A Coca-Cola Bandeirantes, empresa fabricante dos produtos Coca-Cola para os estados de Goiás e Tocantins, oferece 21 oportunidades de empregos em Trindade e Aparecida de Goiânia, municípios da Região Metropolitana da capital (veja abaixo).&nbsp;As oportunidades de trabalho são para as áreas de motorista entregador de vendas, repositor, ajudante de motorista PcD (pessoa com deficiência), auxiliar de depósito e auxiliar de depósito PcD, operador de empilhadeira e motorista carreteiro. Os interessados devem encaminhar o currículo para o seguinte e-mail: bandrh@rebic.com.br.Confira as vagas e os requisitos:&nbsp;03 Vagas - Motorista entregador de vendasRequisitos:Ensino fundamental incompleto ou alfabetizado;Possuir CNH categoria D;Experiência comprovada na funçãoDisponibilidade de horário05 Vagas - Repositor&nbsp;Requisitos:Ensino médio completo;CNH categoria A;Ter moto;Experiência não é um requisito obrigatório.Disponibilidade de horário.02 Vaga - Ajudante de motorista PCD&nbsp;Requisitos:Ensino fundamental incompleto ou alfabetizado;Experiência não é um requisito obrigatório.Disponibilidade de horário.02 Vagas - Auxiliar de depósito PCD&nbsp;Requisitos:Ensino fundamental incompleto ou alfabetizado;Experiência não é um requisito obrigatório.Disponibilidade de horário.05 Vagas - Auxiliar de depósito&nbsp;Requisitos:Ensino fundamental incompleto ou alfabetizado;Experiência não é um requisito obrigatório.Disponibilidade de horário.03 Vagas - Operador de empilhadeira&nbsp;Requisitos:Ensino fundamental completoExperiência na área.Curso de operador de empilhadeira (40 horas)Disponibilidade de horário.01 Vaga - Motorista carreteiro&nbsp;Requisitos:Ensino fundamental incompleto ou alfabetizadoExperiência em 7 ou 9 eixosCnh categoria EDisponibilidade de horário.Leia também:&nbsp;-<a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/empregos-goi%C3%A2nia-goi%C3%A1s/sine-oferta-mais-de-1-mil-vagas-de-emprego-em-goi%C3%A2nia-confira-1.2571040" target="_blank"> Sine oferta mais de 1 mil vagas de emprego, em Goiânia; confira</a>-<a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/inscri%C3%A7%C3%B5es-para-processo-seletivo-na-ceap-sol-com-sal%C3%A1rio-de-at%C3%A9-r-4-6-mil-terminam-nesta-quinta-1.2571317" target="_blank"> Inscrições para processo seletivo na CEAP-SOL com salário de até R$ 4,6 mil terminam nesta quinta</a>- <a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/mercado-mais-informal-e-desigual-para-os-goianos-1.2572822" target="_blank">Mercado mais informal e desigual para os goianos&nbsp;</a>&nbsp;

Empresa oferta mais de 20 vagas de emprego em Trindade e em Aparecida de Goiânia

Economia

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Matéria - Economia

Um evento em Goiânia oferece mais de 530 vagas de emprego para pessoas com deficiência. A ação acontece nesta quarta-feira (13) a partir das 14h30. O Dia D da Contratação da Pessoa com Deficiência 2024 é uma ação conjunta do&nbsp;Sindicato das Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana e Terceirização de Mão de Obra do Estado De Goiás (Seac-GO) e o Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores e de Cursos de Formação do Estado de Goiás (Sindesp-GO).

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O evento, que&nbsp;conta com o apoio do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT - 18), visa ampliar as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS.&nbsp;

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O Dia D acontecerá no Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc) - 2º andar do Fórum Trabalhista de Goiânia, localizado na Rua T-51, 541, na esquina com a Av. T1, no Setor Bueno.

