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Banda Zabumba Beach (Reprodução/Instagram Zabumba Beach)

A TV Anhanguera abre as portas de sua sede na próxima quarta-feira (17), a partir das 19h, para realizar o "Arraiá do Mídia", evento que celebra o Dia do Mídia e homenageia os profissionais do mercado publicitário goiano. A comemoração, que transformará o estacionamento da emissora em uma festa junina com comidas típicas, decoração temática e show, irá reunir 250 convidados, entre publicitários e grandes anunciantes de Goiás.&nbsp;

Para garantir a animação do público, o evento apostará no clima acolhedor das festas de São João. A principal atração musical da noite será a banda goiana Zabumba Beach, amplamente conhecida no cenário local pelo repertório de forró pé de serra e apresentações de alta energia.&nbsp;&nbsp;

O ambiente contará ainda com barraquinhas de comidas tradicionais do período junino, proporcionando uma experiência descontraída de celebração e integração.&nbsp;

Para participar do evento é necessário confirmar a presença até sexta-feira (12), por meio de um link enviado junto com o convite, por aplicativo de mensagem.

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<h2>Reconhecimento ao mercado publicitário&nbsp;</h2>

A iniciativa faz parte das ações da emissora para estreitar os laços com os profissionais responsáveis pelo planejamento e veiculação de campanhas nas plataformas do grupo.&nbsp;

De acordo com Cristiana Moreira, diretora de negócios multiplataformas do Grupo Jaime Câmara, a data é um momento de agradecimento e celebração mútua.&nbsp;

Ainda conforme a diretora, o tema foi escolhido por ser acolhedor e alegre, o que proporciona um momento de forte conexão, networking e celebração para o mercado.

<img attr-cid="policy:1.3413067" attr-version="policy:1.3413067:1781174674" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3413067/463cd933-7f07-43bf-b96f-efcaac3a00ca.jfif?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Entrada principal do Grupo Jaime Câmara, no Setor Serrinha, em Goiânia (Wildes Barbosa/O Popular)

<h2>Serviço&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>Data: 17 de junho&nbsp;&nbsp;</li>
	<li>Horário: 19h&nbsp;</li>
	<li>Local: Sede do Grupo Jaime Câmara (estacionamento)&nbsp;</li>
	<li>Endereço: Rua Tomás Edson, Quadra 7, nº 400 - Setor Serrinha, Goiânia - GO&nbsp;</li>
</ul>

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Magazine

TV Anhanguera celebra Dia do Mídia com arraiá e show da banda Zabumba Beach

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FESTANÇA JUNINA 

apore_acidente_carro.mp4

<div attr-cid="policy:1.3420045" attr-version="policy:1.3420045:1781023315" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3420045" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3420045', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3420045"> apore_acidente_carro.mp4 (1.3420045)</a></div>

Uma adolescente de 13 anos provocou um acidente ao dirigir o carro da família entre a Av. Leonel Ferreira de Oliveira e a Itajá, no município de Aporé, na região Sudoeste de Goiás. Segundo informações da TV Anhanguera, o veículo transportava três pessoas, além da adolescente, no momento da colisão: o pai, de 40, um jovem de 22 e uma criança, de 5. Imagens mostram o momento em que a caminhonete segue seu curso sem parar em um cruzamento, atingindo outro veículo.

O POPULAR entrou em contato com a Polícia Civil (PC), mas não obteve retorno até a publicação desta matéria. Já o Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBM-GO) informou que não foi acionado para a ocorrência.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/mulher-que-fingiu-ter-12-anos-para-ser-adotada-em-sc-tinha-sido-presa-em-goias-ao-se-passar-por-crianca-abusada-1.3419151" style="font-size: 12px;" target="_self">Mulher que fingiu ter 12 anos para ser adotada em SC tinha sido presa em Goiás ao se passar por criança abusada</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/clima/previs-o-do-tempo-na-regi-o-sudoeste-para-terca-feira-9-1.3419694" style="font-size: 12px;" target="_self">Previsão do tempo na região Sudoeste para terça-feira (9)</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/pai-de-adolescente-espancado-diz-que-esta-aliviado-apos-lutador-ser-preso-fizeram-justica-1.3418821" style="font-size: 12px;" target="_self">Pai de adolescente espancado diz que está aliviado após lutador ser preso: 'Fizeram Justiça'</a></div>

As imagens registram o momento exato em que os veículos colidem no cruzamento. O acidente ocorreu no último domingo (7). Segundo apuração da TV, a irmã da motorista, que estava no carro, foi levada ao Hospital de Urgências de Goiás (Hugo) e já recebeu alta.

