As empresas que colocam seus colaboradores no centro da corporação e oferecem excelentes ambientes para trabalhar foram reconhecidas nesta quarta-feira (30) durante a realização da 11ª edição do ranking Melhores Empresas para Trabalhar - Centro-Oeste. A premiação homenageou 55 empresas que apresentaram as melhores práticas de recursos humanos, durante um evento virtual realizado pelo jornal O Popular e o Great Place to Work (GPTW), com apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Goiás (ABRH-GO), e transmitido pelo canal YouTube diretamente do auditório do Grupo Jaime Câmara.O GPTW é uma consultoria global que apoia organizações para obtenção de melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. A metodologia envolve ouvir os funcionários, entender as práticas existentes na organização e evoluir a partir dos planos de ação. O resultado é a conquista da certificação de estar entre as melhores empresas para trabalhar. Nesta edição anual, 179 corporações da Região Centro-Oeste se inscreveram e 51.318 funcionários responderam à pesquisa.O diretor de Relacionamento e Consultoria do GPTW, Victor Garcia, explica que as empresas vencedoras focam no desenvolvimento de seus negócios, mas sempre colocando as pessoas no centro, considerando que elas são seu maior ativo, numa decisão estratégica. “Elas conseguem criar um ambiente de confiança no seu dia a dia, onde os colaboradores se ajudam, se comunicam bem e se desenvolvem”, explica.&nbsp;Segundo ele, são empresas que estão na vanguarda de um modelo de gestão mais humano. Muitas já estão no ranking há muito tempo e hoje servem de exemplo para outras. “Estas empresas conseguem sair mais rápido de crises como a pandemia, que se tornou um desafio, porque têm uma ambiente mais colaborativo, com pessoal mais engajado e alinhado com seus valores”, avalia Victor Garcia.ValoresEste foi o segundo ano em que o evento GPTW foi realizado de forma virtual, por causa da pandemia do coronavírus. O diretor Corporativo de Recursos Humanos do Grupo Brasal, Carlos Frederico Cavalcante, diz que os 3.650 colaboradores da empresa são seu principal valor, seguidos pela confiança, resultado, excelência e marca. “É focar e acreditar nas pessoas. O engajamento gera confiança e, só depois, é possível cobrar resultados. Desenvolvemos colaboradores e processos com excelência, buscando uma melhoria contínua”, justifica o executivo da Brasal, grupo que teve três de suas empresas ocupando lugares de destaque no ranking do GPTW. A consequência, segundo Cavalcante, é o fortalecimento da marca no mercado.Com 210 colaboradores, a Soma Contabilidade foi uma das empresas premiadas nesta edição do GPTW. A gestora de Recursos Humanos no Grupo Soma, Lucianna Fogaça, conta que esta é a segunda vez que a empresa participa do GPTW. Ela lembra que, a partir das pesquisas realizadas na primeira edição, foi possível aprimorar alguns pontos para que a empresa pudesse conquistar este lugar no ranking das melhores para trabalhar. “Começamos a mapear vários pontos e, a partir daí, implementamos várias inovações importantes”, destaca a gestora.Lucianna informa que a Soma foi a primeira empresa de contabilidade a se tornar 100% digital, tanto em seus processos internos, quanto no relacionamento com seus clientes. A empresa também criou o Grupo Soma, que realiza ações sociais de ajuda à população mais carente, com o engajamento de seus colaboradores. Também foi implementado o Programa de Educação Continuada (PEC), que realiza treinamentos e capacitação de seus funcionários, que foi atrelado ao Plano de Cargos e Salários. “Fizemos mudanças em processos internos para trazer um foco mais motivacional”, informa Lucianna.Capital humanoFelipe Azevedo, presidente da LG lugar de gente, disse que a empresa comemora o fato de, mais uma vez, figurar entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste. Segundo ele, essa conquista traduz a valorização do capital humano no mercado de trabalho, desenvolvendo soluções para gestão de pessoas ou valorizando seu time. “A gente dedica esse prêmio a cada um dos nossos colaboradores. São mais de 550 profissionais, de diversas áreas, dedicados a levar aos nossos clientes o mesmo ambiente de trabalho que temos aqui: estimulante, inovador e participativo”, disse o executivo.A gerente de Recursos Humanos do Sicoob Uni, Tatiana Gomes de Sousa Mendonça, atribui o bom desempenho da instituição no ranking, primeiramente, a um envolvimento da liderança em projetos e ações. “Afinal de contas, são estes gestores que comandam suas equipes e levam as diretrizes da empresa até eles no dia a dia, fazendo as coisas acontecerem”, justifica. Ela comemora o fato da instituição conseguir se manter no ranking, depois de um ano difícil, com a introdução de novas formas de trabalho, como o home office.“Estendemos todos os cuidados que existam no trabalho presencial para a casa do colaborador, para que ele continuasse se sentindo bem assistido e acolhido pela organização, como as comemorações de aniversário ou de conquista de metas”, ressalta Tatiana. Com 144 colaboradores, o Sicoob Uni possui plano de crescimento de pessoas e de carreira, onde os colaboradores são priorizados nas promoções, que também podem ser conquistadas por meritocracia.<div attr-cid="policy:1.2277129" attr-version="policy:1.2277129" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.2277129" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.2277129', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.2277129">Imagem (1.2277129)</a></div>