Na ocasião, vão ser realizadas entrevistas, cadastramentos e seleções para contratações imediatas, além de contar com o apoio de intérpretes de Libras, oferecendo oportunidade para pessoas com deficiência acessarem o mercado de trabalho no setor de serviços e já saírem de lá com a carteira assinada.&nbsp;&nbsp;

A expectativa dos organizadores é de atender cerca de 500 candidatos. As vagas serão preenchidas por ordem de chegada e os interessados deverão se cadastrar no local do evento.&nbsp;

<h2>Como se candidatar&nbsp;</h2>

Para se candidatar, basta ter em mãos os documentos pessoais/Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (caso tenha), comprovante de endereço atualizado e laudo médico com o enquadramento da pessoa com deficiência.

<h2>Cargos</h2>

<ul>
	<li>Analista Contábil 1</li>
	<li>Analista Fiscal 1</li>
	<li>Assistente de DP 1</li>
	<li>Auxiliar Administrativo 2</li>
	<li>Auxiliar de Serviços Gerais / Limpeza 334</li>
	<li>Controlador de acesso 2</li>
	<li>Encarregado / Chefe de Turma de Serviços Gerais 7</li>
	<li>Jardineiro 1</li>
	<li>Operacional / Administrativo 2</li>
	<li>Porteiro 95</li>
	<li>Recepcionista 8</li>
	<li>Vigilante 81</li>
	<li>Zelador 2</li>
	<li>Soma 539&nbsp;</li>
</ul>

Evento reúne mais de 500 vagas de emprego para pessoas com deficiência em Goiânia; veja como se candidatar

Vagas de Emprego

Os supermercados estão entre os segmentos com maior dificuldade para contratação de trabalhadores. O presidente da Associação Goiana de Supermercados (Agos), Sirlei Antônio do Couto, diz que o problema é sério em todos setores, de operadores de check out a repositores, passando por açougueiros e padeiros, onde está a maior dificuldade. “Acredito que, na Grande Goiânia, temos cerca de 4 mil vagas aberta pelo setor supermercadista”, estima.&nbsp;

Ele avalia que os supermercados tenham entre 20% a 25% da sua mão de obra baseada no primeiro emprego, em cargos como reposição, embalagem e check out, sendo grandes formadores de mão de obra. Para Couto, vários fatores levam à escassez, como a política assistencialista dos governos, que faz o trabalhador rejeitar o registro em carteira para não perder benefícios. “Não acho que deveriam cortar, mas premiar quem tenha a carteira assinada. O governo, empresas e trabalhadores ganhariam”, sugere.&nbsp;

Outra a dificuldade do setor supermercadista é que muita gente não quer trabalhar aos finais de semana. No fim do ano, as lojas precisam aumentar o quadro em cerca de 20%, além das vagas já abertas e, para atrair mais interessados, alguns supermercadistas já estão oferecendo benefícios como plano de saúde e odontológico e realizando treinamentos em áreas como padaria e açougue, que têm maior carência de pessoal e oferecem melhor rendimento.&nbsp;

Para tentar reduzir a dependência da mão de obra, os supermercados maiores estão investindo em equipamentos de self check out, o autoatendimento onde os clientes fazem os pagamentos sozinhos. “É o apoio da tecnologia, mas que não vai suprir a necessidade totalmente”, acredita Couto. Para ele, essa carência de mão de obra pode impedir a expansão das redes supermercadistas e o crescimento econômico como um todo.

O empresário Suail Alcântara, da rede Store, conta que tem vagas abertas para todas as 13 lojas. Segundo ele, não está fácil recrutar para todos os setores, principalmente para padaria e açougue, que são mais técnicos.&nbsp; 
“Uma grande dificuldade é a carga horária, pois o comércio trabalha de domingo a domingo. A conta não está fechando: vagas temos muitas, mas não tem pessoal disposto a ocupá-las” , comenta. Segundo ele, a empresa oferece vários benefícios, como plano de saúde e cesta básica mensal para colaboradores assíduos. “Para a maior parte das vagas, damos treinamento”, avisa.&nbsp;

Rotatividade

A rotatividade é outro problema, que implica em novos processos de recrutamento e de treinamento e envolve mais custos.

