Aparecida de Goiânia tem 599 vagas de emprego disponíveis em diversas áreas. Entre as oportunidades, estão 65 para motorista entregador, 47 para auxiliar de logística, 31 para promotor de vendas, 30 para ajudante de carga e descarga e 23 para pessoas com deficiência. Também existem vagas para engenheiros, operadores de telemarketing e atendentes de call center.A Secretaria de Trabalho da cidade possui o Sistema Municipal de Emprego (SIME) junto aos Recursos Humanos das indústrias e empresas do município, que capta as ofertas para divulgação. Para concorrer às vagas, o trabalhador interessado deve buscar atendimento no Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC), que é realizado sem a necessidade de agendamento.Os interessados devem comparecer presencialmente a uma das unidades SAC de segunda a sexta-feira e precisa levar RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de endereço e informar um telefone para contato. Caso exista vaga disponível no seu perfil, o trabalhador receberá uma carta de encaminhamento para realizar a entrevista de emprego na empresa contratante.Unidades SACExistem unidades do SAC no Centro de Aparecida, na Cidade Administrativa, Parque Flamboyant, Vila Brasília, Cidade Livre, Veiga Jardim e Polo Empresarial. Também tem unidade SAC instaladas no Vapt-Vupt Garavelo e Vapt-Vupt Buriti Shopping.Se não encontrar a vaga, o interessado pode acessar o site novamente, pois as oportunidades são atualizadas diariamente pela Central de Captação de Vagas. Informações pelo telefone (62) 9 9194-3491. Além disso, a Prefeitura de Aparecida também está disponível para os empresários que buscam mão de obra para suas empresas. O número de WhatsApp disponível para as empresas realizarem o cadastro das vagas de emprego é (62) 9 9297-4113.Leia também:-&nbsp;<a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/goi%C3%A1s-abre-2-673-novas-empresas-em-julho-e-lidera-o-ranking-entre-tr%C3%AAs-regi%C3%B5es-1.2505662" target="_blank">Goiás abre 2.673 novas empresas em julho e lidera o ranking entre três regiões</a>-&nbsp;<a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/senado-aprova-mp-que-permite-teletrabalho-e-redu%C3%A7%C3%A3o-de-jornada-em-casos-de-calamidade-1.2503238" target="_blank">Senado aprova MP que permite teletrabalho e redução de jornada em casos de calamidade</a>Vagas disponíveis no SIME de Aparecida65 Motorista entregador47 Auxiliar de logística31 Promotor de vendas30 Ajudante de carga e descarga30 Atendente de lanchonete30 Auxiliar de depósito28 Vendedor externo25 Movimentador de mercadoria23 PCD20 Auxiliar de produção19 Vendedor interno16 Estagiário10 Assistente de vendas10 Repositor de mercadorias8 Backoffice8 Call center8 Operador de telemarketing8 Primeiro emprego7 Auxiliar de estoque6 Auxiliar operacional6 Auxiliar de açougueiro6 Operador de caixa5 Assistente comercial5 Auxiliar de armazém5 Auxiliar de cozinha5 Auxiliar de serviços gerais5 Cozinheiro geral5 Eletricista automotivo5 Engenheiro civil5 Engenheiro de produção5 Estoquista5 Motorista de caminhão5 Repositor de hortifruti5 Técnico de informática4 Copeiro de hospital4 Soldador3 Auxiliar de instalação3 Coordenador de equipe3 Eletricista de instalações3 Encarregado de loja3 Entregador3 Garçon3 Jovem aprendiz3 Montador de estruturas metálicas2 Açougueiro2 Ajudante de carga e descarga2 Analista de marketing2 Auxiliar comercial2 Auxiliar de faturamento2 Auxiliar de limpeza2 Auxiliar de marketing2 Auxiliar financeiro2 Churrasqueiro2 Costureiro (a)2 Encarregado comercial2 Fiscal de loja2 Impressor de offset (plano e rotativo)2 Lavador de veículos2 Mecânico de veículos pesados2 Motorista2 Operador de loja2 Representante comercial2 Serviços gerais2 Técnico de refrigeração2 Torneiro mecânico1 Ajudante de carga e descarga1 Ajudante geral1 Analista contábil1 Analista de recursos humanos1 Assistente de contas a pagar e receber1 Assistente operacional1 Auxiliar de cobrança1 Auxiliar de desenvolvimento infantil1 Auxiliar de vendas/ televendas1 Bordador, à máquina1 Carreteiro (motorista de caminhão carreta)1 Caseiro (agricultura)1 Comprador1 Consultor de vendas1 Empregada doméstica1 Gerente de logística1 Gerente de loja e supermercado1 Impressor digital1 Médico veterinário1 Montador de cargas1 Operador de caldeira1 Operador de empilhadeira1 Professor de língua inglesa1 Repositor de frios&nbsp;

