A qualificação de milhares de trabalhadores para elevar a ocupação de postos de trabalho disponíveis e a geração de renda em Goiás será um dos grandes desafios do próximo governo. Empresas de praticamente todos os setores da economia têm vagas abertas atualmente, mas falta pessoal qualificado para ocupá-las, o que pode comprometer a produtividade dos negócios. Já existem várias parcerias entre empresas, entidades de formação de mão de obra e o poder público, na tentativa de reduzir o problema, mas ainda é preciso investir muito mais para incentivar o trabalhador a se qualificar.A segunda de uma séria de reportagens que O POPULAR está fazendo sobre os principais temas das eleições gerais deste ano mostra que o maior desafio para a geração de empregos e renda em Goiás é a escassez de trabalhadores qualificados. Este é um problema antigo, que tem gerado uma demanda reprimida de pessoal nas empresas e ameaçado a produtividade.Em 2021, foram abertas 33 mil novas empresas em Goiás, um crescimento de 27% em relação a 2020, segundo a Junta Comercial do Estado (Juceg). Somente o Sine têm, atualmente, quase 5 mil vagas abertas em todo estado (300 só para auxiliares de produção em empresas de Goiânia e entorno), mas menos de 20% são preenchidas mensalmente. Só o setor industrial goiano precisará qualificar 309 mil pessoas, segundo o estudo Mapa do Emprego Industrial 2022-2025, da Confederação Nacional da Indústria (CNI).“A indústria tem demanda por profissionais em todos os segmentos e níveis de formação neste momento de retomada da economia”, alerta o diretor de educação e tecnologia do Sesi e Senai, Claudemir Bonatto. Nos próximos três anos, a estimativa é abrir 500 mil novos postos de trabalho com formação técnica, graduação ou qualificação. Funções ligadas à tecnologia da informação, como programadores de rede e especialistas em segurança cibernética, estão entre as maiores demandas.Claudemir lembra que o Senai tem um extenso portfólio de cursos de qualificação em todo Estado. Nos próximos quatro anos, serão oferecidas 100 mil vagas para as áreas de tecnologia da informação e comunicação para diversos níveis de formação, incluindo um curso de engenharia de softwares. Mas, segundo ele, além do domínio técnico, a indústria também busca profissionais com competências sócios emocionais, com capacidade para resolução de problemas e trabalho em equipe, análise crítica e criatividade.São profissionais que enfrentarão os novos desafios da chamada indústria 4.0, da alta conectividade, internet das coisas, robotização e conexão entre linhas de produção, que está inovando seus processos produtivos e exige constante adaptação. “É a tecnologia que hoje faz a indústria mais produtiva e competitiva. Por isso, estamos ouvindo as demanda das empresas, passando por um processo de modernização tecnológica e investindo em nossas estruturas de ensino, como laboratórios”, destaca o diretor do Sesi e Senai.Construção civil A falta de trabalhadores qualificados tem sido um desafio cotidiano para o setor da construção civil. As empresas do ramo têm contratado cerca de 1,5 mil trabalhadores por mês em todo estado, sendo 850 só na região metropolitana de Goiânia. Mas o presidente do Sindicato da Indústria da Construção no Estado (Sinduscon-GO), Cezar Mortari, prevê que pelo menos a metade deste pessoal já deveria chegar aos canteiros de obra qualificada. “Mas não aparecem candidatos com este perfil. São mais pessoas em busca do primeiro emprego”, conta.Para qualificar este pessoal, as empresas do setor têm feito parcerias com o Senai para treinamento dentro dos próprios canteiros de obra. “Percebendo o grande aumento das vendas nos anos anteriores, buscamos toda ajuda possível junto ao Sistema Sesi e Senai, através de parcerias, e ao governo estadual, através da Secretaria da Retomada, que tem feito mutirões de emprego para captação de pessoal”, conta Cezar.Isso porque, segundo ele, muitas vezes são abertas muitas vagas e não aparecem candidatos para preenchê-las. Quanto mais especialista for a função, maior a dificuldade para preencher a vaga. Mas, para o presidente do Sinduscon-GO, os programas disponíveis para qualificação ainda são tímidos e precisam de mais recursos.Para especialista, falta política de empregoNo primeiro semestre deste ano, Goiás registrou um saldo positivo de 76.416 novos postos de trabalho formal. Mas o economista Sandro Monsueto, professor da Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas da UFG, questiona a qualidade destes empregos. Segundo ele, além de terem salários mais baixos, muitos são contratos de trabalho temporário, que tiveram o prazo elevado e se expandiram após a Reforma Trabalhista. “Ela facilitou a flexibilização. O problema é quando isso vira regra”, adverte.Para Monsueto, apesar de ter facilitado a geração de empregos, as novas regras deveriam ser acompanhadas de uma mudança de mentalidade, pois o trabalho temporário precisa ser atrelado a uma política de efetivação. Além da geração de vagas, é preciso uma política de incentivo às contratações duradouras. Muitas empresas também passaram a investir menos no capital humano e querem encontrar a mão de obra já formada, mesmo pagando salários bem abaixo dos níveis de qualificação e experiência exigidas.Por outro lado, também há trabalhadores estagnados e que não se