Para Gilberto Soares, do supermercado Ponto Final, que tem 15 vagas abertas, o quadro está caótico. “Oferecemos treinamento e profissionalização, incluindo lanche e vale transporte, mas as pessoas não querem”, lamenta. A carência é ainda maior para funções em açougue e padaria. “O segmento de varejo alimentar tem crescido muito e temos uma falta de mão de obra enorme, por isso estamos treinando as pessoas dentro das lojas”, ressalta.

A loja oferece oportunidade, por exemplo, para jovens empacotadores se profissionalizarem em outras áreas, como açougue e padaria. Atualmente, 20% dos colaboradores são pessoas que estão no primeiro emprego e precisam ser treinadas para atenderem clientes que buscam novidades e atendimento personalizado. Ele acredita que, com a melhora do poder aquisitivo, as famílias estão oferecendo mais conforto aos jovens, o que desestimula o ingresso no mercado de trabalho. Outro problema apontado são os benefícios sociais do governo, que se tornou concorrente das empresas pela mão de obra.

A psicóloga organizacional e consultora de RH, com foco no setor supermercadista, Hellen Sampaio, atende quatro supermercados, que somam mais de 40 vagas abertas, o que criou uma situação preocupante para o final do ano. “Estamos nos esforçando para contratar, mas a empresa não consegue pagar salários exorbitantes”, afirma. Para ela, a falta de colaboradores impacta nos planos de abertura de novas lojas.&nbsp; 
“Um cliente abriu uma loja há cerca de um mês e contratou com salários acima da média e ajuda de custos. Mesmo assim, não conseguimos fechar todas as vagas”, relata a consultora.

“Muitos que são chamados nem avisam que não poderão ir a entrevista”, conta. Hoje, de 100 currículos, 40 são pré-selecionados, considerando a facilidade de deslocamento e a aptidão para o cargo. Destes, só 20 confirmam o interesse pela seleção, depois de se informarem sobre a carga horária e o salário. Dos 20, só 8 aparecem para entrevista e criam expectativa de um alto salário para função que nem sabem desenvolver ainda.

O diretor do Sine Goiânia, Fábio Lima, informa que os candidatos podem acessar diversos cursos gratuitos para qualificação profissional em áreas como vendas e administração, para inserir ou reinserir o trabalhador no mercado. O aluno ganha material didático, lanche e vale-transporte, mas nem todas as vagas são preenchidas. “Só uma empresa vai ofertar 300 vagas nesta semana, inclusive com home office”, anuncia.

Supermercados da Grande Goiânia têm dificuldades para preencher 4 mil vagas

Mercado de trabalho

WebStories: veja como se inscrever em vagas de estágio

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Estagiários trabalhando em escritório. Em 2024, mais de 17 mil estudantes foram inseridos em estágios em Goiás, segundo o IEL (Acervo pessoal / Salomão Gondim)

Goiás é o estado que mais disponibiliza vagas para estágio, de acordo com os dados do Sistema Nacional de Estágio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL). Essa interação entre a indústria goiana e a universidade fez com que, somente neste ano, 17,6 mil estudantes fossem inseridos em estágios no estado. Essas oportunidades prometem não só a entrada no mercado de trabalho, mas a permanência. Segundo os dados do Núcleo Regional, 70% dos estagiários que passam pelo IEL Goiás são efetivados nas empresas.&nbsp;

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp&nbsp;</a>

Para a diretora de Recursos Humanos Deise Percílio, a efetivação de um estagiário é uma oportunidade para os dois lados. “Às vezes, o custo de hora de treinamento é muito maior do que efetivar um estagiário. Se a empresa fica trocando de estagiário todo ano, provavelmente é porque está buscando uma hora mais barata”, disse.

