O Sindicato dos Comerciários de São Paulo está preparando uma ação anulatória para impedir a demissão em massa de funcionários do Grupo Casas Bahia.

A varejista, que entrou com pedido de recuperação judicial no último domingo (16) com dívidas que ultrapassam os R$ 13 bilhões, anunciou o fechamento de 298 lojas e a demissão de 1,9 mil funcionários pelo país. O grupo relembra que demissões de grande porte deveriam ter sido comunicadas previamente aos sindicatos.

A reportagem procurou a Casas Bahia por email às 11h47, mas não obteve retorno até a publicação da matéria.

Segundo a entidade, que disse ter sido surpreendida com a decisão, uma reunião acontecerá amanhã, terça-feira (18), às 10h, com representantes da varejista. A ideia é entender alguns pontos, como quantos colaboradores foram afetados no total, se eles serão reaproveitados em outras unidades da holding, se as verbas rescisórias estão sendo pagas, se os planos de saúde continuarão ativos pelo tempo correto.

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Um levantamento preliminar do sindicato estima 12 lojas fechadas na capital paulista. A maioria teria sido em shoppings, com a pressão do alto custo com aluguel. Algumas das unidades, segundo o sindicato, estão no Shopping Interlagos, Aricanduva e Central Plaza.

Foram 600 desligamentos de colaboradores na última quinta-feira (13) e cerca de 1.300 na sexta (14) pelo país. À coluna Painel S.A., da Folha de S. Paulo, o Secor (Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região) afirma que os funcionários saíram para trabalhar e encontraram as lojas fechadas, sem qualquer aviso prévio ou acolhimento por parte da varejista.

<cite>Podemos pedir a anulatória baseado na Constituição no que diz respeito a dispensa em massa, ela tem alguns critérios que tem que ser obedecidos. E nenhum foi, simplesmente fecharam e acabou. Os sindicatos não foram avisados", disse Ricardo Patah, presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo e da UGT (União Geral dos Trabalhadores).</cite>

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<h2>FECHAMENTO DE LOJAS, DEMISSÕES E NÚMEROS FRACOS</h2>

O grupo informa no pedido de recuperação judicial a demissão de cerca de 3.000 funcionários, de 30.117 colaboradores que possui, e o fechamento de quase 300 lojas -segundo o documento, a Casas Bahia possui mais de 700 lojas físicas e o Ponto Frio mais de 65.

Com o prejuízo informado neste domingo, a Casas Bahia registra o seu oitavo trimestre seguido de perdas.

Na petição inicial para o pedido de recuperação judicial, a Casas Bahia solicita uma série de medidas de urgência para evitar a paralisação imediata das operações.

A maior preocupação do grupo reside no risco de vencimento antecipado de mais de R$ 10 bilhões em contratos financeiros e comerciais. A empresa afirma que, caso os bancos retenham as garantias de cartão de crédito e Pix, até 60% da entrada mensal de caixa seria drenada imediatamente, inviabilizando o negócio.

Nas redes sociais, ex-funcionários publicaram sobre as demissões. "Pensa numa notícia triste para mim. Foram 21 anos de Casas Bahia, e receber essa notícia não é fácil", diz Edson Silva, funcionário da loja localizada no município de Ponta Porã, em Mato Grosso do Sul.

Economia

Sindicato prepara ação para tentar barrar demissão em massa na Casas Bahia

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Matéria - Economia

Ação anulatória

<img attr-cid="policy:1.3445631" attr-version="policy:1.3445631:1786985907" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3445631/Cópia de Proporção para foto do site (13).jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
São Miguel do Araguaia (Reprodução / Prefeitura de São Miguel do Araguaia)

Estão abertas as inscrições para o concurso público da Prefeitura de São Miguel do Araguaia, na região norte do estado. Ao todo, são 463 vagas para ampla concorrência e 1.389 para o cadastro de reserva. As vagas são destinadas a todos os níveis de escolaridade e o salário varia entre R$ 1.915,41 e R$ 13.671,34, de acordo com o cargo (confira os cargos ao final do texto).&nbsp;

