Karla Jaime

<div attr-cid="policy:Image_1.2147259" attr-version="policy:Image_1.2147259" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:Image_1.2147259" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'Image_1.2147259', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:Image_1.2147259">Imagem (Image_1.2147259)</a></div>Enquanto 13,8 milhões de pessoas procuram emprego no Brasil, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgados na quarta-feira (30), empresas disputam profissionais de Tecnologia da Informação (TI) e logística. A demanda nesse setor, que já era crescente, foi acelerada pela pandemia de Covid-19, que levou à expansão de home office e e-commerce, entre outras tendências. Projeção feita pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) confirma não só aumento de oportunidades em TI, como o surgimento, em até cinco anos, de novos profissionais, a exemplo dos que vão lidar com demandas vindas com internet ultrarrápida em um novo mundo on-line - o analista de soluções de alta conectividade -, e também o orientador de trabalho remoto. Com base nessa prospecção, é definida a oferta de cursos de formação e de aperfeiçoamento profissional disponíveis na plataforma Mundo Senai.O Brasil já enfrenta um descompasso, que deve se agravar, entre o número de pessoas formadas e especializadas e a necessidade do mercado de mão de obra qualificada. Levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) aponta demanda de 420 mil profissionais de TI até 2024 no País. Hoje, segundo a entidade, o Brasil forma 46 mil profissionais com perfil tecnológico por ano. Esse gargalo transparece no mercado. Fundada há 16 anos, a Memora Processos Inovadores conta hoje com 350 colaboradores e abriu em agosto 73 vagas em Goiânia, com salários que variam de R$ 2,5 mil a R$ 11 mil. Em Porto Velho, Rondônia, disponibilizou 16 vagas. Em Goiânia, 40% das vagas ainda estão abertas, ou seja, mais de 30, grande parte para desenvolvedor Java pleno e Java júnior.Sócio-fundador e presidente da empresa, Marcos Paiva explica que as novas vagas são direcionadas a um projeto para o governo do Estado e que em Goiás o foco maior tem sido o setor público. Mas diz notar um aumento de interesse das empresas goianas por inovação. “As transformações se aceleraram com essa pandemia, precipitando a necessidade de novos serviços de tecnologia para facilitar o que estava nos planos e precisa agora acontecer mais rapidamente”, avalia o empresário. Segundo ele, o preenchimento de vagas tem sido mais lento, o que atribui ao aumento do trabalho remoto e às “dinâmicas se modificando”. “É a lei da oferta e da procura, e ocorre no mundo todo. Profissional de TI não se forma da noite para o dia, há requisitos específicos, habilidades construídas ao longo do tempo. Daí a importância de investir em formação, principalmente técnica-profissionalizante”, comenta Marcos. Ele traça um perfil abrangente de profissionais, que varia de 18 a mais de 50 anos e ainda é predominantemente masculino, embora as mulheres estejam ampliando participação também nesse setor. Capacidade de inovar e encontrar soluções é muito buscada, diz. Empresas voltadas à modernização e melhoria de processos digitais não estão passando pela crise que afeta a economia em 2020, conforme analisa o presidente da Memora. Ao contrário. Para a empresa, segundo ele, o primeiro semestre foi 40% melhor em comparação com o mesmo período de 2019. No ano, ele estima crescimento de 20% em relação ao ano passado. “Os profissionais mais experientes trazem bagagem que ajuda muito no alcance dos objetivos.”Jefferson Silva de Almeida, 52 anos, carioca que desde 2015 mora em Goiânia, passou a ocupar desde setembro uma das vagas oferecidas pela Memora. “Já estava olhando outras vagas, recebi até propostas, a maioria em São Paulo e Brasília, de ficar em home office durante a pandemia, mas depois, devem adotar regime híbrido, parte remota, parte presencial. Optei por ficar em Goiânia”, conta ele, que está se graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas.Há 25 anos trabalhando em TI, Jefferson fala da rapidez cada vez maior das mudanças. “Desde que surgiu a internet, saímos da posição micro para a macro, do regional para o mundial. Vinte anos atrás, novidade resistia por seis meses, agora pode não durar horas, a resposta é instantânea.”Para o profissional, cuja atuação é voltada a servidores de aplicações de grande porte na web, vale a pena trabalhar com tecnologia. Ele conta que tem um filho de 22 anos que vai se formar em TI. “É um mercado que tem espaço para todos, muito aquecido. Espaço para lidar ainda com velhas tecnologias e com novas, para perfis variados. Tem de estar aberto para aprender, para inovar, o mercado exige isso.” Vagas para analistas de testes, negócios e desenvolvedores também estão sendo oferecidas pelo Grupo Siagri, companhia que tem unidades em Goiás e no Paraná, desenvolve softwares para o agronegócio e já contratou 29 funcionários no período de março a setembro. Gerente de gestão da companhia, Andrielle Queiroz confirma que a pandemia aumentou a demanda por serviços de automação e tecnologia.“O agronegócio aderiu ainda mais a serviços de tecnologia da informação, buscando elevar a competitividade e manter a rentabilidade. Os empresários querem organizar a gestão, tomar decisões baseadas em dados e estar em dia com a legislação. Para isso buscam soluções tecnológicas”, afirma ela, que salienta a preocupação das empresas em reter talentos em TI.<div attr-cid="policy:1.2147320" attr-version="policy:1.2147320" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.2147320" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.2147320', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.2147320">Imagem (1.2147320)</a></div>

