Goiás fechou 19.354 postos de trabalho no ano passado. O resultado negativo foi comum a todos os entes da Federação, mas Goiás foi o terceiro Estado que menos perdeu vagas, ficando atrás apenas de Roraima e Mato Grosso do Sul.&nbsp;Levantamento do Cadastro Geral de Empregos e Desempregados (Caged) divulgado ontem apontou que, dos 36 municípios goianos com mais de 30 mil habitantes, 12 cidades, ou seja, um terço, se sobressaiu diante da crise (veja quadro). E estas cidades têm em comum a presença das agroindústrias.&nbsp;Com comportamento sazonal típico da vocação econômica de Goiás, a tendência é de que ocorra forte geração de empregos no primeiro semestre. Tanto que o Estado liderava nacionalmente o ranking até o mês de junho, com 8.639 empregos.&nbsp;Por conta dos desligamentos comuns do setor sucroalcooleiro no último trimestre é normal que surjam números negativos. Entretanto, a redução deste ano teve forte alavancada do comércio, que demitiu 7.827 pessoas.&nbsp;Mas alguns municípios conseguem destoar dessa realidade econômica. Segundo o economista Marcos Arriel, essas regiões possuem indústrias que absorvem a matéria-prima local fazendo um elo direto entre a empregabilidade rural e urbana. “A agropecuária não foi tão afetada assim no ano passado”, diz.&nbsp;Entre as cidades com resultados positivos estão Cristalina, município que aposta na diversificação de culturas, que vão desde soja e feijão, até batata, alho, cebola. Com mais de 630 pivôs instalados que geraram aumento de produção ao longo das últimas safras, desde 2010 o município passou a industrializar sua produção.&nbsp;Outro destaque, a cidade de Formosa, que tem uma ligação intrínseca com o turismo, também dá os primeiros passos para fortalecer a agroindústria. “Lá existe indústria de sementes certificadas”, diz Arriel.&nbsp;Para o economista Edilson Aguiais, especialista em agronegócio, outras características beneficiam o setor: a longevidade dos contratos e o fato de se tratar de produtos perecíveis. “Plantou tem que colher e a indústria precisa absorver boa parte do que veio do campo por conta dos contratos mínimos que são feitos com os produtores rurais”, diz.&nbsp;Ele ressalta que o setor de serviços, que sentiu muito a crise em 2016, não é complexo nessas regiões. E as indústrias sucroalcooleiras, com alta contratação de mão de obra, têm grande influência em Quirinópolis, Santa Helena de Goiás e Morrinhos.&nbsp;Ranking&nbsp;Municípios de Goiás com mais de 30 mil habitantes que tiveram saldo positivo em 2016<ul>	<li>Cristalina – 1.528</li>	<li>Formosa – 671</li>	<li>Quirinópolis - 415</li>	<li>Santa Helena de Goiás – 374</li>	<li>Morrinhos – 154</li>	<li>São Luis dos Montes Belos – 146</li>	<li>Goiatuba – 141</li>	<li>Iporá – 112</li>	<li>Cidade Ocidental – 109</li>	<li>Goianira – 105</li>	<li>Caldas Novas – 88</li>	<li>Inhumas – 44</li></ul>

Emprego: 12 municípios se destacam em plena crise

Economia

Economia - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Economia

A suspensão de todos os processos que correm na Justiça sobre a licitude da pejotização, atualmente, pode trazer prejuízos ao trabalhador e até incentivar irregularidades em contratos de trabalho. Isso porque, segundo especialistas, muitas empresas utilizam o mecanismo para “mascarar” relações trabalhistas com características de vínculo empregatício. Eles alertam que a decisão do ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal (STF), retira a devida competência da Justiça do Trabalho sobre estes conflitos e pode atrasar processos em andamento, caso não haja uma rápida deliberação sobre o caso.

<a href="https://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

A pejotização é um mecanismo usado por empresas para contratar funcionários como pessoa jurídica (PJ) sem vínculo empregatício ou encargos trabalhistas. Ela aumentou com a criação de MEI (microempreendedor individual), onde o trabalhador recebe um número de CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) e tem direito a aposentadoria, auxílio-maternidade e afastamento remunerado por doença, pagando uma taxa mensal de cerca de R$ 80.

