Uma pesquisa feita com mais de 5 mil pessoas pelo Victoria Milan, um site de relacionamentos extraconjugais, apontou quais são as profissões em que as pessoas são mais propensas a trair.Segundo o levantamento, em primeiro lugar estão os banqueiros e os corretores. Em segundo, estão profissionais da aviação, como pilotos e comissárias. Além disso, a pesquisa apontou que duas em cada três mulheres (65%) que traem fazem isso com um colega de trabalho.A pesquisa ainda sugere que a coisa mais positiva sobre ter um caso com um colega é que torna o trabalho mais emocionante, divertido - e mais fácil de lidar.Confira a lista completa das nove profissões em que as pessoas mais traem:<ol>	<li>Banqueiros e corretores</li>	<li>Pilotos e comissárias</li>	<li>Doutores e enfermeiras</li>	<li>Diretores e chefes de empresas</li>	<li>Atletas e instrutores</li>	<li>Músicos e modelos</li>	<li>DJs e fotógrafos</li>	<li>Jornalistas e Relações Públicas</li>	<li>Advogados</li></ol>&nbsp;

As pessoas que trabalham nestas 9 profissões são mais propensas a trair

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O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

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Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

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Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

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Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

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Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

Economia

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Comércio

<img attr-cid="policy:1.3244461" attr-version="policy:1.3244461:1742814806" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3244461/capa.PNG?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Mulher ameaça revelar traição caso não receba dinheiro da vítima, em Goiás (Divulgação/Polícia Civil)

Uma jovem de 22 anos, que foi presa suspeita de <a href="https://opopular.com.br/cidades/amiga-e-presa-suspeita-de-extorquir-r-50-mil-para-n-o-revelar-traic-o-1.3241955" target="_blank">extorquir quase R$ 50 mil de um amigo casado</a> para não revelar sua traição, trocou de número de telefone para continuar fazendo ameaças. Nas mensagens enviadas, ela exigia dinheiro para apagar arquivos que comprovavam a relação extraconjugal.

<cite>Estou te dando a oportunidade de eu apagar tudo. Mas se não tiver, vou enviando aos poucos. Tenho muitos números", escreveu a suspeita em uma das mensagens.</cite>

Como os nomes dos envolvidos não foram divulgados, O POPULAR não obteve contato com a defesa deles até a última atualização desta reportagem.

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As investigações apontam que as ameaças começaram em setembro de 2024. De acordo com o delegado responsável pelo caso, Daniel Oliveira, a jovem mudava de linha telefônica sempre que era bloqueada pela vítima. Apesar de pagar as quantias solicitadas pela mulher, as ameaças não cessaram, levando a vítima a registrar um boletim de ocorrência por chantagem.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/amiga-e-presa-suspeita-de-extorquir-r-50-mil-para-n-o-revelar-traic-o-1.3241955" target="_blank">Amiga é presa suspeita de extorquir R$ 50 mil para não revelar traição</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/funcionaria-e-suspeita-de-extorquir-dinheiro-do-chefe-e-exigir-compra-de-casa-para-n-o-divulgar-videos-intimos-dela-1.3171247" target="_blank">Funcionária é suspeita de extorquir dinheiro do chefe e exigir compra de casa para não divulgar vídeos íntimos dela</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/homem-e-suspeito-de-tentar-extorquir-dinheiro-de-advogados-para-soltar-preso-diz-delegado-1.3187826" target="_blank">Homem é suspeito de tentar extorquir dinheiro de advogados para soltar preso, diz delegado</a></div>

Durante o avanço das investigações, a polícia também decretou a prisão do irmão da suspeita. Um amigo dela foi preso, mas recebeu liberdade provisória. O pai da jovem ainda é considerado foragido pela Justiça. De acordo com o delegado, parte dos valores extorquidos foi enviada aos outros envolvidos.

Além das ameaças de divulgar os arquivos, a jovem também tentou intimidar a vítima com a ameaça de criar um grupo com seus familiares para revelar o caso.&nbsp;

<cite>Se realmente quer que conte tudo, vou fazer um grupo às 9h45 com todos eles se não me mandar o dinheiro", enviou.</cite>

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Mulher ameaça revelar traição para família de amigo (Divulgação/Polícia Civil)

Durante a abordagem, ela confessou o crime aos policiais, mas segundo o delegado, a mulher optou por ficar em silêncio durante seu depoimento.

A jovem foi presa em flagrante pelo crime de extorsão no dia 13 de março, em Goiânia.&nbsp;Durante a abordagem, a suspeita confessou o crime aos policiais, mas optou por permanecer em silêncio durante seu depoimento. Após audiência de custódia, sua prisão foi mantida. Ela responderá pelo crime de extorsão, cuja pena pode variar de quatro a dez anos de reclusão, além de multa.