A adolescente que conduzia o veículo também foi encaminhada ao Hugo, onde passou por cirurgia. As demais vítimas,o pai, atendido no Hospital Estadual de Jataí (HEJ), e o rapaz, socorrido em Aporé, já foram liberados.

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Cidades

Adolescente dirige carro da família, causa acidente e deixa feridos, em Aporé

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ACIDENTE

Valorização dos Recursos Humanos

As empresas do Centro-Oeste com as melhores políticas de valorização de seus recursos humanos foram reconhecidas e homenageadas nesta segunda-feira (25), durante a 16º edição da premiação Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW Centro-Oeste). O evento, que contou com a parceria do jornal O POPULAR, premiou 71 pequenas, médias e grandes empresas da região, que tiveram boas práticas destacadas por seus próprios colaboradores.

De acordo com o GPTW, as melhores empresas para trabalhar atraem e desenvolvem talentos, constroem culturas prósperas e ágeis e estimulam o crescimento e o desempenho. Elas desenvolvem práticas inovadoras para nutrir e valorizar a contribuição de profissionais em todas as etapas de suas carreiras.

Nesta edição do prêmio, 263 empresas participaram do processo de avaliação, com cerca de 140 mil colaboradores.

Foram premiadas 28 empresas de Goiás, 27 do Distrito Federal, 9 do Mato Grosso do Sul e 7 do Mato Grosso. O setor de tecnologia da informação foi o mais representativo, com 11 empresas premiadas. Os principais motivos apontados para a permanência dos colaboradores foram: oportunidade de crescimento, qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração e benefícios e estabilidade.

Daniela Diniz, diretora de Comunicação do GPTW Brasil, lembra que o prêmio tem um peso reputacional relevante, pois atua como uma validação pública de cultura organizacional, feita a partir da percepção dos próprios funcionários. “Ao fazer parte do ranking GPTW, esta empresa sinaliza que constrói relações de confiança no ambiente de trabalho, conta com uma liderança próxima do seu time, mantém um ambiente saudável e preza pela coerência entre discurso e prática. Isso tudo favorece a marca empregadora, ajudando a atrair e manter talentos”, explica.

Segundo ela, as empresas nos rankings GPTW costumam manter um alto índice de relação de confiança com seus funcionários e promovem ambientes em que as pessoas possam ser elas mesmas, sem a necessidade de usar “máscaras” ou sentir medo de julgamento. “Essas empresas costumam gerar muito orgulho e sentimento de pertencimento. Além disso, se preocupam com a qualidade de suas lideranças, são atentas ao desenvolvimento dos gestores e buscam ouvir seus colaboradores para entender melhor a organização e tomar as melhores decisões”, ressalta.

Para Daniela Diniz, quando uma empresa é considerada um GPTW pelos funcionários, ela sinaliza que está cuidando daquele ambiente, onde as pessoas se sintam bem, confiantes e possam expressar seus sentimentos e manter diálogos importantes, que tragam limites fundamentais para o equilíbrio entre vida e trabalho. “É o contrário de ambientes tóxicos, onde sinto medo ou não tenho espaço para conversa e para demonstrar minhas emoções”, alerta.

Lígia Maria Pires Alencar do Vale, gerente da Área de Gente, Gestão e Cultura do Sicoob Engecred, uma das empresas premiadas, acredita que esse reconhecimento é resultado do compromisso genuíno com as pessoas e do esforço coletivo para construir um ambiente pautado no respeito, confiança e colaboração. Por meio dos pilares Acreditar, Praticar, Melhorar e Compartilhar, a instituição fortalece uma cultura voltada à valorização dos colaboradores, desenvolvimento contínuo e ao bem-estar das equipes.

“Trabalhamos diariamente para que nossos profissionais se sintam acolhidos, reconhecidos e incentivados a crescer. Para nós, é motivo de orgulho perceber que esse cuidado é reconhecido por eles”, ressalta. Entre as ações de desenvolvimento da instituição, Lígia do Vale destaca o Programa Trainee, que contribui para a formação e aceleração de carreira de novos talentos, o Programa de Estágio, voltado à formação profissional de estudantes, e a Formação de Futuros Líderes, que prepara colaboradores para posições de gestão.