Na contratação pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o funcionário responde a um superior, tem horário determinado e executa tarefas específicas, o que não pode haver nas contratações de pessoa jurídica (PJ). Se houver uma relação de subordinação, ela pode ser caracterizada como vínculo empregatício por juízes do trabalho. Gilmar Mendes alega que o Supremo tem decidido, em ações diversas, pela legalidade da contratação via pejotização, sem a criação de um vínculo de emprego entre a empresa e o funcionário.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/contratac-o-de-pessoa-juridica-responde-a-novas-demandas-diz-presidente-da-acieg-1.3255237" target="_blank">Contratação de pessoa jurídica responde a novas demandas, diz presidente da Acieg</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/economia/grandes-eventos-pedem-reforco-na-estrutura-receptiva-de-goiania-1.3252261" target="_blank">Grandes eventos pedem reforço na estrutura receptiva de Goiânia</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/economia/ficomex-2025-quer-colocar-pequenas-e-medias-empresas-goianas-em-contato-com-o-mundo-1.3225937" target="_blank">Ficomex 2025 quer colocar pequenas e médias empresas goianas em contato com o mundo</a></div>

Segundo a Justiça do Trabalho, só nos dois primeiros meses deste ano, foram abertos 53.678 processos por “reconhecimento de relação de emprego”, um subgrupo amplo e que compreende ações por pejotização, trabalhadores sem carteira assinada e, em alguns casos, até trabalho análogo à escravidão. Foram 153.198 processos abertos em 2022, 180.642 em 2023 e 285.055 em 2024. Os processos por “reconhecimento de relação de emprego” são o 15º assunto mais tratado pela Justiça do Trabalho este ano.

Para o advogado trabalhista Ernane Nardelli, decisões tomadas pelo STF há algum tempo trazem certa insegurança para o mercado de trabalho. Segundo ele, a pejotização precariza a relação de trabalho, pois o trabalhador deixa de ter vínculo com a empresa e as garantias que a CLT traz, como férias, 13º salário, aposentadoria e auxílio-doença. “Isso interpreta de forma de restritiva a relação de trabalho, pois não deixa o juiz do trabalho analisar eventuais fraudes nesta contratação”, alerta.

A principal irregularidade cometida por algumas empresas é contratar pessoal com subordinação e mascarar este vínculo empregatício através de um contrato de prestação de serviço. “É um funcionário como outro qualquer, mas trabalhando como pessoa jurídica”, destaca o advogado.

O problema, de acordo com ele, é que o trabalhador é a parte hipossuficiente nesta relação e não tem muita escolha: é pegar da forma como está sendo oferecida a oportunidade de trabalho para não perder o emprego. “O que vemos mais hoje é a contratação direta por PJ, mas com regras de CLT, como cumprimento de horário e exigências de cumprimento de ordens”, explica.

Decisões como essa do STF seriam uma das causas do crescente neste número de contratações nesta modalidade. Para Nardelli, se esta decisão se tornar definitiva, essa pejotização deve aumentar muito mais. Isso porque ela impede que os juízes avaliem se existe fraude ou não na contratação que se tornou alvo de um processo. “O que o Supremo determina é que caberia a Justiça comum determinar ou não a fraude. Mas isso é incumbência da Justiça do Trabalho, uma garantia constitucional para o trabalhador”, avalia o advogado.

Realidade

O consultor jurídico Murilo Chaves, representante da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Goiás (ABRH-GO), concorda que já há um aumento da pejotizaçao nas empresas, pois é fato que existem algumas ocupações que não demandam mais carteira assinada, como cargos de chefia e a prestação de serviços. “Esta é uma realidade porque o mercado também evolui, mas também existem muitas empresas que usam isso para mascarar contratações características de vínculo empregatício”, alerta.

