A Transpetro, empresa de transporte da Petrobras, anunciou concurso público com 281 vagas efetivas e 3.890 para criação de cadastro de reserva. São quatro editais, sendo dois direcionados a vagas em terra e dois a vagas em mar, todas regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Interessados podem se inscrever entre esta quarta-feira (12) e 14 de setembro pelo site da Cesgranrio, banca organizadora do certame. Na primeira semana de inscrições, até 19 de agosto, doadores de medula óssea e pessoas de baixa renda cadastradas no Cadastro Único do governo federal podem pedir isenção da taxa, que é de R$ 81,50 para vagas de nível técnico e suboficiais e R$ 117 para vagas de nível superior e oficiais.

Haverá reserva de 25% das vagas para negros 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Nos cargos que tenham mais de cinco vagas, serão reservadas 10% das oportunidades a pessoas com deficiência.

As provas, previstas para 29 de novembro, terão 70 questões objetivas para os cargos de nível superior ou oficial e 50 para os de nível médio ou suboficial. Candidatos a vagas com ênfase em advocacia farão duas questões discursivas.

Para as vagas de mar, será aplicado, em 30 e 31 de janeiro de 2027, teste de aptidão física. Serão duas etapas. Em uma delas, homens deverão percorrer no mínimo 1.800 metros, e mulheres, 1.500 em 12 minutos. Na outra, todos deverão nadar em estilo livre por 25 metros sem limite de tempo.

CONCURSO PÚBLICO TRANSPETRO

Vagas: 281 vagas efetivas e 3.890 vagas destinadas à formação de cadastro de reserva. Contratação sob o regime da CLT.

Inscrições: 12 de agosto e 14 de setembro. Até 19 de agosto, doadores de medula óssea e pessoas de baixa renda inscritas no Cadastro Único do governo federal poderão solicitar isenção.

Taxa: R$ 81,50 para cargos técnicos e suboficiais e R$ 117 para cargos superiores e oficiais.

Reserva de vagas: 25% das vagas para pessoas negras, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Em cargos com mais de cinco postos de trabalho, 10% das vagas serão destinadas a pessoas com deficiência.

Provas: 70 questões objetivas para cargos de nível superior ou oficial e 50 questões para os de nível médio ou suboficial. Quem concorrer a vagas com ênfase em advocacia também responderá a duas questões discursivas.

Datas das provas:

- Provas objetivas e discursivas - 29 de novembro de 2026

- Teste de aptidão física para ps cargos de mar - 30 e 31 de janeiro de 2027

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Economia

Transpetro abre concurso público com 281 vagas e salário inicial de até R$ 15 mil

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Matéria - Economia

OPORTUNIDADE

Um evento de empregabilidade vai oferecer 5,4 mil vagas de emprego em Goiânia neste sábado (15). A 13ª edição do ConectaRH reúne mais de 100 empresas de diferentes setores e será realizado das 8h às 11h, no Teatro Facunicamps, no Campus 3 da instituição, no Setor Coimbra. Segundo informações da organização, durante o evento, os candidatos poderão entregar currículos, participar de entrevistas e conversar diretamente com profissionais de Recursos Humanos das empresas participantes. Algumas vagas têm possibilidade de contratação imediata.

A participação no evento é gratuita. Para se candidatar, os interessados podem levar o currículo impresso e entregá-lo diretamente às empresas. Também será possível apresentar o documento em formato digital, que poderá ser encaminhado posteriormente por e-mail, conforme a orientação de cada recrutador.

O painel de vagas permitirá que os candidatos conheçam os perfis profissionais procurados pelas empresas e apresentem suas experiências. Conforme a organização, a proposta do evento é reunir, em um mesmo local, oportunidades de trabalho e contato direto com os empregadores.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/concurso-da-camara-de-goiania-e-parcialmente-liberado-veja-para-quais-areas-1.3441808" target="_self">Concurso da Câmara de Goiânia é parcialmente liberado; veja para quais áreas</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/concurso-em-aguas-lindas-oferece-86-vagas-com-salarios-de-ate-r-9-6-mil-1.3439665" target="_self">Concurso em Águas Lindas oferece 86 vagas com salários de até R$ 9,6 mil</a> 
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Além das vagas, o evento terá uma programação voltada à preparação dos candidatos para o mercado de trabalho. Entre as atividades estão mini palestras sobre saúde mental, segurança no ambiente profissional, elaboração de currículo e uso do LinkedIn na busca por emprego.