Aparecida oferece quase 600 vagas de emprego nesta semana

Economia

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VÍDEO: Jovem atinge guard rail

<img attr-cid="policy:1.3286059" attr-version="policy:1.3286059:1752015618" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3286059/OPOPULAR - Montagem de fotos e vídeo para o site (48).jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
O jovem não resistiu e morreu no local (Divulgação / Corpo de Bombeiros / Arquivo pessoal / Amanda Costa)

O jovem de 21 anos, que <a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morre-apos-bater-moto-enquanto-ia-para-o-trabalho-em-itaberai-1.3286013" target="_self">morreu em um acidente de moto a caminho do trabalho</a>, "tinha grande potencial para ser um líder de equipe", afirmou o supervisor de Lucas Felipe, Weverton Salles, ao POPULAR. O jovem perdeu a vida após bater contra o guard rail na entrada de Itaberaí, no noroeste de Goiânia. Ele morava em Itauçu, a cerca de 30 km de onde trabalhava.&nbsp;

Segundo Weverton, exercia a função de auxiliar de produção industrial. "Mas tinha grande potencial para ser um líder de equipe num futuro bem próximo. Já víamos esse potencial nele", contou o chefe.&nbsp;

Com pouco mais de dois anos na empresa, Weverton recorda que Lucas chegou a desempenhar as funções de encarregado em duas ocasiões durante férias de colegas. "Um menino promissor", descreveu o supervisor.

<cite>Um dos sonhos que ele tinha era conseguir uma promoção para nível 3 na equipe. Eu pude ajudar ele a realizar esse sonho e ele conseguiu", contou Weverton.</cite>

À reportagem, uma amiga de Lucas, Amanda Costa, relatou que ele era <a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morto-em-acidente-de-moto-era-batalhador-e-sonhava-em-ser-promovido-dizem-colegas-de-trabalho-1.3286179" target="_self">"batalhador"</a> e sonhava em ter mais promoção na empresa.&nbsp;

<cite>Um jovem sonhador que vivia trabalhando e batalhando para realizar seus sonhos. Era um grande amigo, um ótimo filho, um grande parceiro no trabalho. Trabalhamos juntos, inclusive ele às vezes ia trabalhar doente, mas não faltava, às vezes perdia o ônibus e ia de moto, como aconteceu hoje", contou Amanda.</cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morre-apos-bater-moto-enquanto-ia-para-o-trabalho-em-itaberai-1.3286013" target="_self">Jovem morre após bater moto enquanto ia para o trabalho, em Itaberaí</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morto-em-acidente-de-moto-era-batalhador-e-sonhava-em-ser-promovido-dizem-colegas-de-trabalho-1.3286179" target="_self">Jovem morto em acidente de moto era 'batalhador' e sonhava em ser promovido, dizem colegas de trabalho</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/video-mostra-acidente-que-matou-estudante-da-ufg-durante-corrida-por-aplicativo-1.3285898" target="_self">Vídeo mostra acidente que matou estudante da UFG durante corrida por aplicativo</a></div>

De acordo com o supervisor, Lucas intercalava as viagens de casa ao trabalho entre ir de ônibus da empresa e de moto.&nbsp;

<cite>Ele estava apaixonado. Arrumou uma namorada e vinha para ter mais tempo com ela, depois do expediente", salientou o supervisor.&nbsp;</cite>

<h2>Acidente de trânsito&nbsp;</h2>

Lucas Felipe morreu na manhã de terça-feira (8) enquanto ia para o trabalho. Segundo o Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBM-GO), ele perdeu o controle da motocicleta e bateu contra a proteção da via.&nbsp;

Ao POPULAR, nesta sexta-feira (11), o delegado que investiga o caso, Khalil Nogueira, disse que segue com as apurações sobre o acidente. Já a Polícia Técnico-Científica (PTC) constatou que o "motociclista perdeu o controle da moto e colidiu sozinho contra o guard rail".

