Karla Jaime

A Vivo é a mais nova associada do AKCIT (Advanced Knowledge Center for Immersive Technologies), da Universidade Federal de Goiás (UFG). Criado há pouco mais de um ano, o AKCIT é referência nacional no ensino, pesquisa e em projetos em inteligência artificial (IA) e em tecnologias imersivas.

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Nessa parceria, a operadora aderiu ao pacote mais amplo de benefícios, e se junta a outros nove colaboradores do AKCIT no plano Diamante: Américas Health, Bancorbrás, Flextronics, FSB Holding, Globo, Itaú, Positivo Tecnologia, Sicoob e WEG.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/golpe-do-falso-elon-musk-inteligencia-artificial-foi-usada-em-audios-para-convencer-idosa-a-dar-dinheiro-1.3228569" target="_blank">Golpe do falso Elon Musk: Inteligência artificial foi usada em áudios para convencer idosa a dar dinheiro</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/premios-e-r-200-milh-es-para-a-ciencia-em-goias-1.3228481" target="_blank">Prêmios e R$ 200 milhões para a ciência em Goiás</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/area-de-saude-tem-7-dos-10-cursos-mais-concorridos-da-ufg-1.3228064" target="_blank">Área de saúde tem 7 dos 10 cursos mais concorridos da UFG</a>&nbsp;</div>

Como se trata de um modelo de inovação aberta, as empresas se associam para colaborar e usufruir de inovações, tecnologias disruptivas e infraestrutura, explica Arlindo Galvão, professor do Instituto de Informática (INF/UFG) e coordenador-geral do AKCIT. Segundo ele, o centro atua em quatro frentes, reunindo cerca de 250 pessoas, entre pesquisadores, professores e alunos de graduação e pós-graduação da UFG e de 13 estados.

AKCIT é o Centro de Competência Embrapii (Empresa Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial) em Tecnologias Imersivas Aplicadas a Mundos Virtuais, e funciona ligado ao Centro de Excelência em Inteligência Artificial (CEIA-UFG). Ao ser credenciado pela Embrapii, recebeu um investimento de R$ 60 milhões do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), que se somaram a R$ 20 milhões de um consórcio formado pela Fapeg e Sebrae-GO.

Além disso, vem formando parcerias com empresas privadas que tenham interesse em participar do ecossistema, a mais recente delas com a Vivo. Já foram captados R$ 6 milhões entre as empresas associadas, com previsão de chegar a R$ 10 milhões até o ano que vem, conforme projeta Galvão.

Diretora de dados e IA da Vivo, Adriana Lika destaca ser a única operadora de Telecom associada ao AKCTI/UFG, o que avalia trazer diversos ganhos. “Para começar, a Vivo terá maior aproximação com a Academia, podendo participar de projetos de pesquisa e inovação aberta em áreas estratégicas como inteligência artificial e outras tecnologias disruptivas”, observa.

Com a parceria, diz Lika, “também teremos acesso a consultoria estratégica e a supercomputadores, que viabilizam o processamento de grandes volumes de dados em áreas como inteligência artificial e tecnologias emergentes, viabilizando análises complexas e acelerando o desenvolvimento de inovações tecnológicas”.

A diretora da Vivo aponta que a interação com a infraestrutura acadêmica de supercomputação e a expertise técnica são importantes para explorar soluções tecnológicas avançadas e de alto impacto.

Capacitação

“Além disso, a consultoria técnica especializada proporcionará aos nossos colaboradores um aprendizado prático e avançado. A parceria também possibilitará acesso a pesquisas de inovação aberta conduzidas por um seleto hub de pesquisa, o que enriquecerá e acelerará significativamente nossos projetos de pesquisa e desenvolvimento”, menciona ela.