A primeira palestra será “Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos no Ambiente de Trabalho – Atualização da NR1”, apresentada por Eduardo Corcelli. Depois, Karine Stringheta e Rafael Mendes ministram “Carreira SA: Elaboração do Currículo Assertivo, LinkedIn Profissional &amp; Onde Buscar Emprego”.

Após as palestras, os participantes poderão receber orientação de carreira e análise curricular gratuitamente.

Entre as empresas participantes estão:

<ul>
	<li>Portal do Estágio;</li>
	<li>FGR Incorporações S/A;</li>
	<li>Grupo Tektron;</li>
	<li>Fagep – Fundação de Apoio à Gestão de Serviços e Projetos em Saúde;</li>
	<li>Moderniza Consultoria de RH;</li>
	<li>Della Panificadora – Nova Suíça;</li>
	<li>Leroy Merlin;</li>
	<li>Grupo Trigobel (Emegê e Minho Vitória);</li>
	<li>Gi Group;</li>
	<li>Tahto;</li>
	<li>Mandacaru Consultoria;</li>
	<li>Grupo Caseratto Bar e Restaurante;</li>
	<li>Ita Transportes;</li>
	<li>Cebrac;</li>
	<li>Duro PVC;</li>
	<li>Hospital do Rim;</li>
	<li>Della Express;</li>
	<li>Oba Hortifruti;</li>
	<li>Alexfarma; e</li>
	<li>GNX Group/Shopee.</li>
</ul>

Serviço

Evento: 13º ConectaRH 
Data:&nbsp;15 de agosto - Sábado 
Horário: das 8h às 11h 
Local: Centro Universitário Facunicamps – Campus 3 
Endereço: Avenida Anhanguera, 2365, Setor Coimbra, Goiânia 
Entrada: gratuita 
Vagas: 5,4 mil oportunidades em mais de 100 empresas

Evento oferece 5,4 mil vagas de emprego em Goiânia; veja como se candidatar

Mercado Profissional

TECNICA_JATAI_DEMITIDA

Webstorie- Técnica demitida após fazer trend no hospital

<div attr-cid="policy:1.3443534" attr-version="policy:1.3443534:1786471700" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3443534" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3443534', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3443534"> TECNICA_JATAI_DEMITIDA (1.3443534)</a></div>

Uma técnica de enfermagem foi demitida após gravar um vídeo de trend (tendência nas redes sociais) dentro de um hospital em Jataí, na região sudoeste de Goiás (veja o vídeo acima). Ao POPULAR, Sirlany Maria de Souza, de 46 anos, contou que atuava há cerca de 20 anos na unidade de saúde e sentiu que sofreu uma injustiça.&nbsp;

Em nota, o Hospital Estadual de Jataí Dr. Serafim de Carvalho (HEJ) informou que medidas disciplinares podem ser adotadas quando há comprovação de condutas incompatíveis com as normas institucionais, princípios éticos e obrigações profissionais. Acrescentou que não comenta casos individuais de colaboradores (leia a nota completa no final).&nbsp;

O Conselho Regional de Enfermagem de Goiás (Coren-GO) disse em nota que o código de ética da profissão proíbe "fazer referência a casos, situações ou fatos, e inserir imagens que possam identificar pessoas ou instituições sem prévia autorização, em qualquer meio de comunicação”. A entidade mencionou ainda que a liberdade de expressão exige responsabilidade, integridade e ética, “garantindo respeito à privacidade dos pacientes e das instituições” (leia a nota completa no final).&nbsp;