Busca por profissionais de TI aumenta

Economia

Economia - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Economia

VÍDEO: Jovem atinge guard rail

<img attr-cid="policy:1.3286059" attr-version="policy:1.3286059:1752015618" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3286059/OPOPULAR - Montagem de fotos e vídeo para o site (48).jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
O jovem não resistiu e morreu no local (Divulgação / Corpo de Bombeiros / Arquivo pessoal / Amanda Costa)

O jovem de 21 anos, que <a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morre-apos-bater-moto-enquanto-ia-para-o-trabalho-em-itaberai-1.3286013" target="_self">morreu em um acidente de moto a caminho do trabalho</a>, "tinha grande potencial para ser um líder de equipe", afirmou o supervisor de Lucas Felipe, Weverton Salles, ao POPULAR. O jovem perdeu a vida após bater contra o guard rail na entrada de Itaberaí, no noroeste de Goiânia. Ele morava em Itauçu, a cerca de 30 km de onde trabalhava.&nbsp;

Segundo Weverton, exercia a função de auxiliar de produção industrial. "Mas tinha grande potencial para ser um líder de equipe num futuro bem próximo. Já víamos esse potencial nele", contou o chefe.&nbsp;

Com pouco mais de dois anos na empresa, Weverton recorda que Lucas chegou a desempenhar as funções de encarregado em duas ocasiões durante férias de colegas. "Um menino promissor", descreveu o supervisor.

<cite>Um dos sonhos que ele tinha era conseguir uma promoção para nível 3 na equipe. Eu pude ajudar ele a realizar esse sonho e ele conseguiu", contou Weverton.</cite>

À reportagem, uma amiga de Lucas, Amanda Costa, relatou que ele era <a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morto-em-acidente-de-moto-era-batalhador-e-sonhava-em-ser-promovido-dizem-colegas-de-trabalho-1.3286179" target="_self">"batalhador"</a> e sonhava em ter mais promoção na empresa.&nbsp;

<cite>Um jovem sonhador que vivia trabalhando e batalhando para realizar seus sonhos. Era um grande amigo, um ótimo filho, um grande parceiro no trabalho. Trabalhamos juntos, inclusive ele às vezes ia trabalhar doente, mas não faltava, às vezes perdia o ônibus e ia de moto, como aconteceu hoje", contou Amanda.</cite>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morre-apos-bater-moto-enquanto-ia-para-o-trabalho-em-itaberai-1.3286013" target="_self">Jovem morre após bater moto enquanto ia para o trabalho, em Itaberaí</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/jovem-morto-em-acidente-de-moto-era-batalhador-e-sonhava-em-ser-promovido-dizem-colegas-de-trabalho-1.3286179" target="_self">Jovem morto em acidente de moto era 'batalhador' e sonhava em ser promovido, dizem colegas de trabalho</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/video-mostra-acidente-que-matou-estudante-da-ufg-durante-corrida-por-aplicativo-1.3285898" target="_self">Vídeo mostra acidente que matou estudante da UFG durante corrida por aplicativo</a></div>

De acordo com o supervisor, Lucas intercalava as viagens de casa ao trabalho entre ir de ônibus da empresa e de moto.&nbsp;