Premiação reconhece 55 melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste

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Matéria - Economia

O perfil da mão de obra na indústria, que sempre foi predominantemente masculino, principalmente em cargos de chefia, começa a mudar. Muitas empresas estão investindo em programas de desenvolvimento e equidade de gênero, que têm garantido uma maior presença feminina em seus cargos de liderança. Hoje, data em que se comemora o Dia Internacional da Igualdade Feminina, a tendência é de crescimento no número de mulheres no quadro geral de empregados e em posições de comando na indústria.&nbsp;O interesse de mulheres pelas profissões da indústria 4.0 tem crescido nos últimos anos. Entre 2017 e 2021, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) registrou aumento de 36% no número de matrículas de mulheres, que passou de 651.797 para 888.778. Na graduação tecnológica, que são os cursos de maior nível de escolaridade e duração, o salto foi de 140%.Com a meta de atingir 30% de mulheres em cargos de liderança no Brasil até 2030, a Votorantim Cimentos investe num programa de desenvolvimento de mulheres líderes, o Lidera VC, que já formou mais de 100 mulheres em posições de liderança no País. Entre as líderes que já participaram da iniciativa, 7% foram promovidas a posições superiores. Em 2021, houve um crescimento de 12,6% no número de mulheres no quadro geral da Votorantim Cimentos e 23,5% delas são líderes.Entre os membros da alta liderança, elas já representavam 17,5% no ano passado. Já foram realizadas três edições do Lidera VC, que aborda temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos, negociação, liderança inclusiva, estratégia e imagem profissional. Em 2022, 60 mulheres concluíram a formação. Este ano, a empresa também realizará a Mentoria para Mulheres Negras, que abordará temáticas como carreira e empoderamento, sob a perspectiva de gênero e de raça, com a participação de 25 mulheres negras que atuam como analistas e consultoras.&nbsp;Leia também:<a href="https://opopular.com.br/noticias/politica/mulheres-t%C3%AAm-pouco-espa%C3%A7o-nas-chapas-proporcionais-1.2509429" target="_blank">-&nbsp;Mulheres têm pouco espaço nas chapas proporcionais</a><a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/escrit%C3%B3rios-dividem-espa%C3%A7o-nos-shoppings-de-goi%C3%A2nia-1.2512100" target="_blank">-&nbsp;Escritórios dividem espaço nos shoppings de Goiânia</a><a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/tr%C3%AAs-variedades-de-pequi-sem-espinhos-v%C3%A3o-ser-cultivadas-1.2510632" target="_blank">-&nbsp;Três variedades de pequi sem espinhos vão ser cultivadas</a>A gerente geral de Desenvolvimento Organizacional Global da Votorantim Cimentos, Thatiana Soto Riva, diz que as iniciativas para desenvolvimento profissional de mulheres visam proporcionar melhores condições de crescimento individual e coletivo das funcionárias da empresa. “Contribuímos para que elas avancem em suas carreiras, transformando suas jornadas de vida, o que inspira e fortalece esforços na busca por igualdade de oportunidades”, completa.A gerente de Manutenção da Votorantim Cimentos de Edealina, Laís Penido, é uma das líderes que participaram do Lidera VC. Ela conta que ingressou na empresa há um ano e dois meses como supervisora de Planejamento de Manutenção na unidade de Sobradinho, no Distrito Federal, e logo conquistou o novo cargo. Para ela, a participação no