Ela aponta a questão como problemática, já que a empresa não cria histórico. “As organizações têm que entender que o objetivo do programa de estágio não é ter uma mão de obra barata, é ter terreno fértil que ainda não foi plantado”, disse.

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<h2>Oportunidade</h2>

Natália Paz, de 25 anos, atualmente coordenadora de Monitoramento Socioassistencial da Organização das Voluntárias de Goiás (OVG), começou a carreira como vendedora de uma loja de capinhas de celular no Centro de Goiânia. No oitavo período da faculdade de Direito ela ainda não tinha feito nenhum estágio, quando foi selecionada pelo processo seletivo de estágio do Governo de Goiás.&nbsp;

“Conseguir o ProUni (Programa Universidade para Todos) foi uma das minhas maiores conquistas. Eu tinha medo que essa fosse a coisa mais importante da minha vida. Fui a melhor aluna da turma na escola, mas na faculdade veio a realidade: eu não tinha dinheiro para comprar todos os livros, não tinha tempo para ler todos os livros que tinha que ler. Pensava que não estava conseguindo aproveitar meu curso ao máximo”, afirmou.

O estágio começou em fevereiro de 2022 e o pai dela morreu em março. “Ele viveu essa experiência comigo. Lembro dele perguntar do gabarito da prova, foi a primeira pessoa que eu contei que tinha passado. Ele não me viu ser chefe, quando ele morreu, eu era estagiária ainda, eu era só uma promessa. Mas eu precisava só de uma oportunidade”, disse Natália.&nbsp;

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O dinheiro que recebia ia para as contas da casa. “Era o meu estágio e um salário mínimo da minha mãe, que é doméstica, para pagar aluguel, comida, tudo”, contou. Ela foi efetivada depois de seis meses, quando a mãe não precisou mais trabalhar. Em dois anos, se tornou coordenadora.

“Quando eu ia trabalhar nas ações sociais, atendia pessoas parecidas comigo. Pessoas que falavam que precisariam pegar dois ônibus para ter acesso aos benefícios que estávamos oferecendo. E eu pegava três ônibus para ir para o estágio, então, era um impacto de realidade muito grande”, disse.

<cite>Para mim era tão importante e mudou mesmo a minha vida. Eu sinto hoje que o meu crescimento profissional naquela época foi muito maior do que, por exemplo, do meu último cargo para esse. Eu tinha um orgulho muito grande mesmo daquele estágio”, disse ela.</cite>

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Natália Paz fazendo uma participação durante uma reunião. Ela coordena equipes de assistência social da OVG (Reprodução / Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Goiás)

<h2>Parceria com empresas</h2>

Em Goiás, mais de 3.500 empresas têm estagiários contratados por meio do IEL. Um deles é Salomão Gondim, de 24 anos, estudante de direito na Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC), umas das 2.800 instituições de ensino cadastradas na base de dados do IEL.&nbsp;

Em parceria da faculdade com a empresa, ele foi aprovado em um programa de treinamento que é uma parceria com os escritórios Lara Martins Advogados, GMPR Advogados e Arthur Rios Advogados, atualmente a advocacia mais antiga registrada em Goiânia. O treinamento funciona em uma rotação de tarefas nos três escritórios, que vai da recepção até o acompanhamento dos sócios.

