni, que liberou de forma irrestrita e permanente o trabalho em feriados e aos domingos para setores como o de supermercados, hipermercados e feiras livres, entre outros, somando mais de 70 categorias.

“Só que a Lei 12.790 hierarquicamente prevalece e ela estabelece que o trabalho dos comerciários em finais de semana, domingos e feriados seja via convenção coletiva”, lembra Amorim, para quem a nova portaria veio apenas clarear e reforçar isso.

“Sempre defendemos que comerciário só trabalharia em feriado com previsão em convenção coletiva”, enfatiza.

Quanto ao trabalho aos domingos, o presidente do Seceg menciona a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que determina para homens um domingo de descanso a cada três de trabalho e no caso de mulheres, uma folga a cada dois domingos de trabalho.

Supermercados

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Supermercados e Hipermercados no Estado de Goiás, informa que a convenção coletiva do setor vale até 31 de março de 2024. Nela já está autorizada a abertura do comércio varejista de supermercado, hipermercado e atacarejo até às 18 horas aos domingos e feriados.

“A empresa que queira dar continuidade (no horário depois das 18 horas), poderá formular acordo por escrito. Elas já iam até 22 horas por causa do acordo, que garante pagamento em dobro e uma folga compensatória no meio da semana”, discorre, analisando que isso não vai mudar. “O que mudou? É uma matéria velha que devido à repercussão parece assunto novo”, diz sobre a nova portaria.

Carvalho faz uma retrospectiva da legislação sobre o tema, a começar pela Lei 10.101/2000, no governo de Fernando Henrique Cardoso (PSDB), que permitiu funcionamento nos feriados. Passa pela Lei 11.603/2007, no governo Lula (PT), que “aprimorou a lei anterior”. Nessa lei, ele destaca o artigo 6º: fica autorizado o trabalho em feriados por meio de convenção coletiva de trabalho. As convenções coletivas asseguram pagamento em dobro, além de outro dia de folga. Com isso, segundo o procurador, havia harmonia entre as partes. “Nunca tivemos problema.”

Porém, prossegue, “o então presidente Jair Bolsonaro enviou ao Congresso dois pacotes para acabar com o direito social dos trabalhadores referente ao trabalho aos domingos e feriados, acabar com hora extra”.

“Como o Senado barrou as iniciativas, tidas como inconstitucionais, Bolsonaro baixou a portaria dando autorização permanente para trabalho em feriados”, completa Carvalho. Mas, argumenta ele, há entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) de que portaria não tem o condão legislativo de se sobrepor a duas leis.

Farmácias

Também para Roney Teodoro da Silva, presidente do Semprefar (Sindicato dos Práticos de Farmácia e dos Empregados do Comércio de Drogas, Medicamentos, Produtos Farmacêuticos e Homeopáticos do Estado de Goiás), a nova portaria vem para dar força às convenções coletivas.

“Está mais do que ciente agora de que não pode ter trabalho em feriado, salvo em convenção coletiva que no caso de varejistas de produtos farmacêuticos, é em maio e vale por dois anos.” Como a atual vence em abril, em breve começam as negociações.

“No momento, o sindicato patronal é que vai ter que procurar um acordo com os representantes dos trabalhadores, nosso sindicato sempre esteve aberto à negociação, farmácia é utilidade pública”, diz. Como na atual convenção não há previsão sobre trabalho em feriados, conforme o departamento jurídico do Semprefar, será preciso fazer um termo aditivo.

Ao determinar que os trabalhos em feriados e aos domingos têm de constar em convenção coletiva, o Ministério do Trabalho e Emprego dá prevalência do negociado sobre o legislado, como já prevê a reforma trabalhista desde 2017 e também como convalidou o Supremo Tribunal Federal, declarando constitucional essa norma, analisa o advogado trabalhista Murilo Chaves. 
“Só que isso também traz aos sindicatos, sobretudo aos dos empregados, uma maior força no sentido de conseguir negociar isso nas convenções coletivas atrelado a direitos sociais, a algum direito a mais para os trabalhadores”, avalia o advogado.

