Acontece neste fim de semana, 9 e 10 de abril, em Goiânia o 4° Mutirão Governo de Goiás. O objetivo do evento é o preenchimento de 2,5 mil vagas de emprego, além de cursos de qualificações e ações sociais.As vagas ofertadas são para a capital e para Senador Canedo. A ação será realizada na Avenida Firenze com Avenida Cremosa, Jardim Abaporu, na capital.Confira as vagas ofertadas<ul>	<li>açougueiro&nbsp;</li>	<li>analista contábil&nbsp;</li>	<li>atendente&nbsp;</li>	<li>auxiliar administrativo&nbsp;</li>	<li>cuidador de animais&nbsp;</li>	<li>mestre de obras</li>	<li>operador de telemarketing</li></ul>&nbsp;Em alguns casos, o salário pode chegar a R$ 6 mil.&nbsp;Cursos profissionalizantes:<ul>	<li>confeiteiro&nbsp;</li>	<li>informática básica&nbsp;</li>	<li>maquiador &nbsp;</li>	<li>massagista, mídias sociais&nbsp;</li>	<li>rotinas administrativas &nbsp;</li>	<li>serviços de beleza</li></ul>Serviços que serão oferecidos<ul>	<li>entrega de benefícios em habitação e assistência social&nbsp;</li>	<li>serviços de corte de cabelo&nbsp;</li>	<li>consultoria jurídica&nbsp;</li>	<li>ações de saúde com consultas e exames oftalmológicos&nbsp;</li>	<li>ultrassonografia&nbsp;</li>	<li>doppler&nbsp;</li>	<li>ecocardiograma&nbsp;</li>	<li>campanha Nacional de Vacinação contra a gripe com imunizantes contra a Influenza e a Covid-19&nbsp;</li>	<li>consultas gratuitas para pets&nbsp;</li></ul>

Mutirão oferta 2,5 mil vagas de emprego neste fim de semana em Goiânia; confira

Cidades

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Feirão com oportunidades de trabalho

O Grau Técnico Goiânia, centro de ensino da rede dedicada à qualificação de mão de obra para o mercado de trabalho, realiza, nesta sexta-feira (dia 9), a 5ª edição da sua Feira de Empregabilidade, que oferecerá 800 vagas de emprego. Várias empresas de todos os portes estarão oferecendo as oportunidades de inserção no mercado de trabalho em diversas áreas de atuação, como atendimento, administração, saúde, finanças e serviços gerais.

O evento será realizado das 9 às 13 horas na sede do centro de ensino, na avenida Goiás, número 959, no Setor Central. Além da oferta de vagas de emprego, o Feira de Empregabilidade também oferecerá suporte para quem deseja se qualificar.

Durante a 5ª edição da feira, acontecerão vários treinamentos rápidos e serão oferecidos alguns serviços de saúde gratuitos realizados pelos instrutores dos cursos profissionalizantes da área de saúde do Grau Técnico. Algumas oportunidades incluem os cargos de atendente de farmácia, balconista, operador de caixa, auxiliar administrativo, cuidador de idosos, técnico em enfermagem, técnico em radiologia, auxiliar financeiro e estoquista.

As vagas contemplam candidatos com diferentes níveis de escolaridade, desde o ensino fundamental até a graduação. As empresas estarão presentes com estandes para coleta de currículos e realização de cadastros, além de conduzirem processos seletivos no local.

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Camila Gonçalves, gestora do Grau Técnico Goiânia, informa que os empregadores estão oferecendo, além de salário e direitos legais, outros benefícios com objetivo de atrair e reter bons profissionais. “É uma boa oportunidade para quem procura uma vaga”, alerta.

Segundo ela, a Feira de Empregabilidade é mais do que um evento de seleção de pessoal, mas uma chance concreta para que os participantes se preparem, se apresentem bem e serem vistos pelas empresas. “O objetivo é transformar vidas por meio da educação e do trabalho”, destaca a gestora. Camila alerta que, atualmente, as empresas recrutadoras estão cada vez mais atentas a competências comportamentais que fazem a diferença no ambiente profissional.

Entre os pontos mais observados atualmente, segundo a gestora, estão a assiduidade e pontualidade, o conhecimento geral da organização, a disponibilidade e flexibilidade, a ética no ambiente de trabalho, a capacidade de integração e relacionamento interpessoal, além do marketing pessoal e do foco em metas e produtividade.

Também haverá uma oficina prática de elaboração de currículos e e-mails corporativos, das 8h30 às 11h30, no laboratório de informática. Já no laboratório de saúde, das 8h30 às 12 horas, os visitantes terão acesso a serviços gratuitos de testagem rápida de ISTs, verificação de pressão arterial e orientações sobre saúde.