Ele lembra que houve uma redução das ações trabalhistas logo após a reforma trabalhista, em 2017, e que o aumento da judicialização também é consequência do aumento do emprego formal. Porém, Chaves acredita que a suspensão dos processos pelo STF é prejudicial porque a competência destes processos é da Justiça do Trabalho. “O Supremo deve intervir apenas quando houver infração constitucional em alguma ação trabalhista ou cível. Mas, desta forma, ele suspendeu milhares de ações sem prazo, sem definição do julgamento, o que é prejudicial ao trabalhador”, afirma.

Agora, a expectativa é que o assunto seja pautado o quanto antes no STF, que tenha uma decisão rápida e que defina que a Justiça do Trabalho é que tem a devida competência para analisar caso a caso e definir se há ou não pejotização com contrato de trabalho ilícito. “Muitas empresas usam isso para mascarar contrato de trabalho que tem todos os requisitos de um vínculo de emprego, como subordinação ou cumprimento de carga horária pelo trabalhador”, explica o advogado que representa a ABRH-GO.

Ele lembra que a decisão do STF terá efeito vinculante para todos os processos no País inteiro. “O mercado de trabalho se moderniza de acordo com as demandas. Mas a pejotização aplicada da forma como está, de forma ampla e irrestrita, para todas as funções, sem ser tratada como uma excepcionalidade, prejudica o direito de trabalho como um todo, colocando pessoas sem a menor qualificação de empreendedoras como pessoa jurídica”, adverte Murilo Chaves.

Questionada sobre a decisão do STF de suspender todas as ações sobre pejotização, a CUT (Central Única dos Trabalhadores) afirmou em nota que é a favor da defesa dos direitos sociais do trabalho e da competência da Justiça do Trabalho. “Somos contrários às decisões que têm levado à ausência de compromisso social das empresas, retirando suas responsabilidades em detrimento do trabalho humano e decente, aprofundando o quadro de precarização das relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil”, diz ainda a nota.

&nbsp;

Suspensão pelo STF de ações sobre pejotização pode favorecer fraudes

Mercado de trabalho

O Governo de Goiás realiza, nesta quinta-feira (13), das 8h às 13h, o segundo Mutirão de Empregos, uma grande oportunidade para quem busca inserção no mercado de trabalho. A ação acontece na Central Mais Empregos, localizada na Avenida Araguaia com a Rua 15, no Setor Central, em Goiânia.

Após a primeira edição, que resultou na contratação imediata de 366 trabalhadores, ou seja, 73% dos candidatos entrevistados naquele momento, o mutirão retorna oferecendo mais de 1 mil vagas presenciais e outras 6 mil oportunidades para encaminhamento.

Ao&nbsp;POPULAR, a chefe de gabinete da Secretaria da Retomada, Suellen Mara de Lima Couto, destacou o impacto positivo da iniciativa.

<cite style="font-style: normal;">O diferencial desta edição é que sete empresas estarão entrevistando simultaneamente, o que amplia as chances dos candidatos. O Governo de Goiás tem uma parceria forte com o setor empresarial, facilitando a conexão entre empregadores e trabalhadores, além de promover ações para qualificação profissional.”</cite>

<h2 style="font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); text-rendering: optimizelegibility;">Como participar?</h2>

Os interessados devem comparecer à Central Mais Empregos com documento pessoal e comprovante de endereço. Além das entrevistas diretas, a equipe do evento prestará orientação para a confecção de currículos e organização da documentação necessária para a contratação.

<h2 style="font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); text-rendering: optimizelegibility;">Principais oportunidades</h2>

O mutirão oferece vagas em diversas áreas, com salários e benefícios atrativos. Confira algumas delas:

<ul style="padding-right: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px 0px 5.5px 25px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 11px;">
	<li>Engenheiro Elétrico – R$ 4.000 + benefícios</li>
	<li>Gerente Comercial – R$ 2.000 + benefícios</li>
	<li>Auxiliar Financeiro – R$ 2.400 + benefícios</li>
	<li>Operador de Caixa – R$ 1.550 + benefícios</li>
	<li>Motorista de Caminhão – Salário a combinar</li>
	<li>Cozinheiro – R$ 1.942,70 + benefícios</li>
	<li>Pedreiro, Servente de Obras, Estoquista e muitas outras oportunidades!&nbsp;</li>
</ul>