Essa negociação tende a representar mais custos ao empregador, o que pode resultar em redução de trabalho extra, acredita.&nbsp;As principais mudanças atingem principalmente o setor de comércio, mas alcançam também outras categorias. Pela regra antiga, de 2021, não era necessário haver documento entre empregadores e empregados tratando do trabalho, ou entre a empresa e o sindicato da categoria. Bastava apenas convocação ou comunicado do empregador feita ao trabalhador.

A empresa, no entanto, deveria cumprir o que determina a legislação trabalhista sobre o pagamento de horas extras e férias, sob pena de ser acionada na Justiça do Trabalho.&nbsp;Agora, com a nova portaria publicada na terça-feira (14), as normas relativas aos direitos dos trabalhadores deverão estar em convenção coletiva.

Dentre as regras que deverão estar previstas, a principal delas é sobre a compensação pelo trabalho no feriado, com folgas e/ou pagamento de horas extras. Há casos, no entanto, que a convenção poderá prever outros benefícios, como adicionais, bonificações ou premiações.&nbsp;

Quando já há definição sobre o tema em convenção coletiva, ela prevalece, e quando vencer, precisar ser renovada, deve haver essa negociação de novas regras, explica Chaves.&nbsp;

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Portaria sobre feriados é positiva, dizem sindicatos de trabalhadores

Economia

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Matéria - Economia

Mercado de trabalho

Entidades empresariais em Goiás consideram retrocesso a portaria 3.665, assinada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e publicada no Diário Oficial da União de terça-feira (14). As lideranças goianas endossam manifestações de repúdio e preocupação de instituições nacionais após a medida que alterou portaria de 2021 que liberava de forma permanente o trabalho em feriados a uma lista de setores sem necessidade de negociação trabalhista.

Segundo a nova regra, o trabalho nos feriados só poderá ocorrer se estiver previsto em convenção coletiva, e não em acordo coletivo. A diferença é que o acordo é fechado entre o sindicato e uma determinada empresa e a convenção envolve toda a categoria profissional.

“Trata-se de um retrocesso. Enquanto outros países estão ampliando as oportunidades de trabalho, aqui estão querendo diminuir, difícil de entender o Brasil. Nós estamos vivendo um período em que precisamos de mão de obra no setor supermercadista”, afirma o presidente da Associação Goiana de Supermercados (Agos), Sirlei Antônio do Couto.

O presidente da Agos cita três pontos principais ao argumentar contra a nova portaria. Primeiro, observa que supermercado é atividade essencial, assim considerada desde a reforma trabalhista sancionada pelo então presidente Michel Temer em 2017. “Agora vamos ter dias em que é proibido abrir, funcionar?”, questiona, informando que a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) deve entrar com ação judicial contra tal restrição ao funcionamento nos feriados.

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O segundo ponto destacado por ele é que “para o cliente também é muito ruim”, argumentando que as maiores vendas ocorrem em feriados. “São dias em que as pessoas estão tranquilas, como nos domingos.”

Com a ressalva de que fala com base nos resultados das três unidades do Super Couto, uma em Goiânia e duas em Aparecida de Goiânia, das quais é proprietário, e não pelo contexto geral porque não há levantamento sobre o movimento nos feriados, o presidente aponta aumento de até 60% nas vendas nesses dias.

O terceiro ponto é a renda extra para o funcionário, que ganha em dobro pelo dia trabalhado em feriados. Na avaliação do presidente da Agos, muitos trabalhadores têm interesse nessa oportunidade de ganhar mais e melhorar a renda.

O presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado de Goiás (Sincofarma-GO), João Aguiar, argumenta que como farmácia é um segmento obrigatório, tem que funcionar também nos feriados. “Acredito que o setor não será afetado, por se tratar de serviço essencial.” O Sincofarma-GO defende que esse tipo de comércio tem função social, assim, seu funcionamento atende a um interesse público.

Mas a análise do Departamento Jurídico do sindicato é de que, pelo texto da nova portaria, também drogarias e farmácias também não vão mais poder funcionar em feriados e domingos, a não ser que esteja previsto em convenção coletiva de trabalho. Porém, cita entendimentos do Tribunal Superior do Trabalho (TST) de se tratar de comércio com função social e também trecho da convenção coletiva do sindicato que abrange o maior número de trabalhadores do setor em Goiás sobre a possibilidade de compensação do trabalho em feriados e finais de semana com outros dias da semana, ou seja, reconhece que o funcionário pode trabalhar nesses dias. Menciona ainda que os Códigos de Posturas de Goiânia e Aparecida de Goiânia admitem o funcionamento, embora sem referência direta à questão do trabalho.