Conforme os bombeiros, o jovem foi encontrado sem vida. Uma câmara de segurança registrou quando o piloto se chocou contra a barreira de segurança da via (veja vídeo abaixo do momento do acidente).

<div attr-cid="policy:1.3286056" attr-version="policy:1.3286056:1752015069" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3286056" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3286056', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3286056">VÍDEO: Jovem atinge guard rail (1.3286056)</a></div>

O major Eliezer Maciel, da 17ª Companhia Independente de Bombeiro Militar (CIBM) de Itaberaí, informou que o motociclista sofreu um grave ferimento na cabeça em razão de um forte impacto. O bombeiro destacou que a moto ficou com bastante danos.

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Jovem morto em acidente de moto tinha 'potencial a ser líder de equipe', diz supervisor

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TRAGÉDIA 

Feirão com oportunidades de trabalho

O Grau Técnico Goiânia, centro de ensino da rede dedicada à qualificação de mão de obra para o mercado de trabalho, realiza, nesta sexta-feira (dia 9), a 5ª edição da sua Feira de Empregabilidade, que oferecerá 800 vagas de emprego. Várias empresas de todos os portes estarão oferecendo as oportunidades de inserção no mercado de trabalho em diversas áreas de atuação, como atendimento, administração, saúde, finanças e serviços gerais.

O evento será realizado das 9 às 13 horas na sede do centro de ensino, na avenida Goiás, número 959, no Setor Central. Além da oferta de vagas de emprego, o Feira de Empregabilidade também oferecerá suporte para quem deseja se qualificar.

Durante a 5ª edição da feira, acontecerão vários treinamentos rápidos e serão oferecidos alguns serviços de saúde gratuitos realizados pelos instrutores dos cursos profissionalizantes da área de saúde do Grau Técnico. Algumas oportunidades incluem os cargos de atendente de farmácia, balconista, operador de caixa, auxiliar administrativo, cuidador de idosos, técnico em enfermagem, técnico em radiologia, auxiliar financeiro e estoquista.

As vagas contemplam candidatos com diferentes níveis de escolaridade, desde o ensino fundamental até a graduação. As empresas estarão presentes com estandes para coleta de currículos e realização de cadastros, além de conduzirem processos seletivos no local.

<div attr-cid="policy:1.3261745" attr-version="policy:1.3261745:1746754710" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3261745" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3261745', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3261745">Feirão com oportunidades de trabalho (1.3261745)</a></div>

Camila Gonçalves, gestora do Grau Técnico Goiânia, informa que os empregadores estão oferecendo, além de salário e direitos legais, outros benefícios com objetivo de atrair e reter bons profissionais. “É uma boa oportunidade para quem procura uma vaga”, alerta.

Segundo ela, a Feira de Empregabilidade é mais do que um evento de seleção de pessoal, mas uma chance concreta para que os participantes se preparem, se apresentem bem e serem vistos pelas empresas. “O objetivo é transformar vidas por meio da educação e do trabalho”, destaca a gestora. Camila alerta que, atualmente, as empresas recrutadoras estão cada vez mais atentas a competências comportamentais que fazem a diferença no ambiente profissional.

Entre os pontos mais observados atualmente, segundo a gestora, estão a assiduidade e pontualidade, o conhecimento geral da organização, a disponibilidade e flexibilidade, a ética no ambiente de trabalho, a capacidade de integração e relacionamento interpessoal, além do marketing pessoal e do foco em metas e produtividade.

