Panorama do potencial de trabalho remoto no País mostra que uma em cada cinco pessoas poderia trabalhar remotamente em Goiás. Isso é o que revela o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), responsável pelo estudo divulgado nesta sexta-feira (27). De acordo com a análise, 623,9 mil pessoas encontram-se em ocupações que são passíveis de serem realizadas de forma remota.&nbsp;Isso representa 20,30% do total de ocupados no Estado, um porcentual inferior à média nacional (24,1%). No Brasil, o teletrabalho poderia ser desempenhado por 20,4 milhões. No ranking, o potencial goiano é o 16º entre os Estados. Na liderança, aparece o Distrito Federal (37,8%) e o Rio de Janeiro (31,9%).&nbsp;Segundo a análise, há predomínio das mulheres nesse potencial. Elas representam 60,92%. Além disso, o perfil da maioria desses trabalhadores é de pessoas com nível superior completo ou pós-graduação (60%) e na faixa etária entre 20 e 49 anos (75,8%).&nbsp;Dados&nbsp; Os dados para analisar esse potencial foram retirados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), do IBGE, de 2021. De acordo com o Ipea, o levantamento considera aqueles que poderiam trabalhar de forma remota, mas não há quantidade de pessoas que já trabalham dessa maneira.&nbsp;Por outro lado, especialistas acreditam que o porcentual é bem inferior ao potencial apresentado pelo panorama. Quando se observa regiões metropolitanas, o cenário é mais favorável para esse modelo de trabalho. O estudo mostra que, no caso de Goiânia, o porcentual sobe para 24,6%.&nbsp;Com isso, há melhor colocação também no ranking nacional. A capital goiana é a 12° com maior potencial. Entre as regiões metropolitanas a de Florianópolis lidera com 40,4% de pessoas que poderiam estar em teletrabalho.&nbsp;Teletrabalho potencial Veja as características dos trabalhadores que poderiam estar em regime remoto em Goiás&nbsp;Número de pessoas que poderiam trabalhar remotamente&nbsp;&nbsp; 623.936 (20,30%)&nbsp; Homens: 243.821 Mulheres: 380.115Distribuição por escolaridade&nbsp; Sem instrução ou fundamental incompleto: 4,4% Fundamental completo ou médio incompleto: 4,4% Médio completo ou superior incompleto: 31,2%&nbsp; Superior completo ou pós-graduação: 60%Distribuição por faixa etária&nbsp; 14 a 19 anos: 1,80 % 20 a 29 anos: 23,60% 30 a 39 anos: 25,70% 40 a 49 anos: 26,50% 50 a 59 anos: 14,90% 60 a 69 anos: 6,40% 70 ou mais: 1% Fonte: Ipea&nbsp;Leia também:&nbsp; -<a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/taxa-de-desemprego-fica-est%C3%A1vel-em-goi%C3%A1s-1.2455608" target="_blank">Taxa de desemprego fica estável, em Goiás</a> -<a href="http://https://opopular.com.br/noticias/economia/maioria-das-empresas-diz-que-home-office-n%C3%A3o-afeta-produtividade-aponta-fgv-1.2365880" target="_blank">Maioria das empresas diz que home office não afeta produtividade, aponta FGV</a> -<a href="https://opopular.com.br/noticias/ludovica/comportamento/trabalhar-em-casa-exige-planejamento-para-unir-decora%C3%A7%C3%A3o-e-conforto-1.2349296" target="_blank">Trabalhar em casa exige planejamento para unir decoração e conforto&nbsp;</a>

Uma em cada cinco pessoas poderia trabalhar remotamente em Goiás

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Matéria - Economia

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A vendedora Ana Vitória dos Santos Balejo Silveira, de 19 anos, desapareceu após sair de casa no domingo (22). Segundo a mãe da jovem, Adriana dos Santos, de 36, a filha saiu do Parque das Camelias, em Goianira, e seguiu em direção ao trabalho, em um shopping, na Avenida Perimetral Norte, em Goiânia. A mãe registrou um boletim de ocorrência.

No início da noite desta terça-feira (24), a mãe de Ana Vitória contou&nbsp;que a jovem foi encontrada desorientada na rua, em Goiânia. Segundo Adriana, a filha foi levada pela família para o hospital.