qualificam. “Temos muitos cursos de qualificação, inclusive gratuitos e com bolsa, mas que registram baixa demanda e alta taxa de evasão”, alerta. Mas as empresas também precisam estar abertas à qualificação de trabalhadores, sem o receio de perdê-los para outras, o que faz parte da dinâmica de mercado.Sandro Monsueto acredita que o poder público precisa investir numa verdadeira política de emprego unificada à nível nacional, mas que considere as diferenças regionais. “Não é criar vagas só para reduzir os índices de desemprego, mas sim empregos de qualidade, com possibilidade de crescimento profissional”, alerta. Um caminho é dar incentivo para empresas que se comprometam com a geração de postos de trabalho mais duradouros e de qualidade.O presidente do Sinduscon-GO, Cezar Mortari, ressalta a importância da aplicação de mais recursos para qualificação de trabalhadores. Entre as demanda, está uma melhor remuneração para motivar e atrair mais professores para os cursos. “O governo tem boa vontade e quer fazer mais. Porém, às vezes pode errar a mão no direcionamento”, alerta. Para ele, muitas vezes, o volume de recursos é pequeno para custear toda a estrutura de ensino necessária.Claudemir Bonatto, do Sesi e Senai, lembra que o jovem hoje é mais conectado ao meio digital e mais interessado em cursos e programas de qualificação com este perfil, que têm tido mais procura que programas tradicionais, com o mecânica e eletricidade. Para ele, o governo tem papel relevante de estímulo para que estes jovens busquem qualificação e para quem já está no mercado se requalifique, adaptando suas competências aos novos processos. “O poder público pode ser o agente indutor, criando programas que facilitem e financiem o acesso à qualificação”.Escassez de pessoal da limpeza até a gerênciaEm junho, o setor de serviços registrou o maior saldo positivo de abertura de novas vagas de trabalho formal em Goiás, com 4.472 contratações a mais que demissões, segundo o Caged. Mas este número poderia ser bem maior, segundo o presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado (Acieg), Rubens Fileti. Ele dá o exemplo das empresas de limpeza e conservação, que hoje têm dificuldade para preencher as cotas para PCDs (pessoas com deficiência) por falta de candidatos, e muitas estão sendo multadas por causa disso.“As empresas de serviços têm postos de trabalho abertos para todos os perfis de mão de obra e não consegue preenchê-los”, conta. No caso de cargos que exigem qualificação, a dificuldade é ainda maior. “Mas já está difícil conseguir até pessoal para qualificar”, diz Fileti. Ele acredita que muitos trabalhadores não querem cumprir jornadas das 8 às 18 horas porque recebem auxílios e preferem complementar a renda com bicos.Com isso, bons profissionais já formados acabam assediados por outras empresas. O presidente da Acieg diz que o estado tem dado um importante apoio para qualificação técnica através dos Colégios Tecnológicos, além de promover uma integração entre o pessoal qualificado e as vagas de emprego no mercado. Mas ele acredita que ainda falta um programa de incentivo ao emprego para que as empresas possam dar continuidade a esta qualificação no próprio ambiente de trabalho. “Isso virá através de um incentivo financeiro, que poderia ser fiscal, para que a empresa possa contratar e finalizar a formação destes trabalhadores nos primeiros 12 meses”, sugere Fileti. Estudos mostram que apenas as empresas do setor de TI em Goiás terão uma demanda estimada de mais 40 mil pessoas até 2024.ComércioA alta demanda faz com que 84,5% dos egressos do ensino técnico do Senac consigam emprego nos primeiros três meses. O diretor Regional Sesc-Senac Goiás, Leopoldo Veiga Jardim, informa que um dos desafios para elevar a qualificação foi reduzir a evasão dos cursos, que era causada pela dificuldade financeira das famílias para bancar o transporte e a alimentação dos alunos. “Hoje, já fornecemos vale transporte nos programas de gratuidade, e até lanche”, informa.Foram abertas 1.100 vagas no programa de Educação 4.0 para cursos na área de TI, que tem uma das maiores demandas de pessoal por parte das empresas de quase todos os segmentos, para funções como marketing digital. Quase 90% foram preenchidas. Mas outra barreira tem sido a fraca formação básica de muitos jovens em situação mais vulnerável, que para avançarem no ensino de tecnologia, precisam passar pelo chamado “letramento digital” para que possam se nivelar com os demais alunos.A instituição oferece desde cursos básicos, como de balconista, até os mais avançados na área de TI, como programador, de onde praticamente todos os alunos saem empregados. Para Leopoldo, um maior apoio do Estado pode vir através de um olhar social mais apurado, onde a assistência social vem acompanhado de medidas para elevar a formação e a geração de oportunidades. “Um bom exemplo disso são as bolsas da OVG para cursos superiores, que são atreladas à realização de cursos técnicos”, lembra.Leia também:&nbsp;<a href="https://opopular.com.br/noticias/politica/escassez-de-pessoal-da-limpeza-at%C3%A9-a-ger%C3%AAncia-1.2513564">Escassez de pessoal da limpeza até a gerência</a><a href="https://opopular.com.br/noticias/economia/para-especialista-falta-pol%C3%ADtica-de-emprego-1.2513572">Para especialista, falta política de emprego</a>

