No contexto empresarial, transtornos como burnout, ansiedade e depressão não são mais raridades — são desafios diários. Estar atento aos fatores psicossociais que impactam a saúde dos trabalhadores é, mais do que uma obrigação legal, uma estratégia inteligente. Afinal, colaboradores saudáveis emocionalmente são mais produtivos, engajados e inovadores, e a redução de absenteísmo e rotatividade são ganhos diretos para qualquer organização. A Lei nº 14.831/2024 representa um avanço inédito ao exigir que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Além disso, a norma regulamentadora atualizada traz o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, um reconhecimento para organizações que priorizam o bem-estar emocional dos seus colaboradores. Essas mudanças não apenas reforçam a relevância da saúde mental no mundo corporativo, mas também oferecem às empresas uma oportunidade de alinhar seus valores à construção de um ambiente mais humano e produtivo. O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental é um marco nessa jornada. Ele não é apenas um selo de reconhecimento, mas um verdadeiro diferencial competitivo.