A Polícia Civil de Goiás (PCGO) informou que&nbsp;o desaparecimento é investigado pela Delegacia de Goianira. Informações que possam levar ao paradeiro de Ana Vitória podem ser registradas pelo número 197.&nbsp;Ana Vitória foi vista pela última vez por uma vizinha no bairro onde mora com a família. A jovem vestia jaqueta preta, calça jeans e usava óculos preto, além de uma bolsa vermelha.&nbsp;
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Adriana conta que perceberam o desaparecimento ainda no domingo quando o irmão de Ana Vitória não a encontrou no ponto de ônibus, local que a esperava quando ela saía do trabalho.
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<cite>Ela saiu com uma corrida por aplicativo para o serviço (às 14h), foi a última vez que viram ela. Aí, quando foi às 19h, ela me ligou falando que estava trabalhando, e que depois ela avisaria o irmão dela que voltaria para casa. O irmão dela foi para o ponto de ônibus, mas ela não apareceu, ele ficou até meia-noite a esperando. ”, contou a mãe.&nbsp;</cite>
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<div class="p-readmore-box" paraeid="{f884a0af-be95-48ce-9756-0a2c3691c201}{177}" paraid="448200981" xml:lang="PT-PT"><a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-usara-tecnologia-do-ministerio-da-justica-para-emitir-alerta-nas-redes-sociais-sobre-desaparecidos-1.3272539" target="_self">Goiás usará tecnologia do Ministério da Justiça para emitir alerta nas redes sociais sobre desaparecidos</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/forca-tarefa-encontra-em-rio-caminh-o-que-estava-desaparecido-e-faz-buscas-por-motorista-video-1.3272985" target="_self">Força-tarefa encontra em rio caminhão que estava desaparecido e faz buscas por motorista; vídeo</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/irm-os-s-o-resgatados-na-rua-apos-fugirem-da-casa-da-avo-para-comprar-doces-diz-pm-1.3272280" target="_self">Irmãos são resgatados na rua após fugirem da casa da avó para comprar doces, diz PM</a></div>

Segundo Adriana dos Santos, essa é a primeira vez que Ana Vitória desaparece. Ainda conforme a mãe, a jovem não usa nenhuma medicação. A família procurou pela jovem no mesmo dia, refazendo o trajeto que ela percorre diariamente, mas não a localizou.&nbsp;
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<cite>Voltei para casa e comecei a procurar ela, fazer os caminhos de carro que ela faria, fomos aos terminais, andamos na cidade todinha, fomos ao shopping, mas já estava fechado porque já era mais de 22h. Fizemos essa rota”, contou Adriana. &nbsp;</cite>
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Jovem desaparece ao sair de casa para trabalhar em Goiânia

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INVESTIGAÇÃO

Webstories: Goiás tem redução no número de assassinatos e estupro, diz governo

A taxa de homicídios por 100 mil habitantes em <a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-tem-reduc-o-no-numero-de-assassinatos-e-estupro-diz-governo-1.3256438" target="_blank">Goiás teve uma redução de 53,9% entre 2013 e 2023</a>, de acordo com os dados publicados pelo Atlas da Violência, pesquisa anual publicada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). No ano inicial da coleta de dados, o Estado teve um índice de 46,4 registros a cada 100 mil habitantes, com um total de 2.975 óbitos, que gera uma média de 8,15 homicídios por dia. Enquanto que no ano final a taxa foi de 21,4 e um somatório de 1.583 mortes violentas, ou seja, 4,33 óbitos registrados por dia em 2023.

<a href="https://www.whatsapp.com/channel/0029Va9rbSgCHDyl4gQj7A1C" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal do O POPULAR no WhatsApp</a>

Válido ressaltar que a metodologia adotada pelo instituto federal é usar dados dos sistemas do Ministério da Saúde, com as informações de mortalidade, diferente dos documentos relacionados a dados da própria segurança pública. De acordo com a pesquisa, “vários fatores, potencialmente, concorreram para essa trajetória de redução da <a href="https://opopular.com.br/cidades/violencia-policial-tem-novos-contornos-em-goias-1.3255258" target="_blank">violência letal no Brasil</a>.” O documento destaca três pontos principais, sendo a “transição demográfica rumo ao envelhecimento da população”, “um armistício na guerra do narcotráfico entre as duas maiores facções criminais” e ainda “o amadurecimento e aprimoramento das políticas de segurança pública” em estados e municípios.