Esse tipo de programa, preparado para receber os alunos, é o modelo ideal, avalia a&nbsp;diretora de Recursos Humanos Deise Percílio Deise. “A empresa tem que ter um programa estruturado, tem que ter um responsável por essa acolhida. Achar um colaborador, que é um exemplo, que tem boas entregas, para ser um multiplicador das atividades e também um apresentador das áreas que ele possa gerar interesse”, disse ela sobre a importância de proporcionar mentoria aos estagiários.&nbsp;

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Salomão Gondim no escritório de advocacia onde é estagiário (Acervo pessoal / Salomão Gondim)

“Quando eu vim para o escritório, tive contato com advogados dos mais novos até os mais experientes. Eu pude traçar novos pontos para o meu futuro. Eu decidi que realmente quero advogar e consegui ver até onde eu posso chegar. A expectativa maior agora é me efetivar como advogado do escritório. As chances são altas, eles têm um plano de carreira aqui dentro, de crescimento. Hoje temos nove sócios de capital e quatro deles foram estagiários do escritório”, contou ele.

Parte desta estatística de contratados, Mayk Sannder, de 23 anos, foi efetivado após um ano e oito meses de estágio no setor de manutenção do Shopping Flamboyant, em Goiânia, uma das 20 mil empresas cadastradas na plataforma, segundo o IEL Goiás. Ele foi aprovado no processo seletivo em março de 2022. Ainda enquanto estagiário, assinou o projeto que alterou todo o sistema de manutenção do shopping. Ter consolidado o projeto, que ainda rege o funcionamento da empresa, o fez ganhador nacional do Prêmio IEL de Talentos de 2023.&nbsp;&nbsp;

O sistema de manutenção do shopping cria ordens de serviço, previstas em lei por uma questão de segurança do trabalho. Mayk já atuava no setor e propôs melhorias para o acompanhamento das atividades dos funcionários, como automatização por inteligência artificial. Segundo ele, nem mesmo a empresa contratada para editar o software de acordo com o solicitado no projeto oferecia as funções propostas. Por isso, a empresa comprou a ideia para vender para outros clientes.

“Algumas funcionalidades eles não tinham e pegaram da nossa proposta. Com isso, a gente ganhou participação nessas personalizações. Então, essas ideias foram inovadoras para eles também. São ideias de sistema de manutenção que nenhuma outra empresa tem. A gente sempre vai buscando novas melhorias que já tiveram depois que eu ganhei o prêmio e eu acho que sempre vai continuar tendo”, disse.

<cite>Foi a melhor experiência profissional que eu já tive até hoje. Fazer uma viagem para São Paulo, e como estagiário ter a oportunidade de disputar um prêmio relevante. Dar a ideia sendo estagiário. Foi uma experiência muito bacana”, disse ele.&nbsp;</cite>

<img attr-cid="policy:1.3194060" attr-version="policy:1.3194060:1730412012" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3194060/Proporção para foto do site - 2024-10-31T130235.358.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Foto mostra Mayk Sannder quando recebeu o Prêmio IEL de Talentos, na categoria nacional (Reprodução / Redes Sociais)

<h2>Inovação</h2>

Sobre inovação, Deise fala sobre o equilíbrio de fomentar a curiosidade e as ideias, mas também a importância de respeitar o trabalho que já existe. “Se já tem um time fazendo daquela forma, existe um porquê. Mas se essa pessoa também tiver ideias interessantes e guardar só para si, poucos vão entender que o estagiário também está jogando de forma positiva para o time”, afirmou.&nbsp;

Ela destaca também que a contratação normalmente segue pessoas “curiosas, interessadas e versáteis”. “O que faz a gente contratar um estagiário é muito mais uma questão comportamental. Ele não tem experiência, ele ainda não tem capacidade de absorver pressão e cobrança. Então, o que vai valer muito mais são características de personalidade", disse Deise.

<cite>Se o estagiário fica batendo carimbo, ele não vai se desenvolver. tem muita culpa da empresa, mas às vezes tem uma passividade, um conformismo, uma comodidade desse estagiário. Ele tem que dizer que pode contribuir e aprender”, afirmou Deise.</cite>

Desde novembro de 2023, o engenheiro mecânico é assistente de manutenção e operações na empresa. “Me moldaram enquanto estagiário, me preparando para exercer a função que eu exerço hoje. Como estagiário, claro que era mais supervisionado, mas eu já tinha responsabilidades que me deixaram preparado para fazer o que eu faço hoje. Essa postura de deixar o estagiário tomar a frente, de ser o responsável, ajudou bastante”, disse ele.