Mutirão de Empregos oferece mais de 1 mil vagas em Goiânia

Oportunidade

O PIB da construção vai fechar em 4,4% em Goiás em 2024, bem acima dos 3,5% da média brasileira, uma das causas da grande demanda por mão de obra. “Este desenvolvimento começou em julho de 2020, em plena pandemia, e não parou mais”, lembra o vice-presidente do Sindicato da Indústria da Construção em Goiás (Sinduscon-GO), Cezar Mortari. Ele explica que muitas obras do mercado imobiliário, iniciadas em anos anteriores, estão em fase de acabamento agora, pois elas demoram cerca de quatro anos, desde o lançamento.

Por isso, em 2024 houve acúmulo de obras maduras, ou seja, em acabamento, que precisaram de mais trabalhadores, o que justifica este aumento de contratações em 2024. Mas Mortari alerta que ainda há muita dificuldade para conseguir profissionais como servente, pintor, pedreiro e carpinteiro. Na estrutura metálica, falta soldador e montador. “Estamos tendo problemas de falta de gente em setores mais industriais, como operadores de equipamentos como guindastes, plataformas, gruas e empilhadeiras”, afirma.

Segundo ele, o setor está permanentemente com vagas abertas e estressado por isso, o que, por um lado, é bom por indicar uma economia aquecida. Muitos que estão na estatística de desemprego, trabalham por conta própria em obras particulares e ganham bem. “Para atender a demanda, as empresas da construção estão se virando como podem e atraindo pessoas de outros setores, como o comércio”, diz.

Por isso, o movimento de entrada e saída de pessoas nas obras de empresas de construção civil é gigante, assim como em outros setores. O presidente do Sinduscon-GO estima que existam cerca de 500 vagas abertas hoje. “Ainda neste mês de fevereiro, este número deve chegar a mil vagas, pois estamos com, pelo menos, 180 obras de mercado imobiliário em andamento, entre as fases inicial de escavações e a entrega das chaves, fora Minha Casa Minha Vida”, ressalta. Este volume chegou a 200 prédios no ano passado, o maior volume em execução da história de Goiânia, quando muitos foram entregues.

Para Mortari, o mercado ainda está pujante, pois quem está lançando hoje, está vendendo tudo. As vendas superam o número de unidades lançadas. “Isso quer dizer que está reduzindo estoque, o que tende a subir o preço. Dificilmente teremos arrefecimento, pelo menos nos próximos dois anos”, prevê. No ano passado, foram contratadas 500 mil unidades pela Caixa, que vai disponibilizar 2% a mais do FGTS, o que deve impulsionar a contratação pelo MCMV. A expectativa é negociar 600 mil imóveis em 2025.

O presidente da Associação das Empresas do Mercado Imobiliário de Goiás (Ademi-GO), Felipe Mezazzo, diz que esta demanda já estava no radar da entidade desde 2021, com os crescimentos econômico, da população e do PIB. Segundo ele, isso faz com que pessoas tenham necessidade de adquirir a casa própria e ter mais imóveis para locação, o que estimulou os lançamentos, que cresceram dois dígitos desde a pandemia. “Tudo que estava sendo lançado, era consumido”, destaca.

Salários

No Brasil foram mais de 120 mil contratações em 2024, recorde histórico. Apesar da pesquisa da Grupom mostrar um pequeno avanço na média salarial, ele defende que o crescimento tem sido maior, principalmente nas funções mais profissionais, como pedreiro, carpinteiro e azulejista. Este é um dos motivos que têm elevado o preço do metro quadrado e impactado o custo da construção. “Há disputa ferrenha nas obras. Há histórias de carpinteiros que saem pra almoçar e não voltam”, conta.

Segundo Melazzo, também é importante ressaltar que há dificuldade de novos profissionais. “Há uma falsa ilusão do jovem de que irá ganhar mais num aplicativo de transporte ou entregas que na construção civil, que é a única indústria que dá oportunidade de crescimento rápido na carreira. A pessoa entra como servente e, em poucos anos, pode aprender novos ofícios e chegar a mestre de obras ou até engenheiro”, afirma o presidente da Ademi-GO.