Este último ponto é a chamada “revolução invisível”, que se trata de ações de melhoria na efetividade da segurança pública “com base na boa gestão por resultados, qualificação do trabalho policial orientado pela inteligência e programas multissetoriais de prevenção da violência”. O “Atlas da Violência 2025” reitera ainda que todos os seis estados que tiveram “reduções sistemáticas das taxas de homicídio desde 2013 se preocuparam em fazer um plano estratégico em que os três elementos acima estavam presentes”.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/goias-tem-reduc-o-no-numero-de-assassinatos-e-estupro-diz-governo-1.3256438" target="_blank">Goiás tem redução no número de assassinatos e estupro, diz governo</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/violencia-policial-tem-novos-contornos-em-goias-1.3255258" target="_blank">Violência policial tem novos contornos em Goiás</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/violencia-letal-contra-as-mulheres-esta-em-alta-em-goias-1.3205193" target="_blank">Violência letal contra as mulheres está em alta em Goiás</a></div>

Segundo a pesquisa, “evidencia-se que na década passada o Brasil despertou para a necessidade de mudar a forma de fazer segurança pública, de uma maneira inercial, baseada no improviso e centrada meramente no policiamento ostensivo, para um paradigma baseado em planejamento e boa gestão orientada por resultados e pelas evidências quanto ao que funciona”. No caso de Goiás, o documento aponta o “Planejamento Estratégico com metas a curto, médio e longo prazos”, iniciado em 2011, mas sem um formato de programa estabelecido.

O Estado teve a terceira maior redução na taxa por 100 mil habitantes, atrás apenas do Distrito Federal (63,7%) e São Paulo (54,0%). De acordo com a Secretaria de Segurança Pública do Estado de Goiás (SSP-GO), o trabalho de redução dos índices criminais “envolve fatores cruciais, sendo eles: controle carcerário, integração entre as Forças de Segurança, inteligência e investimentos”. A SSP-GO, porém, reitera que o levantamento do Ipea utiliza como base os registros de mortalidade do Sistema de Informações sobre Mortalidade (SIM), do Ministério da Saúde, cuja metodologia difere da adotada pela secretaria na análise dos dados.

A pasta estadual informa que segue as diretrizes da Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp), vinculada ao Ministério da Justiça e Segurança Pública. Neste caso, a secretaria aponta que o trabalho realizado pela atual gestão estadual, iniciada em 2019, obteve uma redução de 50,8% nos dados sobre homicídios dolosos em Goiás na comparação entre os anos 2018, um ano antes da gestão, e 2023, ano final da pesquisa do Ipea.

Neste mesmo período citado pela SSP-GO, o Atlas da Violência aponta um registro de redução na ordem de 44,6% na taxa por 100 mil habitantes e 40,8% em números absolutos. Entre 2022 e 2023, a pesquisa do instituto federal demonstra queda de 7,4% na taxa e de 6,2% na quantidade de óbitos. O estudo ainda realiza um levantamento dos chamados “homicídios ocultos”, que são os óbitos violentos por causas indeterminadas, ou seja, são casos de mortes sem a intencionalidade identificada pelas autoridades.

<div attr-cid="policy:1.3256569" attr-version="policy:1.3256569:1745613238" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3256569" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3256569', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3256569">Webstories: Goiás tem redução no número de assassinatos e estupro, diz governo (1.3256569)</a></div>

Em 2013, os dados do Ipea apontam 44 óbitos ocultos em Goiás, enquanto que em 2023 o número chega a 29. Com a somatória destes dados, a pesquisa obtém o número de homicídios estimados, o que chegaria, em Goiás, a 3.019 no ano de 2013 e 1.612 em 2023. Ao todo, apenas sete estados da federação tiveram um aumento na taxa de homicídios para 100 mil habitantes entre 2013 e 2023, com destaque para o Amapá, com crescimento de 88%. O Brasil teve redução de 26,4% na taxa por 100 mil habitantes, saindo de 28,8 para 21,2 no período analisado.

<img attr-cid="policy:1.3263092" attr-version="policy:1.3263092:1747100035" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3263092/130525-vidt_emqueda.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" />

Taxa de homicídios em Goiás cai 53% em 10 anos

Segurança pública

O Brasil vive uma crise silenciosa, mas devastadora, dentro do ambiente de trabalho: a crise da saúde mental. Cada vez mais, trabalhadores estão sendo afastados por transtornos psicológicos, o que afeta tanto a vida pessoal quanto a produtividade das empresas. Os números de 2024 são alarmantes: 472.328 licenças concedidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) devido a problemas psicológicos, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior. Mas um dado chama ainda mais atenção: 64% desses afastamentos foram de mulheres, praticamente o dobro dos homens. O que isso nos diz sobre a realidade feminina no mercado de trabalho?