O vídeo foi publicado nas redes sociais da técnica em 27 de julho. Ele mostra de forma com humor o contraste da pessoa que sai para curtir uma sexta-feira enquanto os profissionais da saúde trabalham no plantão no hospital.&nbsp;

<div attr-cid="policy:1.3443707" attr-version="policy:1.3443707:1786489623" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3443707" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3443707', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3443707">Webstorie- Técnica demitida após fazer trend no hospital (1.3443707)</a></div>

Sirlany disse que a demissão por justa causa ocorreu em 30 de julho, três dias depois da publicação do vídeo. Segundo a profissional, ela é formada há 25 anos e logo passou a atuar na função no hospital, tendo trabalhado também durante a pandemia de Covid-19. A técnica afirmou que recebeu com surpresa a demissão.&nbsp;

<cite>Eu sinto que foi uma injustiça assim, de verdade. Podia ter me dado pelo menos uma advertência. Demitir, não. Cheguei para trabalhar normal, né? Me chamaram lá e já me deram a demissão por justa causa”, afirmou.&nbsp;</cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/justica-condena-empresa-por-demitir-motorista-apos-tratamento-de-cancer-cerebral-1.3429132" target="_blank">Justiça condena empresa por demitir motorista após tratamento de câncer cerebral</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/mosaic-pode-demitir-mais-650-funcionarios-em-catal-o-por-causa-da-falta-de-materia-prima-provocada-pela-guerra-no-ir-1.3435552" target="_blank">Mosaic pode demitir mais 650 funcionários em Catalão por causa da falta de matéria-prima provocada pela guerra no Irã</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/subway-e-condenada-por-exigir-teste-de-gravidez-de-funcionaria-adolescente-em-goiania-1.3441925" target="_blank">Subway é condenada por exigir teste de gravidez de funcionária adolescente em Goiânia</a></div>

A técnica tem três filhos e mora na cidade. Apesar da má notícia, Sirlany relatou que recebeu carinho e apoio de pacientes e amigos que conquistou ao longo de décadas de trabalho na unidade.&nbsp;

Além disso, ela revelou que, logo após a demissão, recebeu uma oferta de emprego de uma médica para trabalhar numa clínica de estética na mesma cidade.&nbsp;

<cite>No mesmo dia em que eu fui demitida, gravei um depoimento falando da minha demissão e, nesse mesmo dia, uma médica me ofereceu emprego. Vão me pagar tudo bonitinho, piso salarial, tudo de acordo com a lei. Estou muito feliz agora”, contou.&nbsp;</cite>

Sirlany disse que contratou um advogado e pretende judicializar o caso.&nbsp;

<h2>Nota do hospital</h2>

O Hospital Estadual de Jataí Dr. Serafim de Carvalho (HEJ) informa que medidas disciplinares, podem ser adotadas quando há comprovação de condutas incompatíveis com as normas institucionais, princípios éticos e obrigações profissionais, conforme o comportamento individual de cada colaborador. 
&nbsp; 
As decisões são tomadas em conformidade com a legislação vigente e os procedimentos internos. 
&nbsp; 
Por questões de privacidade e confidencialidade, o HEJ não comenta casos individuais de colaboradores.

<h2>Nota do Coren-GO</h2>

O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem (Resolução Cofen 564/2017) estabelece expressamente, no Capítulo III,&nbsp; artigo 86,&nbsp; parágrafo único, entre suas&nbsp; proibições: "Fazer referência a casos, situações ou fatos, e inserir imagens que possam identificar pessoas ou instituições sem prévia autorização, em qualquer meio de comunicação."

Já a Resolução Cofen 554, de 17 de julho de 2017, estabelece os critérios norteadores das práticas de uso e de comportamento dos profissionais da categoria nos meios de comunicação de massa.

O Coren-GO reforça que é dever dos profissionais de Enfermagem conhecerem as normativas que regem a sua profissão e que a liberdade de expressão exige responsabilidade, integridade e ética, garantindo respeito à privacidade dos pacientes e das instituições.