Apesar de ainda ser braçal, ele diz que este trabalho não é mais tão pesado quanto há alguns anos, pois conta com novas tecnologias e ferramentas. “Além disso, há muitos benefícios através do Seconci, que são de graça para ele e sua família. Foram quase 100 mil atendimentos no ano passado, um serviço de qualidade e gratuito”, ressalta. O setor ainda precisará preencher 5 mil vagas em 2025.

Emerson Soares de Andrade, diretor técnico da Yutá Incorporadora, conta que tinha três obras em andamento no ano passado, sendo que uma já foi entregue. A projeção para este ano é contratar de 25% a 30% mais pessoal, pois a empresa fez um lançamento na semana passada e terá outro no segundo semestre. “Hoje, estamos com cerca de 230 colaboradores diretos, mas a dificuldade para contratar está extrema”, destaca.

Para ele, a dificuldade é por conta da grande quantidade de obras, principalmente após a chegada de novas empresas no mercado goiano. Em Goiás, hoje, 8,3 mil empresas têm CNAE no segmento de construções e edificações. Apesar do Plano Diretor ter restringido a taxa de ocupação, as obras em andamento ainda são anteriores a ele e têm grande dimensão. “Goiânia tem arranha-céus como poucas capitais têm, com empreendimento de mais de 40 pavimentos”, destaca.

Uma solução tem sido industrializar as atividades de canteiro, trabalhando com o máximo de produtos industrializados e planejamento estratégico mais eficiente, trazendo produtos pré-fabricados para dentro dos canteiros e novos equipamentos e tecnologias para reduzir ao máximo a dependência de mão de obra. “É uma dificuldade que estamos felizes por vivê-la, pois demonstra que o mercado está muito aquecido”, avalia.

O encarregado de carpintaria Francisco Alves da Silva, 48 anos, está desde 1996 na construção civil e seu filho seguiu os passos do pai. Hoje, eles trabalham juntos numa obra. “Era uma oportunidade de crescimento. Ele trabalhava numa distribuidora de alimentos, mas viu que aqui teria mais oportunidades”, lembra. Para Alves, a construção hoje é bom mercado para quem quer crescer. “Está melhor que muitas profissões, ganhando mais que muita gente com diploma e com muitas vagas abertas, principalmente para ajudante e carpinteiro, onde o salário passa de R$ 6 mil”, diz.

Manutenção

A MRV estima elevar seu volume de obras em 50% neste ano. Para isso, o gestor de produção da empresa em Goiás, Antônio Caio, prevê um incremento de 20% no número de vagas ofertadas. A empresa está oferecendo vagas para atuação em obras de Goiânia, localizadas nos Setor Faiçalville, Setor Vila Mutirão 1, Jardim Gardênia e Jardim Novo Mundo, e em Aparecida de Goiânia, na região do Papilon Park. No total são 39 vagas formais para cargos operacionais, na modalidade CLT.&nbsp;

Nas duas cidades, as vagas são para ajudante, montador, pedreiro de acabamento, pedreiro e pintor. O gestor de produção da MRV destaca que o ritmo de contratações deve continuar positivo durante todo ano, pois a empresa planeja lançar mais quatro projetos em 2025, que irão totalizar quase duas mil novas unidades habitacionais em Goiânia, Anápolis e Aparecida.&nbsp;

José Braz Constantino, do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Goiânia (Sintracom), informa que, hoje, são cerca de 20 mil trabalhadores em empresas da construção em Goiás, fora os informais. “Aumentou muito o número de obras e as empresas investiram mais em contratações. Tem muita obra começando ainda e as contratações estão bombando”, afirma.&nbsp;

Ele lembra que o setor não parou durante a pandemia e funcionou num esquema de revezamento e, hoje, está faltando muita mão de obra em Goiás. “Sempre alertamos para necessidade aumento do piso por causa do risco disso acontecer, pois o atravessador levaria nossos trabalhadores para o mercado informal da construção”, conta.