<a href="https://sistemas.institutoverbena.ufg.br/2026/concurso-prefeitura-sao-miguel-do-araguaia/" target="_blank">Clique aqui e confira o edital do concurso</a>

As inscrições são realizadas pelo site do <a href="https://sistemas.institutoverbena.ufg.br/portal/login" target="_blank">Instituto Verbena, no Portal do Candidato</a>, até às 17h do dia 9 de setembro. Após o preenchimento dos dados, será gerado o boleto. No ato da inscrição, o candidato poderá realizá-la para mais de um cargo. No entanto, deverá ficar atento ao conflito de horários para a realização da prova.

O valor da inscrição será de R$ 125 para o ensino fundamental incompleto e completo, R$ 150 para o nível médio e técnico e R$ 175 para o ensino superior. O prazo para solicitar a isenção da taxa de inscrição terminou na sexta-feira (14).

Para a seleção, alguns dos cargos contam com uma a três etapas. A avaliação biopsicossocial é um procedimento exclusivo voltado aos concorrentes que se inscreveram para as vagas reservadas a Pessoas com Deficiência (PcD) ou que solicitaram condições especiais.

Das 463 vagas, há 14 vagas para indígenas, 132 para negros, 23 para Pessoas com Deficiência (PcD) e nove para quilombolas.

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<h2>Cronograma</h2>

Em alguns dos cargos serão realizadas provas objetivas e de redação. A divulgação do comunicado que informa o local e horário para a realização da prova está prevista para 13 de outubro. Já a realização da avaliação e da redação está programada para 18 do mesmo mês.

Entre os dias 18 e 19 de novembro, as candidatas gestantes poderão anexar a documentação comprobatória da gravidez para a realização do teste de aptidão física. Para os cargos de agente comunitário de saúde ou de agente de combate às endemias, está previsto um curso de formação. Serão convocados para o curso os candidatos aprovados na prova objetiva e dentro da quantidade de vagas disponíveis. De acordo com o edital, o candidato só será aprovado se tiver frequência de 75%.

No dia 26 do mês de novembro, serão publicadas as orientações gerais para o curso de formação. O curso será realizado do dia 30 de novembro ao dia 4 de dezembro deste ano.

Já o teste de aptidão física e a prova prática estão previstos para os dias 5 e 6 de dezembro. Os uploads de títulos poderão ser realizados entre 8 e 11 de janeiro. A divulgação do dia, local e horário para a realização da avaliação biopsicossocial para pessoas com deficiência e que utilizam tempo adicional ou que tiverem dúvida em relação à documentação que caracteriza a deficiência será no dia 19 de fevereiro.

A publicação do resultado final do concurso está prevista no cronograma para 15 de março de 2027. O cronograma do concurso poderá ser acompanhado pelo <a href="http://sistemas.institutoverbena.ufg.br/2026/concurso-prefeitura-sao-miguel-do-araguaia/" target="_blank">edital&nbsp;</a><a href="https://sistemas.institutoverbena.ufg.br/2026/concurso-prefeitura-sao-miguel-do-araguaia/" target="_self">do Instituto Verbena</a>.

<img attr-cid="policy:1.2804300" attr-version="policy:1.2804300:1726574417" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.2804300/image/image.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
São Miguel do Araguaia (Reprodução/Google Maps)

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Confira abaixo os cargos das vagas:

<h2>Ensino fundamental incompleto&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>Autoeletricista&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Serviços de Higiene e&nbsp;</li>
	<li>Alimentação&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Serviços de Saúde&nbsp;</li>
	<li>Borracheiro&nbsp;</li>
	<li>Carpinteiro&nbsp;</li>
	<li>Encanador&nbsp;</li>
	<li>Lavador e Engraxate de Veículos&nbsp;</li>
	<li>Mecânico&nbsp;</li>
	<li>Pedreiro&nbsp;</li>
	<li>Pintor Predial&nbsp;</li>
	<li>Eletricista&nbsp;</li>
	<li>Operador de Máquinas Leves&nbsp;</li>
	<li>Serralheiro&nbsp;</li>
	<li>Soldador&nbsp;</li>
	<li>Operador de Máquinas Pesadas&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Limpeza Geral&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Limpeza Pública&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Vigilância&nbsp;</li>
	<li>Coletor de Recicláveis&nbsp;</li>
	<li>Trabalhador Braçal&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>Ensino fundamental completo&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>Agente de Apoio Assistencial&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Cuidador&nbsp;</li>
	<li>Técnico de Nível Fundamental&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>Ensino médio e técnico&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>Agente Comunitário de Saúde&nbsp;</li>
	<li>Agente de Combate às Endemias&nbsp;</li>
	<li>Agente de Serviços Administrativos&nbsp;</li>
	<li>Assistente Administrativo&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Saúde Bucal&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de Secretaria&nbsp;</li>
	<li>Condutor de Veículos Leves&nbsp;</li>
	<li>Condutor de Veículos de&nbsp;</li>
	<li>Emergência&nbsp;</li>
	<li>Cuidador&nbsp;</li>
	<li>Fiscal da Vigilância Sanitária&nbsp;</li>
	<li>Fiscal de Meio Ambiente&nbsp;</li>
	<li>Fiscal de Obras e Posturas&nbsp;</li>
	<li>Fiscal de Tributos&nbsp;</li>
	<li>Fiscal de Trânsito&nbsp;</li>
	<li>Monitor de Música&nbsp;</li>
	<li>Profissional de Apoio à Inclusão&nbsp;</li>
	<li>Secretário Escolar&nbsp;</li>
	<li>Técnico de Imobilização&nbsp;</li>
	<li>Ortopédica&nbsp;</li>
	<li>Técnico de Informática&nbsp;</li>
	<li>Técnico de Nível Médio&nbsp;</li>
	<li>Técnico em Enfermagem&nbsp;</li>
	<li>Técnico em Higiene Bucal&nbsp;</li>
	<li>Técnico em Laboratório&nbsp;</li>
	<li>Técnico em Radiologia&nbsp;</li>
	<li>Condutor de Veículos Pesados&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>Ensino superior&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>Analista de Licenciamento&nbsp;</li>
	<li>Ambiental&nbsp;</li>
	<li>Analista de Uso do Solo&nbsp;</li>
	<li>Assistente Social&nbsp;</li>
	<li>Biomédico&nbsp;</li>
	<li>Educador Físico&nbsp;</li>
	<li>Enfermeiro&nbsp;</li>
	<li>Farmacêutico&nbsp;</li>
	<li>Fisioterapeuta&nbsp;</li>
	<li>Fonoaudiólogo&nbsp;</li>
	<li>Médico&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Cardiologista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Cirurgião geral&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Endocrinologista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Geriatra&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Ginecologista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Nefrologista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Neurologista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Obstetra&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Ortopedista&nbsp;</li>
	<li>Médico - Esp. Pediatra&nbsp;</li>
	<li>Médico Psiquiatra&nbsp;</li>
	<li>Nutricionista&nbsp;</li>
	<li>Odontólogo&nbsp;</li>
	<li>Odontólogo Esp. - Cirurgia Infantil&nbsp;</li>
	<li>Odontólogo Esp. - Endodontia&nbsp;</li>
	<li>Odontólogo Esp. - Periodontista&nbsp;</li>
	<li>Psicólogo&nbsp;</li>
	<li>Psicólogo - Esp. Infantil&nbsp;</li>
	<li>Técnico de Nível Superior&nbsp;</li>
	<li>Veterinário&nbsp;</li>
	<li>Professor Pedagogo&nbsp;</li>
	<li>Professor de Ciências&nbsp;</li>
	<li>Professor de Educação Física&nbsp;</li>
	<li>Professor de Geografia&nbsp;</li>
	<li>Professor de História&nbsp;</li>
	<li>Professor de Língua Inglesa&nbsp;</li>
	<li>Professor de Língua Portuguesa&nbsp;</li>
	<li>Professor de Matemática&nbsp;</li>
</ul>

&nbsp;

Inscrições são abertas para concurso da Prefeitura de São Miguel do Araguaia com salários de até R$ 13,6 mil

OPORTUNIDADE DE TRABALHO

Aos 59 anos, Rosana Sasaki decidiu que a carreira no mercado financeiro não precisava ser seu único caminho profissional. Executiva no Itaú, passou a conciliar trabalho corporativo e empreendedorismo, ao abrir uma empresa de eventos e turismo para pessoas maduras.

