Os profissionais de propaganda, agências e anunciantes que mais se destacaram no mercado publicitário goiano em 2016 foram homenageados nesta quarta-feira (5) com o 32º Prêmio Jaime Câmara. A criatividade foi a arma mais usada pelos vencedores, que foram premiados por suas boas ideias.O prêmio de Agência do Ano foi para a AMP Propaganda e Rodrigo Almeida foi eleito o Profissional de Criação do Ano. Ambos também foram ganhadores na edição passada. A Unimed Goiânia ficou com o prêmio de Anunciante do Ano. Os três troféus foram entregues pelo presidente do Grupo Jaime Câmara (GJC), Jaime Câmara Júnior.A Unimed Goiânia também levou os três troféus TOP do Prêmio Jaime Câmara para anunciante. O TOP Rádio foi entregue pelo diretor comercial de Rádio, Rafael Veiga, e o TOP TV pela diretora comercial da TV Anhanguera, Cristiana Moreira. A cooperativa recebeu o prêmio TOP Jornal das mãos do vice-presidente de Negócios do GJC, Ronaldo Ferrante.Este ano, o prêmio recebeu 438 inscrições, cerca de 11% mais que na edição anterior. A grande novidade desta edição foi a plataforma de inscrições totalmente digital. Com isso, todos os materiais inscritos foram entregues pelo site do prêmio (<a href="http://www.premiojaimecamara.com.br">www.premiojaimecamara.com.br</a>), o que garantiu mais tranquilidade e agilidade ao processo de inscrições.Essa nova plataforma de inscrição e votação foi desenvolvida pelas áreas de Inteligência de Mercado e Tecnologia do GJC. “Os participantes puderam se inscrever a qualquer hora do dia ou da noite”, lembrou a gerente de Inteligência de Mercado, Jeanne Minadakis.&nbsp;Lobo-Guará O lobo-guará, que simboliza o Cerrado, faz analogia às boas ideias e continua estilizando o troféu Prêmio Jaime Câmara e a ambientação da premiação. A disputada festa da propaganda goiana foi realizada no Espaço Memoratto, com a presença de mais de 900 convidados.&nbsp;As peças publicitárias inscritas foram avaliadas por profissionais de criação que atuam em grandes agências do mercado de Brasília. Os candidatos concorreram com peças veiculadas nos veículos do Grupo Jaime Câmara, nas categorias Campanha, Institucional, Produtos e Serviços, Varejo e Serviços Públicos. As peças veiculadas pela internet tiveram duas categorias: Integrada e Serviços Públicos. Já o veículo Revista teve categoria Única. Foram três dias de votação para eleger os melhores de Goiás e também do Tocantins, cujo prêmio deve ser entregue no próximo mês de maio.Para Jeanne Minadakis, o Prêmio Jaime Câmara continua valorizando as melhores criações, agências e anunciantes que acreditaram no potencial da propaganda, fazendo dela uma importante ferramenta para alavancar seus negócios. Num momento de crise, essas empresas apostaram na propaganda para terem retorno de seus investimentos e tiveram bons resultados.<div attr-cid="policy:1.1253682" attr-version="policy:1.1253682" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.1253682" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.1253682', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.1253682">Imagem (1.1253682)</a></div><div attr-cid="policy:1.1253681" attr-version="policy:1.1253681" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.1253681" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.1253681', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.1253681">Imagem (1.1253681)</a></div>

Economia

Prêmio Jaime Câmara é entregue aos melhores da propaganda goiana

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Valorização dos Recursos Humanos

As empresas do Centro-Oeste com as melhores políticas de valorização de seus recursos humanos foram reconhecidas e homenageadas nesta segunda-feira (25), durante a 16º edição da premiação Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW Centro-Oeste). O evento, que contou com a parceria do jornal O POPULAR, premiou 71 pequenas, médias e grandes empresas da região, que tiveram boas práticas destacadas por seus próprios colaboradores.

De acordo com o GPTW, as melhores empresas para trabalhar atraem e desenvolvem talentos, constroem culturas prósperas e ágeis e estimulam o crescimento e o desempenho. Elas desenvolvem práticas inovadoras para nutrir e valorizar a contribuição de profissionais em todas as etapas de suas carreiras.