Cada empresa associada ao plano Diamante tem acesso a cerca de 200 vagas, o que permite a formação e capacitação de quase 2 mil colaboradores a cada ano, informa Galvão. Ele conta que soluções desenvolvidas no AKCIT já estão sendo incorporadas ao mercado. “A solução não é necessariamente só de pesquisa, é muito via capacitação, cursos de treinamento. Muitos profissionais estão vindo aprender, reciclar”, comenta.

Como exemplo, Galvão fala do curso de pós-graduação latu senso em Processamento em Linguagem Natural (NLP), estudo de LLM (Large Language Model), sistema de IA generativa, que já está na segunda turma. E uma segunda pós-graduação será lançada em IA generativa, adianta ele. Outra frente citada trabalha com propostas de desafios para PD&amp;I e/ou startups.

A Vivo já tem colaboradores matriculados no curso de pós-graduação em Processamento de Linguagem Natural (NLP) oferecido pela universidade e processo seletivo para vagas de pós-graduação em Inteligência Artificial, além de inscrição para cursos livres de curta duração, como Introdução a Python, Projetos Criativos com Robótica, Ferramentas Generativas para Texto, entre outros, destaca Ana Cecília, Diretoria de Gestão de Talentos e Transformação Cultural da operadora.

“Essa parceria estratégica com a UFG é uma prova do nosso compromisso em proporcionar oportunidades de aprendizado e crescimento contínuo para nossos talentos, acelerando assim o desenvolvimento de competências essenciais para a transformação digital”, avalia ela.

Como se trata de um modelo aberto, o AKCIT opera de forma diferente do Ceia-UFG, em que a empresa contrata um projeto específico. No AKCIT as empresas se tornam membros de um clube, basicamente, com acesso a seus benefícios. O investimento mensal para associados Diamond é de R$ 30 mil, Platinum R$ 23 mil e Gold R$ 15,5 mil.

Supercomputadores

Ao se tornar associada do AKCIT, a Vivo passa a interagir com a infraestrutura acadêmica de supercomputadores, equipamentos capazes de processar grandes volumes de dados, possibilitando análises complexas e acelerando o desenvolvimento de inovações tecnológicas avançadas em um cenário de aceleradas mudanças, situa a diretora de dados e IA da operadora.

Essa infraestrutura vai ganhar um reforço com a previsão de chegada, no próximo mês de abril, das mais avançadas unidades de processamento. “Pela primeira vez, o Hemisfério Sul vai receber máquinas desse porte no lançamento, que em geral demoram dois anos para chegar aqui. Para se ter uma ideia, na mesma fila de espera está o Elon Musk”, diz Galvão, referindo-se ao bilionário CEO da Tesla Inc.

São dez conjuntos do DGX B200, cada qual com oito unidades, que totalizam 80 unidades de processamento, o que permitirá “até 15 vezes mais performance”, segundo o coordenador-geral do AKCIT. Como em média, considerando também custos com transporte e logística, cada conjunto custa R$ 2 milhões, trata-se de um investimento total de R$ 20 milhões, ainda de acordo com ele.

“Aproveitando a arquitetura de GPU Nvidia Blackwell, o DGX B200 pode lidar com diversas cargas de trabalho, incluindo grandes modelos de linguagem, sistemas de recomendação e chatbots, tornando-o ideal para empresas que buscam acelerar sua transformação de IA”, descreve a fabricante sobre o que define como “a base para o seu centro de excelência em IA”.

Vivo adere a parceria para projetos de IA com a UFG

Economia

Economia - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Economia

Tecnologia

O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-registra-o-menor-numero-de-nascimentos-em-12-anos-1.3122757" target="_blank">Goiás registra o menor número de nascimentos em 12 anos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/goias-recuou-uma-posic-o-em-inovac-o-na-decada-diz-inpi-1.3241899" target="_blank">Goiás recuou uma posição em inovação na década, diz Inpi</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/vendas-de-lotes-crescem-39-em-2024-mas-lancamentos-caem-1.3241004" target="_blank">Vendas de lotes crescem 39% em 2024, mas lançamentos caem</a></div>

Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

<img attr-cid="policy:1.3247054" attr-version="policy:1.3247054:1743377985" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3247054/noticiassupermercado_JoseEliasdePaula_SuperZe2.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" />

&nbsp;

&nbsp;

Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

&nbsp;

Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

Comércio

O Banco do Brasil emprestou mais de R$ 600 milhões no novo crédito consignado privado desde o início do programa na plataforma eSocial do governo federal.