Rosana ainda não se aposentou e segue no mercado de trabalho tradicional enquanto cuida do empreendimento à noite e aos fins de semana. "Empreender depois dos 50 foi meio que por um acaso, mas o bacana é que a gente não começa do zero, a gente começa já com repertório", afirma.

Estudo da empresa Nexus, de pesquisa e inteligência de mercado, aponta que 1 em cada 4 brasileiros acima 60 anos está no mercado de trabalho, e mais metade deles é empreendedor (50,6%).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/capacitac-o-ajuda-a-desenvolver-regi-es-mais-vulneraveis-1.3419043" target="_self">Capacitação ajuda a desenvolver regiões mais vulneráveis</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/economia/empreendedorismo-muda-vidas-em-comunidades-rurais-1.3419025" target="_self">Empreendedorismo muda vidas em comunidades rurais</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/estudantes-criam-miniempresas-e-exp-em-produtos-em-feira-em-shopping-de-goiania-1.3412596" target="_self">Estudantes criam miniempresas e expõem produtos em feira, em shopping de Goiânia</a></div>

O levantamento, feito com exclusividade para a Folha, tem como base a Pnad (Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílio) Contínua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Para Marcelo Tokarski, CEO da Nexus, os dados mostram que o trabalho nessa fase da vida não desaparece, apenas muda de formato.

"Ao que parece, o empreendedorismo surge como duas possíveis alternativas: por escolha, ou seja, pela busca de autonomia e construção de um projeto de vida mais ativo, ou por necessidade de continuar gerando renda", afirma, acrescentando que é importante não romantizar esse caminho.

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O estudo mostra também o lado vulnerável desse movimento: 8 em cada 10 trabalhadores 60+ que atuam por conta própria não têm CNPJ.

Levantamento do Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) mostra que o país chegou ao recorde de 4,5 milhões de empreendedores com 60 anos ou mais.

Além de crescer em número, esse empreendedorismo está mais associado à oportunidade. Entre 2024 e 2025, a proporção de negócios criados por empreendedores 60+ porque identificaram um nicho de mercado passou de 55% para 58%. Empreender é hoje o segundo maior sonho do brasileiro, atrás apenas da casa própria.

Gilvany Isaac, gestora nacional do Programa de Empreendedorismo Sênior (60+) e do Programa Futuridade, afirma que os números precisam ser lidos levando em conta as diferenças entre as idades, a renda e a trajetória profissional.

Aos 50, o empreendedorismo costuma aparecer mais como resposta à perda do emprego e à dificuldade de recolocação. Depois dos 60, ganha mais espaço a busca por propósito, autonomia e uma nova forma de usar a experiência acumulada.

"É um público [60+] que faz essa transição de carreiras por propósito. Mas a gente sabe que nem todo mundo está igual nesta transição. Aos 50 e poucos, muitas vezes perde o emprego e não consegue recolocação, aí vai para o empreendedorismo", afirma.

Para Gilvany, a experiência torna o empreendedorismo mais atraente depois dos 60: o trabalhador chega com conhecimento, contatos e, muitas vezes, renda de aposentadoria, sem depender só do negócio.

A empresa de Rosana organiza viagens para um público entre 60 e 80 anos. Segundo ela, a proposta é criar experiências além dos roteiros tradicionais para esse público.

Em Olímpia (SP), por exemplo, o grupo participou de uma micareta fora de época, de um desfile, usou camisetas customizadas e tomou banho de espuma. No ano passado, Rosana levou 35 pessoas para sua primeira viagem internacional. Em outra ocasião, reuniu 400 pessoas em um mesmo hotel.