<cite>Ele estava apaixonado. Arrumou uma namorada e vinha para ter mais tempo com ela, depois do expediente", salientou o supervisor.&nbsp;</cite>

<h2>Acidente de trânsito&nbsp;</h2>

Lucas Felipe morreu na manhã de terça-feira (8) enquanto ia para o trabalho. Segundo o Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBM-GO), ele perdeu o controle da motocicleta e bateu contra a proteção da via.&nbsp;

Ao POPULAR, nesta sexta-feira (11), o delegado que investiga o caso, Khalil Nogueira, disse que segue com as apurações sobre o acidente. Já a Polícia Técnico-Científica (PTC) constatou que o "motociclista perdeu o controle da moto e colidiu sozinho contra o guard rail".

Conforme os bombeiros, o jovem foi encontrado sem vida. Uma câmara de segurança registrou quando o piloto se chocou contra a barreira de segurança da via (veja vídeo abaixo do momento do acidente).

<div attr-cid="policy:1.3286056" attr-version="policy:1.3286056:1752015069" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3286056" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3286056', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3286056">VÍDEO: Jovem atinge guard rail (1.3286056)</a></div>

O major Eliezer Maciel, da 17ª Companhia Independente de Bombeiro Militar (CIBM) de Itaberaí, informou que o motociclista sofreu um grave ferimento na cabeça em razão de um forte impacto. O bombeiro destacou que a moto ficou com bastante danos.

&nbsp;

Jovem morto em acidente de moto tinha 'potencial a ser líder de equipe', diz supervisor

Cidades

Cidades - título

Matéria - Cidades

TRAGÉDIA 

O setor supermercadista brasileiro vive uma crise de escassez de mão de obra e busca alternativas para atrair trabalhadores. A estimativa da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) é que existam 357 mil vagas abertas em todo País. Em Goiás, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) estima que 6 mil delas estejam em Goiânia e nos principais municípios do estado, sendo 4 mil só na capital e região metropolitana. Apesar de terem projetos de expansão, muitas redes estão adiando a ampliação ou abertura de novas lojas pela falta de pessoal.&nbsp;

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Um levantamento feito pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostrou que os supermercados têm escassez de mão de obra em oito de suas 10 principais ocupações, como operadores de caixa, padeiro e açougueiro. Para tentar reduzir o problema, a Abras anunciou que busca parcerias para contratar egressos do sistema militar.

Outra possibilidade seria a contratação de trabalhadores por hora, sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários e para atrair quem procura flexibilidade.

Para o presidente da Agos, Sirlei do Couto, a ideia das contratações por hora pode ajudar a reduzir o problema, mas prevê resistência por parte do sindicato da categoria. Ele diz que ainda não recebeu nenhum comunicado da Abras, mas diz que também aprova a contratação de egressos das forças armadas, que são muito disciplinados.

Para Couto, um dos grandes culpados pela escassez de pessoal é o assistencialismo dos governos, que concedem vários tipos de benefícios sociais sem critério, em busca de votos. “Se a pessoa trabalha, não recebe o benefício. Mas deveria ser o contrário, pois muita gente está deixando de trabalhar para não perder essa ajuda”, alerta.

Isso estaria levando a uma rejeição da carteira assinada, mesmo perdendo benefícios como auxílio doença e aposentadoria. “As redes supermercadistas não exigem experiência, pois oferecem todo treinamento necessário. Mas os mais jovens não querem comprometimento com horário ou com trabalho aos finais de semana. Por isso, o sistema por horas trabalhadas pode ajudar”, prevê Couto.

O supermercadista acredita que a saída pode estar na desburocratização de normas trabalhistas. Umas das saídas para reduzir a necessidade de trabalhadores tem sido a colocação das máquinas de autoatendimento (check out). “Precisamos mudar as leis para nos adaptarmos a esta nova realidade”, diz.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-registra-o-menor-numero-de-nascimentos-em-12-anos-1.3122757" target="_blank">Goiás registra o menor número de nascimentos em 12 anos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/goias-recuou-uma-posic-o-em-inovac-o-na-decada-diz-inpi-1.3241899" target="_blank">Goiás recuou uma posição em inovação na década, diz Inpi</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/vendas-de-lotes-crescem-39-em-2024-mas-lancamentos-caem-1.3241004" target="_blank">Vendas de lotes crescem 39% em 2024, mas lançamentos caem</a></div>

Com 18 funcionários, Antônio Marcos Fernandes de Freitas, proprietário do supermercado Del Rio, confirma que o varejo vem sofrendo muito com o problema, principalmente em áreas técnicas, como açougue e padaria, mas também faltam entregadores, que passaram a buscar trabalhos sem CLT e cumprimento de horário, como em aplicativos. “Houve uma mudança comportamental: as pessoas mudaram forma de encarar o mercado de trabalho e não querem mais CLT como antes”, avalia.