Qualificação profissional em Goiás será um dos principais desafios do próximo governo

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A Câmara Municipal de Morrinho abriu um concurso público com 24 vagas para cargos efetivos e 72 para cadastro de reserva. As inscrições começam em 20 de janeiro de 2025 e finalizam em 10 de fevereiro. Os salários variam de acordo com a função e podem chegar até R$ 5 mil.

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Serão realizadas provas para preencher as vagas, disponíveis para nível fundamental, médio e superior. As provas serão realizadas em 9 de março, pelo Instituto Verbena da Universidade Federal de Goiás (UFG). Os interessados podem se inscrever <a href="http://www.institutoverbena.ufg.br">neste site</a>.&nbsp;

O valor da inscrição será de: R$ 75 para os cargos com nível de escolaridade ensino fundamental; R$ 90 para os cargos com nível de escolaridade ensino médio; R$ 150 para os cargos com nível de escolaridade ensino superior. O candidato pode se inscrever para mais de um cargo, mas é responsável pela verificação da compatibilidade de horário de realização das provas.

O edital foi publicado na última quarta-feira (11).

Confira a relação entre os cargos/funções e número de vagas disponíveis:

<ul>
	<li>Agente de copa e cozinha - 1</li>
	<li>Agente de manutenção geral - 1&nbsp;</li>
	<li>Agente de serviços de tesouraria - 1</li>
	<li>Agente de serviços gerais - 3</li>
	<li>Agente de transporte - 3</li>
	<li>Analista de TI - 1</li>
	<li>Assistente administrativo - 4&nbsp;</li>
	<li>Assistente técnico parlamentar - 1&nbsp;</li>
	<li>Auxiliar de compras, licitações e contratos - 1</li>
	<li>Auxiliar de departamento de pessoal - 1</li>
	<li>Controlador interno - 1</li>
	<li>Controller 3&nbsp;</li>
	<li>Gestor de pessoal - 1</li>
	<li>Jardineiro - 1&nbsp;</li>
	<li>Procurador jurídico - 1</li>
	<li>Telefonista - 2</li>
</ul>

<h2>Exigências e salários</h2>

As vagas que exigem ensino fundamental completo são de agente de copa e cozinha, agente de manutenção geral, jardineiro e agente de transporte, com salário de R$ 1.517,35. O último também exige Carteira Nacional de Habilitação categoria “B”.&nbsp;

As que precisam de ensino médio são de assistente administrativo e telefonista, que pagam R$ 1.810,69, além de auxiliar de compras, licitações e contratos, e auxiliar de departamento de pessoal, com salário de R$ 2.110,00. A vaga de Controller, para ensino médio completo, exige um curso de noções básicas de mecânica e paga R$ 2.110,00.