Cidades

Técnica de enfermagem é demitida após gravar vídeo de trend dentro de hospital

Cidades - título

Matéria - Cidades

JATAÍ

A Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) voltou a analisar nesta terça-feira (11) a <a href="https://opopular.com.br/economia/lula-sanciona-aumento-do-piso-dos-professores-em-5-4-1.3423831" target="_self">elevação do piso nacional</a> de R$ 3.600 para R$ 13,6 mil para médicos e cirurgiões-dentistas em jornadas de 20 horas semanais. Os senadores da comissão aprovaram que a elevação do valor mínimo seja feita de maneira escalonada ao longo de três anos.

O projeto de lei ainda precisa passar novamente pela Comissão de Assuntos Sociais, onde já tinha sido analisado e aprovado em junho. A reanálise do texto é consequência de uma manobra do governo Lula (PT) para conter o avanço da pauta, considerada uma pauta-bomba por transferir para a União o custo do <a href="https://opopular.com.br/economia/funcionarios-de-supermercados-em-goias-ter-o-reajuste-no-piso-veja-novas-regras-1.3420057" target="_self">piso desses profissionais</a> de saúde.

Com a aprovação nas comissões, o projeto de lei poderia seguir diretamente para a Câmara, mas o senador Jaques Wagner (PT-BA) apresentou recurso para que o texto fosse para o plenário e, em seguida, a líder do governo, Teresa Leitão (PT-PE), apresentou quatro emendas para conter o impacto do reajuste do piso nacional.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/funcionarios-de-supermercados-em-goias-ter-o-reajuste-no-piso-veja-novas-regras-1.3420057" target="_self">Funcionários de supermercados em Goiás terão reajuste no piso; veja novas regras</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/lula-sanciona-aumento-do-piso-dos-professores-em-5-4-1.3423831" target="_self">Lula sanciona aumento do piso dos professores em 5,4%</a></div>

Isso obrigou o retorno do texto às comissões, dando mais tempo para o governo negociar.

O relator da proposta na CAE, senador Nelsinho Trad (PSD-MS), acolheu, entre as emendas de Teresa, apenas a que estabeleceu a implementação escalonada do novo valor, com 40% no ano seguinte ao da publicação, depois 70% e atingindo 100% no terceiro ano.

As outras propostas da líder do governo buscavam reduzir o impacto do piso sobre as contas públicas ao excluir da obrigação os médicos e cirurgiões-dentistas estatutários, ao retirar o reajuste pela inflação do piso dos estatutários e ao tornar a compensação da União aos estados e municípios facultativa e passível de limitações. Nelsinho Trad rejeitou essas propostas.

A exemplo do que aconteceu em votações anteriores, médicos e cirurgiões-dentistas ocuparam o plenário da CAE para acompanhar a votação.

O novo piso vale para médicos e cirurgiões-dentistas do setor público e privado. O piso atual é de três salários mínimos de 2022. O texto aprovado também eleva para 50% o adicional noturno e as horas extras da categoria.

Segundo a Fenam (Federação Nacional dos Médicos), o piso da categoria é regido por uma lei de 1961, que vinculava o valor ao salário mínimo. Na Constituição de 1988, essa vinculação acabou e, desde então, os médicos ficaram sem um piso de referência e isso, diz a entidade, resultou em distorções.

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&nbsp;

O governo calculava um impacto fiscal de R$ 8,1 bilhões já no primeiro ano, com despesas no Fundo Nacional de Saúde. Não foi divulgado como o escalonamento do reajuste mexe nessa conta.

Depois de passar pela CAE, o projeto de lei ainda tramitará na Câmara dos Deputados, onde o governo espera contar com o deputado federal Hugo Motta (Republicanos-PB), presidente da Casa, para segurar a tramitação.

Se o projeto virar lei, o Planalto teme que ele abra margem para que outras categorias forcem discussões sobre reajuste e piso nacional.