Como revelou a Folha no início de fevereiro, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) pediu ao BB (Banco do Brasil) e à Caixa Econômica Federal que tivessem uma atuação forte na oferta do novo modelo para fomentar a concorrência e baratear os juros dos empréstimos.

<a href="http://opopular.com.br/canal">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Na época, o desenho do programa ainda estava sendo discutido, mas integrantes do governo já apostavam que os dois bancos públicos fariam ofertas agressivas no começo de funcionamento do novo consignado. Essa é uma das apostas do governo para dinamizar o crédito e estimular a economia num momento de alta da Selic (taxa básica de juros).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/comprova/entenda-a-medida-provisoria-que-cria-nova-linha-de-credito-consignado-para-trabalhadores-clt-1.3243369" target="_blank">Entenda a medida provisória que cria nova linha de crédito consignado para trabalhadores CLT</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/dinheiro-esquecido-no-pis-pasep-veja-quem-tem-direito-como-consultar-e-sacar-o-beneficio-1.3246762" target="_blank">Dinheiro esquecido no PIS/Pasep: Veja quem tem direito, como consultar e sacar o benefício</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/lula-lanca-isenc-o-de-ir-ate-r-5-000-e-mira-classe-media-em-momento-de-queda-de-popularidade-1.3242461" target="_blank">Lula lança isenção de IR até R$ 5.000 e mira classe média em momento de queda de popularidade</a></div>

De acordo com o BB, os números mostram o protagonismo do banco no crédito consignado. Foram contratadas operações em mais de 3.000 municípios de todas as regiões do país.

A Febraban (Federação Brasileira de Bancos) informou à Folha que a concessão total já superou R$ 2 bilhões, mostrando tração e apetite no início do novo consignado, no último dia 21. A entidade afirma que estão sendo feitos ajustes e avanços operacionais importantes em conjunto com o governo.

Batizado de Crédito do Trabalhador, o programa é ofertado na plataforma do eSocial, onde os trabalhadores com carteira assinada têm acesso às taxas oferecidas pelos bancos e fintechs, e podem compará-las na hora de decidir contratar o empréstimo.

Em nota, o diretor de empréstimos e financiamentos do BB, Antonio Chiarello, diz que é importante que o trabalhador avalie bem todas as propostas recebidas, comparando de forma qualitativa as condições dos empréstimos oferecidos, a exemplo do valor disponibilizado, taxas de juros, prazos de pagamento e custo efetivo total.

Segundo ele, a possibilidade de pagamento de dívidas mais elevadas viabiliza melhores condições para o trabalhador. O diretor cita um cliente vendedor em uma empresa atacadista que contratou uma operação com parcela mensal de R$ 678,66, em substituição a uma dívida com prestação mensal de R$ 1.202,15, o que reduziu o comprometimento da renda com as parcelas.

O BB informa que as condições de oferta envolvem atributos relacionados ao valor e o prazo de cada empréstimo, a combinação integrada das variáveis, informações e perfil das empresas e dos trabalhadores em cada relação de vínculo e a observância das políticas de crédito.

Para contratar, o trabalhador deve acessar a Carteira de Trabalho Digital e iniciar a simulação do crédito, informando o valor e o prazo desejado. A partir daí, a solicitação é encaminhada aos bancos, que têm até 24h para retornar a proposta com as condições do empréstimo.

O trabalhador analisa as opções e contrata a operação na instituição de sua preferência, sendo o crédito liberado após efetivada a averbação da margem de comprometimento da renda.