(Colaborou Yanca Cristina)

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Mulher dizia que iria contar sobre traição para a esposa e outros parentes da vítima (Reprodução/ Polícia Civil)

Mulher que extorquiu quase R$ 50 mil de amigo para não revelar traição trocou de número para continuar ameaças, diz PC

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crime de extorsão

Uma parceria entre os <a href="https://opopular.com.br/economia/artes-o-se-qualifica-para-empreender-1.3229324" target="_blank">artesãos goianos</a>, a Secretaria da Retomada e o Sebrae Goiás está profissionalizando a produção de artesanato no estado. As ações incluem capacitação para melhorar a qualidade da produção e da gestão, e apoio para maior acesso a novos mercados, que tem incrementado a venda de produtos e a renda dos artesãos. Entre os profissionais beneficiados, estão crocheteiras que conseguem aumentar a renda familiar e até ensinar o ofício a outras mulheres.

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration-line: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Goiás tem, hoje, 4.040 pessoas jurídicas registradas como <a href="https://opopular.com.br/magazine/artes-os-goianos-criam-arte-com-madeira-1.3189954" target="_blank">produtoras de artesanato</a>. O projeto Artesanato Goiás, que visa tornar estes negócios mais competitivos, atendeu 276 artesãos com programas de capacitação e 208 foram atendidos com apoio para exposição e comercialização de produtos no ano passado. A Cooperativa de Trabalho dos Artesãos do Estado de Goiás (Cartago) tem em seu quadro 40 cooperados das mais variadas atividades, que transformam matérias-primas como argila, linhas, palha, vidro, madeira e alumínio em vários produtos.

O presidente da Cartago, Ricardo Santiago, conta que a Cooperativa tem uma parceria com o Sebrae para levar seus membros para feiras nacionais, onde eles aumentam a comercialização do artesanato local, promovendo o artesanato do Estado em outros mercados. “Isso tem ajudado muito o artesanato”, garante. Segundo ele, parcerias com o Sebrae e a Secretaria da Retomada, do governo do estado, também contribuem com a realização de cursos de aperfeiçoamento e melhoria na produção e marketing.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/artes-o-se-qualifica-para-empreender-1.3229324" target="_blank">Artesão se qualifica para empreender</a> 
<a href="https://opopular.com.br/magazine/artes-os-goianos-criam-arte-com-madeira-1.3189954" target="_blank">Artesãos goianos criam arte com madeira</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/serie-de-lives-da-dicas-e-estrategias-para-artes-os-e-empreendedores-da-moda-alavancarem-vendas-online-1.3174331" target="_blank">Série de lives dá dicas e estratégias para artesãos e empreendedores da moda alavancarem vendas online</a></div>

“O artesão sabe fazer o trabalho, mas tem coisas para as quais, geralmente, eles não se atentam, como saber vender o produto ou promovê-lo num site e outras tecnologias. As parcerias ajudam nisso”, avalia Santiago. Para ele, hoje os cooperados conseguem perceber mais a necessidade de participar de muitos eventos. “Todo artesão goiano que participa de eventos estimula novos artesãos a participarem deste processo de crescimento”, completa.

Ele reconhece que o artesanato local ainda tem linha muito informal, pois o artesão gosta mesmo é de produzir e criar. Por isso, o Sebrae tenta fazer com que eles entendam este conceito mais empresarial, pois a necessidade de novos mercados é um fato. Com isso, eles têm participado, cada vez mais, de grandes feiras nacionais.

“O grande fator de estímulo para este processo de visualização de novos horizontes são as parcerias” destaca o presidente da cooperativa, que conta com uma loja para comercializar os produtos.

<h2>Oficinas de crochê</h2>

A produção de crochê, por exemplo, tem ajudado muitas mulheres que precisam trabalhar em casa para cuidar dos filhos ou mesmo para ter um complemento de renda, por meio de uma nova profissão. Por isso, a cooperativa está promovendo várias oficinas de crochê para pessoas terem acesso a este tipo de produção em suas instalações, na Casa do Turismo, que são promovidos pelos próprios artesãos. A crocheteiria Ângela Novaes é uma das artesãs que oferecem as oficinas.

Cooperada da Cartago, ela dá aulas de crochês, bordados e pintura em tecido. Para Ângela, os cursos são um incentivo para aprender uma nova profissão e até um meio para sair do estresse de hoje, como um hobby. Uma destas oficinas, que tem mais de 10 alunas inscritas, acaba de ser iniciado e acontecerá todas as terças-feiras. “Eles só precisam comprar um kit de material para aprender a fazer bolsas de crochê. A pessoa sai com a bolsa pronta”, garante.