Para ele, o segmento supermercadista é um dos mais afetados por isso em razão dos horários e trabalho aos finais de semana, o que levou ao aumento da rotatividade. “Não conseguimos manter um colaborador muito tempo, o que onera bastante, pois há o custo para admissão e formação do profissional, que leva tempo”, lembra. Muitos preferem ir para informalidade. “Levei quase seis meses para preencher três vagas e ainda nem sei se irão ficar. Houve inversão: hoje, o profissional é que nos entrevista, querendo saber carga horária e salário para saber se vai querer a vaga”, brinca.

Luciano da Costa, do Luciano’s Supermercado, conta que o estabelecimento, geralmente, trabalha com 42 pessoas e, hoje, está com apenas 23. “Estamos com um projeto de ampliação que iria elevar o número de colaboradores para 80, mas tivemos de suspender pela falta de mão de obra”, destaca. Segundo ele, a rotatividade é alta e quem está disponível não tem compromisso, “com a mesma facilidade que chega, vai embora”. “Esperamos passar esta fase mais crítica passar para retomarmos este projeto (de expansão)”, diz.

Para ele, houve uma mudança drástica com relação à mão de obra no mercado após o surgimento dos aplicativos de transporte e comida. “Outro problema são os auxílios do governo, que precisam ser mais seletivos. Muitos nos procuram, mas não querem assinar carteira para não perder o benefício”, diz.

Proprietário do supermercado Super Zé, com duas lojas e 110 funcionários, o empresário José Elias de Paula conseguiu reduzir o problema da falta de mão de obra melhorando o ambiente de trabalho, dando premiações pra quem não falta, fazendo escalas menores e abrindo aos domingos somente no período da manhã. Assim, os funcionários trabalham só um domingo por mês. Ele também passou a fazer reuniões periódicas para ouvir o que eles pensam e esperam da empresa e até instalou uma mini academia e uma sala de descanso para oferecer mais conforto.

O próximo passo será levar um professor para dar aulas de defesa pessoal. “Melhorou muito, com menos pessoas pedindo pra sair. Trazemos até psicólogo on-line para ajudar quem precisa”, destaca o empresário. O objetivo é fazer o colaborador entender que ele faz parte de um conjunto e que a empresa está ali para ajudar e fazer parte de sua vida. Este tratamento mais humano ajudou a reduzir a rotatividade em cerca de 80% e as contratações aumentaram.

O contratado que permanecer, se dedicar e não faltar ao trabalho pode receber um bônus de até 20% do salário. “O trabalho aos domingos sempre foi uma barreira e precisamos nos adaptar. Antes, se entrevistasse dez pessoas, nove não queriam a vaga”, conta Elias. Mesmo assim, a empresa ainda está com 10 vagas abertas.

<img attr-cid="policy:1.3247054" attr-version="policy:1.3247054:1743377985" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3247054/noticiassupermercado_JoseEliasdePaula_SuperZe2.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" />

&nbsp;

&nbsp;

Sindicato defende jornada de seis horas

José Nilton Carvalho, procurador jurídico do Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Alimentos no Estado (Secom-GO), lembra que a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) já desengessou algumas regras da CLT, criando a jornada de trabalho parcial e o trabalho intermitente.

Portanto, a proposta da Abras não traz nada de novo. Mas a reforma e o incentivo à chamada “pejotização”, que era uma forma dos patrões fugirem dos encargos trabalhistas, acabaram “tirando o cabresto” do trabalhador, que foi perdendo o interesse pela carteira assinada.