Diante desse contexto, o Sincofarma-GO deve buscar deixar mais claro na próxima convenção coletiva de trabalho, que está sendo negociada com a categoria, como será o funcionamento em feriados.

Lojistas

Presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Goiás (Sindilojas-GO), Cristiano Caixeta também critica a portaria do governo federal, mesmo explicando que como a convenção está assinada, não deve haver problema para o funcionamento do comércio varejista em Goiás nos feriados.

Formalizada em outubro, a CCT (Convenção Coletiva do Trabalho) prevê que o comércio varejista dos 241 municípios goianos representados pelo Sindilojas-GO (só seis municípios no estado não fazem parte) pode funcionar em todos os feriados, com exceção de 25 de dezembro, 1º de janeiro e 1º de maio, informa Caixeta. “Mas nossa posição é de repúdio, porque é uma medida contrária ao emprego, à fomentação do mercado de trabalho”, afirma.

Nesta quinta-feira (16), o Sindilojas-GO divulgou nota esclarecendo que com a CCT as lojas de rua, de shopping centers e de galerias comerciais representadas pela entidade estão resguardadas até 2025 dos efeitos da portaria nº 3.665/2023, que revoga parte da Portaria nº 671/2021, que tratava da autorização permanente para o trabalho aos domingos e feriados.

A nota traz ainda que o Sindilojas-GO repudia a medida tomada pelo MTE. “Com a Portaria nº 3.665/2023, a partir de agora, para que trabalhadores de 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviços desempenhem suas atividades aos domingos e feriados, será necessária autorização em convenção coletiva, negociada entre sindicatos e patrões, e não mais em acordos individuais.”

Na avaliação do Sindilojas-GO, essa nova regra, além de ser burocrática, prejudica a atividade econômica, o ambiente de negócios, o mercado de trabalho e o próprio consumidor, que pode carecer de profissionais para atendê-lo no comércio aos domingos e feriados

“Vai prejudicar a sociedade inteira, porque alcançou todo o comércio e serviços necessários, exige convenção coletiva de trabalho de todos”, alerta Caixeta, lembrando que o momento ainda é de retomada e de fomentar a economia.

Bares e restaurantes

O Conselho Nacional da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes já se posicionou contra a nova portaria do MTE, diz Danillo Ramos, presidente da Abrasel-GO. Ele explica que a medida não atinge o setor, mas a posição contrária é por entender que ela gera insegurança jurídica, afeta geração de empregos e a produtividade das empresas.

“Esses feriados acabam afetando negativamente nosso setor em grandes cidades e cidades que não recebem turismo. Empresas de delivery têm relatado queda de faturamento com os feriados desses últimos meses”, comenta ainda o presidente. (

Líderes empresariais goianos repudiam portaria sobre feriados

Os motoristas e entregadores que prestam serviços por meio de plataformas digitais recebem menos e trabalham mais que a média dos demais trabalhadores em Goiás. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta quinta-feira (25) pelo IBGE, eles recebiam cerca de R$ 2.306 mensais no quarto trimestre de 2022, contra uma média de R$ 2.525. Para isso, cumpriam uma jornada média de 44 horas semanais, enquanto os profissionais não plataformizados, conforme definição do IBGE, trabalharam 40,4 horas.

Mas os motoristas falam em jornadas muito maiores, de até 16 horas diárias. De acordo com a pesquisa, o valor recebido por meio de plataformas digitais em Goiás era o menor da região Centro-Oeste. O maior rendimento médio mensal foi registrado no Mato Grosso do Sul, onde os ganhos foram estimados em R$ 5.155 mensais. Em 2022, 32 mil pessoas trabalhavam por meio de aplicativos de serviços e 23 mil por plataformas de comércio no estado.

