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<div attr-cid="policy:1.3449183" attr-version="policy:1.3449183:1787784363" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3449183" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3449183', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3449183">Galeria (1.3449183)</a></div>

O Novo Tiggo 7 da Caoa Chery já está à venda nas mais de 200 concessionárias da marca espalhadas pelo Brasil. O modelo chega com atualizações visuais na carroceria, cabine e itens de segurança além de preço mais competitivos.&nbsp;

Até o próximo sábado (29), a versão Sport é oferecida por R$ 139.990,00, a Pro por R$ 169.900,00 e o PHEV – novidade na linha, por R$ 209.990,00.

O best-seller da marca no Brasil e em outros 102 mercados, produzido na fábrica de Anápolis – Goiás, recebeu a evolução mais completa da sua trajetória. As mudanças mais significativas estão na dianteira e na traseira, como novos para-choques, faróis, lanternas e rodas de 18 polegadas no Sport e 19 polegadas, no Pro. O porta-malas passa a oferecer 565 litros.

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As dimensões também foram ampliadas: são 4.553 mm de comprimento, 53 mm a mais, e 1.862 mm de largura, aumento de 20 mm. O SUV médio da Caoa Chery recebeu um novo elemento decorativo na seção central da grade do para-choque dianteiro, além de faróis alinhados à identidade visual do Tiggo 8.

Na traseira, as lanternas ganharam iluminação Matrix Full LED com nova disposição interna de elementos. O Tiggo 7 Sport passa a usar rodas de 18'', enquanto o Tiggo 7 Pro adota um conjunto pouco maior, de 19''.

<h2>Interior</h2>

Na cabine a transformação foi completa. O destaque é o novo cockpit digital integrado de 24,6 polegadas, formado por duas telas de 12,3 polegadas, além do novo console central. Novidades também no volante multifuncional e nos bancos dianteiros.

O Novo Tiggo 7 ganhou também maior refinamento acústico com parabrisa Silent Glass, GPS off-line nativo e novas soluções de conforto. O modelo vem agora com sete airbags de série em toda a linha, incluindo airbag central entre os ocupantes dianteiros, criando uma bolha para mais segurança do motorista e passageiro. No Tiggo 7 Sport também passa a contar com ventilação para o banco do motorista.

O modelo tem quase 40 itens de segurança. Desde o alarme antifurto, assistente de limite de velocidade, sistemas de frenagem e de controle de tração, aviso sonoro para excesso de velocidade, alertas de colisão, monitoramento de ponto cego além de outros.

<h3>Motor</h3>

A Caoa Chery confirmou a redução de potência do Novo Tiggo 7 Sport para 143 cv (-7 cv em relação aos 150 cv anteriores), aumentando o torque de 22,7 para 22,8 kgfm, permitindo aceleração de 0 a 100 km/h em 9,92 segundos, 0,71 segundo mais rápido que o modelo anterior. O motor é 1.5 turbo (flex) associado à transmissão automática do tipo CVT com nove marchas simuladas.

A alteração visa adequar o carro às novas alíquotas de impostos, que cobra mais de carros com mais de 143 cv.&nbsp; A versão Pro mantém o motor turbo a gasolina de 180 cv e 28 kgfm, com aceleração de 0 a 100 km/h em 8,27 segundos.

A versão top de linha, o Tiggo 7 PHEV é uma variante híbrida plug-in, lançada há poucos meses, e combina o motor 1.5 a gasolina de 135 cv a dois motores elétricos, totalizando 204 cv e 37,2 kgfm. A tração é gerenciada pela transmissão dedicada DHT, alimentada por uma bateria com 18,4 kWh de capacidade.

<h3>Câmera</h3>

O modelo Tiggo 7 Pro traz câmera 540 polegadas, sistema de som Sony com 8 alto-falantes, teto solar panorâmico, porta-malas elétrico, ar-condicionado dual zone com proteção N95 e pacote completo ADAS Max Drive.

O SUV tem sete anos de garantia. O tanque de combustível tem capacidade para 51 litros (flex). O Novo Tiggo 7 é oferecido em quatro cores: preto, cinza, branco e o azul para a versão Pro. &nbsp;&nbsp;

<h3>Sucesso</h3>

O diretor comercial da Caoa, Roberto Pedrosa, disse que o Tiggo 7 é um dos maiores símbolos do sucesso da empresa no Brasil. Representa 20% das vendas globais.