“Contamos com benefícios voltados ao desenvolvimento e à qualidade de vida dos colaboradores, como bolsa de estudos, plano de saúde sem coparticipação, Wellhub, Zenklub, entre outras iniciativas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, ressalta a gerente. Segundo ela, estar entre as melhores empresas para trabalhar representa um reconhecimento muito significativo para o Sicoob Engecred, pois demonstra que investir nas pessoas vai além de promover um bom clima organizacional.

“Isso reflete diretamente no engajamento, na produtividade, na inovação e na qualidade das entregas, reforça que é possível expandir a atuação da cooperativa de forma sustentável, sem perder de vista o que é mais importante: as pessoas”, avalia.

<div attr-cid="policy:1.3414630" attr-version="policy:1.3414630:1779762262" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3414630" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3414630', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3414630">Valorização dos Recursos Humanos (1.3414630)</a></div>

Para Asafy Abrahão, coordenador de Recursos Humanos da Milk Moo, a premiação é resultado de uma política de valorização das pessoas, validando a cultura da organização vivida no dia a dia pelos funcionários. “A empresa é jovem, com liderança jovem e entusiasmada. Com a NR1, não tivemos nenhuma preocupação porque já temos este cuidado e buscamos valorização”, garante.

Segundo ele, a empresa já conta com um plano de cargos e salários bem estruturado, plano de desenvolvimento individual para o colaborador saber para onde ele pode crescer e benefícios competitivos no mercado, como uma plataforma de saúde mental, previdência privada e um bom vale alimentação .

Com 120 colaboradores, a Milk Moo também investiu em inovações, como uma ‘sala de descompressão’, um tobogã no escritório e vários jogos. “Este reconhecimento é uma validação de nossa cultura organizacional perante a sociedade”, destaca Abrahão. A empresa já tem cerca de 840 franquias, operação no EUA e, em breve, no Paraguai. “Acreditamos que o fato da empresa chegar onde chegou tem ligação direta com o relacionamento que temos com as pessoas envolvidas com a marca.”

Para Aline Melo Bailão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Saga, esse reconhecimento é motivo de muita alegria, mas também de muita responsabilidade. “Na Saga, acreditamos que grandes conquistas são construídas em equipe, no dia a dia, com dedicação, escuta e cuidado com as pessoas”, ressalta. Segundo ela, GPTW representa esse movimento coletivo de fortalecer a experiência do cliente interno. “Entendemos que, quando cuidamos bem de quem faz parte da nossa ‘casa de amigo’, esse cuidado também chega ao cliente externo”, completa.

Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, também diz que o reconhecimento do GPTW é motivo de orgulho, pois reflete a confiança dos colaboradores e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado. Segundo ela, a empresa está estruturando uma nova narrativa para a frente de suas ‘pessoas’.

“Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva”, afirma.

Para isso, a empresa investiu em iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, com a inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e em automação e soluções internas que ajudam a se comunicar melhor com todos os times.

Economia

GPTW premia as melhores para trabalhar no Centro-Oeste

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Matéria - Economia

Recursos humanos

“Sai da tua terra, e da tua parentela, e da casa do teu pai, e vem para a terra que &nbsp;eu te mostrar”.

(Gênesis – Cap. XII, Vers. 1º)

&nbsp;

Jaime Câmara e o empresário Henrique Pinto Vieira criaram em 1935, na antiga capital, a J.Câmara &amp; Cia, razão social da Tipografia Popular. Em 1936 fundaram o jornal A Razão. A guerra entre mudancistas (mudancista: favorável à construção de Goiânia) e antimudancistas dava a tônica do debate político local, apesar de a construção da nova capital, com pedra fundamental lançada em 24 de outubro de 1935, seguir de forma acelerada.

A sociedade entre os dois empresários rompeu-se com a decisão de Jaime Câmara de mudar-se para Goiânia. Ele percebeu, acertadamente, que a mudança era inexorável. Em 3 de abril de 1938, Jaime e o irmão Joaquim Câmara Filho firmaram uma sociedade e fundaram o jornal O POPULAR e uma papelaria de mesmo nome. O embrião de 1935 produziu seu maior fruto e, deste, surgiram outros filhos, Rádio Anhanguera, TV Anhanguera (1964), outras emissoras de rádio e de TV, expansão para o Tocantins, chegando ao Grupo Jaime Câmara (GJC).