Nesta edição do prêmio, 263 empresas participaram do processo de avaliação, com cerca de 140 mil colaboradores.

Foram premiadas 28 empresas de Goiás, 27 do Distrito Federal, 9 do Mato Grosso do Sul e 7 do Mato Grosso. O setor de tecnologia da informação foi o mais representativo, com 11 empresas premiadas. Os principais motivos apontados para a permanência dos colaboradores foram: oportunidade de crescimento, qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração e benefícios e estabilidade.

Daniela Diniz, diretora de Comunicação do GPTW Brasil, lembra que o prêmio tem um peso reputacional relevante, pois atua como uma validação pública de cultura organizacional, feita a partir da percepção dos próprios funcionários. “Ao fazer parte do ranking GPTW, esta empresa sinaliza que constrói relações de confiança no ambiente de trabalho, conta com uma liderança próxima do seu time, mantém um ambiente saudável e preza pela coerência entre discurso e prática. Isso tudo favorece a marca empregadora, ajudando a atrair e manter talentos”, explica.

Segundo ela, as empresas nos rankings GPTW costumam manter um alto índice de relação de confiança com seus funcionários e promovem ambientes em que as pessoas possam ser elas mesmas, sem a necessidade de usar “máscaras” ou sentir medo de julgamento. “Essas empresas costumam gerar muito orgulho e sentimento de pertencimento. Além disso, se preocupam com a qualidade de suas lideranças, são atentas ao desenvolvimento dos gestores e buscam ouvir seus colaboradores para entender melhor a organização e tomar as melhores decisões”, ressalta.

Para Daniela Diniz, quando uma empresa é considerada um GPTW pelos funcionários, ela sinaliza que está cuidando daquele ambiente, onde as pessoas se sintam bem, confiantes e possam expressar seus sentimentos e manter diálogos importantes, que tragam limites fundamentais para o equilíbrio entre vida e trabalho. “É o contrário de ambientes tóxicos, onde sinto medo ou não tenho espaço para conversa e para demonstrar minhas emoções”, alerta.

Lígia Maria Pires Alencar do Vale, gerente da Área de Gente, Gestão e Cultura do Sicoob Engecred, uma das empresas premiadas, acredita que esse reconhecimento é resultado do compromisso genuíno com as pessoas e do esforço coletivo para construir um ambiente pautado no respeito, confiança e colaboração. Por meio dos pilares Acreditar, Praticar, Melhorar e Compartilhar, a instituição fortalece uma cultura voltada à valorização dos colaboradores, desenvolvimento contínuo e ao bem-estar das equipes.

“Trabalhamos diariamente para que nossos profissionais se sintam acolhidos, reconhecidos e incentivados a crescer. Para nós, é motivo de orgulho perceber que esse cuidado é reconhecido por eles”, ressalta. Entre as ações de desenvolvimento da instituição, Lígia do Vale destaca o Programa Trainee, que contribui para a formação e aceleração de carreira de novos talentos, o Programa de Estágio, voltado à formação profissional de estudantes, e a Formação de Futuros Líderes, que prepara colaboradores para posições de gestão.

“Contamos com benefícios voltados ao desenvolvimento e à qualidade de vida dos colaboradores, como bolsa de estudos, plano de saúde sem coparticipação, Wellhub, Zenklub, entre outras iniciativas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, ressalta a gerente. Segundo ela, estar entre as melhores empresas para trabalhar representa um reconhecimento muito significativo para o Sicoob Engecred, pois demonstra que investir nas pessoas vai além de promover um bom clima organizacional.

“Isso reflete diretamente no engajamento, na produtividade, na inovação e na qualidade das entregas, reforça que é possível expandir a atuação da cooperativa de forma sustentável, sem perder de vista o que é mais importante: as pessoas”, avalia.

<div attr-cid="policy:1.3414630" attr-version="policy:1.3414630:1779762262" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3414630" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3414630', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3414630">Valorização dos Recursos Humanos (1.3414630)</a></div>

Para Asafy Abrahão, coordenador de Recursos Humanos da Milk Moo, a premiação é resultado de uma política de valorização das pessoas, validando a cultura da organização vivida no dia a dia pelos funcionários. “A empresa é jovem, com liderança jovem e entusiasmada. Com a NR1, não tivemos nenhuma preocupação porque já temos este cuidado e buscamos valorização”, garante.