"Eu penso [na aposentadoria] como liberdade para escolher onde quero colocar minha energia, meu conhecimento e meu tempo", diz.

A permanência dos mais velhos no trabalho também aparece nos vínculos formais. Entre janeiro de 2023 e junho de 2026, o número de trabalhadores de 50 a 64 anos com carteira cresceu 34,7%, de 9,39 milhões para 12,65 milhões. Entre os que têm 65 anos ou mais, o salto foi ainda maior, de 73,6%, de 993 mil para 1,64 milhão. Em comparação, os vínculos de jovens de até 24 anos cresceram 13,5% no período.

O aumento, porém, convive com o etarismo. Para Mórris Litvak, fundador da Maturi, empresa de trabalho e renda na maturidade, o preconceito leva profissionais mais velhos ao empreendedorismo como alternativa ao emprego formal.

Segundo ele, o Brasil envelheceu rápido, mas ainda se vê como jovem; a ideia de "rejuvenescer" empresas exclui profissionais mais velhos.

"É quase que normal, é aceito, é ok eu dispensar ou não contratar mais velhos", diz.

Para Litvak, o etarismo é menos reconhecido que outras discriminações e muitas vezes passa despercebido. A trajetória da Maturi reflete essa dificuldade.

Criada em 2015 como Maturi Jobs, com foco em vagas para profissionais mais velhos, a plataforma ampliou sua atuação em 2020. Segundo Mórris, a dificuldade de recolocação fez crescer entre os usuários a procura por caminhos alternativos, como consultoria, prestação de serviços e empreendedorismo.

Empreender pode ser escolha ou consequência de uma porta fechada. Litvak afirma que, após os 50, pesa mais a renda; depois dos 60, propósito e complemento de renda.

A historiadora e cenógrafa Chris Ayrosa, 71, representa esse segundo movimento. Depois de décadas trabalhando com eventos, ela mantém hoje um escritório ao lado da filha e produz conteúdo para mulheres 70+, defendendo que a idade não deve interromper planos.

"Hoje, luto para que a geração mais nova olhe para a mulher de 70 anos sem preconceito", afirma.

A executiva de recursos humanos Viviane Marrese, 64, transformou uma demissão após os 50 em novo projeto. Após décadas em multinacionais, foi impedida temporariamente de atuar em RH por acordo de não competição.

Ela criou um negócio de orientação para mulheres maduras. "Eu tenho 45 anos como RH e você tá querendo que eu vá começar do zero? Não, eu não vou começar do zero", afirma.

Para quem empreende, estar no LinkedIn deixou de ser apenas uma forma de procurar emprego. Milton Beck, diretor-geral da plataforma para a América Latina, afirma que a rede se tornou uma espécie de cartão de visitas profissional.

Com 1,3 bilhão de usuários, o LinkedIn tem 100 milhões no Brasil, seu terceiro maior mercado, atrás de Estados Unidos e Índia. Beck destaca seu caráter profissional.

A empresa investe em estudos e treinamentos para o público 50+, mas, segundo Beck, persiste o preconceito: 50% dos recrutadores hesitam em contratar maiores de 45 anos.

O LinkedIn não estabelece filtro de idade para o candidato, mas a seleção é feita pelas empresas --e é nesse momento que o etarismo pode aparecer. A plataforma oferece cursos, conteúdos e iniciativas de conscientização voltados a profissionais mais velhos.

A plataforma orienta profissionais mais velhos a não reforçar o autoetarismo em reuniões e entrevistas, evitando insegurança com tecnologia e diferenças geracionais.

Gilvany, do Sebrae, também aponta o autoetarismo como barreira. "A própria pessoa [pode] achar que não tem mais a capacidade e que toda expertise dela não tem valor no mercado", afirma.