<h2>Como se inscrever?</h2>

Para se inscrever em uma vaga de estágio pelo IEL, os interessados devem acessar o site da instituição e se cadastrar na plataforma para participar do processo seletivo. Assim que selecionar a localização ideal e seus interesses, deve receber no e-mail atualizações personalizadas com vagas na área indicada.

Filtros permitem a escolha do curso, modalidade e tipo de vaga. Além disso, o site possibilita a realização de testes de perfil, conectando o candidato à empresa ideal.&nbsp;

Sete em cada dez estagiários são efetivados em Goiás, aponta IEL

OPORTUNIDADE

Um feirão de empregos oferece mais de 4 mil vagas de trabalho para as cidades de Goiânia e Aparecida. O evento acontece nesta sexta-feira (26) e sábado (27), das 8h às 17h, na Rua Professor Alfredo de Castro (ao lado da UEG), na Chácara do Governador, na capital. Ao todo, serão ofertadas 4.397 oportunidades a pessoas com e sem experiência. Para participar, basta levar um documento pessoal, comprovante de endereço e currículo.

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Caso a pessoa não tenha currículo, os atendentes do programa irão auxiliá-la a elaborar o documento na hora. O candidato pode sair com até quatro cartas de encaminhamento, de acordo com seu perfil.&nbsp;

Veja a lista dos cargos oferecidos:

Auxiliar de linha de produção; 
Operador de caixa; 
Atendente de loja e mercados; 
Auxiliar de limpeza; 
Auxiliar de logística; 
Repositor de mercadorias; 
Servente de obras; 
Açougueiro; 
Auxiliar de cozinha.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/seguro-desemprego-veja-quem-pode-solicitar-beneficio-e-como-calcular-o-quanto-receber-1.3156601" target="_blank">Seguro-desemprego: Veja quem pode solicitar benefício e como calcular o quanto receber</a> 
 
<a href="https://opopular.com.br/economia/goiania-tem-mais-de-800-vagas-de-emprego-abertas-veja-como-se-candidatar-1.3154788" target="_blank">Goiânia tem mais de 800 vagas de emprego abertas; veja como se candidatar</a></div>

Além das vagas de emprego, o feirão oferece inscrições em cursos profissionalizantes nas áreas de costura, panificação e beleza. As aulas serão realizadas no Colégio Tecnológico do Estado de Goiás (Cotec) Sebastião de Siqueira, no Parque Amazônia, em Goiânia.

O evento também terá outros serviços, como a emissão da Carteira de Identidade (RG), carteirinha do idoso e da pessoa com autismo. O feirão conta ainda com uma gibiteca, espaço destinado ao público infantil.

Os feirões de empregos fazem parte de uma iniciativa do governo estadual cujo objetivo é facilitar o acesso da população a oportunidades de trabalho formal e a cursos gratuitos de qualificação. Os eventos são promovidos pelo programa <a href="https://goiassocial.go.gov.br/" target="_blank">Goiás Social</a> e pela <a href="https://goias.gov.br/retomada/" target="_blank">Secretaria da Retomada</a>.

<h2>Serviço</h2>

Feirão de Empregos 
Objetivo: Oferecer mais de 4 mil vagas de trabalho formal, além de inscrições em cursos profissionalizantes gratuitos 
Data: Sexta-feira (26) e sábado (27) 
Horário: Das 8h às 17h 
Local: Rua Professor Alfredo de Castro (ao lado da UEG), Chácara do Governador, Goiânia 
Mais informações: <a href="https://www.instagram.com/goiassocial/" target="_blank">@goiassocial</a> / <a href="https://www.instagram.com/retomadagoias/" target="_blank">@retomadagoias</a>