Segundo ele, a empresa já conta com um plano de cargos e salários bem estruturado, plano de desenvolvimento individual para o colaborador saber para onde ele pode crescer e benefícios competitivos no mercado, como uma plataforma de saúde mental, previdência privada e um bom vale alimentação .

Com 120 colaboradores, a Milk Moo também investiu em inovações, como uma ‘sala de descompressão’, um tobogã no escritório e vários jogos. “Este reconhecimento é uma validação de nossa cultura organizacional perante a sociedade”, destaca Abrahão. A empresa já tem cerca de 840 franquias, operação no EUA e, em breve, no Paraguai. “Acreditamos que o fato da empresa chegar onde chegou tem ligação direta com o relacionamento que temos com as pessoas envolvidas com a marca.”

Para Aline Melo Bailão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Saga, esse reconhecimento é motivo de muita alegria, mas também de muita responsabilidade. “Na Saga, acreditamos que grandes conquistas são construídas em equipe, no dia a dia, com dedicação, escuta e cuidado com as pessoas”, ressalta. Segundo ela, GPTW representa esse movimento coletivo de fortalecer a experiência do cliente interno. “Entendemos que, quando cuidamos bem de quem faz parte da nossa ‘casa de amigo’, esse cuidado também chega ao cliente externo”, completa.

Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, também diz que o reconhecimento do GPTW é motivo de orgulho, pois reflete a confiança dos colaboradores e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado. Segundo ela, a empresa está estruturando uma nova narrativa para a frente de suas ‘pessoas’.

“Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva”, afirma.

Para isso, a empresa investiu em iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, com a inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e em automação e soluções internas que ajudam a se comunicar melhor com todos os times.

GPTW premia as melhores para trabalhar no Centro-Oeste

Recursos humanos

“Sai da tua terra, e da tua parentela, e da casa do teu pai, e vem para a terra que &nbsp;eu te mostrar”.

(Gênesis – Cap. XII, Vers. 1º)

&nbsp;

Jaime Câmara e o empresário Henrique Pinto Vieira criaram em 1935, na antiga capital, a J.Câmara &amp; Cia, razão social da Tipografia Popular. Em 1936 fundaram o jornal A Razão. A guerra entre mudancistas (mudancista: favorável à construção de Goiânia) e antimudancistas dava a tônica do debate político local, apesar de a construção da nova capital, com pedra fundamental lançada em 24 de outubro de 1935, seguir de forma acelerada.

A sociedade entre os dois empresários rompeu-se com a decisão de Jaime Câmara de mudar-se para Goiânia. Ele percebeu, acertadamente, que a mudança era inexorável. Em 3 de abril de 1938, Jaime e o irmão Joaquim Câmara Filho firmaram uma sociedade e fundaram o jornal O POPULAR e uma papelaria de mesmo nome. O embrião de 1935 produziu seu maior fruto e, deste, surgiram outros filhos, Rádio Anhanguera, TV Anhanguera (1964), outras emissoras de rádio e de TV, expansão para o Tocantins, chegando ao Grupo Jaime Câmara (GJC).

O anúncio da venda das empresas do GJC para a Rede Mato-grossense de Comunicação (RMC), nesta quinta-feira (21), abriu um baú de histórias não apenas destas empresas, mas de Goiás e de nossas vidas, a minha vida, a sua, leitor, como da vida de tantos goianos, afetados por reviravoltas históricas, traumas políticos, sociais e pessoais ou simplesmente por histórias de goianos contadas por seus veículos.

Como bem diz um trecho da nota divulgada internamente aos colaboradores da empresa, e assinada pelo acionista Jaime Câmara Júnior: “Nós não somos apenas um grupo de comunicação. Somos parte do cotidiano das pessoas. Somos voz, somos ponte, somos espaço. Ao longo desses quase 90 anos, oferecemos à sociedade informação confiável, abrimos espaço para o diálogo, ajudamos a formar opinião e contribuímos para o fortalecimento da democracia e do desenvolvimento regional”.