programa foi um divisor de águas, que contribuiu para seu autoconhecimento e a busca de uma jornada com propósito e realização profissional plena.Depois de se consolidar na função atual e deixar um legado positivo na área de manutenção, o objetivo de Laís nos próximos anos é chegar à gerente de fábrica. Apesar desta ser uma área muito masculina, ela garante que não tem problemas para liderar homens. “No início, até havia um certo receio, mas o programa me ajudou a expressar minhas o opiniões de forma corajosa junto aos colaboradores, através da troca de ideias com pessoas que tinham os mesmos receios que eu e superaram”, lembra.No Laboratório Cifarma, que tem uma política interna de equidade de gênero para as oportunidades de crescimento na empresa, considerando as áreas administrativa e industrial, hoje 64% dos cargos de liderança já são ocupados por mulheres. Para a vice-presidente da Cifarma, Sonia Silveira Braga, este índice é mérito das próprias funcionárias, que têm um bom desempenho e conseguido crescer na empresa.Segundo ela, a indústria oferece as mesmas oportunidades para homens e mulheres e o que manda na hora da promoção é a competência. Com isso, cargos de liderança em áreas como controladoria, engenharia, responsável técnica farmacêutica e gerências financeira e de desenvolvimento são ocupados por mulheres. “Antes, elas ocupavam mais funções em áreas como recursos humanos e marketing”, lembra a executiva.Para Sonia, é estimulante constatar esta evolução feminina, pois as mulheres geralmente têm mais dificuldade para ingressar no mercado na área da ciência. “É algo que foi acontecendo naturalmente aqui porque elas mostraram preparo. Abrimos as mesmas oportunidades para todos e conquista a função quem demonstrar mais competência”, informa.<div attr-cid="policy:Image_1.2516990" attr-version="policy:Image_1.2516990" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:Image_1.2516990" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'Image_1.2516990', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:Image_1.2516990">Imagem (Image_1.2516990)</a></div>

Mulheres conquistam liderança nas indústrias

<div attr-cid="policy:Image_1.2277103" attr-version="policy:Image_1.2277103" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:Image_1.2277103" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'Image_1.2277103', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:Image_1.2277103">Imagem (Image_1.2277103)</a></div>As empresas que colocam seus colaboradores no centro da corporação e oferecem excelentes ambientes para trabalhar foram reconhecidas nesta quarta-feira (30) durante a realização da 11ª edição do ranking Melhores Empresas para Trabalhar - Centro-Oeste. A premiação homenageou 55 empresas que apresentaram as melhores práticas de recursos humanos, durante um evento virtual realizado pelo jornal O Popular e o Great Place to Work (GPTW), com apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Goiás (ABRH-GO), e transmitido pelo canal YouTube diretamente do auditório do Grupo Jaime Câmara.<a href="https://especiais.opopular.com.br/gptw-2021" target="_blank">Clique aqui e acesse nosso conteúdo especial</a>Veja lista:<div attr-cid="policy:1.2277215" attr-version="policy:1.2277215" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.2277215" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.2277215', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.2277215">Imagem (1.2277215)</a></div>