Estes trabalhadores saíram em busca de novas formas de trabalho, como na internet e aplicativos de transporte e de entregas, pela possibilidade de melhores ganhos e sem carga horária rígida. “Hoje, o jovem não quer mais trabalhar no comércio e perder o convívio com a família nos finais de semana e feriados, por exemplo”, destaca.

Para Carvalho, agora que os trabalhadores estão rejeitando a CLT e os supermercados não encontram mão de obra, as empresas querem voltar ao antigo cabresto e não conseguem mais interessados.

Na tentativa de resolver o problema da falta de mão de obra, algumas redes supermercadistas fecharam acordos coletivos com o Secom para a implantação de jornadas de trabalho de seis horas diárias. Mas, em julho, o Congresso Nacional deve votar a implantação da jornada de seis horas para todo o comércio. O Secom e o sindicato patronal, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros (Sincovaga), que já discutiram sobre esta possibilidade, decidiram aguardar a votação.

“Se a mudança não passar no Congresso, em julho voltaremos a discutir a possibilidade de colocar um aditivo na convenção coletiva, que será assinada nesta segunda-feira (31), para que a jornada de seis horas seja para todo segmento”, informa o procurador jurídico do Secom. Segundo ele, o objetivo do benefício é, justamente, atrair mais mão de obra para as empresas.

Mas, para Carvalho, além disso, também será preciso melhorar os salários. Ele alerta que as empresas também devem obedecer ao que já determina o artigo 386 da CLT: as mulheres devem ter duas folgas mensais aos domingos e duas no meio da semana, o que já está sendo alvo de fiscalização. Para ele, outro ponto importante para atrair o trabalhador é o respeito à escala de repouso semanal no sétimo dia trabalhado.

“Para atrair o interesse dos jovens para o comércio, em especial os supermercados, é fundamental que as negociações tragam vantagens na remuneração e melhorem as condições de trabalho”, completa.

&nbsp;

Escassez de mão de obra obriga supermercados a rever expansão

Comércio

Uma parceria entre os <a href="https://opopular.com.br/economia/artes-o-se-qualifica-para-empreender-1.3229324" target="_blank">artesãos goianos</a>, a Secretaria da Retomada e o Sebrae Goiás está profissionalizando a produção de artesanato no estado. As ações incluem capacitação para melhorar a qualidade da produção e da gestão, e apoio para maior acesso a novos mercados, que tem incrementado a venda de produtos e a renda dos artesãos. Entre os profissionais beneficiados, estão crocheteiras que conseguem aumentar a renda familiar e até ensinar o ofício a outras mulheres.

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration-line: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Goiás tem, hoje, 4.040 pessoas jurídicas registradas como <a href="https://opopular.com.br/magazine/artes-os-goianos-criam-arte-com-madeira-1.3189954" target="_blank">produtoras de artesanato</a>. O projeto Artesanato Goiás, que visa tornar estes negócios mais competitivos, atendeu 276 artesãos com programas de capacitação e 208 foram atendidos com apoio para exposição e comercialização de produtos no ano passado. A Cooperativa de Trabalho dos Artesãos do Estado de Goiás (Cartago) tem em seu quadro 40 cooperados das mais variadas atividades, que transformam matérias-primas como argila, linhas, palha, vidro, madeira e alumínio em vários produtos.

O presidente da Cartago, Ricardo Santiago, conta que a Cooperativa tem uma parceria com o Sebrae para levar seus membros para feiras nacionais, onde eles aumentam a comercialização do artesanato local, promovendo o artesanato do Estado em outros mercados. “Isso tem ajudado muito o artesanato”, garante. Segundo ele, parcerias com o Sebrae e a Secretaria da Retomada, do governo do estado, também contribuem com a realização de cursos de aperfeiçoamento e melhoria na produção e marketing.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/artes-o-se-qualifica-para-empreender-1.3229324" target="_blank">Artesão se qualifica para empreender</a> 
<a href="https://opopular.com.br/magazine/artes-os-goianos-criam-arte-com-madeira-1.3189954" target="_blank">Artesãos goianos criam arte com madeira</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/serie-de-lives-da-dicas-e-estrategias-para-artes-os-e-empreendedores-da-moda-alavancarem-vendas-online-1.3174331" target="_blank">Série de lives dá dicas e estratégias para artesãos e empreendedores da moda alavancarem vendas online</a></div>

“O artesão sabe fazer o trabalho, mas tem coisas para as quais, geralmente, eles não se atentam, como saber vender o produto ou promovê-lo num site e outras tecnologias. As parcerias ajudam nisso”, avalia Santiago. Para ele, hoje os cooperados conseguem perceber mais a necessidade de participar de muitos eventos. “Todo artesão goiano que participa de eventos estimula novos artesãos a participarem deste processo de crescimento”, completa.