E com bases sólidas no bom jornalismo, como ressaltou a mesma nota: “Cada reportagem apurada com rigor, cada edição fechada com dedicação, cada operação realizada com responsabilidade, cada área de suporte que garantiu o funcionamento da engrenagem — tudo isso forma o verdadeiro patrimônio dessa empresa”.

Considero o Centro de Documentação (Cedoc) do GJC seu maior patrimônio. Ele guarda em textos e fotos, áudios e vídeos a história de Goiás desde 1938. Difícil escolher a melhor história desse tesouro. Mesmo correndo o risco de selecionar mal, destaco as construções de três capitais surgidas das costelas goianas. Goiânia (1935), Brasília (1960) e Palmas (1990); as campanhas com as quais o jornal se envolveu, caso da defesa do Cerrado, numa época em que este não passava do patinho feio dos biomas brasileiros; e a defesa da criação do Estado do Tocantins.

Fatos políticos nacionais que reverberam em nosso Estado: queda do Estado Novo (1945); volta das eleições diretas para governador de estado (1946); volta de Getúlio Vargas ao poder (1950) e seu suicídio (1954); golpe militar (1964), deposição do governador Mauro Borges (1964), redemocratização (1985) até chegarmos ao momento atual de polarização entre esquerda e direita. O POPULAR é o jornal mais longevo, e sem interrupção, da história dos 200 anos da imprensa goiana, contados a partir do lançamento da “Matutina Meiapontense” (1830), o primeiro impresso goiano.

Eu comecei a trabalhar em O POPULAR em agosto de 1988, cobrindo férias de colegas das editorias de Cidades e depois de Política, e lá fiquei. Era uma jovem jornalista, insegura e inexperiente como qualquer foca (foca: jargão jornalístico para designar um profissional recém-formado) e muita vontade de aprender e de crescer. Tenho orgulho do jornalismo que aprendi a fazer com tantos colegas, entre os quais cito apenas os editores, Isanulfo Cordeiro e Luiz Fernando Rocha Lima (ambos in memoriam). Com apoio da direção e dos acionistas, fizemos um trabalho de primeira linha, sem falsa modéstia.

Encontrei a epígrafe que abre este texto na primeira edição do livro “Os Tempos da Mudança”, escrito por Jaime Câmara e publicado em 1967. A frase vem a calhar com notícia da aquisição. Jaime Câmara e seu irmão Joaquim deixaram a terra natal (Rio Grande do Norte), para se estabelecerem em Goiás, deixando a família e a casa do pai para trás. A capital do Estado também se deslocava da antiga Vila Boa para a recém-nascida Goiânia, tema do livro de Jaime Câmara.

A aquisição do GJC também carrega essa simbologia: saída da terra, da parentela e da casa do pai em direção à “terra que eu (a RMC) te mostrar”. Boa sorte à RMC no comando desse grupo e de seu tesouro intangível: a memória, a identidade cultural e a história goianas. Vida longa ao novo grupo e a torcida para que os compromissos construídos há 90 anos sejam o baluarte para próximos 90 anos.

Cileide Alves, jornalista

Opinião

Uma nova história de O POPULAR

Opinião - título

Cileide Alves

Matéria - Opinião - Cileide

A assinatura da operação de aquisição do controle acionário das empresas de comunicação do Grupo Jaime Câmara pela Rede Matogrossense de Comunicação, empresa do Grupo Zahran, foi anunciada nesta quinta-feira (21) marcando um novo e promissor capítulo na trajetória das organizações envolvidas.&nbsp;

Desde o início de suas atividades, em 1935, o Grupo Jaime Câmara, que inclui a Rede Anhanguera de Televisão, o Jornal O Popular, Daqui e Jornal do Tocantins e as rádios Executiva de Goiânia, Palmas e Araguaína, a CBN de Goiânia, a Moov FM, e Araguaína de Gurupi e Araguaína, construiu uma reputação sólida baseada em excelência operacional, inovação constante e um compromisso genuíno com a sociedade, colaboradores, clientes e fornecedores dos estados de Goiás e Tocantins. O legado deixado por seus fundadores e acionistas reflete não apenas resultados consistentes, mas sobretudo uma contribuição significativa para o desenvolvimento social, político e econômico desses estados e para a geração de valor em todos os setores que se beneficiam de seus veículos para divulgar suas marcas e se comunicarem com seus clientes e públicos-alvo.&nbsp;