Segundo Braz, as histórias de problemas com mão de obra se multiplicam nos canteiros. Recentemente, uma grande empresa teria contratado um desses atravessadores, conhecidos como ‘gatos’, para recrutar mão de obra de fora do estado. Mas ele abandonou os trabalhadores sem assistência e o sindicato precisou arcar com as despesas deles, chegando a acionar o Ministério Público para intervir na questão.&nbsp;

Flexibilização

O presidente do Sintracom adverte que o trabalhador da construção hoje trabalha por produção e ganha mais nas empresas, apesar da média salarial ainda deixar a desejar. “Flexibilizamos a convenção coletiva e eles podem trabalhar aos sábados para ganhar mais. A empresa pode fazer, desde que comunique o sindicato”, destaca.

A expectativa é melhorar o piso na próxima data-base, em maio. “Não falta oportunidade para quem quer trabalhar. Hoje, não justifica pedir ajuda no semáforo com tanta obra precisando de trabalhador. Muitos também não querem ser registrados para não perderem benefícios sociais e vão para a informalidade”, admite.

Com novos empreendimentos, empregos na área se ampliaram em Goiás

Construção civil

Presidente da Associação Regional das Águas Quentes de Goiás (Aqua), que inclui os municípios de Caldas Novas e Rio Quente, Rosângela Marçal diz que a demanda por mão de obra na região cresce a cada ano, pois recebe cerca de 10 milhões de turistas todos os anos e novos investimentos continuam chegando. “Temos 11 parques aquáticos termais, o único local no mundo com esta pujança. Além disso, somos um destino diferenciado pela variada oferta de hotéis, pousadas, condomínios, casas e apartamentos de aluguéis, com 160 mil leitos”, ressalta.

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Ela lembra que Caldas Novas chega a superar capitais já consolidadas de destinos de praias em movimento turístico. “Hoje, nossa oferta vai além de hotelaria e parques, incluindo até turismo ecológico, como trilhas”, destaca. Tudo isso requer muita mão de obra qualificada para ocupar várias funções. Atualmente, a rede de hotelaria e atrativos turísticos demanda pessoal para ocupar cerca de 3 mil vagas em aberto para várias funções, como camareiras, garçons e recreadores.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/turismo-goiano-cresce-e-abre-oportunidades-de-trabalho-1.3221313" target="_blank">Turismo goiano cresce e abre oportunidades de trabalho</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/inscric-es-para-concursos-do-icmbio-e-da-embrapa-s-o-adiadas-1.3219860" target="_blank">Inscrições para concursos do ICMBio e da Embrapa são adiadas</a></div>

Apesar de muitos serem postos temporários, se o funcionário se portar de uma forma positiva, conseguirá ser contratado como fixo facilmente, pois a empresa não abrirá mão dele. “No final do ano passado, tivemos muitas contratações para esta temporada de verão. Todos os anos, a procura por mão de obra é intensa neste período e não faltam vagas de emprego”, garante Marçal.

Em 2024, a Aviva fez 1.300 contratações para o Rio Quente Resorts e o Hot Park. A gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, Laini Melo, lembra que foram abertas cerca de 480 vagas temporárias para atender a alta temporada, nos meses de dezembro de 2024 e janeiro de 2025, incluindo o Natal e réveillon. Segundo ela, houve um crescimento de cerca de 260 novas contratações em relação a 2023. “Para 2025, prevemos mais 140 novas posições”, estima.

As oportunidades foram para diferentes posições, mas, principalmente para garçons e garçonetes para atender a alta demanda das festas de final de ano. Foram 222 vagas somente para este cargo, além de ajudante de cozinha, recepcionista, guarda-vidas, atendente de portaria, auxiliar de limpeza, camareira, consultor de atendimento, montador de cenário, motorista e recreação. As contratações foram baseadas numa expectativa de crescimento da movimentação.

A gerente da Aviva lembra que a região é muito turística, por isso conta com muitas opções de empregos, o que também acarreta períodos de mais dificuldade para preencher todas as vagas. “Somente em Goiás, geramos cerca de 11 mil empregos diretos e indiretos”, lembra.