O anúncio da venda das empresas do GJC para a Rede Mato-grossense de Comunicação (RMC), nesta quinta-feira (21), abriu um baú de histórias não apenas destas empresas, mas de Goiás e de nossas vidas, a minha vida, a sua, leitor, como da vida de tantos goianos, afetados por reviravoltas históricas, traumas políticos, sociais e pessoais ou simplesmente por histórias de goianos contadas por seus veículos.

Como bem diz um trecho da nota divulgada internamente aos colaboradores da empresa, e assinada pelo acionista Jaime Câmara Júnior: “Nós não somos apenas um grupo de comunicação. Somos parte do cotidiano das pessoas. Somos voz, somos ponte, somos espaço. Ao longo desses quase 90 anos, oferecemos à sociedade informação confiável, abrimos espaço para o diálogo, ajudamos a formar opinião e contribuímos para o fortalecimento da democracia e do desenvolvimento regional”.

E com bases sólidas no bom jornalismo, como ressaltou a mesma nota: “Cada reportagem apurada com rigor, cada edição fechada com dedicação, cada operação realizada com responsabilidade, cada área de suporte que garantiu o funcionamento da engrenagem — tudo isso forma o verdadeiro patrimônio dessa empresa”.

Considero o Centro de Documentação (Cedoc) do GJC seu maior patrimônio. Ele guarda em textos e fotos, áudios e vídeos a história de Goiás desde 1938. Difícil escolher a melhor história desse tesouro. Mesmo correndo o risco de selecionar mal, destaco as construções de três capitais surgidas das costelas goianas. Goiânia (1935), Brasília (1960) e Palmas (1990); as campanhas com as quais o jornal se envolveu, caso da defesa do Cerrado, numa época em que este não passava do patinho feio dos biomas brasileiros; e a defesa da criação do Estado do Tocantins.

Fatos políticos nacionais que reverberam em nosso Estado: queda do Estado Novo (1945); volta das eleições diretas para governador de estado (1946); volta de Getúlio Vargas ao poder (1950) e seu suicídio (1954); golpe militar (1964), deposição do governador Mauro Borges (1964), redemocratização (1985) até chegarmos ao momento atual de polarização entre esquerda e direita. O POPULAR é o jornal mais longevo, e sem interrupção, da história dos 200 anos da imprensa goiana, contados a partir do lançamento da “Matutina Meiapontense” (1830), o primeiro impresso goiano.

Eu comecei a trabalhar em O POPULAR em agosto de 1988, cobrindo férias de colegas das editorias de Cidades e depois de Política, e lá fiquei. Era uma jovem jornalista, insegura e inexperiente como qualquer foca (foca: jargão jornalístico para designar um profissional recém-formado) e muita vontade de aprender e de crescer. Tenho orgulho do jornalismo que aprendi a fazer com tantos colegas, entre os quais cito apenas os editores, Isanulfo Cordeiro e Luiz Fernando Rocha Lima (ambos in memoriam). Com apoio da direção e dos acionistas, fizemos um trabalho de primeira linha, sem falsa modéstia.

Encontrei a epígrafe que abre este texto na primeira edição do livro “Os Tempos da Mudança”, escrito por Jaime Câmara e publicado em 1967. A frase vem a calhar com notícia da aquisição. Jaime Câmara e seu irmão Joaquim deixaram a terra natal (Rio Grande do Norte), para se estabelecerem em Goiás, deixando a família e a casa do pai para trás. A capital do Estado também se deslocava da antiga Vila Boa para a recém-nascida Goiânia, tema do livro de Jaime Câmara.

A aquisição do GJC também carrega essa simbologia: saída da terra, da parentela e da casa do pai em direção à “terra que eu (a RMC) te mostrar”. Boa sorte à RMC no comando desse grupo e de seu tesouro intangível: a memória, a identidade cultural e a história goianas. Vida longa ao novo grupo e a torcida para que os compromissos construídos há 90 anos sejam o baluarte para próximos 90 anos.