Feirão oferecerá 800 vagas de emprego em Goiânia

Economia

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Mercado de trabalho

O Brasil quer que a COP30, a 30ª conferência do clima das Nações Unidas, desencadeie um “mutirão global” contra as mudanças climáticas. A cúpula, com mais de 190 países, será realizada de 10 a 21 de novembro em Belém, no Pará. A proposta está em uma carta divulgada nesta segunda-feira (10), assinada pelo presidente da conferência, o embaixador André Aranha Corrêa do Lago.Relembrando as origens indígenas do termo, derivado da expressão em tupi-guarani “motirõ”, que se refere “a uma comunidade que se reúne para trabalhar em uma tarefa compartilhada, seja colhendo, construindo ou apoiando uns aos outros”, o diplomata brasileiro convocou o mundo à ação. “Ao compartilhar essa inestimável sabedoria ancestral e tecnologia social, a presidência da COP30 convida a comunidade internacional a se juntar ao Brasil em um mutirão global contra a mudança do clima, um esforço de cooperação entre os povos para o progresso da humanidade”, diz o texto.Em entrevista antes da divulgação do documento, o embaixador Corrêa do Lago defendeu a proposta. “A urgência climática nos obriga a essa ideia do mutirão que estamos lançando”, afirmou. “Não são apenas os países, nós temos que juntar a sociedade, o setor privado, a juventude. Nós temos de juntar todos em torno de um movimento que nos parece tão urgente.”A carta descreve ações para “canalizar a sabedoria coletiva”. Uma das medidas é a criação de um “círculo de presidências”, para o qual serão convidadas as lideranças da COP21 à COP29, a fim de aconselhar o processo político da conferência.Corrêa do Lago também afirmou que povos indígenas serão convidados a formar com o objetivo de ampliar a representação e garantir que “conhecimentos e a sabedoria tradicionais sejam integrados à inteligência coletiva global”. Os líderes da COP30 disseram ainda que pretendem dar transparência à agenda da conferência, sem “pautas de última hora”.

Brasil propõe 'mutirão global' pelo clima

Meio Ambiente

Um evento em Goiânia oferece mais de 530 vagas de emprego para pessoas com deficiência. A ação acontece nesta quarta-feira (13) a partir das 14h30. O Dia D da Contratação da Pessoa com Deficiência 2024 é uma ação conjunta do&nbsp;Sindicato das Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana e Terceirização de Mão de Obra do Estado De Goiás (Seac-GO) e o Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores e de Cursos de Formação do Estado de Goiás (Sindesp-GO).

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O evento, que&nbsp;conta com o apoio do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT - 18), visa ampliar as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS.&nbsp;

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O Dia D acontecerá no Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc) - 2º andar do Fórum Trabalhista de Goiânia, localizado na Rua T-51, 541, na esquina com a Av. T1, no Setor Bueno.

Na ocasião, vão ser realizadas entrevistas, cadastramentos e seleções para contratações imediatas, além de contar com o apoio de intérpretes de Libras, oferecendo oportunidade para pessoas com deficiência acessarem o mercado de trabalho no setor de serviços e já saírem de lá com a carteira assinada.&nbsp;&nbsp;

A expectativa dos organizadores é de atender cerca de 500 candidatos. As vagas serão preenchidas por ordem de chegada e os interessados deverão se cadastrar no local do evento.&nbsp;

<h2>Como se candidatar&nbsp;</h2>

Para se candidatar, basta ter em mãos os documentos pessoais/Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (caso tenha), comprovante de endereço atualizado e laudo médico com o enquadramento da pessoa com deficiência.

<h2>Cargos</h2>

<ul>
	<li>Analista Contábil 1</li>
	<li>Analista Fiscal 1</li>
	<li>Assistente de DP 1</li>
	<li>Auxiliar Administrativo 2</li>
	<li>Auxiliar de Serviços Gerais / Limpeza 334</li>
	<li>Controlador de acesso 2</li>
	<li>Encarregado / Chefe de Turma de Serviços Gerais 7</li>
	<li>Jardineiro 1</li>
	<li>Operacional / Administrativo 2</li>
	<li>Porteiro 95</li>
	<li>Recepcionista 8</li>
	<li>Vigilante 81</li>
	<li>Zelador 2</li>
	<li>Soma 539&nbsp;</li>
</ul>

Evento reúne mais de 500 vagas de emprego para pessoas com deficiência em Goiânia; veja como se candidatar

Vagas de Emprego

Os supermercados estão entre os segmentos com maior dificuldade para contratação de trabalhadores. O presidente da Associação Goiana de Supermercados (Agos), Sirlei Antônio do Couto, diz que o problema é sério em todos setores, de operadores de check out a repositores, passando por açougueiros e padeiros, onde está a maior dificuldade. “Acredito que, na Grande Goiânia, temos cerca de 4 mil vagas aberta pelo setor supermercadista”, estima.&nbsp;