Casada e mãe de um filho, a artesã, que é microempreendedora individual (MEI), tem seu próprio ateliê, onde fabrica e vende produtos como bolsas, vestidos e artigos de cama, mesa e banho. São entre 15 e 20 peças exclusivas vendidas por mês, feitas sob medida. Uma bolsa, por exemplo, custa entre R$ 120 e R$ 500, enquanto os vestidos vão de R$ 500 a R$ 1,8 mil. Ela conta que já tem 40 alunas que aprendem seu ofício e que muita gente já vive do crochê.

“Comecei a fazer aos 16 anos e com 25 comecei a dar aula. Ajudei a criar minha família com o artesanato”, lembra. Ângela ressalta que a própria Cartago sobrevive com parte da renda obtida nas vendas feitas pelos artesãos em feiras, pois a cooperativa é bem diversificada e acolhe vários tipos de artesanato. “O apoio do Sebrae, que subsidia a participação dos artesãos em feiras de vários estados, é muito importante para nós”, destaca.

O secretário da Retomada, César Moura, informa que a Gerência de Artesanato da Secretaria promove a capacitação dos artesãos para melhorar a qualidade, a precificação, embalagem e venda dos produtos, para que eles se posicionem melhor no mercado. Dentro do programa Goiás feito a mão, os produtos são levados para feiras nacionais com o selo PAB (Programa de Artesanato Brasileiro). Ele anuncia uma novidade para este ano: a participação em duas feiras internacionais: uma em Bogotá, na Colômbia, e outra em Lisboa, Portugal.

O próprio artesão pode ir para a feira ou somente seus produtos são levados. Mas o secretário conta que os artesãos gostam de participar das feiras porque sua presença ajuda nas vendas, junto com as imagens de suas cidades e suas histórias, o que agrega valor. “Mas uma cooperativa ou associação pode levar as peças dos artesãos locais, que são quase todas vendidas”, destaca.

Artesanato goiano conquista mercados ao se profissionalizar

Trabalho

Anteriormente já escrevi um artigo com o título Malabarismo Processual e agora o título, embora parecido, mudou o teor. Malabarista é aquele que, para divertir o público e ganhar a vida, exibe extrema habilidade e destreza de movimentos do corpo.

Em sentido figurado é aquele que se revela hábil para controlar situações difíceis ou adversas. Lida com situações instáveis sem perder o domínio e o controle emocional. É o que entende as pessoas confusas sem fazer mais confusão ainda e com isso ficar doente.

Na atividade forense essa habilidade é muito exigida de todos os profissionais. O magistrado, o representante do Ministério Público, os advogados e serventuários da justiça se deparam com situações complexas há exigir um controle muito grande em seus comportamentos porque se relacionam com pessoas diversas e com todo tipo de comportamento: educados, simples, mal humorados, grossos, sem educação, atabalhoados, preguiçosos, prepotentes, arrogantes, esquisitos, loucos... De modo geral as pessoas são propensas a punir socialmente aqueles que têm comportamentos antiéticos.

Um Juiz de Direito, por exemplo, na presidência de uma audiência ou sessão tem de ter a perspicácia para observar e controlar o comportamento de um cidadão matuto e iletrado numa situação em que ele é intimado a ser testemunha num processo. Pode ocorrer que as atitudes dessa pessoa reflitam parecer ser ela um mal educado ou desavisado.

Por sua simplicidade a testemunha pode falar palavras grosseiras e injustificáveis, não por maldade mas por sua condição social. Na minha experiência, como um malabarista, o julgador deve ser hábil para contornar essa situação embaraçosa. Não adianta dar murro na mesa, gritar e zangar. Com certeza esse incauto vai travar seu comportamento e com isso não se consegue a prova.

Diferente de um acusado malandro e folgado que quer ficar fazendo gracinhas o tempo todo e ser o centro das atenções num ato processual de interrogatório. Aí chega a hora de o magistrado ser firme com o engraçadinho em sua atuação. Comportamento desastrado é de um profissional pedante.

A postura que um profissional adota perante a sociedade, principalmente no ambiente do Fórum, é crucial para o seu bom conceito. É mister que se saiba que ele não o é somente quando está de terno e gravata, presencial ou virtualmente, é bem mais que isso.

Assim, o que se revela hábil para controlar situações difíceis ou adversas em sua atuação profissional, principalmente no ambiente forense, está apto a ter um maior respeito por parte de terceiros, bem como estabelecer um bom desempenho em suas atividades.

O sábio Salomão em seus provérbios ensinou: “Vês um homem hábil nas suas obras? Perante reis será posto; não será posto perante os de baixa sorte.” Malabarismo forense, portanto, se impõe a todos os profissionais militantes na esfera jurídica.

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Jesseir Coelho de Alcântara é juiz de Direito