Este é o novo capítulo da série sobre Longevidade da Folha. As reportagens discutem o impacto do envelhecimento nas contas públicas, a pressão sobre o sistema de Previdência e as transformações no mercado de trabalho. Especialistas também abordam desafios e oportunidades para empresas de áreas como habitação, turismo e varejo, bem como reflexões sobre o que significa viver mais e melhor em meio ao aumento do custo de vida.

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Empreendedorismo após os 60 cresce e redefine trabalho no Brasil

MELHOR IDADE

O Órion Business &amp; Health Complex realiza, nesta segunda-feira (17), um processo seletivo com 150 vagas para as funções de recepcionista, mensageiro, porteiro e auxiliar de serviços gerais. O atendimento será feito no próprio complexo, localizado na Avenida Portugal, no Setor Marista, em Goiânia.

Os interessados devem comparecer ao local das 8h30 às 18h, portando currículo e carteira de trabalho física ou digital. Segundo a instituição, todas as vagas também estão disponíveis para pessoas com deficiência (PCDs).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/alego-aprova-prorrogac-o-do-refis-por-mais-3-meses-1.3444636" target="_self">Alego aprova prorrogação do Refis por mais 3 meses</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/transpetro-abre-concurso-publico-com-281-vagas-e-salario-inicial-de-ate-r-15-mil-1.3443849" target="_self">Transpetro abre concurso público com 281 vagas e salário inicial de até R$ 15 mil</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/governo-consegue-atrasar-pauta-bomba-que-eleva-piso-de-medicos-a-r-13-6-mil-1.3443458" target="_self">Governo consegue atrasar pauta-bomba que eleva piso de médicos a R$ 13,6 mil</a></div>

<h3>Vagas disponíveis</h3>

<ul>
	<li>Recepcionista</li>
	<li>Mensageiro</li>
	<li>Porteiro</li>
	<li>Auxiliar de serviços gerais</li>
</ul>

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Órion oferece 150 vagas de empregos, em Goiânia

OPORTUNIDADE

O 'Lide Mulher Goiás" promove um encontro sobre liderança e cultura organizacional para discutir como esses temas afetam a gestão de pessoas nas empresas. A reunião é exclusiva para filiadas e recebeu a especialista Marcela Zaidem. O evento aconteceu na manhã desta quarta-feira (12), em Goiânia.

Ao POPULAR, a presidente do Lide Mulher Goiás, Ana Flávia Canedo, explicou que a ideia dos encontros é trazer grandes nomes e especialistas de todo o país para Goiânia. Assim, as empresárias locais podem ter acesso a novos conhecimentos sem precisar sair do Estado.

Ela também destacou que Goiás tem ganhado espaço no mercado nacional e que é importante discutir temas que fazem parte do dia a dia das empresas, como cultura organizacional e a união entre mulheres que ocupam cargos de liderança.

<cite>Não quero mais que o goiano tenha que sair da sua cidade e da sua rotina para pagar para ver uma palestra lá fora. Além disso, quando as mulheres se conectam e se unem, elas vão muito mais longe e geram uma transformação real não só nos seus negócios, mas em toda a sociedade”, disse Ana Flávia Canedo.</cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/magazine/primeiro-livro-publicado-por-uma-mulher-em-goias-coroa-de-lyrios-completa-120-anos-1.3442423" target="_self">Primeiro livro publicado por uma mulher em Goiás, 'Corôa de Lyrios' completa 120 anos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/opiniao/artigos/lideranca-feminina-avanca-1.3381399" target="_self">Liderança feminina avança</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/delas-mostra-historias-para-inspirar-na-vida-e-nos-negocios-1.3410229" target="_self">"Delas" mostra histórias para inspirar na vida e nos negócios</a></div>

Marcela Zaidem é especialista em desenvolvimento organizacional e tem 18 anos de experiência no mercado corporativo. Ela já trabalhou em grandes empresas, como Disney, Globo, Fox Sports, Cosan e G4.

Durante o encontro, ela apresentou estratégias que relacionam o comportamento das pessoas, o ambiente de trabalho e os objetivos das empresas.

Além do conteúdo, o encontro teve momentos de networking e troca de experiências entre executivas e empresárias do setor produtivo de Goiás.