Essa desigualdade tem raízes profundas. As mulheres enfrentam uma carga tripla: o trabalho profissional, as tarefas domésticas e o cuidado com a família. Mesmo com todas as conquistas e avanços, elas ainda são as principais responsáveis pelo lar e, muitas vezes, precisam equilibrar tudo isso com um mercado de trabalho que não está preparado para acolhê-las. Salários menores, instabilidade profissional e a pressão constante para dar conta de tudo criam um cenário insustentável, que culmina em altos índices de ansiedade, depressão e burnout.

Uma mudança recente pode ser um sopro de esperança. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho estabelece que as empresas assumam a responsabilidade pelo adoecimento mental relacionado ao trabalho de seus colaboradores.

Mas para que essa medida tenha um impacto real, é essencial que a realidade em torno das mulheres seja considerada. Criar um ambiente mais justo e equilibrado exige ações concretas, que leve em conta as dificuldades que as mulheres enfrentam diariamente nos locais de trabalho. Quando elas resolvem empreender, os desafios não são diferentes.

Flexibilizar a jornada, promover programas de bem-estar e, principalmente, incentivar uma divisão mais justa das responsabilidades domésticas e cuidado com os filhos e dependentes são caminhos urgentes. Desde a década de 1970, as mulheres conquistaram mais espaço no mercado de trabalho com muita resiliência. No entanto, a responsabilidade pelo cuidado da casa e da família não evoluiu na mesma proporção para os homens. O resultado? Mulheres sobrecarregadas, exaustas e adoecendo.

Ainda vivemos sob a imagem da “mulher guerreira”, aquela que faz tudo sem questionar e nunca desiste. A mãe exemplar, a profissional de sucesso, a filha cuidadosa, a amiga presente e a esposa dedicada, mas qual é o preço para gerenciar o acúmulo de papéis? É possível se equilibrar diante de tanta pressão? Cedo ou tarde, a conta vai chegar. A questão não é apenas individual, mas coletiva. A saúde mental dessas mulheres não pode continuar sendo negligenciada principalmente no mundo corporativo onde os vários tipos de assédio se faz presente.

Os impactos desse problema vão muito além do sofrimento pessoal. O INSS estima que, em 2024, os afastamentos por transtornos psicológicos custaram cerca de R$ 3 bilhões aos cofres públicos, sem contar as perdas financeiras das empresas com a queda na produtividade e a necessidade de substituição de funcionários. Além disso, não podemos esquecer que quase metade dos lares brasileiros são chefiados por mulheres. Quando elas adoecem e precisam se afastar do trabalho, a estabilidade financeira de milhões de famílias fica em risco.

É hora de exigir mudanças reais. Empresas e governos precisam assumir seu papel e implementar políticas eficazes de prevenção e acolhimento. Proteger a saúde mental das mulheres não é apenas uma questão de justiça social — é uma necessidade urgente. Um ambiente de trabalho mais equitativo e humanizado beneficia a todos. E essa transformação precisa começar agora.

Marilene Martins, psicóloga, especialista em psicoterapia e mestre em Psicologia. Diretora do Instituto Habiens

Mulheres: as maiores vítimas

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Marilene Martins 

O impacto das novas tecnologias digitais, com destaque para <a href="https://opopular.com.br/economia/habilidade-com-ia-sera-mais-exigida-dizem-especialistas-1.3186886" target="_blank">inteligência artificial</a> (IA), leva ao fim de algumas funções e à exigência de adaptações em outras. Mas também significa oportunidades, como mostra o relatório “Futuro do Trabalho”, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial e divulgado em janeiro, segundo o qual o saldo é positivo de 78 milhões de empregos no mundo.

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Cenário global no qual Goiás se situa como um mercado promissor, na avaliação de Andre Gildin, consultor em inovação na RKKG, coordenador e professor do Ipog e vice-presidente de estratégia da Abria (Associação brasileira de Inteligência Artificial). Trata-se de um dos principais polos produtivos do agronegócio, onde há HUBs de inovação, várias startups agtechs com sede no estado, universidades próximas da indústria, o primeiro curso de graduação em Inteligência Artificial, além de programas de capacitação públicos e privados (MBAs e pós-graduação), lista ele.