“Por isso, não queríamos simplesmente renovar o seu visual. Evoluímos o produto de forma completa, do design à calibração, da performance à tecnologia, do conforto à segurança”, destacou.&nbsp; &nbsp;

Economia

Novo Caoa Chery Tiggo 7 ganha novo visual e chega por R$ 139.990

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Matéria - Sobre Rodas

SOBRE RODAS

Uma mulher foi condenada pela Justiça do Trabalho a pagar R$ 5 mil por danos morais após recusar a contratação de uma cuidadora de idosos por causa da aparência física dela.&nbsp;A cuidadora havia sido indicada para trabalhar aos fins de semana nos cuidados de uma idosa de 95 anos, no Setor Marista, em Goiânia.&nbsp;Segundo os documentos do processo, a contratante afirmou que a cuidadora “parecia ser gordinha” e que, por isso, preferia não contratá-la para evitar possíveis problemas durante o trabalho.

O POPULAR não conseguiu localizar a defesa da mulher condenada. O espaço segue em aberto.&nbsp;

O caso aconteceu em Goiânia, em 2025. A negociação aconteceu pelo WhatsApp, mas a contratação não foi concluída depois que a responsável pela vaga viu uma foto da candidata.

Em uma das mensagens, a mulher escreveu que havia percebido, pela foto, que a candidata era “gordinha” e que preferia ser direta antes que pudesse ocorrer algum “desentendimento durante a diária”.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/adolescente-recebera-indenizac-o-de-r-10-mil-apos-companhia-aerea-mudar-voo-e-aumentar-espera-para-8h-decide-justica-1.3447200" target="_self">Adolescente receberá indenização de R$ 10 mil após companhia aérea mudar voo e aumentar espera para 8h, decide Justiça</a> 
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A contratante também citou experiências anteriores e afirmou que preferia não contratar a cuidadora para “evitar problemas”. Durante o processo, a contratante afirmou que a conversa era apenas uma sondagem inicial e que não havia promessa de contratação.

Ela também alegou que a preocupação com o perfil físico da candidata seria uma forma de cautela, levando em conta que a idosa, de 95 anos, tinha lapsos de demência e já havia apresentado problemas de comportamento com outras cuidadoras.

De acordo com o advogado Wesder Patrício, que fez a defesa da profissional, a condenação ocorreu porque a contratação foi recusada com base na aparência física da candidata.

O caso aconteceu no Setor Marista, em Goiânia, e envolveu uma vaga para cuidados de uma idosa durante os fins de semana.

<h2>Atitude discriminatória</h2>

Para a Justiça, a situação não foi apenas uma desistência da contratação. A decisão apontou que a escolha foi feita com base em uma característica física da candidata.

Segundo os autos, a própria contratante admitiu ter dito pelo WhatsApp que não poderia contratar a cuidadora porque ela “parecia ser gordinha”.

A Justiça também considerou que a justificativa de que a idosa tinha histórico de problemas de convivência com cuidadoras anteriores não era suficiente para afastar a discriminação.

A sentença classificou os argumentos usados pela contratante como uma reprodução de estigmas e apontou “total desconhecimento jurídico” na associação feita entre a aparência da candidata e possíveis problemas de convivência.

Ao O POPULAR, a advogada especialista em Direito do Trabalho e membro do Instituto Goiano de Direito do Trabalho (IGT), Juliana Mendonça, explicou que, embora a Constituição e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não citem diretamente o peso ou a obesidade como motivos de discriminação, a legislação protege a dignidade da pessoa e proíbe práticas discriminatórias.

Segundo ela, a Lei 9.029/1995, que proíbe práticas discriminatórias para admissão e permanência no emprego, também é importante nesses casos. A lei traz exemplos de situações protegidas, mas não limita a proteção apenas a elas.

<cite>É justamente essa cláusula aberta que a jurisprudência trabalhista utiliza para abarcar características físicas estigmatizantes, como o peso corporal”, explica a advogada.</cite>

Para Juliana, o ponto principal é verificar se a característica usada para recusar a contratação realmente tem relação com as atividades que seriam desempenhadas.