O presidente da Associação dos Trabalhadores por Aplicativo no Estado (Astago), Pedro Júnior, que trabalha em plataformas de transporte há mais de seis anos, lembra que muitos motoristas começaram trabalhando para ter renda extra. Segundo ele, os valores pagos por quilômetro rodado compensavam no início, mas foram sendo reduzidos nos últimos anos. Hoje, a média recebida por quilômetro oscila entre R$ 1 e R$ 1,2.

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“Com valores tão baixos, é preciso trabalhar 14, 15 e até 16 horas por dia para conseguir uma renda razoável. Por isso, acredito que a média fica bem acima do número de horas apontadas pela pesquisa do IBGE”, afirma Pedro Júnior. Ele diz que muitos motoristas trabalham com carros alugados por R$ 100 a diária, por isso precisam fazer, pelo menos, entre R$ 350 e R$ 400 por dia para terem algum lucro. “Mas a manutenção dos veículos está cada vez mais cara”, destaca.

Apesar dos baixos ganhos que estariam sendo repassados aos motoristas, o presidente da Astago ressalta que os usuários pagam cada vez mais caro pelas corridas. Para ele, um dos problemas é que Goiânia ainda não conta com uma regulamentação para a atividade de motoristas e entregadores por aplicativos, que poderia estabelecer um piso com valores mínimos de repasse aos trabalhadores. “Só um salário maior poderia motivar uma redução de jornada”, acredita Pedro Júnior.

Motorista de aplicativo há quatro anos, Luiz Paulo Pereira de Santana conta que trabalha 12 ou 13 horas todos os dias, inclusive nos finais de semana, para obter uma renda líquida de até R$ 3,5 mil mensais. “Tem dias que é até mais para compensar o baixo valor pago pelas plataformas, que está em apenas R$ 1 por quilômetro rodado”, diz. Segundo ele, para fazer R$ 400, seria preciso rodar 400 quilômetros, o que é muito dentro da cidade.&nbsp;

“Antes, eu fazia este valor com 8 horas de trabalho. Agora, não dá mais. Como nosso repasse está reduzido, precisamos trabalhar mais para manter a renda”, ressalta Santana. Isso acontece, segundo ele, porque os valores ficaram estacionados, enquanto os custos com combustível e manutenção dispararam nos últimos anos. “Mudaram a dinâmica, e os passageiros pagam cada vez mais”, completa.

Trabalho remoto

A Pnad Contínua também mostrou que Goiás tinha, em 2022, o menor porcentual de pessoas que realizaram trabalho remoto do Centro-Oeste, 231 mil pessoas, ou 6,4% do total de ocupados no estado, porcentual que era de 19% no Distrito Federal. O superintendente do IBGE em Goiás, Edson Roberto Vieira, atribui o menor índice de trabalho remoto no estado às características da economia local, baseada na agropecuária e na indústria integrada à produção agropecuária.&nbsp;

“São atividades que exigem o trabalho presencial”, destaca. Já as atividades administrativas realizadas no Distrito Federal permitem a realização do trabalho remoto. Em 2022, dentre as pessoas ocupadas que realizaram teletrabalho, 94,4% o fizeram no próprio domicílio. Estes trabalhadores ganharam mais, em média, R$ 6.071, e trabalharam 39,7 horas semanais.

Para Edson Vieira, as informações desta pesquisa inédita do IBGE ajudarão a subsidiar análises mais aprofundadas para fundamentar a criação de uma regulamentação do trabalho por meio de aplicativos por parte do poder público, além de fomentar debates em torno do tema. “São atividades que cresceram muito após a pandemia e os dados mostram que estas pessoas estão trabalhando muito e com uma remuneração abaixo do esperado”, alerta.