GPTW: veja lista das melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste

GPTW

<div attr-cid="policy:1.2276971" attr-version="policy:1.2276971" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.2276971" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.2276971', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.2276971">Imagem (1.2276971)</a></div>O Popular e o Great Place to Work, com o apoio da ABRH-GO, realizam a 11ª edição do Ranking Melhores Empresas para Trabalhar - Centro-Oeste, que conta com 179 corporações inscritas na região. Esse universo inclui 51.318 funcionários que responderam à pesquisa. As empresas destacadas são premiadas na noite desta quarta-feira,&nbsp; 30 de junho.Nessa edição, 55 empresas do ranking são premiadas por O Popular e GPTW. Destas, 10 empresas de porte grande (acima de 1.000 funcionários), 35 de porte médio (de 100 a 999 colaboradores) e 10 de porte pequeno (de 30 a 99 colaboradores).&nbsp;<div attr-cid="policy:1.2276973" attr-version="policy:1.2276973" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.2276973" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.2276973', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.2276973">Imagem (1.2276973)</a></div>

Acompanhe a premiação Great Place to Work (GPTW) 2021- Centro-Oeste - ao vivo

Uma semana depois de ter enviado uma nota técnica à diretoria da Fundação Nacional do Índio (Funai), apontando situações de ingerências e pressão sobre servidores, o coordenador de desenvolvimento de pessoal do órgão, Haroldo Niemeyer Resende, foi exonerado do cargo sem nenhum tipo de comunicação prévia.&nbsp;A reportagem teve acesso ao documento elaborado por Resende, no dia 12 de setembro. Na nota técnica, o servidor narra, em detalhes, três situações de ingerências ocorridas em nomeações de novas diretorias e coordenações da Funai. Em seu relato, o servidor afirma que técnicos com extensa experiência em suas áreas têm sido substituídos sem nenhum tipo de critério, por pessoas que não dominam os assuntos e que as funções básicas dessas áreas estão sendo paralisadas.Resende, que coordenava uma área similar à de Recursos Humanos na Funai e cuidava da folha de pagamento de cerca de 2 mil funcionários da fundação, afirma, no documento, que essas ingerências tem provocado “ansiedade, insegurança e queda no rendimento” porque há frequente “ameaça de ‘dispensa/exoneração’”, o que “prejudica o planejamento familiar dos servidores, além do aumento dos pedidos antecipados de exoneração, redução de carga horária, licenças e afastamentos regulares, afastamentos médicos, etc”.“Se for mantida esta estratégia inadequada, os prejuízos serão maiores, abarcando toda os servidores da Funai e a própria execução da política indigenista”, conclui o servidor.No dia 19 de setembro, sete dias após o servidor ter enviado a nota técnica, Resende teve sua exoneração publicada no Diário Oficial. Ele segue trabalhando na Funai, que é ligada ao Ministério da Justiça, como técnico de indigenismo. Questionada sobre o assunto, o órgão declarou que “a dispensa do servidor Haroldo Niemeyer Resende, do cargo de coordenador-geral de gestão de pessoas substituto, faz parte da nova linha de gestão da Funai, o que independe de qualquer ação adotada pelo servidor antes do fato”.O Estado não conseguiu contato com Resende. Reportagem publicada nesta terça-feira, 2, mostrou que presidente da Funai, Marcelo Augusto Xavier da Silva, delegado da Polícia Federal apoiado pela bancada ruralista, deu ordem para que o comando das 15 coordenações de áreas da autarquia seja trocado. As exonerações já começaram e, em muitos casos, os coordenadores ficaram sabendo de suas demissões somente após publicação no Diário Oficial da União, como ocorreu com Haroldo Niemeyer Resende. Outros estão sendo avisados na véspera que, no dia seguinte, não estarão mais na coordenação da área.O clima interno na Funai é de perseguição e servidores estão com a sensação de que estão sendo monitorados a todo tempo. Diversos documentos administrativos, como a nota técnica emitida por Resende, deveriam ser de livre acesso público para consulta, quando solicitados, mas estão sendo classificados como material sigiloso, ou seja, sem nenhum tipo de acesso.&nbsp;