Ele avalia que os supermercados tenham entre 20% a 25% da sua mão de obra baseada no primeiro emprego, em cargos como reposição, embalagem e check out, sendo grandes formadores de mão de obra. Para Couto, vários fatores levam à escassez, como a política assistencialista dos governos, que faz o trabalhador rejeitar o registro em carteira para não perder benefícios. “Não acho que deveriam cortar, mas premiar quem tenha a carteira assinada. O governo, empresas e trabalhadores ganhariam”, sugere.&nbsp;

Outra a dificuldade do setor supermercadista é que muita gente não quer trabalhar aos finais de semana. No fim do ano, as lojas precisam aumentar o quadro em cerca de 20%, além das vagas já abertas e, para atrair mais interessados, alguns supermercadistas já estão oferecendo benefícios como plano de saúde e odontológico e realizando treinamentos em áreas como padaria e açougue, que têm maior carência de pessoal e oferecem melhor rendimento.&nbsp;

Para tentar reduzir a dependência da mão de obra, os supermercados maiores estão investindo em equipamentos de self check out, o autoatendimento onde os clientes fazem os pagamentos sozinhos. “É o apoio da tecnologia, mas que não vai suprir a necessidade totalmente”, acredita Couto. Para ele, essa carência de mão de obra pode impedir a expansão das redes supermercadistas e o crescimento econômico como um todo.

O empresário Suail Alcântara, da rede Store, conta que tem vagas abertas para todas as 13 lojas. Segundo ele, não está fácil recrutar para todos os setores, principalmente para padaria e açougue, que são mais técnicos.&nbsp; 
“Uma grande dificuldade é a carga horária, pois o comércio trabalha de domingo a domingo. A conta não está fechando: vagas temos muitas, mas não tem pessoal disposto a ocupá-las” , comenta. Segundo ele, a empresa oferece vários benefícios, como plano de saúde e cesta básica mensal para colaboradores assíduos. “Para a maior parte das vagas, damos treinamento”, avisa.&nbsp;

Rotatividade

A rotatividade é outro problema, que implica em novos processos de recrutamento e de treinamento e envolve mais custos.

Para Gilberto Soares, do supermercado Ponto Final, que tem 15 vagas abertas, o quadro está caótico. “Oferecemos treinamento e profissionalização, incluindo lanche e vale transporte, mas as pessoas não querem”, lamenta. A carência é ainda maior para funções em açougue e padaria. “O segmento de varejo alimentar tem crescido muito e temos uma falta de mão de obra enorme, por isso estamos treinando as pessoas dentro das lojas”, ressalta.

A loja oferece oportunidade, por exemplo, para jovens empacotadores se profissionalizarem em outras áreas, como açougue e padaria. Atualmente, 20% dos colaboradores são pessoas que estão no primeiro emprego e precisam ser treinadas para atenderem clientes que buscam novidades e atendimento personalizado. Ele acredita que, com a melhora do poder aquisitivo, as famílias estão oferecendo mais conforto aos jovens, o que desestimula o ingresso no mercado de trabalho. Outro problema apontado são os benefícios sociais do governo, que se tornou concorrente das empresas pela mão de obra.

A psicóloga organizacional e consultora de RH, com foco no setor supermercadista, Hellen Sampaio, atende quatro supermercados, que somam mais de 40 vagas abertas, o que criou uma situação preocupante para o final do ano. “Estamos nos esforçando para contratar, mas a empresa não consegue pagar salários exorbitantes”, afirma. Para ela, a falta de colaboradores impacta nos planos de abertura de novas lojas.&nbsp; 
“Um cliente abriu uma loja há cerca de um mês e contratou com salários acima da média e ajuda de custos. Mesmo assim, não conseguimos fechar todas as vagas”, relata a consultora.

“Muitos que são chamados nem avisam que não poderão ir a entrevista”, conta. Hoje, de 100 currículos, 40 são pré-selecionados, considerando a facilidade de deslocamento e a aptidão para o cargo. Destes, só 20 confirmam o interesse pela seleção, depois de se informarem sobre a carga horária e o salário. Dos 20, só 8 aparecem para entrevista e criam expectativa de um alto salário para função que nem sabem desenvolver ainda.

O diretor do Sine Goiânia, Fábio Lima, informa que os candidatos podem acessar diversos cursos gratuitos para qualificação profissional em áreas como vendas e administração, para inserir ou reinserir o trabalhador no mercado. O aluno ganha material didático, lanche e vale-transporte, mas nem todas as vagas são preenchidas. “Só uma empresa vai ofertar 300 vagas nesta semana, inclusive com home office”, anuncia.