A Febraban diz que o benefício criado pelo novo produto já é indiscutível. Pelos números da entidade, 40 instituições financeiras foram homologadas e 26 já estão operando e fazendo contratos.

Em junho, haverá a implementação da portabilidade do novo consignado, o que deve aumentar a concorrência entre os bancos ofertantes.

Banco do Brasil já emprestou R$ 600 mi do novo consignado e fala em protagonismo

Banco do Brasil já emprestou R$ 600 milhões do novo consignado e fala em protagonismo

CRÉDITO

Começou na sexta-feira (28) o prazo para saque de cotas esquecidas por cerca de 10,5 milhões de trabalhadores com carteira assinada, relativas ao antigo fundo do&nbsp;Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação de Patrimônio do Servidor Público (Pasep).

Os saques poderão ser feitos até o dia 26 de janeiro de 2026, a depender da data em que o pedido foi feito. Têm direito a esse saque, trabalhadores que tiveram carteira assinada entre 1971 e 1988. O dinheiro também pode ser resgatado&nbsp;por seus herdeiros.

<a href="https://opopular.com.br/canal" style="font-size: 12px;" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Quem fizer o pedido até 31 de março poderá fazer o saque no dia 25 de abril; e quem fizer o pedido até 30 de abril terá, como data de pagamento, o dia 26 de maio.

De acordo com estimativas do Ministério da Fazenda, cada trabalhador receberá, em média, R$ 2,8 mil. A solicitação para saque das cotas deve ser feita tanto por meio do aplicativo FGTS como pela plataforma&nbsp;<a href="https://repiscidadao.fazenda.gov.br/" target="_blank">Repis Cidadão</a>.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/carteira-de-trabalho-digital-tem-instabilidade-no-1-dia-do-novo-consignado-privado-1.3243806" target="_blank">Carteira de trabalho digital tem instabilidade no 1º dia do novo consignado privado</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/brasileiros-tem-r-26-3-bilh-es-esquecidos-no-antigo-fundo-pis-pasep-1.3242475" target="_blank">Brasileiros têm R$ 26,3 bilhões esquecidos no antigo Fundo PIS/Pasep</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/lula-lanca-isenc-o-de-ir-ate-r-5-000-e-mira-classe-media-em-momento-de-queda-de-popularidade-1.3242461" target="_blank">Lula lança isenção de IR até R$ 5.000 e mira classe média em momento de queda de popularidade</a></div>

Cerca de 25 mil trabalhadores, herdeiros ou beneficiários legais pediram o saque do dinheiro nas agências da Caixa Econômica Federal&nbsp;desde setembro de 2023, quando o dinheiro do antigo Fundo PIS/Pasep foi transferido para o Tesouro Nacional. Esse contingente será o primeiro a receber, nesta sexta-feira.

Com a atualização do aplicativo FGTS e a nova plataforma do Ministério da Fazenda, os pedidos não precisam mais ser feitos nas agências da Caixa.&nbsp;Desde agosto de 2023, o dinheiro do antigo Fundo PIS/Pasep, que soma cerca de R$ 26 bilhões, estava em poder do Tesouro Nacional. Por determinação da Emenda Constitucional da Transição, de dezembro de 2022, os recursos tinham sido repassados ao Tesouro para reforçar o caixa do governo em 2023.