As demais vagas exigem cursos superiores específicos para cada área.&nbsp;

<ol>
	<li>Assistente técnico parlamentar - Ensino Superior Completo em Administração, Direito, Letras ou Gestão Pública - Salário: R$ 3.118,54</li>
	<li>Controlador interno - Ensino Superior Completo em Administração, Direito ou Ciências Contábeis - Salário: R$ 3.118,54</li>
	<li>Gestor de pessoal - Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia - Salário: R$ 3.118,54</li>
	<li>Procurador Jurídico - Ensino Superior em Direito com registro na OAB - Salário: R$ 5.123,06</li>
</ol>

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Câmara de Morrinhos abre concurso com salários de até R$ 5 mil; veja cargos

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EMPREGO

O Brasil atingiu em 2023 a taxa mínima histórica de jovens entre 15 e 29 anos que não estudavam nem trabalhavam, segundo dados divulgados nesta quarta-feira (4) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Os 10,3 milhões de jovens sem ocupação e sem estudo equivalem a 21,2% da população estimada nesta faixa etária, que era de 48,5 milhões. O resultado representa as menores taxas percentuais e os menores valores absolutos desde o início da série do instituto, em 2012. A mínima histórica anterior havia sido registrada em 2013, com 21,6%.

O jovem que não estuda nem trabalha também é chamado de 'nem-nem'. O IBGE, contudo, evita o termo, pois uma parcela desse grupo pode exercer atividades não renumeradas dentro de casa, sem que haja vínculo empregatício.

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<a href="https://opopular.com.br/politica/maioria-da-bancada-goiana-e-contra-o-fim-da-jornada-6x1-1.3198668">Maioria da bancada goiana é contra o fim da jornada 6x1</a></div>

Segundo o IBGE, no entanto, a participação das mulheres negras (pretas e pardas) de 15 a 29 anos sem trabalhar e sem estudar teve avanço. O grupo, tradicionalmente mais afetado pela falta de estudo e trabalho, era composto por 4,6 milhões no ano passado, ou 45,2% do total de jovens na condição (em 2022, o índice foi de 43,3%). O número representa o maior percentual da série histórica.

Homens pretos e pardos (2,4 milhões ou 23,4%), mulheres brancas (1,9 milhões ou 18,9%) e homens brancos (1,2 milhões ou 11,2%) vieram na sequência.

Os dados fazem parte da Síntese de Indicadores Sociais. A publicação analisa estatísticas obtidas da Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), também do IBGE.

<h2>PERCENTUAL DE MULHERES NEGRAS CRESCE; MENOR RENDA DOMICILIAR TEM IMPACTO</h2>

A participação das mulheres negras aumentou, saindo de 43,3% em 2022 para 45,2% dentre os jovens sem ocupação ou trabalho. Segundo Denise Guichard Freire, uma das analistas da síntese do IBGE, o perfil mais afetado é o de jovens negras sem rede de apoio e que precisam cuidar de familiares.

"Elas não conseguem buscar uma colocação profissional ou estudar, porque não tem política pública para ajudá-las a sair da situação. Todos os outros, principalmente os homens, por não terem tantas responsabilidades, vivem essa condição temporariamente", diz.

Além disso, quanto menor o rendimento domiciliar, maior é a parcela de jovens que não estudam e nem estão ocupados. Em 2023, 49,3% dos jovens dos domicílios 10% mais pobres estavam nesta condição - um em cada dois, a mesma taxa de 2022. No início da série histórica, em 2012, o percentual era de 41,9%.

A taxa é 2,3 vezes maior do que a média dos jovens brasileiros 'nem-nem' (21,2%).

Segundo o instituto, no intervalo entre 2022 e 2023, o total de jovens que não estudam e não estão ocupados recuou 4,9%, devido à melhora de 11,9% entre mulheres brancas e de 9,3% entre homens pretos ou pardos.

A melhora está associada à retomada do mercado de trabalho e ao crescimento do nível de ocupação. O IBGE, no entanto, ponderou que o total de jovens de 15 a 29 anos tem diminuído nos últimos anos, o que impacta o índice.

"Quando tem crise, os jovens saem do mercado de trabalho. Com a retomada da economia, há uma redução dos que somente estudam e dos que não estudam e não estão ocupados", diz Denise.

O dado da Síntese de Indicadores Sociais, do IBGE, reforça um cenário revelado pela Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) Educação de 2023. Divulgada em março deste ano, a pesquisa afirmava que 9,6 milhões de jovens estavam sem estudar e sem trabalhar, dado que correspondia a quase um quinto (19,8%) da população com idade entre 15 e 29 anos.

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Percentual de jovens que não estudam nem trabalham é o menor da série histórica, diz IBGE

sem ocupação

Chega pra Cá#133: Marlise Matos, coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisa sobre a Mulher

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Na eleição de 2022, 25% dos candidatos a deputado estadual e a deputado federal em todo o país receberam menos de 1% da votação dos candidatos eleitos com a menor quantidade de votos. Essa linha de corte foi usada pelo Núcleo de Estudos e Pesquisa sobre a Mulher (Nepem), da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), para identificar “As Candidaturas com Votação Pífia no Legislativo Brasileiro”, nome da pesquisa cujo resultado foi publicado recentemente.