Os fundadores, acionistas e colaboradores desempenharam um papel fundamental na construção dessa trajetória de sucesso, pautando sua atuação por visão estratégica, resiliência e ética. Sua dedicação foi determinante para posicionar a empresa como uma referência de credibilidade e eficiência em seu mercado, criando bases sólidas que sustentarão o crescimento futuro sob nova liderança.&nbsp;

“Após mais de 90 anos, os principais sentimentos são de agradecimento à sociedade goiana e tocantinense, aos nossos colaboradores e clientes, e de confiança pelo cuidado que tivemos na escolha dos novos controladores. Confiamos que terão o mesmo cuidado que sempre tivemos em nossas atividades. Desejamos a eles sucesso continuado em benefício dos goianos e tocantinenses”, Jaime Câmara Júnior, presidente do Grupo Jaime Câmara.&nbsp;

A Rede Matogrossense de Comunicação, por sua vez, atua desde 1965 nos estados de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, operando veículos de TV, rádio e portais de notícia. Em TV, assim como a Rede Anhanguera, é afiliada da Rede Globo há mais de 50 anos. A RMC traz uma combinação diferenciada de capacidade financeira, expertise operacional e visão de longo prazo, que se alinha perfeitamente ao potencial do Grupo Jaime Câmara. Reconhecida por sua credibilidade e capacidade de desenvolver negócios e acelerar processos de crescimento sustentável, a compradora está especialmente bem posicionada para ampliar a atuação da empresa, explorar novas oportunidades e fortalecer ainda mais sua presença no mercado e conexão com o público e clientes goianos e tocantinenses. A união de sua operação atual nos estados do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul com os estados de Goiás e Tocantins constituirá a maior rede afiliada de comunicação do país, com extrema relevância não só para as populações e clientes locais, mas também para todo o Brasil.&nbsp;

“O Brasil olha para essa região e vê o celeiro do mundo. Nós, que somos daqui, vemos uma economia dinâmica, em constante expansão, e histórias de sucesso que merecem ser contadas. Essa aquisição é o nosso compromisso de contá-las cada vez mais, e de crescer junto com a região que sempre acreditamos”, Caio Truquetto, presidente do Grupo Zahran.&nbsp;

A estrutura da transação foi desenhada para assegurar continuidade operacional e governança sólida. Jaime Câmara Jr., atual acionista e controlador do Grupo Jaime Câmara, permanecerá como acionista minoritário após a conclusão da operação.&nbsp;

Acreditamos que esta operação representa um movimento estratégico altamente positivo, capaz de gerar valor para todas as partes envolvidas — colaboradores, clientes, parceiros e a sociedade como um todo. Sob a nova estrutura, o grupo estará ainda mais preparado para inovar, expandir e consolidar sua posição como protagonista em seu segmento.&nbsp;

Por fim, reforçamos nossa confiança de que o futuro da Rede Matogrossense de Comunicação e das empresas adquiridas do Grupo Jaime Câmara será marcado por continuidade, crescimento e excelência, preservando os valores que sempre as nortearam e ampliando seu impacto positivo no mercado.&nbsp;

Grupo Jaime Câmara anuncia aquisição do controle acionário pela Rede Matogrossense de Comunicação

Comunicado ao Mercado

VÍDEO: Goiana conquista prêmio nos Estados Unidos ao superar projetos de gigantes como Adobe e HubSp

<div attr-cid="policy:1.3413038" attr-version="policy:1.3413038:1779401697" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3413038" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3413038', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3413038">VÍDEO: Goiana conquista prêmio nos Estados Unidos ao superar projetos de gigantes como Adobe e HubSp (1.3413038)</a></div>

A goiana Maria Eduarda Vieira, conhecida como Duda Vieira, conquistou o topo do cenário internacional de negócios ao vencer a 7ª edição anual do <a href="https://www.cmxhub.com/blog/celebrating-the-2026-community-industry-award-ccia-winners" target="_self">CMX Community Industry Awards 2026</a>, realizada na Califórnia, Estados Unidos, no dia 1ª de maio deste ano, segundo confirmado pela organização do evento ao POPULAR. À frente da Comunidade CEO Digital, a empreendedora recebeu o prêmio máximo na categoria Growth Marketing Community (Comunidade de Marketing de Crescimento), desbancando projetos de multinacionais da tecnologia, como Adobe e HubSpot.