Cileide Alves, jornalista

Opinião

Uma nova história de O POPULAR

Opinião - título

Cileide Alves

Matéria - Opinião - Cileide

A assinatura da operação de aquisição do controle acionário das empresas de comunicação do Grupo Jaime Câmara pela Rede Matogrossense de Comunicação, empresa do Grupo Zahran, foi anunciada nesta quinta-feira (21) marcando um novo e promissor capítulo na trajetória das organizações envolvidas.&nbsp;

Desde o início de suas atividades, em 1935, o Grupo Jaime Câmara, que inclui a Rede Anhanguera de Televisão, o Jornal O Popular, Daqui e Jornal do Tocantins e as rádios Executiva de Goiânia, Palmas e Araguaína, a CBN de Goiânia, a Moov FM, e Araguaína de Gurupi e Araguaína, construiu uma reputação sólida baseada em excelência operacional, inovação constante e um compromisso genuíno com a sociedade, colaboradores, clientes e fornecedores dos estados de Goiás e Tocantins. O legado deixado por seus fundadores e acionistas reflete não apenas resultados consistentes, mas sobretudo uma contribuição significativa para o desenvolvimento social, político e econômico desses estados e para a geração de valor em todos os setores que se beneficiam de seus veículos para divulgar suas marcas e se comunicarem com seus clientes e públicos-alvo.&nbsp;

Os fundadores, acionistas e colaboradores desempenharam um papel fundamental na construção dessa trajetória de sucesso, pautando sua atuação por visão estratégica, resiliência e ética. Sua dedicação foi determinante para posicionar a empresa como uma referência de credibilidade e eficiência em seu mercado, criando bases sólidas que sustentarão o crescimento futuro sob nova liderança.&nbsp;

“Após mais de 90 anos, os principais sentimentos são de agradecimento à sociedade goiana e tocantinense, aos nossos colaboradores e clientes, e de confiança pelo cuidado que tivemos na escolha dos novos controladores. Confiamos que terão o mesmo cuidado que sempre tivemos em nossas atividades. Desejamos a eles sucesso continuado em benefício dos goianos e tocantinenses”, Jaime Câmara Júnior, presidente do Grupo Jaime Câmara.&nbsp;

A Rede Matogrossense de Comunicação, por sua vez, atua desde 1965 nos estados de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, operando veículos de TV, rádio e portais de notícia. Em TV, assim como a Rede Anhanguera, é afiliada da Rede Globo há mais de 50 anos. A RMC traz uma combinação diferenciada de capacidade financeira, expertise operacional e visão de longo prazo, que se alinha perfeitamente ao potencial do Grupo Jaime Câmara. Reconhecida por sua credibilidade e capacidade de desenvolver negócios e acelerar processos de crescimento sustentável, a compradora está especialmente bem posicionada para ampliar a atuação da empresa, explorar novas oportunidades e fortalecer ainda mais sua presença no mercado e conexão com o público e clientes goianos e tocantinenses. A união de sua operação atual nos estados do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul com os estados de Goiás e Tocantins constituirá a maior rede afiliada de comunicação do país, com extrema relevância não só para as populações e clientes locais, mas também para todo o Brasil.&nbsp;

“O Brasil olha para essa região e vê o celeiro do mundo. Nós, que somos daqui, vemos uma economia dinâmica, em constante expansão, e histórias de sucesso que merecem ser contadas. Essa aquisição é o nosso compromisso de contá-las cada vez mais, e de crescer junto com a região que sempre acreditamos”, Caio Truquetto, presidente do Grupo Zahran.&nbsp;

A estrutura da transação foi desenhada para assegurar continuidade operacional e governança sólida. Jaime Câmara Jr., atual acionista e controlador do Grupo Jaime Câmara, permanecerá como acionista minoritário após a conclusão da operação.&nbsp;

Acreditamos que esta operação representa um movimento estratégico altamente positivo, capaz de gerar valor para todas as partes envolvidas — colaboradores, clientes, parceiros e a sociedade como um todo. Sob a nova estrutura, o grupo estará ainda mais preparado para inovar, expandir e consolidar sua posição como protagonista em seu segmento.&nbsp;

Por fim, reforçamos nossa confiança de que o futuro da Rede Matogrossense de Comunicação e das empresas adquiridas do Grupo Jaime Câmara será marcado por continuidade, crescimento e excelência, preservando os valores que sempre as nortearam e ampliando seu impacto positivo no mercado.&nbsp;

Grupo Jaime Câmara anuncia aquisição do controle acionário pela Rede Matogrossense de Comunicação

Comunicado ao Mercado

O Popular