Ele reconhece que o artesanato local ainda tem linha muito informal, pois o artesão gosta mesmo é de produzir e criar. Por isso, o Sebrae tenta fazer com que eles entendam este conceito mais empresarial, pois a necessidade de novos mercados é um fato. Com isso, eles têm participado, cada vez mais, de grandes feiras nacionais.

“O grande fator de estímulo para este processo de visualização de novos horizontes são as parcerias” destaca o presidente da cooperativa, que conta com uma loja para comercializar os produtos.

<h2>Oficinas de crochê</h2>

A produção de crochê, por exemplo, tem ajudado muitas mulheres que precisam trabalhar em casa para cuidar dos filhos ou mesmo para ter um complemento de renda, por meio de uma nova profissão. Por isso, a cooperativa está promovendo várias oficinas de crochê para pessoas terem acesso a este tipo de produção em suas instalações, na Casa do Turismo, que são promovidos pelos próprios artesãos. A crocheteiria Ângela Novaes é uma das artesãs que oferecem as oficinas.

Cooperada da Cartago, ela dá aulas de crochês, bordados e pintura em tecido. Para Ângela, os cursos são um incentivo para aprender uma nova profissão e até um meio para sair do estresse de hoje, como um hobby. Uma destas oficinas, que tem mais de 10 alunas inscritas, acaba de ser iniciado e acontecerá todas as terças-feiras. “Eles só precisam comprar um kit de material para aprender a fazer bolsas de crochê. A pessoa sai com a bolsa pronta”, garante.

Casada e mãe de um filho, a artesã, que é microempreendedora individual (MEI), tem seu próprio ateliê, onde fabrica e vende produtos como bolsas, vestidos e artigos de cama, mesa e banho. São entre 15 e 20 peças exclusivas vendidas por mês, feitas sob medida. Uma bolsa, por exemplo, custa entre R$ 120 e R$ 500, enquanto os vestidos vão de R$ 500 a R$ 1,8 mil. Ela conta que já tem 40 alunas que aprendem seu ofício e que muita gente já vive do crochê.

“Comecei a fazer aos 16 anos e com 25 comecei a dar aula. Ajudei a criar minha família com o artesanato”, lembra. Ângela ressalta que a própria Cartago sobrevive com parte da renda obtida nas vendas feitas pelos artesãos em feiras, pois a cooperativa é bem diversificada e acolhe vários tipos de artesanato. “O apoio do Sebrae, que subsidia a participação dos artesãos em feiras de vários estados, é muito importante para nós”, destaca.

O secretário da Retomada, César Moura, informa que a Gerência de Artesanato da Secretaria promove a capacitação dos artesãos para melhorar a qualidade, a precificação, embalagem e venda dos produtos, para que eles se posicionem melhor no mercado. Dentro do programa Goiás feito a mão, os produtos são levados para feiras nacionais com o selo PAB (Programa de Artesanato Brasileiro). Ele anuncia uma novidade para este ano: a participação em duas feiras internacionais: uma em Bogotá, na Colômbia, e outra em Lisboa, Portugal.

O próprio artesão pode ir para a feira ou somente seus produtos são levados. Mas o secretário conta que os artesãos gostam de participar das feiras porque sua presença ajuda nas vendas, junto com as imagens de suas cidades e suas histórias, o que agrega valor. “Mas uma cooperativa ou associação pode levar as peças dos artesãos locais, que são quase todas vendidas”, destaca.

Artesanato goiano conquista mercados ao se profissionalizar

Trabalho

WEBSTORIES

Concursos

Este ano de 2025 promete ser de muitas oportunidades para se conquistar uma vaga no serviço público. Os concursos previstos para este ano em todas as esferas do poder público já somam cerca de 5,5 mil vagas para ocupação imediata e outras centenas para cadastro de reserva, sendo muitas temporárias. Os especialistas alertam que, para conquistar uma delas, é preciso se preparar com antecedência, com empenho e disciplina.