Em vídeo publicado nas redes sociais, Duda relembrou o início do projeto, criado dentro do próprio quarto em 2020, durante o isolamento da pandemia de Covid-19. 

<cite>Nesse exato dia, dia primeiro de maio de 2020, eu lancei o meu primeiro curso. E hoje, seis anos depois, eu tô aqui na Califórnia pra receber a maior premiação de comunidades do mundo”, afirmou. </cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/estudantes-criam-miniempresas-e-exp-em-produtos-em-feira-em-shopping-de-goiania-1.3412596" target="_self">Estudantes criam miniempresas e expõem produtos em feira, em shopping de Goiânia</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/empreendedorismo-e-um-instrumento-para-mulheres-vitimas-de-violencia-domestica-romperem-ciclos-de-abuso-1.3410679" target="_self">Empreendedorismo é um instrumento para mulheres vítimas de violência doméstica romperem ciclos de abuso</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/goiania-e-6-capital-no-ranking-de-progresso-social-revela-indice-1.3412629" target="_self">Goiânia é 6ª capital no ranking de progresso social, revela índice</a></div>

<img attr-cid="policy:1.3412932" attr-version="policy:1.3412932:1779390980" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3412932/GIO01704 Large.jpeg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Duda Vieira posa com o troféu do CMX Awards no Fox Theatre, na Califórnia. (Reprodução/CMX Summit 2026)

Nas redes sociais, a empresária celebrou a conquista e destacou o propósito da comunidade formada majoritariamente por mulheres empreendedoras. “Nosso objetivo é tornar mulheres empreendedoras mais livres, ricas e independentes através da produção de conteúdo e de vendas no digital”, escreveu.

Duda também destacou que recebeu o prêmio representando as mais de 50 mil integrantes da comunidade. “Agora é hora de voltar pra casa e levar esse prêmio aqui não só meu, mas pra mais de 50 mil mulheres. CEOs, eu quero que vocês saibam que eu torço pelo sucesso de cada uma de vocês tanto quanto eu torço pelo meu”, disse.

A premiação, promovida pela CMX Hub, celebrou as conquistas de indivíduos e equipes do setor e contou com 205 indicações do mundo inteiro nesta edição. De acordo com o site oficial do prêmio, a categoria vencida pela CEO Digital é destinada a comunidades que impulsionam a aquisição de clientes, o crescimento das vendas, geram demanda e contribuem para o fluxo de receita através do engajamento.

Conforme informou o CMX, o projeto se destacou por apresentar uma “impressionante capacidade de escala mantendo a relevância e o valor”. Como premiação, a vencedora recebeu um troféu e um ingresso gratuito para o CMX Summit 2026.

A cerimônia de consagração e entrega dos troféus físicos ocorreu de forma presencial no Fox Theatre, em Redwood City, na Califórnia, durante o CMX Summit 2026 — evento imersivo que reuniu empreendedores entre os dias 30 de abril e 1º de maio para debater o impacto da Inteligência Artificial (IA) no retorno sobre o investimento (ROI) e o futuro das equipes de comunidade.

O trabalho desenvolvido pela goiana passou por um rigoroso processo de seleção dividido em três etapas principais pela organização. De acordo com o site CMX, o projeto superou a fase de indicações, onde o candidato precisa responder perguntas técnicas qualificatórias sobre o sucesso do negócio. Na sequência, a estratégia da CEO Digital enfrentou uma auditoria de bastidores onde a equipe utilizou Inteligência Artificial para apagar os nomes e anonimizar as respostas. Por fim, na etapa de julgamento, os jurados analisaram as fichas sob total anonimato, atribuindo notas de 1 a 10 com base nos critérios de mercado estabelecidos.

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Duda Vieira apresentando o projeto vencedor na 7ª edição do prêmio CMX; evento presencial ocorreu no Fox Theatre. (Reprodução/CMX Summit 2026)