Não foi nenhuma surpresa para os pesquisadores a revelação de que o número de candidaturas com votação pífia é maior entre as mulheres do que entre os homens e que essa proporção é praticamente a mesma em todos os estados brasileiros.

Quem vai nos contar essa história e as revelações da pesquisa é a coordenadora-executiva do Nepem, a professora Marlise Matos. Professora Titular de Ciência Política da UFMG, Marlise é também copresidente do RC32 Gênero e Sociedade, da Associação Internacional de Sociologia.

Chega pra Cá #133: Marlise Matos, coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisa sobre a Mulher da UFMG

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O Tribunal Regional Eleitoral de Goiás (TRE-GO) começou a julgar, nesta quarta-feira (27), as ações que tratam sobre a cassação da chapa de candidatos a deputados estaduais do PL de 2022, por suposta fraude à cota de gênero. Na sessão, o relator, desembargador Ivo Favaro, apresentou voto contra o pedido para que a chapa seja cassada, e foi seguido por Rodrigo de Melo Brustolin e Carlos Augusto Tôrres Nobre.

Já Adenir Teixeira Peres Júnior apresentou posicionamento divergente, votando pela cassação da chapa. A análise da matéria foi suspensa após a desembargadora Ludmilla Rocha Cunha Ribeiro pedir vista do processo. O presidente do TRE-GO, Luiz Cláudio Veiga Braga, e a desembargadora Alessandra Gontijo do Amaral decidiram aguardar a análise do processo por Ludmilla para, depois, se posicionarem.&nbsp;

No julgamento são analisados quatro processos com teor semelhante, que acusam o PL de, na eleição de 2022, ter lançado três candidaturas de mulheres apenas com o objetivo de cumprir o mínimo de 30% determinado pela legislação. As ações foram protocoladas pelo União Brasil e MDB; Federação Brasil da Esperança, formada pelo PT, PCdoB e PV; pela presidente estadual do PSOL, Cintia Dias; e pelo vereador de Goiânia e suplente de deputado estadual Fabrício Rosa (PT).

Entre os principais argumentos está que duas candidatas não apresentaram documentos (como certidões e identidade) para o registro de candidatura. Os autores apontam que o PL teve prazo para sanar o problema ou substituir as mulheres, mas não fez a mudança. Em reação, com o indeferimento das candidaturas por falta de documentos, o partido tentou cortar cinco homens da chapa para alcançar o mínimo de 30%, mas não foi autorizado pela Justiça.&nbsp;

Se a Justiça Eleitoral julgar que o PL cometeu fraude à cota de gênero, a consequência prática é que os deputados estaduais do partido, Eduardo Prado, Major Araújo e Paulo Cézar Martins, vão perder seus mandatos. Como toda a chapa é cassada, a Justiça Eleitoral deve recalcular os votos válidos e determinar quem serão os três novos deputados. Na defesa, o PL tem apontado a boa-fé, citando que houve tentativa de contato com as candidatas para que elas apresentassem os documentos necessários para o registro e que o partido tentou alcançar o porcentual de 30% pela exclusão de candidatos homens.&nbsp;

Argumentos

Ao apresentar seu voto, Favaro apontou que o PL empreendeu esforços para solucionar o problema na sua chapa. Diante das provas apontadas, o relator disse não ter constatado omissão do partido. Ao expor seu posicionamento divergente, Peres Júnior argumentou que os problemas na documentação básica do registro de candidatura são incompatíveis com a vontade real de candidatura.

Ao seguir o relator, Nobre afirmou que não percebe a responsabilidade do partido na pendência documental dos casos. “Se alguma dúvida remanescer, a opção tem que ser invariavelmente pela improcedência, porque os efeitos são muito drásticos. (...) Na dúvida, você não pode aplicar a pena capital, invalidar mais de 240 mil votos”, disse Nobre.&nbsp;

O processo foi incluído na pauta do TRE-GO pela primeira vez em 18 de novembro de 2024, quando o Ministério Público Eleitoral (MPE) se posicionou a favor da cassação da chapa. Na oportunidade, o relator pediu vista da matéria e o julgamento foi então suspenso. A análise dos processos foi adiada pelo relator em outras três oportunidades, nas sessões dos dias 19, 21 e 25 de novembro.