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Muitos concursos ainda podem ser anunciados para este ano porque já foram solicitados pelos respectivos órgãos e aguardam aprovação e os trâmites seguintes para sua realização. Rúbia Correia, diretora do Diferencial Concursos, explica que vários certames ainda estão em processo de autorização e podem ser confirmados em 2025.

É o caso do Detran, que tem gerado muita expectativa. Outro exemplo é o concurso da Prefeitura de Aparecida de Goiânia, que chegou a ter o edital publicado, mas foi suspenso. “Tem gente que foca em determinados concursos e acaba ficando a ver navios. Você pode focar em um, mas não deixar de fazer outros”, recomenda Rúbia.

<div attr-cid="policy:1.3217060" attr-version="policy:1.3217060:1736198882" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3217060" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3217060', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3217060">WEBSTORIES (1.3217060)</a></div>

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/hospital-das-clinicas-da-ufg-tem-processo-seletivo-aberto-com-salarios-de-ate-r-10-7-mil-veja-como-participar-1.3216574" target="_blank">Hospital das Clínicas da UFG tem processo seletivo aberto com salários de até R$ 10,7 mil; veja como participar</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/prefeitura-de-crominia-abre-inscric-es-para-concurso-com-mais-de-100-vagas-e-salario-de-ate-r-8-mil-1.3214835" target="_blank">Prefeitura de Cromínia abre inscrições para concurso com mais de 100 vagas e salário de até R$ 8 mil</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/prefeitura-de-flores-de-goias-publica-edital-para-concurso-publico-com-mais-de-160-vagas-para-contratac-o-imediata-1.3214358" target="_blank">Prefeitura de Flores de Goiás publica edital para concurso público com mais de 160 vagas para contratação imediata</a></div>

Um concurso que está sendo visto com bons olhos a nível nacional e com promessa de ser publicado em breve é o da Polícia Federal de nível médio para carreiras administrativas, com um bom número de vagas para várias localidades. “Tem concurso previsto, autorizado, com edital publicado ou não. Às vezes, já foi autorizado, mas ainda vai passar por escolha da banca”, explica a diretora do Diferencial.

Quando um órgão vê a necessidade de preenchimento de vagas, faz uma solicitação à instância superior. Se for órgão federal, por exemplo, solicita ao Ministério do Planejamento. “Tudo depende da demanda inicial e da disponibilidade de orçamento”, alerta.

Um concurso autorizado parte, então, para o estabelecimento de uma comissão organizadora dentro do órgão para definir as regras, vagas e escolha da banca, o que determinará o perfil da prova, que pode ser objetiva, discursiva, de títulos. Mas o certame pode ter outras etapas, como teste de aptidão física, psicológico, exames médicos, análise de vida pregressa e cursos de formação. Rúbia adverte que alguns editais dão poucas semanas até as provas, com média de 90 dias.&nbsp;

Especificidades

Além disso, segundo ela, os editais estão vindo cada vez mais completos e complexos, diante de uma enxurrada de ações judiciais que as bancas e concursos enfrentam. Muitos principiantes só procuram um curso quando edital é publicado, o que é um grande erro.

“Quem já teve esta experiência antes, se prepara com antecedência, se baseando no edital anterior. Se no último concurso do Banco do Brasil já foram cobrados determinados conteúdos, não precisa esperar um novo edital ser publicado para começar a estudar. Até porque é difícil uma pessoa que domina todos os conteúdos”, alerta Rúbia.

Alguns alunos não têm um concurso definido, só querem ser servidores públicos e começam se preparando com o básico, como a língua portuguesa. Antes, segundo ela, quando um aluno saía da faculdade de Direito, já estava praticamente com pé na aprovação. “Hoje, não é mais assim, principalmente nos concursos federais, que exigem muito conteúdo básico. Após a publicação do edital, a pessoa deve usar alguns meses apenas para aparar algumas arestas e se aprimorar no que tem mais dificuldade”, recomenda.

Há concursos que já exigem até língua inglesa. Por isso, é humanamente impossível conseguir se preparar adequadamente estudando apenas entre a publicação do edital e a prova. “Concurso exige tempo para aprovação. Há pessoas muito inteligentes que não são aprovadas e outras que conseguem só porque se dedicam muito por algum tempo”, explica.&nbsp;

A “profissionalização” do estudante requer trabalhar com as especificidades do concurso, entender a probabilidade do que mais será cobrado e resolver muitas questões, o que é fundamental.