Governo consegue atrasar pauta-bomba que eleva piso de médicos a R$ 13,6 mil

projeto de lei 

No país, 21,62% da <a href="https://opopular.com.br/economia/governo-nomeia-mais-de-400-policiais-penais-veja-lista-1.3442207" target="_self">população prisional </a>exerce algum tipo de atividade laboral, segundo os dados mais recentes da Secretaria Nacional de Políticas Penais (Senappen), do Ministério da Justiça. Esse número não se limita às pessoas que estão em <a href="https://opopular.com.br/opiniao/editorial/situac-o-dos-presidios-1.3428093" target="_self">unidades prisionais</a>: inclui aquelas que cumprem pena em prisão domiciliar, com ou sem monitoramento eletrônico.

Só entre os detidos em <a href="https://opopular.com.br/cidades/estado-de-goias-vai-investir-ate-r-25-milh-es-em-cameras-em-presidios-1.3112069" target="_self">unidades prisionais</a>, o percentual sobe para 26,43% —mais da metade da população dessas unidades tem entre 18 e 34 anos, faixa etária economicamente ativa. Os dados, com o retrato até o fim do ano passado, saíram em um relatório em maio deste ano.

A dificuldade continua depois da prisão. O ingresso em um trabalho esbarra em preconceito, falta de <a href="https://opopular.com.br/cidades/mais-de-600-detentos-goianos-se-inscreveram-para-o-enem-ppl-de-2021-1.2361322" target="_self">qualificação e resistência de empregadores</a>.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/governo-nomeia-mais-de-400-policiais-penais-veja-lista-1.3442207" target="_self">Governo nomeia mais de 400 policiais penais; veja lista</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/pacote-do-governo-de-goias-na-seguranca-tera-impacto-anual-de-r-477-milh-es-1.3412635" target="_self">Pacote do governo de Goiás na segurança terá impacto anual de R$ 477 milhões</a></div>

Moradora de Brasília, Thaise Miguel foi condenada por tráfico de drogas após ser presa em Recife (PE), em 2008, com 22 anos. Sem conseguir transferência para o Distrito Federal, cumpriu pena inicialmente longe do filho pequeno, e a família acabou se mudando para Pernambuco para ficar perto dela.

Segundo Thaise, a parte mais difícil veio depois.

Formada em tecnologia da informação e com passagem por grandes empresas, ela deixou a prisão usando tornozeleira eletrônica e não conseguiu emprego na sua área. Passou então a trabalhar na limpeza de um cemitério.

Diz ter enfrentado preconceito e humilhações por ser ex-detenta e entrou em depressão. "Sofri mais do lado de fora do que dentro da prisão, pensava que meu futuro estava limitado", afirma.

A virada ocorreu quando voltou para Brasília e conseguiu uma oportunidade na área de formação ao procurar uma fundação ligada ao governo do Distrito Federal. Mais tarde, assumiu o Instituto Recomeçar, por meio do qual diz ter ajudado cerca de cem egressos a entrar no mercado de trabalho.

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Hoje, ela preside o Instituto Virada de Chave, voltado à prevenção e à inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade. Já atua nessa área de assistência há sete anos. "Um dos objetivos é evitar que os jovens repitam o mesmo ciclo em que entrei", disse.

O presidente do Conselho Nacional dos Secretários de Estado da Justiça, Cidadania, Direitos Humanos e Administração Penitenciária (Consej), Helton Edi Xavier da Silva, afirma que o estigma contra presos e egressos ainda dificulta o acesso ao trabalho. Dentro das unidades, a ampliação das vagas esbarra na falta de recursos, servidores e estrutura.

As diferenças aparecem entre os estados. No Maranhão, onde houve investimento contínuo em ressocialização ao longo de quase uma década, cerca de 65% da população prisional trabalha. Em outros estados, o percentual não chega a 10%.

"Parece uma coisa trivial colocar essas pessoas para trabalhar, mas primeiro é preciso montar uma estrutura. No regime fechado, por exemplo, são necessárias equipes para acompanhar os presos durante o trabalho, porque há uma necessidade maior de vigilância", afirma.