<h2>Tabela completa com as datas de pagamento:</h2>

Data do pedido - Data do pagamento

<ul>
	<li>28/02/2025 &gt;&gt;&gt; 28/03/2025 (sexta-feira)</li>
	<li>31/03/2025 &gt;&gt;&gt; 25/04/2025 (sexta-feira)</li>
	<li>30/04/2025 &gt;&gt;&gt; 26/05/2025 (segunda-feira)</li>
	<li>31/05/2025 &gt;&gt;&gt; 25/06/2025 (quarta-feira)</li>
	<li>30/06/2025 &gt;&gt;&gt; 25/07/2025 (sexta-feira)</li>
	<li>31/07/2025 &gt;&gt;&gt; 25/08/2025 (segunda-feira)</li>
	<li>31/08/2025 &gt;&gt;&gt; 25/09/2025 (quinta-feira)</li>
	<li>30/09/2025 &gt;&gt;&gt; 27/10/2025 (segunda-feira)</li>
	<li>31/10/2025 &gt;&gt;&gt; 25/11/2025 (terça-feira)</li>
	<li>30/11/2025 &gt;&gt;&gt; 26/12/2025 (sexta-feira)</li>
	<li>31/12/2025 &gt;&gt;&gt; 26/01/2026 (segunda-feira)</li>
</ul>

<h2>Procedimento</h2>

A Caixa enviará ao Ministério da Fazenda os pedidos de saque aprovados.&nbsp;Os valores serão corrigidos pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo 15 (IPCA-15). O pagamento será feito diretamente em conta bancária do interessado na Caixa ou por meio de conta poupança social digital, que pode ser movimentada pelo aplicativo&nbsp;Caixa Tem, que permite pagar contas, fazer transferências, pagar em maquininhas de cartões e fazer compras pelo cartão de débito virtual.

O pagamento está condicionado à disponibilidade no Orçamento da União. Caso não haja recursos suficientes no orçamento do ano vigente, o valor será pago no ano seguinte, com a devida correção.

<h2>Histórico</h2>

Criado para complementar a renda dos trabalhadores com carteira assinada entre 1971 e 1988,&nbsp;o antigo Fundo PIS/Pasep não tem relação com o abono salarial do PIS/Pasep, instituído pela Constituição atual e pago todos os anos pela Caixa Econômica Federal e pelo Banco do Brasil.

Semelhante ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o dinheiro do antigo Fundo PIS/Pasep só podia ser sacado em situações especiais, como aposentadoria ou doença. No entanto, uma vez por ano, o trabalhador recebia os juros e a correção das cotas do fundo.

No entanto, muitos trabalhadores se esqueceram desse dinheiro ou não sabiam da existência dele, mesmo com maciças campanhas na mídia. Em agosto de 2018, o governo liberou o saque das antigas cotas. Por oito meses, o dinheiro pôde ser retirado nas agências da Caixa (no caso do PIS) e do Banco do Brasil (no caso do Pasep). Na ocasião, havia R$ 35 bilhões que poderiam ser resgatados.

Em 2019, o governo flexibilizou as regras e simplificou o saque por herdeiros e beneficiários legais de pessoas falecidas que tinham cotas no antigo fundo.

Em abril de 2020, no início da pandemia de covid-19, o governo editou uma medida provisória que extinguiu o antigo Fundo PIS/Pasep e transferiu os recursos à conta do FGTS em nome do trabalhador.&nbsp;Em vez de ir a uma agência bancária, bastava o titular ou herdeiro requerer o dinheiro por meio do aplicativo FGTS, que transferia o saldo para qualquer conta bancária indicada pelo beneficiário.

Dinheiro esquecido no PIS/Pasep: Veja quem tem direito, como consultar e sacar o benefício

PRAZO PARA SAQUE

O advogado e professor da Universidade Federal de Goiás (UFG), Licínio Leal Barbosa, morreu em Goiânia nessa quinta-feira (27), aos 90 anos. A causa da morte do profissional não foi divulgada.

<a href="https://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

O velório de Licínio ocorre na manhã desta sexta-feira (28) na Primeira Inspetoria Litúrgica de Goiás (Pilego), localizada no Setor Jaó, em Goiânia. Já o enterro está marcado para às 14h no Cemitério Jardim das Palmeiras, também na capital.