Não dá só pra estudar teoria e ter um bom desempenho, pois as bancas têm um perfil e suas especificidades, com entendimentos próprios. “Há tendência de assuntos dentro do direito constitucional para carreiras policiais, administrativas e tribunais, por isso é importante fazer simulados regulares”, completa Rúbia.

Foco e meta

O policial militar Robson Leles foi aprovado no concurso da Polícia Militar do Distrito Federal e assumiu o posto em 2021. Aos 26 anos, ele mora em Goiânia, trabalha lá e continua estudando para outros concursos.&nbsp;

“Saí do ensino médio e já comecei a estudar para concursos aos 18 anos, junto com a faculdade, pois não sabia ainda a carreira que seguiria. Passei em concursos de vários estados para a carreira policial. Ainda quero ser oficial da PM ou conquistar um cargo de delegado”, conta.

Para isso, ele tenta manter uma média de 3 a 4 horas diárias de estudos durante a semana. “Meu objetivo sempre foi ser servidor público policial por vocação”, ressalta. Para Leles, nada substitui o curso presencial, apesar das muitas opções online. “Ter por perto várias pessoas com os mesmos objetivos, o que gera uma certa competição sadia entre os alunos, como a de quem vai tirar o primeiro lugar no simulado”, avalia o concurseiro.

&nbsp;

<div attr-cid="policy:1.3216715" attr-version="policy:1.3216715:1736113282" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3216715" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3216715', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3216715">Concursos (1.3216715)</a></div>

&nbsp;

Número de certames ainda pode crescer ao longo do ano

Existe muita expectativa em torno da publicação de editais de vários concursos, como do Banco do Brasil, do INSS e da Assembleia Legislativa do Estado (Alego). O presidente da casa, deputado Bruno Peixoto, informou que o certame está previsto para o segundo semestre. Pedro Menzel Galvão, coordenador e professor do Tese Concursos, lembra que, na esfera federal, existe a expectativa de realização dos concursos da Polícia Rodoviária Federal e da Polícia Federal para cargos administrativos.&nbsp;

“O Concurso Nacional Unificado (CNU) deve ocorrer novamente com adesão de novos órgãos, como a Abin, que já manifestou interesse. Outra expectativa é pelo Banco do Brasil, previsto para fevereiro, com edital anunciado”, destaca. Ele lembra que outros órgãos têm pedidos de autorização pendentes. Na esfera estadual, há expectativa pelo concurso da PM e até do Detran, outro pendente e que pode sair neste ano, depois de ser suspenso para adequações.

Galvão lembra que a Secretaria da Educação tenta fazer concurso para professores provisórios, mesmo tendo muitos aprovados no último certame esperando para serem chamados. “Pagam metade do recebido pelos efetivos e sem encargos trabalhistas”, alerta. Outro problema, segundo ele, é o que acontece em órgãos como a Alego, que tem cerca de 5 mil comissionados a pedido dos deputados. A Câmara de Goiânia, segundo ele, segue o mesmo estilo.

“No Judiciário, teremos muitos concursos com vagas oferecidas para âmbito nacional. O TRT também fala de em fazer um outro concurso”, destaca. Quem pode se mudar para estados próximos, como o Tocantins, também pode participar de concursos como o da PM, que já tem edital definido e pode ser publicado a qualquer momento.&nbsp;

O coordenador do Tese lembra que as vantagens do serviço público são o salário melhor que na iniciativa privada e a estabilidade, mas conquistar uma vaga exige empenho.&nbsp;

“Tem candidato que só quer estudar online. É preciso ter disciplina de estudos, ou seja, capacidade de ser autodidata”, alerta. No presencial, a pessoa costuma se dedicar mais, mesmo assim, há um distanciamento.

“O nível de conhecimento caiu demais, pois as pessoas se distraem muito com redes sociais, que não acrescentam nada. Quem realmente estuda, consegue aprovação. Falta compromisso e dedicação, enquanto os concursos, hoje, exigem um conhecimento muito mais amplo, incluindo até língua inglesa, mercado financeiro e TI”, adverte o professor.

Concursos públicos vão somar quase 5,5 mil vagas

Emprego

O Popular