Também haverá uma oficina prática de elaboração de currículos e e-mails corporativos, das 8h30 às 11h30, no laboratório de informática. Já no laboratório de saúde, das 8h30 às 12 horas, os visitantes terão acesso a serviços gratuitos de testagem rápida de ISTs, verificação de pressão arterial e orientações sobre saúde.

Feirão oferecerá 800 vagas de emprego em Goiânia

Mercado de trabalho

O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

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Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

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Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

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Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

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Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

Comércio

Uma empresa de alimentos, localizada em Aparecida de Goiânia, oferece 100 vagas de emprego para diferentes&nbsp;áreas. Os interessados devem enviar currículo para o WhatsApp <a href="https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556299688871&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0" target="_blank">(62) 9 9968 8871</a> ou via e-mail para <a href="http://curriculo@grupogsa.com.br" target="_blank">curriculo@grupogsa.com.br</a>. 
 
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As vagas são para auxiliar de produção, auxiliar de expedição, auxiliar de controle de qualidade, promotor de vendas, vendedor externo e estágio em controle de qualidade, sendo necessário estar cursando a área. As oportunidades estão distribuídas entre Goiás, Mato Grosso, Tocantins e Distrito Federal. 
 
As vagas para auxiliar de produção são para dois turnos: turno A, das 6h às 14h20 e turno B, das 14h às 22h20, ambos de segunda a sábado. Para auxiliar de expedição II – carga e descarga, o horário é das 13h35 às 22h, de segunda a sexta, e aos sábados das 8h30 às 15h35. Já para auxiliar de controle de qualidade, as oportunidades também estão disponíveis nos turnos A e B, com os mesmos horários da produção.

<div class="p-readmore-box"> 
<a href="https://az.opopular.com.br/economia/prefeitura-de-itumbiara-abre-inscric-es-para-concurso-com-salarios-de-ate-r-8-mil-1.3229885" target="_blank">Prefeitura de Itumbiara abre inscrições para concurso com salários de até R$ 8 mil</a> 
<a href="https://az.opopular.com.br/economia/contratac-es-na-construc-o-civil-em-goias-crescem-85-1.3229002" target="_blank">Contratações na construção civil em Goiás crescem 85%</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/mutir-o-de-empregos-oferece-mais-de-1-mil-vagas-em-goiania-1.3230350" target="_blank">Mutirão de Empregos oferece mais de 1 mil vagas em Goiânia</a> 
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Pré-requisitos 
 
Para trabalhar na empresa, nas vagas de promotor de vendas e vendedor externo, é obrigatório ter CNH e veículo próprio. As oportunidades são para, respectivamente, as cidades de Aparecida de Goiânia, Aparecida de Goiânia/Hidrolândia, Goiânia/ Senador Canedo, Uruaçu e Anápolis, em Goiás. No&nbsp;Mato Grosso, há vagas nas cidades de Sorriso, Confresa, Canarana, e Palmas, no Tocantins.

Para vaga de vendedor externo, há oportunidades em&nbsp;Jataí e Anápolis, em Goiás, e Distrito Federal (DF).&nbsp;

<h3>Benefícios</h3>

A empresa oferece vale-transporte, refeição no local, plano de saúde e odontológico, programa habitacional, creche gratuita para filhos de colaboradores entre 6 meses e 6 anos e Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). 
 
Serviço:&nbsp; 
 
Auxiliar de produção:&nbsp; turno A,&nbsp;das 6h às 14h20, e turno B, das 14h às 22h20, ambos de segunda a sábado.&nbsp; 
Auxiliar de expedição II:&nbsp;carga e descarga, 13h35 às 22h, de segunda a sexta, e aos sábados das 8h30 às 15h35. 
Auxiliar de controle de qualidade:&nbsp;turno A,&nbsp;das 6h às 14h20, e turno B, das 14h às 22h20, ambos de segunda a sábado.&nbsp; 
Promotor de vendas:&nbsp;Necessário ter CNH e veículo próprio obrigatórios 
Vendedor externo:&nbsp;Necessário ter CNH e veículo próprio obrigatórios 
Estágio em controle de qualidade:&nbsp;Necessário estar cursando a área.

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