Print de WhatsApp pode ser usado como prova

As mensagens trocadas entre a candidata e a contratante também tiveram importância no processo.

De acordo com Juliana Mendonça, o print de uma conversa de WhatsApp pode ser utilizado como prova, principalmente quando a própria pessoa que aparece na conversa confirma que enviou as mensagens. Segundo os autos, a contratante confirmou durante o depoimento que havia escrito a mensagem sobre a candidata “parecer ser gordinha”.

<cite>Ou seja, houve confissão em juízo, o que tornou a prova praticamente incontestável”, explica Juliana.</cite>

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Cidades

Mulher é condenada após se recusar a contratar cuidadora por ela 'parecer gordinha', em Goiânia

Cidades - título

Matéria - Cidades

DISCRIMINAÇÃO

O Goiás regularizou o atacante Felipe Clemente nesta quarta-feira (26). O jogador, que foi contratado por empréstimo junto ao Gama-DF, fica à disposição para o duelo contra o São Bernardo na próxima sexta-feira (28).

Felipe Clemente é o primeiro reforço do Goiás que foi regularizado após o clube goiano encerrar com o transfer ban da FIFA. O clube goiano pagou pouco mais de R$ 550 mil na sexta-feira (21) e aguardava a retirada da lista de clubes punidos pela entidade máxima do futebol.

O Goiás estava punido pela FIFA e não podia regularizar jogadores desde o dia 4 de agosto. A punição foi por causa de uma dívida com o clube belga Sint-Truiden relacionada à formação do volante Jhonny Lucas, que defendeu a equipe esmeraldina entre 2022 e 2024.

O clube goiano tinha a expectativa de ter regularizado Felipe Clemente na sexta-feira passada, quando efetuou o pagamento da dívida. O atacante viajou com a delegação do Goiás para Cuiabá, onde os clubes empataram por 1 a 1 no sábado (22) pela 24ª rodada da Série B.

O atacante chega como esperança de gols para o Goiás, que tem o quarto pior ataque da Série B, com apenas 23 gols marcados. Felipe Clemente é o artilheiro da Série D com 11 gols pelo Gama. Além disso, balançou as redes outras dez vezes em competições como a Copa Centro-Oeste, totalizando 21 gols em 32 jogos na temporada. O jogador foi fundamental para o acesso do Gama à Série C.

A provável estreia de Felipe Clemente é na próxima sexta-feira (28) contra o São Bernardo. O duelo da 25ª rodada será disputado na Serrinha, a partir das 19h30.

(Augusto Nunes é estagiário do Grupo Jaime Câmara em convênio com a Universidade Federal de Goiás)

Esporte

Felipe Clemente é regularizado e pode estrear pelo Goiás

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Matéria - Esporte

O diretor de futebol do Vila Nova, Alarcon Pacheco, afirmou que o clube ainda busca um atacante no mercado de transferências e que tem “algumas coisas encaminhadas”. O dirigente revelou que a procura é por um atacante de lado, preferencialmente pelo esquerdo, mas não necessariamente um atleta canhoto, e valorizou os atuais nomes do plantel.

“Estamos buscando essa contratação, temos algumas coisas conversadas, engatilhadas. Nós esperamos, até o dia 11 (de setembro), ter mais alguma chegada. Mas o nosso principal reforço foi não ter perdido atletas. Só a gente que está aqui no dia a dia sabe o que passamos em termos de procura, propostas, mas conseguimos blindar bem o nosso elenco”, disse.

Ainda sobre o mercado de transferência, Alarcon Pacheco admitiu que as chances de Lucas Silva, do Vitória, vestir a camisa colorada nesta temporada são “remotas”, mas deixou as portas abertas para uma possível vinda do jogador em outro momento.

Por fim, o dirigente despistou sobre uma possível conversa por renovação com o técnico Guto Ferreira, embora tenha elogiado o profissional. “Tenho certeza que o torcedor vilanovense, o clube como um todo, está muito feliz com o trabalho do Guto”, comentou Alarcon&nbsp;Pacheco.

Vila Nova busca atacante, mas dirigente reforça: "Principal reforço foi não ter perdido atletas"

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