“Ou seja, o estado tem total condição de ser um dos grandes centros de inovação em IA e no agro”, afirma o consultor.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/cidades/curso-de-ia-da-ufg-tem-contato-com-o-mercado-justifica-1-colocado-no-sisu-2025-1.3225012" target="_blank">"Curso de IA da UFG tem contato com o mercado", justifica 1º colocado no Sisu 2025</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/graduac-o-em-ia-supera-medicina-pela-1-vez-na-ufg-1.3224999" target="_blank">Graduação em IA supera Medicina pela 1ª vez na UFG</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/habilidade-com-ia-sera-mais-exigida-dizem-especialistas-1.3186886" target="_blank">Habilidade com IA será mais exigida, dizem especialistas</a></div>

Goiânia já vem se destacando como <a href="https://opopular.com.br/cidades/curso-de-ia-da-ufg-tem-contato-com-o-mercado-justifica-1-colocado-no-sisu-2025-1.3225012" target="_blank">referência em IA</a> desde o lançamento, em 2019, do Centro de Excelência em Inteligência Artificial (Ceia) da Universidade Federal de Goiás (UFG) por meio da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás (Fapeg) no formato de tríplice hélice (academia, governo e empresas).

O Ceia-UFG é também uma unidade Embrapii (Associação Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial) e nos últimos cinco anos, captou R$ 320 milhões em projetos. Só em 2024, foram captados R$ 70 milhões.

Outro avanço foi a implantação, em 2020, do Bacharelado em Inteligência Artificial (BIA) da UFG, pioneira na implantação dessa <a href="https://opopular.com.br/cidades/graduac-o-em-ia-supera-medicina-pela-1-vez-na-ufg-1.3224999" target="_blank">graduação no Brasil</a>. O curso se iniciou em plena pandemia, sob o desafio de levar adiante as aulas no isolamento social imposto pela Covid-19. Mas o que poderia ser problema revelou-se reforço positivo.

“Ficou claro com a pandemia que tecnologia de informação era fundamental, foram testadas ferramentas, com eficiência confirmada, ampliando alcance e uso”, salienta o pró-reitor de Graduação da UFG, Israel Elias Trindade. Ele enfatiza que os cursos de tecnologia digital resultam de uma projeção planejada, “não foram criados sob pressão de um novo mercado, pois antecedem a pandemia”. Lembra que a UFG também foi a primeira a criar o curso de Engenharia de Software, em 2008.

Ações que, somadas, se refletem hoje na busca por formação para atuar nesse mercado de trabalho em que a demanda por profissionais qualificados é crescente. Evidência disso é o resultado do Sisu (Sistema de Seleção Unificada) 2025. Das sete maiores notas de corte da UFG, quatro são da área de tecnologia: Inteligência Artificial, Engenharia de Software, Ciência da Computação e Sistemas de Informação.

Tradicionalmente com maior nota de corte, Medicina (798,15) ficou neste ano em terceiro lugar, atrás de Engenharia de Software (799,89) e Inteligência Artificial (811,01). “IA reúne os melhores candidatos, os mais qualificados buscaram IA, são 40 vagas para quem teve as melhores notas”, constata o pró-reitor de Graduação da UFG.

Segundo ele, a valorização das tecnologias digitais no mercado de trabalho, com expectativas de remuneração acima da média, foi determinante para esse resultado do Sisu 2025. “Todo mundo quer um bom padrão de vida”, comenta, salientando que a atual geração é nato-digital. Fatores que interferem na própria permanência nos cursos, ou seja, pesam nos índices de evasão. Trindade alerta que profissões importantes para a sociedade podem sofrer um apagão por não serem valorizadas.

No caso do bacharelado em IA, a taxa de conclusão é considerada um sucesso pelo coordenador científico do curso e do Ceia-UFG, o doutor em Engenharia Eletrônica e Computação Anderson Soares. A primeira turma de IA se formou há um ano, com todos já no mercado. Durante a graduação, os projetos contratados por indústrias somaram R$ 1,5 milhão.

“Faz uma diferença enorme ter uma clareza dos prêmios que você tem na maratona que está correndo, isso ajuda muito e faz com que se tenha maior ou menor evasão. O curso de IA, por exemplo, tem evasão baixíssima, no último ano foi menor que no curso de Medicina, que tradicionalmente tem a menor evasão”, comenta Soares.

O coordenador do curso de IA e do Ceia-UFG observa ainda que a própria atuação no mercado de trabalho leva a uma proximidade com setores econômicos com transformação digital mais avançada. “Inteligência artificial se alimenta de dados e dados estão presentes em negócios que sejam mais digitais, esse é o grande combustível para as tecnologias em geral e especialmente para inteligência artificial.”