Em nota, a Associação Brasileira de Mobilidade e Tecnologia (Amobitec) observou que os dados da pesquisa são baseados em quem tem nos aplicativos seu trabalho principal, não sendo considerados aqueles que usam os apps como complemento de renda, que constituem parcela significativa do setor (cerca de 50%, segundo o Datafolha).&nbsp;

Afirma ainda que há outras pesquisas que consideraram também trabalhadores que complementam a renda, como a realizada pelo Cebrap, que contou com dados administrativos das empresas do setor. Elas destacam que autonomia e flexibilidade são apontadas como principais benefícios das plataformas para 72% dos motoristas e para 60% dos entregadores, que os ganhos por hora são maiores do que a média do mercado para profissionais com a mesma escolaridade e que eles trabalham, em média, de 22 a 31 horas (motoristas) e de 13 a 17 horas (entregadores) por semana.&nbsp;

Motorista de aplicativo trabalha mais e ganha menos, mostra pesquisa

IBGE

Vivemos um momento crucial de transformações no mercado de trabalho e nos últimos três anos essas mudanças têm se acentuado. Uma geração de profissionais mais conscientes, novos modelos de trabalho, aliados aos desafios que permeiam não só o recrutamento, mas principalmente a retenção de talentos nas organizações, têm se mostrado cada vez mais desafiadores.

Ao longo de quase dez anos trabalhando com recrutamento executivo na FESA, tenho procurado escutar e aprender com os processos seletivos para entender quais os assuntos prioritários tanto na contratação quanto na retenção de profissionais. Nos últimos anos tem surgido de forma crescente a necessidade de se ter/criar um fit cultural com o propósito da organização.

O objetivo é compreender de maneira mais clara qual contribuição o profissional poderá deixar e quais caminhos poderá percorrer. Outro ponto relevante, e sempre presente, é ter mecanismos atrativos de remuneração, benefícios e incentivos de curto e longo prazo para atrair, recompensar e reter o profissional. Um requisito quase obrigatório de competitividade.

Em recente pesquisa realizada pela Amcham com mais de 220 CEO’s, de 16 cidades brasileiras, foi sinalizado que o tema worklife balance é algo muito valorizado e buscado. O assunto nada mais é que a atenção das organizações em propiciar um ambiente no qual apoie o colaborar a encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Hoje há também um descompasso entre a expectativa do colaborador em trabalhar em uma organização que tenha uma jornada focada em um modelo mais híbrido ou remoto e o que as organizações estão dispostas a oferecer.

A pandemia no Brasil propiciou um movimento considerado de certa forma singular: escassez de profissionais em algumas áreas mais qualificadas e superofertas de vagas. Contudo, em 2023 o jogo virou. Neste ano, o primeiro semestre não foi fácil para boa parte das empresas e atualmente há um movimento inverso das organizações de terem os profissionais cada vez mais presentes nos escritórios. O grande desafio é achar um denominador comum que atenda em partes ambas as expectativas.

Considero que a base para um processo bem-sucedido de retenção de talentos começa no processo de contratação. Durante a seleção, é preciso apresentar de maneira clara aos candidatos a cultura e o momento da empresa, bem como as perspectivas do negócio e de crescimento individual.

Fica cada vez mais evidente a necessidade de se ter transparência nas relações e comunicar desde o início quais são as regras do jogo, quais são os desafios, aprendizados e os caminhos que o profissional poderá percorrer. Além de tudo, é preciso sempre reconhecer que o candidato tem a expectativa que os seus outros papéis sejam respeitados, seja como pai ou mãe, filho(a), família ou como indivíduo e seus valores.

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Leonardo Massuda é vice-presidente e sócio da FESA Group, especializado em recrutamento executivo na região Centro Oeste

Retenção de talentos 

Opinião

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Matéria - Opinião

Leonardo Massuda

A Prefeitura de Goiânia decretou ponto facultativo na sexta-feira (8), após o feriado do Dia da Independência, celebrado em 7 de setembro. O decreto foi publicado no Diário Oficial do Município (DOM) e nele foi decretado que expediente dos servidores municipais se encerrará nesta quarta-feira (6) e será retomado na próxima segunda-feira (11).

É importante ressaltar que os serviços de urgência e emergência na Saúde, ações de fiscalização e atenção às mulheres vítimas de violência continuarão funcionando normalmente durante esse período. Além disso, os serviços de limpeza urbana, como varrição, coleta de lixo orgânico, roçagem, remoção, ajardinamento e viveiros também não serão interrompidos.

Para casos de queda de árvores e recolhimento de animais mortos, os cidadãos podem solicitar assistência através da Central de Atendimento pelo telefone (62) 3524-8555, pelo aplicativo Prefeitura 24 horas ou pelo WhatsApp da Comurg no número (62) 98596-8555.