Licínio atuou como diretor e professor da Faculdade de Direito da UFG e como advogado de uma instituição bancária. Ele também foi membro da Loja Educação e Moral Nº 08, Grão-Mestre Ad Vitan da Grande Loja Maçônica do Estado de Goiás (GLEG) e Ex-Grande Inspetor Litúrgico da Pilego. Além disso, Licínio publicou mais de 20 livros.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/arquiteta-e-ex-secretaria-de-turismo-morre-ao-cair-de-escada-em-casa-em-rio-verde-1.3245789" target="_blank">Arquiteta e ex-secretária de turismo morre ao cair de escada em casa, em Rio Verde</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/magazine/cantor-de-arrocha-rafa-diniz-morre-afogado-no-rio-s-o-francisco-1.3244151" target="_blank">Cantor de arrocha Rafa Diniz morre afogado no rio São Francisco</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/esporte/futebol-goiano-se-despede-de-chico-fraz-o-ex-jogador-tecnico-e-idolo-do-goiania-1.3243496" target="_blank">Futebol goiano se despede de Chico Frazão, ex-jogador, técnico e ídolo do Goiânia</a></div>

A Ordem dos Advogados do Brasil - Seção Goiás (OAB-GO), o Sindicato dos Docentes das Universidades Federais de Goiás (Adufg), a GLEG, a Pilego e a Academia Goianiense de Letras publicaram notas de pesar nas redes sociais pela morte de Licínio. As instituições destacaram as qualidades profissionais do advogado e manifestaram apoio aos familiares e amigos dele (veja abaixo).

<h4>Notas de pesar</h4>

OAB-GO

A Ordem dos Advogados do Brasil - Seção Goiás (OAB-GO) lamenta, com profundo pesar, o falecimento do advogado Licínio Leal Barbosa, ocorrido nesta quinta-feira, 27 de março. Ele foi uma figura de grande relevância na área jurídica, tendo atuado como diretor e professor da Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás (UFG) e como advogado de uma instituição bancária por um longo período.

Neste momento de dor, a Seccional se solidariza com familiares e amigos, desejando que encontrem conforto nas memórias e no exemplo deixado por Licínio. Que Deus, em sua infinita bondade, o receba de braços abertos.

Adufg

A diretoria do Adufg-Sindicato manifesta seu mais profundo pesar pelo falecimento do professor Licínio Leal Barbosa. Professor Licínio era apaixonado pelo direito desde os oito anos de idade e lutou pelo seu sonho. Atuou tanto como advogado e pesquisador até se dedicar ao cargo de docente. Colecionou inúmeras homenagens e realizações, incluindo mais de 20 obras literárias.

Um homem tão memorável e reconhecido nos deixa com suas obras pelo direito, pela docência e pelo amor aos familiares e alunos. Neste momento tão triste, a Diretoria do Adufg-Sindicato expressa sua solidariedade aos familiares, amigos e colegas do professor.

GLEG

A GLEG informa com pesar o falecimento do Irmão Licínio Leal Barbosa, Grão-Mestre Ad Vitam da Grande Loja Maçônica do Estado de Goiás. Nesse momento de dor, solidarizamos com os familiares e amigos e expressamos os nossos sinceros sentimentos.

Pilego

A Pilego, com profundo pesar, lamenta e se solidariza com familiares e amigos do Irmão Licínio Leal Barbosa, 33º, pelo seu falecimento. O Irmão Licínio foi Grande Inspetor Litúrgico da Pilego, ex-Grão-Mestre da GLEG e Soberano Grande Comendador de Honra do SC33.

Que Deus possa confortar o coração de todos.

Academia Goianiense de Letras

A Academia Goianiense de Letras manifesta seu profundo pesar pelo falecimento do estimado Licínio Leal Barbosa, cadeira N.14, intelectual de grande relevância para a cultura e a literatura goiana. Sua trajetória foi marcada pela dedicação ao conhecimento, pela sensibilidade com as palavras e pelo compromisso com a difusão da literatura e do saber.

Neste momento de despedida, expressamos nossas condolências aos familiares, amigos e admiradores de seu legado. Que sua memória permaneça viva nas páginas que escreveu e nas vidas que tocou com sua inteligência e generosidade. 
&nbsp;