Soares pontua ainda que a IA vem se tornando popular e a sociedade está começando a entender as aplicações, por se tratar de uma tecnologia de propósito geral. “Há 20 anos, a gente estava tentando entender o que era software, hoje já é mais comum, e atualmente a gente tenta entender para que serve inteligência artificial”, situa ele. Essa compreensão melhor da tecnologia também faz aumentar a procura por formação superior na área.

<h2>Home office</h2>

Uma grande vantagem da atuação no mercado de novas tecnologias é a possibilidade de trabalhar à distância. Caso de Gabriel Jordhan, 23 anos, que se formou na primeira turma de IA da UFG e trabalha hoje para uma empresa mexicana. Durante o curso, ele conta que participou de projetos com duas empresas, desenvolvendo modelos de linguagem usando como base o ChatGPT. Nesse período, recebeu bolsa no valor mensal de R$ 3 mil do Ceia-Embrapii. Segundo ele, hoje o valor da bolsa é em média de R$ 4,5 mil.

“Antes de me formar, já fui contratado para atuar na área de geoprocessamento por uma empresa mexicana que desenvolve sistemas de IA. O contato foi via Ceia, que fez a indicação”, conta ele, sem revelar a remuneração, mas explicando que seu salário é o dobro da média nacional. Seus planos são de continuar morando em Goiânia, trabalhando em home office e estudando, com foco em cibersegurança, na própria UFG.

Também da primeira turma de IA da UFG, que se formou há um ano, Heloisy Pereira Rodrigues, 25 anos, está empreendendo junto com colegas, desenvolvendo soluções em IA para call center. Ela foi a única mulher nessa primeira turma. Agora, chegam a 20% de mulheres na graduação, elas são 8 do total de 40 aprovados para ingressar em 2025.

“Criamos startup spin-off de soluções de IA para mercado de teleatendimento e call center. Começamos seis meses antes de nos formarmos. Já temos três produtos, para análise, apoio e automação do atendimento, e estamos em fase de prospecção de clientes”, relata ela, informando que a empresa parceira de call center é de Recife.

Para Heloisy, “a rotina é muito puxada, tem que estar ali acompanhando as novidades, a cada dia tem uma IA melhor, tem sempre que testar o que pode ser aplicado ao seu negócio”. Mas ela não tem dúvida de que tanto trabalho compensa.

<h3>“Mão na massa”</h3>

O modelo de formação em que o aluno já realiza projetos em parceria com empresas e instituições é de fato o melhor caminho, atesta o consultor Andre Gildin. “Colocar a ‘mão na massa’, se qualificar, entender o contexto global e local, e melhorar sua competência comportamental passam a ser fundamentais para os ingressantes no mercado de trabalho de tecnologias digitais”, orienta.

No contexto global, Gildin vê o Brasil com vantagem comparativa no agronegócio. “Somos líderes globais na produção e exportação de grãos e proteína animal, muito

pela inovação contínua no setor e a introdução de tecnologias digitais, como a agricultura de precisão”, argumenta.

“Temos também um mercado financeiro mais maduro e bem-preparado, cheio de inovações vinda de fintechs, como o Nubank. Sem falar em um potencial mercado consumidor de 220 milhões de pessoas, ou seja, temos total condições de continuar inovando nestes e em outros setores”, completa.

Porém, o especialista constata que, infelizmente, o Brasil tem ficado para trás na corrida tecnológica mundial. “Acontecimentos recentes, com o lançamento da DeepSeek e o acirramento da ‘guerra fria tecnológica’, mostrou mais uma vez que a IA e outras tecnologias emergentes, como biotecnologia, têm se desenvolvido muito rapidamente.”

Entre as barreiras para que o país avance no ritmo necessário ao disputado mercado de tecnologias digitais, proporcionando maior acesso dos profissionais as estas novas fronteiras do conhecimento, Gildin aponta a falta de uma infraestrutura robusta em conectividade – banda larga fixa ou móvel, centro de dados (datacenters), além do baixo letramento digital da população.

“Uma das consequências para os estudantes é que, quando chegam ao momento de escolha de carreira e profissão, não têm a visão do todo, não compreendem a tecnologia e o papel do profissional nestas áreas”, diagnostica.

Demanda e remuneração altas atraem maior interesse por IA

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