Os obstáculos ocorrem em um sistema marcado por problemas estruturais graves. Diagnóstico do CNJ (Conselho Nacional de Justiça) mostrou que apenas um terço das unidades oferece acesso pleno à água potável, menos de 20% têm boas condições de higiene e, em 44 unidades, havia presos em celas metálicas ou em contêineres.

LEI PREVÊ TRABALHO E REMUNERAÇÃO

Pela Lei de Execução Penal, o trabalho é obrigatório para condenados, de acordo com suas aptidões e capacidade, e facultativo para presos provisórios. A atividade deve ser remunerada em pelo menos três quartos do salário mínimo e permite reduzir um dia da pena a cada três trabalhados.

Na prática, nem mesmo a remuneração prevista em lei é garantida. Dados da Senappen mostram que 41,9% da população prisional (cela física e prisão domiciliar) que trabalha não recebe pagamento e outros 14% ganham menos do que o mínimo legal.

Ampliar o acesso ao trabalho é uma das frentes do Pena Justa, plano elaborado pela União e pelo CNJ após o STF (Supremo Tribunal Federal) reconhecer o estado de coisas inconstitucional no sistema prisional. A meta é chegar a 2027 com ao menos metade das pessoas privadas de liberdade trabalhando.

Segundo Luís Lanfredi, coordenador do Departamento de Monitoramento e Fiscalização do Sistema Carcerário do CNJ, a estratégia é transformar iniciativas hoje pontuais em políticas permanentes.

Entre as ações está o Emprega Lab, que reúne poder público, Judiciário e empresas para criar vagas e qualificação e chegou a sete estados: Paraíba, Mato Grosso, Pará, Piauí, Rio Grande do Norte, Ceará e Santa Catarina.

Em Mato Grosso, a articulação prevê mais de mil oportunidades para presos e egressos. Há ainda uma parceria com o Sebrae para capacitar presos e egressos em empreendedorismo.

<cite>Uma das principais inovações do Pena Justa foi colocar todos os atores envolvidos na mesma mesa, algo que não ocorria", afirma Lanfredi.</cite>

Mas aumentar o número de vagas é apenas parte do desafio. Para o procurador-geral do Trabalho, Gláucio Araújo de Oliveira, o trabalho também precisa oferecer qualificação que possa ser aproveitada depois da prisão.

"A qualidade do trabalho no sistema prisional é medida pela sua capacidade de ser formador e emancipador, e não meramente uma atividade para ocupar o tempo ou reduzir custos industriais", afirma.

O diretor de Políticas Penitenciárias da Senappen, Sandro Abel Sousa Barradas, e a coordenadora de Cidadania e Assistência nas Penitenciárias, Cíntia Rangel Assumpção, apontam que a oferta de trabalho de presos avançou com o aumento dos investimentos e a maior adesão dos estados.

Segundo eles, o Pena Justa deu novo impulso ao estabelecer metas e as transformar em uma obrigação, enquanto recursos do Fundo Penitenciário financiam a construção e a adaptação de espaços de trabalho nas unidades.

Desde 2012, o governo federal também mantém o Procap (Programa de Capacitação Profissional e Implementação de Oficinas Produtivas), voltado à instalação de oficinas e à qualificação profissional.

O Brasil não tem um levantamento que dimensione o total de egressos do sistema prisional. Somente no segundo semestre de 2025, 237.386 pessoas receberam alvará de soltura, segundo dados da Senappen.

Até dezembro de 2025, 21.017 pessoas eram atendidas pela Política Nacional de Atenção à Pessoa Egressa.

De acordo com Mayesse Silva Parizi, diretora de Cidadania e Alternativas Penais da Senappen, existem cerca de 82 serviços especializados no país, com atendimento social, jurídico e psicológico.

<cite>Cuidar da pessoa egressa não é apenas assistência social, mas uma estratégia de segurança pública, pois o apoio organizado impacta diretamente na redução da reincidência e da criminalidade violenta", afirma Mayesse.</cite>

Quase 80% da população prisional não trabalha; egressos enfrentam barreiras para conseguir emprego