<a href="https://opopular.com.br/cidades/veja-o-que-abre-e-o-que-fecha-no-feriado-de-7-de-setembro-em-goias-1.3063247" target="_blank">Veja o que abre e o que fecha no feriado de 7 de setembro em Goiás</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/governo-de-goias-decreta-ponto-facultativo-apos-feriado-de-7-de-setembro-veja-como-fica-funcionamento-de-org-os-1.3063522" target="_blank">Governo de Goiás decreta ponto facultativo após feriado de 7 de setembro; veja como fica funcionamento de órgãos</a>

<h2>Veja como será o funcionamento dos órgãos da administração municipal:</h2>

<h4>Atende Fácil</h4>

Unidades do Atende Fácil estarão fechadas na quinta-feira (7). Na sexta-feira (8) e no sábado (9) funcionam de 7h às 12h. O funcionamento normal será retomado na segunda-feira (11).

<h4>Saúde</h4>

Os casos de urgência e emergência serão atendidos nas 16 unidades de saúde que funcionam 24 horas por dia, conforme classificação de risco, ou seja, com prioridade às situações mais graves.

Atualizações sobre testagem, além de informações a respeito das campanhas de vacinação contra a Covid-19, podem ser acompanhadas pelo site www.goiania.go.gov.br/imunizagyn/.

<h4>Centro de Zoonoses</h4>

O Centro de Zoonoses funcionará em regime de plantão e poderá ser acionado pelos telefones (62) 3524-3131 ou 3524-3130, quando presenciados animais agressivos. Em caso de mordida, a pessoa ferida deve procurar com urgência a unidade de saúde mais próxima.

Para as situações de urgências e emergências em residências, locais de trabalho e vias públicas, a população deve acionar o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) pelo número 192, que conta com Central de Regulação e profissionais de salvamento.

<h4>Atendimento às mulheres vítimas de violência</h4>

O feriado e o ponto facultativo não alteram o funcionamento da Casa Abrigo Sempre Viva, que atende mulheres vítimas de violência doméstica e familiar em Goiânia. O espaço, que tem capacidade para acolher 50 mulheres, fica aberto 24 horas por dia.

O encaminhamento é feito pelas Delegacias Especializadas de Atendimento à Mulher (Deam). O abrigo tem psicóloga, assistente social e outros profissionais especializados em lidar com ocorrências do gênero. A localização da Casa é mantida sob sigilo por motivos de segurança.

<h4>Assistência Social</h4>

As equipes do Serviço Especializado em Abordagem Social (Seas) percorrem ruas de Goiânia realizando busca ativa 24 horas por dia. A população pode entrar em contato pelo telefone (62) 3524-7389. A Central de Óbitos de Goiânia funcionará 24 horas durante todo o feriado.

<h4>Fiscalização Ambiental</h4>

O atendimento segue normalmente. O plantão fiscal atenderá denúncias ambientais recebidas por meio do telefone 161.

<h4>Guarda Municipal</h4>

Funcionará normalmente e, em casos suspeitos, a população pode entrar em contato com a GCM pelo telefone 153.

<h4>Comurg</h4>

Mantém o funcionamento das operações essenciais de limpeza, como varrição, coleta de lixo orgânico, serviços de roçagem, remoção, ajardinamento e viveiros por escala. Os cidadãos podem solicitar serviços pela Central de Atendimento (62) 3524-8555, pelo aplicativo Prefeitura 24 horas ou WhatsApp da Comurg (62) 98596-8555.

<h4>Lazer</h4>

Os parques Zoológico e Mutirama vão funcionar normalmente durante o feriado. O Mutirama funciona de quinta-feira a domingo, das 10h às 16h. O Zoológico, por sua vez, receberá público de quarta-feira a domingo, das 8h30 às 17h, com compra de ingressos na bilheteria até às 16h.

<h4>CMTC</h4>

Os ônibus do transporte coletivo da Capital circulam na quinta-feira (7) com planilha operacional de feriado, com 3.429 viagens. Na sexta-feira (8), com planilha de especial de dia útil, com 7.004 viagens. Já no sábado (08) e domingo (09), o funcionamento será normal, como em outros fins de semana.

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